Jeg vedder på, at du tænker, at du har nået højden af ​​din karriere.

Du er bange for at prøve nye roller, fordi du mener, at virksomheder foretrækker yngre medarbejdere. Uanset hvilken måde du ser på det, er der ikke plads til fremskridt eller en forfremmelse. Problemet er, at du med denne tankegang reducerer alle chancer for nogensinde at få en forfremmelse.

Men du er ikke alene. En undersøgelse fra Robert og Half afslørede, at kun 39% af medarbejderne bad om forfremmelse.^[1]

Så hvad er løsningen? Hvordan beder jeg om en forfremmelse?

At oprette en plan.

Dette er lettere sagt end gjort. Men hvis du arbejder med de rigtige opgaver, er jeg sikker på, at du får den forfremmelse, du fortjener.

Lad os se på, hvordan man beder om en forfremmelse og bevæger os op på karrierestigen.

Indholdsfortegnelse

1. Kraften ved målindstilling
2. At sætte mål på den rigtige måde
3. 6 trin til karrierefremme
4. Afsluttende tanker
5. Flere ressourcer om karrierefremme

Kraften ved målindstilling

Din perfekte plan vil bestå af nedskrivning af klare og koncise mål.

Målsætning er den vigtigste færdighed, du kan mestre for at opnå enhver form for succes i dit liv. Tag for eksempel denne Hardvard-undersøgelse, hvor MBA-kandidater tog en undersøgelse om målsætning. 13% af de studerende, der havde sat mål uden konkrete planer, var dobbelt så succesrige end de 86%, der ikke satte nogen mål.^[2]

Den interessante del er, hvad der skete med de 3% af de studerende, der havde sat mål med konkrete mål. Disse studerende tjente 10 gange mere end 97% -klassen tilsammen.

Fascineret?

Du burde være. Målindstilling kan gøre eller ødelægge dine chancer for at nå den succes, du ønsker.

At sætte mål på den rigtige måde

Det første skridt til at sætte ethvert mål er ved at definere, hvad du gerne vil gøre.

Da du ønsker en forfremmelse, skal du skrive dette mål ned i en journal. Derefter opdeles dette mål i mikromål.Annoncering

F.eks. Spørg dig selv, hvad der kræves for at få en forfremmelse i din nuværende rolle.

Et godt værktøj til at nedbryde dine mål er Workflowy . For de fleste af de mål, du sætter, har du ikke alle svarene, men lad ikke dette forhindre dig i at gøre fremskridt. Hvis du nogensinde sidder fast, skal du gøre det til dit næste trin for at finde nogen, der kan hjælpe dig med at finde de svar, du leder efter.

Til sidst skal du tage dig tid til at reflektere over dine fremskridt. I din dagbog kan du se, hvad der er opnået, og hvor du falder bagefter. Jeg anbefaler dig at kontrollere dine fremskridt i slutningen af ​​hver uge, måned og kvartal.

Dette kan synes udtømmende i starten, men det er beregnet til at hjælpe dig med at undgå at gå i den forkerte retning.

Her er et resumé af målsætningen:

1. Definér klart, hvad du vil gøre (dvs. del en kampagne i de næste 12 måneder)
2. Skriv dit mål ned i din journal
3. Opdel dit mål i mikromål (dvs. tag 1 time på et specialkursus i mit felt dagligt)
4. Skriv daglige mål i din dagbog
5. Gennemgå dine fremskridt hver uge, måned og kvartal for at foretage de nødvendige ændringer

6 trin til karrierefremme

Forhåbentlig ved du nu, hvor vigtig målindstilling er. Det er tid til at begynde at lære den taktik, der hjælper dig med at få den forfremmelse, du fortjener.

Selvom jeg deler flere taktikker til landing af din kampagne, er det bedst, at du kun fokuserer på 1-2 ad gangen.

Dette forhindrer dig i at blive udmattet og hjælpe dig med at mestre hver taktik. Start med at fokusere på de områder, du er svagest i, og gå videre derfra.

1. Start med en kampagneanmodning

At kræve noget lyder hårdt, men her er det fornuftigt at gøre det i din karriere.

