Så simpelt som det lyder, er spørgsmålet, hvad der er mål, et meget vigtigt spørgsmål at besvare, hvis det er meget bekymrende at få det bedste ud af vores hverdag.

Enhver vil antage, at de allerede ved, hvad mål er, de har sandsynligvis sat mål hele deres liv. Men når vi bliver for fortrolige med visse begreber, har vi en tendens til at glemme deres virkelige betydning og essens. Derfor er det ikke overraskende, at folk sætter mange mål, men når for lidt.

Når du ikke forstår, hvad mål er, eller hvad de er beregnet til at være, kan du krybbe noget på papiret og kalde dem mål og derefter blive frustreret, når du ikke når dem.

Der er forskellige perspektiver på mål og hvad de repræsenterer. Denne artikel undersøger imidlertid den virkelige betydning af mål og giver klarhed over nogle misforståelser om mål. Det foreslår også bedre måder at se på mål; på en måde at bruge dem som fremskridtsmarkører snarere end målestokke til måling af succes eller fiasko.

Indholdsfortegnelse

1. Hvad er mål?
2. Almindelige forvirringer om mål
   • Mål vs drøm
   • Mål vs Vision
   • Mål vs forventning
   • Mål mod ønske
   • Mål vs Mål
3. Hvad de fleste mennesker tager forkert med mål
4. Omdefinerer mål
5. Bundlinjen
6. Mere om mål

Hvad er mål?

Der er forskellige definitioner af mål (r) derude, men lad os se på denne fra de tidlige pionerer inden for målsætningsteori:^[1]

Et mål er en idé om fremtiden eller det ønskede resultat, som en person eller en gruppe mennesker forestiller sig, planlægger og forpligter sig til at opnå.

Mål repræsenterer de beslutninger, vi træffer, og de forpligtelser, vi tager for at nå opnåelse, bryde nogle dårlige vaner, vedtage nyttige vaner eller opnå mere inden for forskellige områder af livet.

Mål sætter os i stand til at opnå fokus i livet ved at hjælpe os med at bestemme, hvad vi ønsker. De holder os motiverede og fremdrevne og sætter os konstant i handling.

Mål, når de er korrekt udtænkt og forfulgt, kan hjælpe os med at maksimere det eneste liv, vi har at leve.

Mål kan anvendes på forskellige områder af vores liv, og de kan også være baseret på et tidsinterval. For eksempel kan livsbaserede mål være personlige udviklingsmål, karrieremål, uddannelsesmål, sundhedsmål, familie- og forholdsmål, åndelige mål, sociale mål osv.Annoncering

Moreso, mål kan indstilles baseret på tid og varighed, f.eks. Livstidsmål, langsigtede mål , kortsigtede mål og endda springbræt-mål, som er små enhedsmål, som vi forpligter os til for at nå de korte, lange og levetidsmål.

Almindelige forvirringer om mål

For at sætte målene i deres rette perspektiver og få mest muligt ud af dem kræves der visse afklaringer mellem målene og de relaterede begreber.

Følgende forveksles ofte med mål, selvom de har deres egen relevans for mål og målsætning:

Mål vs drøm

Drømme er forhåbninger drevet af ønsker. De findes inden for fantasien og giver os ofte inspiration.

Men mål er handlingsbaseret. Mål strækker os og hjælper os med at opnå resultater. Vores drømme kan kun realiseres ved at sætte realistiske mål og arbejde flittigt for at nå dem.

Mål vs Vision

Visioner er vigtige i livet, men de er ikke det samme som mål. Din vision repræsenterer, hvor du vil hen eller være i livet, en destination, du sigter mod at ankomme til. De stier, der fører dig til den destination, er dog ofte udefinerede, indtil du deler dem op i mål.

Mål hjælper dig med at forstå og kvantificere de trin, du bliver nødt til at tage for at realisere din vision. At have en bredere livssyn hjælper dig med at nå flere mål.

Desuden vil vision bringe fokus på din målindstilling, når dine mål er rettet mod at bringe dig til den endelige destination for din vision. Når dette sker, vil du ikke kun være tilfreds med at nå et bestemt mål, du vil se dine fremskridt og succes med hensyn til deres bidrag til din overordnede vision.

Mål vs forventning

Mål bør ikke forveksles med forventninger. Forventninger er ting, som vi synes, vi skal have, eller de højder, vi føler, at vi skal nå. Det siges, at forventninger kan skabe frustration, når du føler, at du ikke lever op til dit potentiale.^[to]

Bemærk du, at når nogle olympiske hold interviewes inden en turnering, forventer mange af dem at vinde en medalje? Men vinder de alle medaljer?Annoncering

Når du lytter til de rigtige vindere efter turneringen, vil de fortælle dig, hvordan deres mål hjalp dem med at strukturere deres opmærksomhed og fokus og holde dem involverede for at stræbe efter ekspertise.

Mål kræver mere fokus og klarhed, mens forventninger ofte ikke er realistiske.

Mål mod ønske

Vi har alle ønsker, de repræsenterer de ting, vi ønsker. For at få vores ønsker skal vi dog muligvis sætte mål.

Mens ønsker normalt er behagelige, kan mål muligvis ikke være.

For eksempel føles det godt at slanke sig, men at træne ikke. Men det tager en rimelig mængde motion at forbrænde fedt.

At ferie på et krydstogtskib føles godt, hvem vil ikke have det? Det er dog svært at arbejde ekstra timer for at spare penge på rejsen.

