HVAD SKAL MAN GØRE, NÅR MAN BLIVER SPURGT OM SVAGHEDER I ET JOBINTERVIEW

Et jobinterview kan være så tæt på juridisk tortur i det 21. århundrede, som forhåbentlig nogen af os nogensinde får.

Vi vil hellere have vores meningsløse bilag fjernet end at sidde overfor en person, der har magt til at beslutte, om vi får penge på vores bankkonto og føler os som et nyttigt medlem af samfundet. Intet pres da.

Så hvis det ikke er slemt nok, at du brugte timer på at plage det perfekte outfit, kontrollere placeringen (hundrede gange) og omorganisere dit CV for 50. gang, du ved på et tidspunkt, vil du føle, at du står over for den spanske inkvisition eller føle, at du er 7 år foran hovedmesteren (som kan reducere dig til et sprudlende vrag bare ved at sige dit fornavn.)

Hvordan skal du klare dig godt i et sådant miljø?

Hvordan skal du fremvise, at du er den perfekte kandidat til jobbet, når du ikke kan tænke på en klog ting at sige?

Og hvordan skal du komme rundt på de tilfældige spørgsmål, som virksomheder insisterer på at stille, som at spørge om dine svagheder i et jobinterview?

Lad os se på, hvordan vi skal håndtere de vanskelige spørgsmål, der kan få dig til at føle dig stump og som om du ikke har nogen chance for at få jobbet på måder, der ikke kræver, at du genopfinder dig selv.

Før du kommer derinde

Hvem er de?

Det er ikke raketvidenskab at vide, at hvis du vil have et job, skal du undersøge det firma:

Hvad betyder noget for dem?
Hvordan er deres brand?
Hvordan ser deres hjemmeside ud?
Taler det om enkeltpersoner, missionserklæringer, etos, værdier eller velgørenhedsarbejde?
Hvordan præsenterer de sig selv?

At tage sig tid til at lære om det firma, du vil sigte mod at arbejde for, betyder, at uanset hvilket spørgsmål der kommer op, har du i dit hoved (forhåbentlig hvis du faktisk tog noter og virkelig tænkte på virksomheden) hvad de vil vide og hvad der flyder deres båd, dvs. du ved, hvem de vil arbejde med.

Mens nogen kan (i teorien) arbejde hvor som helst, passer vi alle sammen nogle steder bedre end andre. Nogle vil fortælle dig, at det er godt at kunne ændre, hvem du er; men i sidste ende kan det blive fysisk, mentalt og følelsesmæssigt udmattende, og det er ikke godt for langsigtet succes.

At vide, hvem du vil arbejde med, betyder, at du kan finde ud af, om du også vil have jobbet, og hvis du ikke gør det, hjælper det dig med at vurdere, hvad der betyder noget for dig i din karriere.

Hvem er jeg?

Tænd for tv'et, telefonen eller den bærbare computer og bare ved at se en annonce kan du finde ud af, hvad de sælger, hvilken alder det er beregnet til, hvilken slags person det er rettet mod, og endda hvor deres ideelle demografi kan lide at spise eller rejse til.

Intet af det er tilfældigt.

Et stærkt brand tiltrækker de rigtige mennesker. Og ligesom organisationer ønsker at tiltrække de rigtige kunder, vil de også tiltrække det rigtige personale. Derfor skal du inden du overhovedet kommer til interviewet virkelig tage dig tid til at besvare ovenstående spørgsmål om dig selv:

Hvad betyder noget for dig?
Hvordan er dit brand?
Hvordan ser du ud online?
Hvad er din mission, ethos, værdier og velgørenhedsinteresser?

Lad den, du er, udstråle gennem hvert spørgsmål, du bliver stillet. Dette giver dig også mulighed for at forstå, hvorfor du virkelig gerne vil arbejde for dette firma.Annoncering

Du har taget dig tid til at vurdere, om deres værdier, overbevisninger, produkter osv. Stemmer overens med det, du ønsker, og det hjælper dig med at oprette forbindelse uanset om du får et forkert svar eller ej.

Dette betyder også, at du også har forberedt nogle af de ting, du vil have fra den organisation. Leder du efter at blive i det job resten af dit liv? Leder du efter at lære nye færdigheder? Leder du efter at være en del af et større hold? Ønsker du at tage de store udfordringer op, som samfundet står over for?

At kende disse oplysninger kan virkelig hjælpe, fordi interviews ikke kun handler om at blive stillet spørgsmål, det handler også om evnen til at stille effektive gennemtænkte spørgsmål.