At være krævende giver dig mulighed for at tale for dig selv og ikke føle dig skyldig i at bede om en forfremmelse. Som nævnt før afslørede en undersøgelse, at mere end halvdelen af ​​medarbejderne ikke bad om forfremmelse. Derfor er det krævende din billet til at sikre, at du bliver hørt af den øverste ledelse.

Du behøver ikke at komme ud som arrogant eller uhøflig, snarere være en person, der kender deres værdi. Problemet er, at du er din værste kritiker. Og på grund af dette kan det nogle gange være udfordrende at fokusere på dine positive egenskaber.

Her er en løsning:

Begynd at skrive dine daglige præstationer ned i et separat regneark. Har kolonner til dato, type gennemførelse, og hvordan du har overvundet din udfordring. Det føles måske underligt i starten, men du vil opbygge en personlig database med dine resultater.

Gør det til en vane at gennemgå dette regneark hver uge for at vide, hvad du har opnået. Du vil hurtigt indse, hvilken værdi du giver dit team og virksomheden. En ekstra fordel ved at gøre dette er at blive forberedt til dine præstationsmøder.Annoncering

2. Sluk i din fritid

Har du nogensinde spekuleret på, hvorfor folk, der har arbejdet hårdest, undertiden ikke bliver forfremmet? Det er sandsynligvis fordi de ikke havde netværket med andre på deres arbejdsplads.

Men tag ikke mit ord for det. En Hardvard-undersøgelse afslørede, at advokater, der netværkede de bedste, tjente mest penge.^[3]Disse advokater havde en forfremmelse, mens de andre havde en forebyggende tankegang

Mennesker med en salgsfremmende tankegang mener, at netværk kan give dem vækst og fremskridt. Og dem, der har en forebyggende tankegang, mener, at netværk er en opgave, de er forpligtet til at udføre. Selvom du er en introvert, kan du stadig få succes i netværk.

Så hvordan kan du forbedre dine netværksfærdigheder? Ved at tage små handlinger hver eneste dag. Netværk dagligt, og vent ikke, indtil du har brug for det.

Netværk involverer opbygning af autentiske relationer, så start med at ændre din tankegang. Tænk på netværk som at opbygge relationer først og modtage hjælp andet. Gør det til en vane at forbedre din følelsesmæssige intelligens dagligt.^[4]

Når du fokuserer mere på at give værdi til andre, begynder du at udvikle et stærkt støttende netværk.

3. Brug penge på pænt tøj

Påklæder du dig bedre uden for arbejdet eller er du ikke rigtig opmærksom på, hvad du har på kontoret?

I så fald giver du muligvis folk det forkerte indtryk. Undersøgelser viser, at det tøj, som ansatte bærer, påvirker deres chancer for at få forfremmelse.^[5]

Så hvad skal du bære?

Valgmulighederne vil variere, men at bære noget professionelt er altid det sikre valg.

For eksempel er det passende at bære en kjoleskjorte med slacks og kjolesko. Hvis du i øjeblikket har jeans og en skjorte på arbejde, kan dette forbedre den måde, din chef og dit team opfatter dig på. Men hvis du allerede klæder forretning afslappet, kan det være den næste opgradering, du bærer slips.

Dit mål er, at andre ser dig som den perfekte kandidat til en forfremmelse. Du behøver ikke at bære en dragt til arbejde hver dag, medmindre det giver mening.

Bliv vane med lægge mere tanke på din garderobe fordi alle ser på.

4. Giv dig selv en forfremmelse først

Før du modtager nogen kampagne, skal du først promovere dig selv.Annoncering

Her er hvad jeg mener:

Byg en tankegang, der giver dig mulighed for at føle dig værdig til en forfremmelse. Hvis du ikke er sikker på at få en forfremmelse, hvorfor skulle der så være nogen anden?

Udover at arbejde hårdt for at overskride dine præstationsmål, skal du primere din tankegang med visualisering.

Visualisering er en teknik, som psykolog har brugt i årevis. Denne teknik har hjulpet folk med at nå deres ønskede følelsesmæssige tilstande og livsmål.