Mål er de specifikke handlinger, vi sætter for at udføre for at tilfredsstille vores ønsker.

Mål vs Mål

Mål er de opgaver, vi skal udføre for at nå vores mål. Det vil være mere nyttigt at skelne mellem mål og mål ved at se på forskellene mellem et bredere udtryk G'SOT som står for Mål , Strategier , Mål og Taktik .^[3]

• TIL mål er et bredt primært resultat
• TIL strategi er den tilgang, du tager for at nå et mål
• En objektiv er et målbart skridt, du tager for at opnå en strategi
• TIL taktik er et værktøj, du bruger til at forfølge et mål forbundet med en strategi.

Intel-eksemplet nedenfor er også nyttigt til at illustrere forskellen:

Mål : Gør vores Core PC-mikroprocessorer til en kategorileder inden for salgsindtægter efter år XAnnoncering

Strategi : Overtal køberne om, at vores Core-processorer er den bedste på markedet ved at samarbejde med store, veletablerede pc-producenter.

Objektiv : Behold 70 procent eller mere af det aktive verdensomspændende pc-mikroprocessormarked, ifølge Passmarks CPU-benchmarkrapport.

Taktik : Gennem kreativitet, der ligger til grund for vores messaging, skal du udnytte hardware-partners brandbevidsthed til at inkludere nøglebeskeder om Intel Inside-programmet.

Hvad de fleste mennesker tager forkert med mål

Ifølge en undersøgelse er det kun 8 procent af mennesker, der kan nå deres mål.^[4]Når mål ikke er ordentligt udtænkt, eller når vi går om mål med de forkerte perspektiver, er vi måske ikke i stand til at nå vores mål og endda blive frustrerede som et resultat.

Nogle mennesker har forladt deres mål eller helt opgivet med at sætte mål som et resultat. Andre er kommet til det punkt at forblive frustrerede over ikke at nå deres mål. Disse hænger ikke sammen med de misforståelser, som mange har om mål.

Lad os se på misforståelserne om mål:

Mål bruges som det eneste mål for succes?

Når mål bliver vores eneste mål for succes, bliver vi måske besat af de resultater, vi ønsker at opnå, at vi ikke overvejer den proces, der fører os derhen.

Processmål og resultatmål kommer til at tænke på dette. De fleste mennesker sætter resultatmål snarere end procesmål. Resultatmål er kun baseret på resultater, mens procesmål er baseret på at udføre de rigtige aktiviteter, der i sidste ende vil føre til et godt resultat.

Lad os sige, at jeg i øjeblikket tjener $ 1000 om ugen, og så satte jeg et mål om at tjene $ 2000, men endte kun med $ 1300 efter at have lagt alt arbejde og strategier i. Hvis dette er et resultatmål, ville jeg sandsynligvis være utilfreds for ikke at nå mit mål. Men hvis det er et procesmål, ville jeg være glad for, at jeg har forbedret min indtjening og ville være motiveret til at gøre mere.

Mål er forbundet med lykke?

En anden myte om mål er, at det at bringe dem bringer lykke. Selvfølgelig føles det godt at tabe sig eller tilbringe en ferie på et krydstogtskib. Der er dog ingen garantier for, at du altid vil være i stand til at nå alle dine mål.Annoncering

For ikke at blive frustreret ofte, skal du altid være en glad person i stedet for at lade resultater bestemme din lykke.

Omdefinerer mål

Så hvad er virkelig mål, hvis du vil lykkes med dem?

Mål er ikke forbundet med dybe ambitioner

Mange mennesker har den forkerte motivation til at sætte mål. De var muligvis virkelig inspireret af det, de ser andre mennesker opnå, men sådanne mål forbinder muligvis ikke deres dybeste ambition. Dette kan føre til mangel på den krævede motivation til at forfølge og nå målene.

Ægte mål skal forbinde sig til en større og bredere livssyn. Mål er ikke et mål i sig selv, men det er meningen, at de skal træde sten for at opnå noget større.

Mål skal nås for at bevise forpligtelse

Hvis målet er at nå ti, og du kun er i stand til at opnå seks, betyder det ikke, at du ikke er engageret. Det kunne have været, at der er større forhindringer, som du ikke troede ville komme op.

Dette er grunden til, at dine mål skal være fleksible, justerbare og afspejle den aktuelle virkelighed.

Hvis du spekulerer på, hvordan du indstiller og når dine mål, skal du kigge på denne guide: En komplet guide til målsætning for personlig succes

Bundlinjen

Forhåbentlig vil de ovennævnte ideer hjælpe dig med at sætte de rigtige mål og sætte dem i de rigtige perspektiver.

Du har set, at det er mere passende at sætte mål, der passer ind i en større, bredere vision om dit liv. Dette hjælper dig med at begynde at se dine mål med hensyn til de fremskridt, du gør mod din bredere vision snarere end på specifikke resultater. Du bliver lykkeligere ved at vide, at du tager specifikke skridt i den rigtige retning, uanset hvordan de øjeblikkelige resultater ser ud.

Alt dette vil hjælpe dig med at elske at sætte mål igen og gøre det muligt for dig at få mest muligt ud af dem for at få dit liv til at tælle.Annoncering

Mere om mål

• Hvordan indstilling af personlige mål gør dig til en større præstator
• Sådan bruges SMART-målet til at blive meget succesfuld i livet
• Sådan skriver du SMART-mål (med SMART-målskabeloner)

Fremhævet fotokredit: Dan DeAlmeida på unsplash.com

Reference