VEJLEDENDE MEDARBEJDERVEJLEDNING TIL AT BEDE OM ET LØFT

Jeg ved, at hvis jeg arbejder hårdere, vil min chef bemærke og give mig en forhøjelse.

Det er det, du fortæller dig selv, når du forlader kontoret kl. 19 fem dage om ugen.

Men vil din chef bemærke det?

Han måske, men dette vil være en langsom og smertefuld proces.

De fleste virksomheder går ikke ud af deres måde at bemærke store medarbejdere. Det er op til dig at tudse dit eget horn på den rigtige måde.

Jeg hader at bryde det til dig. Men hvis du har arbejdet på din stilling i over et år uden forhøjelse, gør du noget forkert. Bare rolig, jeg har fejlet tidligere og fortsætter stadig med at gøre det. Plus at bede om en forhøjelse er ikke let.

Det var ikke så længe siden, da jeg var frisk ude af college og klar over, hvordan jeg ville forhandle min løn. Heldigvis havde jeg vedtaget vaner, der hjalp mig med at hæve. Og hvis denne taktik har fungeret for mig, er jeg overbevist om, at de også fungerer for dig.

Klar til at begynde at tjene store penge? I så fald er her din guide til, hvordan du beder om den forhøjelse, du fortjener.

1. Forbered dig, inden du beder om et løft

Du føler dig pumpet. Du har arbejdet hårdt i over et år og ved, at du fortjener en forhøjelse.

Men inden du marcherer ind på din chefs kontor (eller kabine) skal du lave dit hjemmearbejde. Med dette henviser jeg til at undersøge, hvad din gennemsnitlige løn er for din rolle.

Overdriv ikke dette - alt hvad du behøver, er et skøn over, hvad den gennemsnitlige løn er i din branche. Gå til websteder som Glasdør , Løn og Betalings vægt for at få disse oplysninger. Indtast derefter din rolle eller firmanavn i deres søgefelt.

Inden for få minutter har du en grov idé til, hvad du skal få betalt.Annoncering

Noter, hvor stort forskellen er i forhold til den gennemsnitlige løn, og hvad du tjener i øjeblikket. Hvis din løn er i den nedre ende, skal du ikke bekymre dig, brug den som din motivation for at få bedre betalt.

Vær ærlig over for dig selv for, hvilke færdigheder du tilbyder din arbejdsgiver. Hvis du kommer bagud i et hvilket som helst område, skal du læse en bog eller tage et kursus for at forbedre det. En anden mulighed er at bede din chef om ekstra arbejde for at få mere erfaring.

Gør det til din prioritet at forbedre, så du forbliver skarp med dine færdigheder.

2. Kend den værdi, du bringer

Hvis du aldrig har forhandlet om din løn, satser jeg på, at den ligger i den nederste ende af branchens gennemsnit.

Jeg ved, hvor frustrerende det er, fordi jeg har været der. Jeg ville misunde andre, der fik mere løn end jeg, især da jeg arbejdede hårdt. Men at have denne type tankegang vil ikke gøre dig noget godt.

Hvis du er utilfreds med din nuværende løn, skyldes det, at du ikke kender din værdi. Så inden du beder din chef om din forhøjelse, skal du være klar over, hvilken værdi du giver din arbejdsgiver.

For at vide, hvor du står, skal du nedskrive de relevante færdigheder, du bringer til dit team. For eksempel som en webdesigner kan en værdifuld færdighed skabe gode logoer. Skriv en liste med 5 til 10 lignende færdigheder, der kan hjælpe dig med at skille dig ud.

Undersøg også, hvilke topkompetencer der er efterspørgsel efter dit nuværende job, og foretag forbedringer her. Når du er værdifuld, bemærker folk det. Mere vigtigt er det at vide, at du er værdifuld, hjælper dig med at forhandle din løn bedre.

3. Tjen et møde med din chef

Får du kulderystelser tilfældigt når du går til din chef og beder om en forhøjelse?

Du skal, fordi det er en dårlig måde at bede om noget på. Ville du nå ud til nogen, du havde mødt på en konference for 6 måneder siden og ud af det blå bede om en tjeneste? Jeg håber ikke.

De vil sandsynligvis afvise dig. Det er fordi du ikke har optjent retten til at bede om en tjeneste. Ligesom dette scenarie må du ikke tilfældigt gå op til din chef og bede om en forhøjelse.

I stedet skal du arbejde dig op. Spørg din chef, hvordan han / hun mener, du presterer et par gange hver måned. Spørg derefter, hvad der er nødvendigt for, at du får en forhøjelse.Annoncering

Gentag denne proces, indtil du er sikker på, hvordan du får en forhøjelse. Dette vil sætte dig i din chefs sind, når det er tid til at give et løft.