Øve, øve praksis

Interviewfærdigheder er lidt ligesom enhver kommunikationsevne, især offentlige taler; du skal overveje, hvad du vil få ud af denne kommunikation, og de vil også komme ud af denne kommunikation.

For at gøre dette handler det om at have de rigtige færdigheder og den rigtige tankegang. Ligesom offentlige taler eller enhver kommunikation, hvor du har en interesse, kan resultaterne af et interview blive beskadiget ved ikke at sikre, at du passer på både tankegangen og færdighederne.

For eksempel kunne du have en fantastisk positiv holdning; men hvis du ikke har gjort din forskning og fysisk forberedt dig i overensstemmelse hermed, kan du stadig mislykkes. Ligeledes, hvis du har alle de rigtige færdigheder, men mangler den rette tankegang, kan du igen mislykkes. For at omgå dette skal du være forberedt mentalt.

Dette fungerer også godt i store øjeblikke i livet. Visualiser virkelig at gå væk fra mødestedet, hemmeligt grinende fra øre til øre, fordi du fik nøjagtigt det ønskede resultat, dvs.

Hvordan har du det?
Hvad blev der sagt?
Hvad skal der ske næste gang?
Hvad har du på?
Hvor er du?

Lav resultatet i dit hoved i hver detalje.

Hvorfor er dette så vigtigt? For i livet kan vi ikke altid planlægge, hvad der skal ske, men vi kan være fast besluttede på at få det resultat, vi ønsker. Og ved at være beslutsom kan vi sikre, at vi fortsætter med at gå i den rigtige retning. Væsentligt for interviews, hvor du ikke ved, hvad der bliver bedt om dig.

På værelset

Hvordan du handler

Jeg er meget opmærksom på, at jeg indtil videre ikke har fortalt dig, hvad jeg skal sige til de vanskelige spørgsmål, der virkelig smider dig, og det er fordi hvis du får alt andet rigtigt, bliver disse spørgsmål (og deres svar) mindre vigtige, fordi du generelt har havde stadig chancen for at skinne og imponere.

Når du går i det rum, vil du se ud som om du skal være der (og er glad for at være der), men ikke som om du ejer byen. Arrogance kan koste dig jobbet, og der er en fin linje mellem selvtillid og arrogance.

Få øjenkontakt. Er du den slags person, der kan få serveret først i en pakket bar? Så er det en god chance for, at du har fået øjenkontakt. Øjenkontakt handler ikke kun om øjnene, det handler også om din krop. Hvordan står du? Med tillid?

Ser du ud som en kanin fanget i bilens forlygter? Eller glad for at være her?

Dette fungerer på to niveauer, for det første får dig til at se selvsikker ud, og for det andet får de andre mennesker i rummet til at føle sig mere komfortable. Prøv at ændre den måde, du sidder på og handler i et rum, og se hvordan de omkring dig også kan ændre sig. Vi fodrer andre mennesker.

Hvordan du trækker vejret og taler

Annoncering

Et mellemrum i en sætning er ikke det samme som en Um-pause. Kend forskellen. Den ene har tillid, den anden føler sig ude af deres dybde.

Øv dig på mange slags spørgsmål, og øv dine svar højt. Som en person, der har hjulpet mange mennesker med at blive succesrige offentlige talere, ved jeg vigtigheden af at trække vejret for dig og dit publikum.

Så øv dig, for hvor og hvordan du trækker vejret kan påvirke den måde, du støder på:

Hvad er deres stil? - Kend stilen hos den person, der stiller spørgsmålene.
Taler de hurtigt?
Kan de lide at bruge jargon? (Eller hader de det?)
Taler de stille eller højt?
Taler de i lang sætning?
Stil de åbne spørgsmål eller lukkede?

Disse og flere giver dig spor i interviewernes foretrukne måde at tale på, og hvis du naturligt kan spejle deres sprog, terminologi, tonalitet og frasering, kan intervieweren føle, at de bygger en rapport med dig.

Overdriv det dog ikke, for det kan være uhyggeligt og udskyde dem!

Ned til de onde interviewspørgsmål

Tænk på det fra interviewerens synspunkt, de er nødt til at besætte en stilling i deres organisation, og de vil have deres forretning til at være den bedste. De vil vide, at den person, de stiller disse spørgsmål til, vil være perfekt til at passe ind i deres team, gøre forskellen og hjælpe dem med at nå det, de sigter mod.

Et stort ansvar for at opnå alt dette i et par spørgsmål. Så hvordan kan de finde ud af, hvem nogen virkelig er? Hvordan kan de finde ud af, hvad der er sandt i dit CV, og hvad du har undersøgt online som de 10 bedste ting, der skal medtages i dit CV?

