SÅDAN SKRIVER DU SMART-MÅL (MED SMART-MÅLSKABELONER)

Alle har brug for et mål. Uanset om det er i en forretningsmæssig sammenhæng eller til personlig udvikling, kan det at have mål hjælpe dig med at stræbe mod noget, du vil opnå. Det forhindrer dig i at vandre rundt uden mål uden formål.

Men der er gode måder at skrive mål på, og der er dårlige måder. Hvis du vil sikre dig, at du laver førstnævnte, skal du fortsætte med at læse for at finde ud af, hvordan en SMART-målskabelon kan hjælpe dig med det.

Indholdsfortegnelse

Hvad er SMART-mål?
Sådan skriver du smarte mål ved hjælp af en SMART-målskabelon
Fordele ved at bruge en SMART målskabelon
Bundlinjen
Flere tip om målindstilling

Hvad er SMART-mål?

SMART-mål

henvise til en måde at nedskrive mål, der følger et specifikt kriterium. Den tidligste kendte anvendelse af udtrykket var af George T. Doran i november 1981-udgaven af Management Review, men det er ofte forbundet med Peter Drucker's management by goals-koncept.^[1]

SMART er et akronym, der står for Specifik, Målbar, Opnåelig, Relevant og tidsbundet. Der er andre variationer, hvor visse bogstaver står for andre ting, såsom opnåelige i stedet for opnåelige, og realistiske i stedet for relevante.

Hvad der adskiller et SMART-mål fra et ikke-SMART-mål er, at mens et ikke-SMART-mål kan være vagt og dårligt defineret, kan et SMART-mål handles og kan give dig resultater. Det sætter dig op til succes og giver dig et klart fokus at arbejde hen imod.Annoncering

Og med SMART-mål følger en SMART-målskabelon. Så hvordan skriver du i henhold til denne skabelon?

Sådan skriver du smarte mål ved hjælp af en SMART-målskabelon

For enhver idé eller ethvert ønske om at blive gennemført, har det brug for en plan på plads for at få det til at ske. Og for at komme i gang med en plan skal du sætte et mål for den.

Det smukke ved at skrive mål i henhold til en SMART målskabelon er, at det kan anvendes i dit personlige eller professionelle liv.

Hvis det er dit job at etablere mål for dit team, så ved du, at du har et stort ansvar, der vejer på dine skuldre. Resultatet af, om dit team opnår det, der forventes af dem, kan være meget afhængigt af de mål, du har sat for dem. Så naturligvis vil du have det rigtigt.

På et personligt plan er det nemt at indstille mål for dig selv, men det er faktisk en vanskelig del at følge dem. Ifølge en undersøgelse af Mark Murphy om målsætning var deltagere, der levende beskrev deres mål, 1,2 til 1,4 gange mere tilbøjelige til at nå deres mål med succes.^[to]Hvilket viser, at hvis du er klar over dine mål, kan du have en større chance for faktisk at nå dem.

Følgende video er et resumé af, hvordan du effektivt kan skrive SMART-mål:Annoncering

Overholdelse af en SMART målskabelon kan hjælpe dig med at skrive klare mål. Så uden yderligere ado, her er hvordan man skriver SMART-mål med en SMART-målskabelon:

Bestemt

Først og fremmest skal dit mål være specifikt. Vær så klar og kortfattet som muligt, for uanset om det er dit team eller dig selv, skal den, der skal udføre målet, være i stand til at bestemme nøjagtigt, hvad det er, de skal gøre.

For at sikre, at dit mål er så specifikt som det kan være, skal du overveje Ws:

Hvem = hvem er involveret i gennemførelsen af dette mål?
Hvad = hvad vil jeg præcist opnå?
Hvor = hvis der er et fast sted, hvor vil det ske?
Hvornår = hvornår skal det gøres af? (mere om deadline under tidsbestemt)
Hvorfor = hvorfor vil jeg opnå dette?

Målbar

Den eneste måde at vide, om dit mål var vellykket, er at sikre, at det er målbart. Tilføjelse af tal til et mål kan hjælpe dig eller dit team med at afveje, om forventningerne blev opfyldt, og resultatet var triumferende.

For eksempel er at gå i gymnastiksalen to gange om ugen i de næste seks måneder et stærkere mål at stræbe efter end blot at gå i gymnastiksalen oftere.

Indstilling af milepæl i hele din proces kan også hjælpe dig med at revurdere fremskridtene, når du går videre.Annoncering

Opnåelig

Den næste vigtige ting, du skal huske på, når du bruger en SMART-målskabelon, er at sikre, at dit mål nås. Det er dejligt at have store drømme, men du ønsker, at dine mål skal være inden for mulighederne, så du har en større chance for faktisk at nå dem.

Men det betyder ikke, at dit mål ikke skal være udfordrende. Du vil have, at dit mål skal være opnåeligt, samtidig med at du tester dine færdigheder.

Relevant

Af åbenlyse grunde skal dit mål være relevant. Det skal tilpasse sig forretningsmål eller med dine personlige ambitioner, ellers, hvad er meningen med at gøre det?

Et SMART-mål skal være anvendeligt og vigtigt for dig, dit team eller din overordnede forretningsdagsorden. Det skal være i stand til at styre dig fremad og motivere dig til at opnå det, hvilket det kan, hvis det har formålet med noget, du tror på.

Tidsbundet

Den sidste faktor i SMART-målskabelonen er tidsbundet (også kendt som rettidig). Dit mål har brug for en deadline, for uden en er det mindre sandsynligt, at det bliver nået.

En deadline giver en presserende følelse, der kan motivere dig eller dit team til at stræbe mod slutningen. Den tid, du afsætter, skal være realistisk. Giv ikke dig selv - eller dit team - kun en uge, hvis det tager tre uger at gennemføre det. Du vil sætte en udfordring, men du vil ikke risikere for stress eller brænde ud .Annoncering

Fordele ved at bruge en SMART målskabelon

At skrive dine mål efter en SMART målskabelon giver dig et klarere fokus. Den kommunikerer, hvad målet skal opnås uden besvær.

Med et klart mål kan det give dig en bedre idé om, hvordan succes skal se ud. Det gør det også nemmere at overvåge fremskridt, så du er opmærksom på, om du er på den rigtige vej eller ej.

Det kan også gøre det lettere at identificere flaskehalse eller ubesvarede mål, mens du leverer målet. Dette giver dig nok tid til at rette op på problemer, så du kan komme tilbage på sporet.

Bundlinjen

At skrive mål er tilsyneladende ikke en vanskelig ting at gøre. Men hvis du vil have, at det skal være så effektivt som det kan være, så er der mere i det, end det ser ud til.

Ved at følge en SMART-målskabelon kan du skabe et mere konkret fundament for målsætningen. Det vil sikre, at dit mål er specifikt, målbart, opnåeligt, relevant og tidsbundet - attributter, der dækker nødvendighederne af et effektivt skrevet mål.