Start med at visualisere resultatet af din kampagne

Du kan visualisere to typer stimulationer, et resultat eller en proces. At tænke på et resultat indebærer at visualisere slutresultatet af dit mål. En procesbaseret visualisering involverer visualisering af de nødvendige trin for at nå dit mål.

Hvis du f.eks. Ønsker at få forfremmelse, kan du forestille dig, at din chef lykønsker dig. Visualiser derefter de trin, du gjorde for at komme derhen. Dette kan være at studere i weekenden for at lære nyt materiale eller tage på ekstra for at hjælpe dit team.

Når du visualiserer, skal du fokusere på at føle oplevelsen for at høste de fleste fordele. Det kan tage lidt tid at vænne sig til, men belønningerne er det værd.

5. Arbejd mindre end mest

At få en forfremmelse tjenes ikke ved at arbejde hårdere, det gøres ved at arbejde smartere. Ved at være produktiv vil du sandsynligvis ikke overholde dine arbejdsfrister og håndtere stress bedre.

Produktivitet er en færdighed, som de fleste mennesker sætter på deres CV, men alligevel ikke udfører effektivt.

Brug meget af din tid på at øve produktivitet, indtil du sømmer denne færdighed ned.

Lære hvordan du prioriterer dit arbejde og delegere opgaver .For eksempel, hvis du kæmper med en præsentation, skal du bede din holdkammerat om hjælp. Brug ikke timer på at finde ud af, hvordan du opretter et PowerPoint-dias.

Se også efter måder, hvorpå du kan optimere din tidsplan. For eksempel, hvis du har booket 5 møder på en dag, så spørg dig selv, om det er nødvendigt. Ofte er det mere effektivt at kommunikere via e-mail end at spilde tid på et møde.

Her er hvis du vil øge din produktivitet 50 måder at øge produktiviteten og opnå mere på kortere tid .Annoncering

6. Omgiv dig selv med motiverede mennesker

Du er gennemsnittet af de 5 personer, du bruger mest tid sammen med - Jim Rohn

Du har tendens til at hente vaner hos folk, du bruger mest sammen med. Så omgiv dig med mennesker, der har produktive vaner og drev. Lyt til produktive podcasts og lær af eksperter, der opnår massiv succes.

Disse eksperter har den samme tid, du har. Og hvis de var i stand til at opnå massiv karrieresucces, kan du også.

Afsluttende tanker

Forestil dig en mandag morgen og føl dig spændt på at starte din dag. De sidste par måneder har været udmattende, men også givende. Du føler nu, at der er mange muligheder derude for at hjælpe dig med at komme videre i din karriere.

Du er trådt ud af din komfortzone, begyndt at netværke og føler dig nu værdig til en forfremmelse.

Du er en helt ny person og er mere selvsikker end nogensinde.

Den bedste del er, at din chef siger gode ting om dig til alle på kontoret. Du ved, det er kun et spørgsmål om tid, før du bliver forfremmet.

Ville dette ikke være fantastisk?

Dette kan være din virkelighed, hvis du er villig til at arbejde hårdt for at forbedre de rigtige områder. Der er ingen hemmelig formel til at opnå store ting i livet. Det kræver kun hårdt arbejde og beslutsomhed.

Du har nu en mini-tegning om, hvordan du får en forfremmelse og klatrer op på virksomhedsstigen. Mit gæt er, at de fleste af de mennesker, der læser denne artikel, ikke vil handle.

Du er ikke en gennemsnitlig person. Du er en handlingstager. Gå nu og hent din forfremmelse, det er alt dit.

Flere ressourcer om karrierefremme

• Sådan bliver du forfremmet, når du føler dig fast i din nuværende position
• Hvad er de virkelige grunde til, at folk bliver forfremmet, og andre ikke gør det?
• Opbygge forhold: 11 regler for selvfremme
• 14 tegn på mennesker, der hurtigt rykker frem i deres karriere

Fremhævet fotokredit: rawpixel via unsplash.com

Reference