Disse spørgsmål er en blanding af kedsomhed at stille det samme spørgsmål så mange gange, undersøge hvilke spørgsmål du skal stille (ja, det er ikke kun den interviewede, der vil ramme søgemaskinerne!) Og forsøge at stille spørgsmål, der gør det muligt for dem at huske individet bag hvert svar. Så lad os se på, hvad vi skal sige:

Jeg ved ikke

Ikke at vide svaret er ikke i strid med loven, og ingen ved alt. Så hvis du ikke kender svaret, lyver den første regel ikke. Du bliver fundet ud af det.

Tænk over dette lige nu, hvad kan være et svar på et spørgsmål, som du ikke kender, der gør det muligt for dig at se ærlig og ivrig efter at lære mere og dygtige i områder omkring dette emne?

Forberedelse af nogle svar (højt, så du kan høre, hvordan de lyder) betyder, at du kan føle dig mere forberedt. Og mens jeg kunne skrive ordene for at sige, ville de være mine ord og ikke naturlige for dig og så kunne komme på tværs af falske.

Nøglen til at skinne i et interview er tillader hvem du virkelig er at skinne igennem. (Hvis de ikke kan lide det, kan det være, at dette er den forkerte virksomhed, ikke du er den forkerte kandidat!)

Vær ikke politiker

En anden farlig tilgang er at fortsætte med at tale uden at besvare spørgsmålet. Dette er en oprørende teknik, der kan koste dig point. Tænk på svar, som du kan give, der viser, hvad du har gør kender inden for dette felt.

Jeg har ikke haft meget erfaring med xxx, men jeg har haft gode resultater ved hjælp af xxx, og det førte til en xxx% stigning i salget, så jeg føler, at jeg har de rette færdigheder til at migrere til xxx

At tænke på, hvad du er god til, og hvordan det relaterer til det job, du går efter, betyder, at du kan forberede mange svar som dette.Annoncering

Når du arbejder med en person, der ønsker at tonehøjde for et publikum eller engagere et publikum med en idé, som de måske ikke (oprindeligt kan lide), vil du ikke fortælle publikum, hvad de skal tænke, men du vil gerne svare på de negative spørgsmål der er i deres hoveder.

Det samme gælder i et interview. Hvilke spørgsmål føler du ville bekymre dig, hvis en interviewer stillede dem til dig? Hvordan kunne du lindre deres bekymringer i forberedte svar?

Bevis er i budding

Når du står over for hårde spørgsmål, skal du være forberedt med eksempler på, hvor succesrig du har været tidligere.

Da jeg for eksempel først uddannede mig som træner for mange år siden, ville jeg ikke fortælle folk, at jeg var en nyuddannet træner (nyuddannet kan lyde amatør og ikke op til jobbet, ikke?), Så jeg styrede mit svar til det faktum, at jeg var en af Storbritanniens yngste kvindelige Body Shop-ledere med over 20 års erfaring i erhvervslivet.

Bevist oplevelse, ikke?

Tænk på succeser i din karriere, og hvordan de kan indgå i dit bevis.

Undgå ekstravagant overdrivelse

Selvom det er vigtigt at fremvise hvorfor du har bevis og være tryg. Ingen kan lide et stort hoved, så vær opmærksom på dit sprog.

Jeg er over begejstret i de bedste tider, så jeg skal være opmærksom på mit publikum og spørge mig selv, er dette den slags sprog, der får dem til at føle sig godt tilpas, eller får jeg mig til at skille mig ud af de forkerte grunde.

Du er velkommen til at sige, at jeg havde en xx% stigning i produktiviteten fra holdet takket være denne idé; dog undgå Det skyldtes min glans, at jeg oprettede dette system, der hjalp afdelingen med at øge produktiviteten med xx.

Hvordan påvirker dit sprogvalg den måde, du støder på? Er du en person, der risikerer overdrivelse eller sprudlende sprog?

Ved, hvornår du skal holde kæft

Hvis du graver dig selv i en dyb helhed med et svar, der ikke går nogen steder. Ved, hvornår du skal stoppe med at tale.

At tage et øjeblik på at forberede dine potentielle svar kan hjælpe med dette. Hvis du er bekymret for ikke at tale eller have et svar, skal du gentage deres spørgsmål tilbage til dem i denne stil: Det er et godt spørgsmål, 'hvad er min opfattelse af min evne til at håndtere xxx?' Og ved at gøre det opretter du rummet til at tænke.

Tænkning er ikke forbudt i et interview. Hvis der er noget, siger et godt forberedt svar, at du er sikker på din egen hud og tager dette alvorligt i stedet for bare at sprænge det første, der kommer ind i dit hoved.

Svaret på Hvad er din største svaghed?

De stiller det spørgsmål, som du føler kun kan få dig til at se dårligt ud, så hvordan håndterer du det?Annoncering

Husk grunden til, at de stiller dig disse spørgsmål, er fordi de vil finde ud af, hvem du virkelig er. De har brug for at vide, hvem de ansætter, så husk at de ikke prøver at narre dig.

Alle laver fejl. Alle har nye ting, de har brug for at lære. Alle har noget, de ville ønske, de havde håndteret anderledes. Alle har noget, de har sagt, at de fortryder.

Tænk på et øjeblik i dit professionelle liv, som du ønsker, du havde håndteret anderledes. Hvordan kan du formulere det, så det lyder som om du ikke kun erkendte behovet for at gøre noget anderledes, men også lærte noget kraftigt af det?

Hvis du vil se, hvordan dette fungerer. Lyt til radioen og en erfaren professionel vender ethvert spørgsmål rundt, så de kommer til at tale om, hvad de vil.

Jeg trænede engang et hold, der sandsynligvis ville ende i radioen. De vidste, at de ikke blev bedt om at tale om deres forretning (som de ville), og det var sandsynligvis en samtale om noget tilfældigt som hakketærter. Jeg kan huske, at et medlem af teamet sagde, at det kun er umuligt for os at ændre deres kommunikationsstil, der betød, at inden for to sætninger var det at snakke om hakketærter til at tale om, hvad virksomheden gjorde lokalt.

Det kræver øvelse, men kan gøres, og det er en færdighed, du ikke kun bruger i interviews, du kan finde dig selv ved at bruge dette på alle områder i dit liv.

En anden færdighed at kopiere fra oplægsholdere og dem, der er gode til TV og radio, er deres evne til at give samtalen tilbage til den anden person på en respektfuld måde. Mens intervieweren er ivrig efter at høre dig tale, er det vigtigt at vide, hvornår du skal stoppe med at tale og gøre det muligt for intervieweren at tage kontrol over samtalen igen.

Et stort problem for kandidaterne er, at de er så ivrige efter at sige alt, hvad der er relevant for emnet, der er blevet rejst, at de ikke ved, hvornår de skal lade intervieweren tage konversationskontrollen tilbage.

Ved at øve på, hvad du siger, og hvad du vil have det til at sige om dig, vil du føle dig mere komfortabel med at give kontrollen tilbage.

Afsluttende tanker

Jeg hørte en historie for mange år siden, at det engelske Rugby-hold spillede grusomt. De ansat derefter en træner (ikke en sportscoach, men en træner som mig selv) for at hjælpe holdet med at præstere bedre.

En af de strategier, de satte på plads, var at holdet i anden halvdel ville komme tilbage på banen i et rent sæt. Dette gjorde det muligt for dem at føle sig friske og nye i spillet med en ny holdning og tankegang.

Jeg har ikke været i stand til at finde noget bevis på denne historie (og jeg er altid opsat på at kontrollere, hvad jeg deler med dig). Jeg kan dog fortælle dig, at denne rene kit-tilgang har fungeret med mange kunder, der har fundet ud af, at de laver en fejl og ikke ønsker, at 1 fejl skal spiralisere til en kakofoni af fiasko.

At de holder op med at trække det, der er gået galt. Stop panikken i at eskalere, og start som om dette er begyndelsen. Det er stærkt, fordi hjernen får sig selv tilbage til en positiv tilstand.

Således hvis du finder dig selv ved at drukne i et dårligt svar, så lad det gå og koncentrer dig om det ønskede resultat. Og få den friske følelse af, at jeg er ankommet og vil gøre mit bedste, eller hvis jeg ikke har det rigtigt for dem, så er de ikke rigtige for mig.

Hvad kan være din tankegang, der får dig tilbage til nytænkning?

I sidste ende er et interview som enhver stærk kommunikation, du har i dit liv. Det være sig på arbejdspladsen, derhjemme, dit barns skole, dine forældres læge eller endda forsøger at få en flyvning ud af en tågeby.

De færdigheder, du lærer at kommunikere kraftigt, kan slå til i hele dit liv. Så det er værd at investere lidt tid og finpudse dine færdigheder.Annoncering

Fremhævet fotokredit: Andrew Worley via unsplash.com