4. Opret din perfekte timing

Har du nogensinde set en film, hvor karakteren vidste det perfekte tidspunkt at gøre noget?

Tag for eksempel kærlighedshistorier, når manden ved det perfekte tidspunkt at spørge en kvinde ud. Du hører den rigtige musik i baggrunden i løbet af den perfekte aften. Virkeligheden er, at der i livet sjældent findes perfekte tider.

Dette betyder ikke, at du skal gå op til din chef i morgen og bede om forhøjelse. I stedet skal du være opmærksom på, at den eneste perfekte tid, der findes, er når du gør dit bedste for at forberede dig.

Planlæg noget omkring hvor du vil spørge din chef. Hvis han / hun rejser meget i visse måneder, skal du undgå at spørge i løbet af denne periode. Vælg en dag og et klokkeslæt, som du ved, at din chef vil have mest tilgængelighed.

Føj et møde til kalenderen med din chef for at diskutere din forfremmelse. På denne måde undgår du at skynde dig og øger dine odds for at blive hørt.

5. Forøg dine odds ved succes Tænk som din chef

At kende din kunde gælder ikke kun for sælgere. Det samme koncept gælder for dig - undtagen tænk på din chef som din kunde.

Ved at gøre dette kan du forvente, hvad han / hun vil sige til dig. Derefter kan du forberede dig på mulige resultater.

Hvis din chef skulle spørge dig, hvorfor du fortjener en forhøjelse, ville du ikke fumle. Du vil sammenfatte 2 til 3 nøglepunkter uden tøven.

Tænk på dine top tre mulige scenarier baseret på hvad du ved om din chef. Optag derefter dig selv og diskuter dine top 3 scenarier.

6. Find ud af din virksomheds politikker

At vente hvert år på din rejse er en kæmpe fejl.

Hvis du spekulerer på, hvorfor - ikke alle virksomheder har de samme politikker for at få en forhøjelse. Nogle foretager en performance review på årsbasis, mens andre gør det kvartalsvis eller halvårligt. For at gøre dig bekendt med din virksomheds politikker skal du tjekke deres HR-webportal.Annoncering

Hvis du ikke kan finde de svar, du leder efter, skal du ringe til din virksomheds HR-afdeling. Dit mål skal være at bestemme, hvad der er den krævede tidsramme for at bede om en forhøjelse. Når du kender denne tidsramme, kan du forberede dig på spørgsmålet.

7. Niveau din følelsesmæssige intelligens op

Følelsesmæssig intelligens er en færdighed, du har brug for at mestre.

Hvorfor?

Den sidste ting, du gerne vil gøre, er at blive ked af det, hvis du ikke ender med at få den forhøjelse, du håber på. Dette ville kun gøre din situation akavet og mindre tilbøjelig til at få en fremtidig forfremmelse.

At mestre dine følelser giver dig mulighed for bedre at samarbejde med andre - hvilket øger dine odds for succes.

Daniel Goleman argumenterer i sin bog Følelsesmæssig intelligens: hvorfor det kan betyde mere end IQ at følelsesmæssig intelligens er lige så vigtig som din IQ. Forskning viser, at folk, der styrer deres følelser, klarer sig bedre i skolen. Følelsesmæssigt intelligente mennesker er socialt dygtige og i stand til at indføle andre bedre.

Det er ikke let at forbedre din følelsesmæssige intelligens. Men at ændre den måde, du opfatter fiasko på og håndtere stress, hjælper dig med at blive bedre.

For at tage fejl mindre personlig, se det som en læringsmulighed . Dette hjælper dig med at lære af dine fejl og undgå at lave dem to gange.

For bedre at håndtere dit stress, begynde at meditere .

Jeg vedder på, at du tænker, at meditation ikke er noget for dig. Når alt kommer til alt er du ikke en munk, der sidder stille i et rum i timevis. Meditation er ikke kun for de udvalgte få - det er for alle.

Selvom du ikke ved, hvordan du mediterer, kan du lære af apps eller onlinevideoer. Ved at øve meditation nok vil du til sidst høste fordelene. Her er en 5-minutters guide til meditation: hvor som helst, når som helst.

8. Tag ikke afvisning personligt

Du kan være så forberedt som muligt og stadig mislykkes. Men tag det ikke personligt.Annoncering

Ofte er det fordi din virksomhed ikke har budgettet til at gøre det. Selvom du ikke kan forvente det uventede, kan du forberede dig på det. Her er nogle spørgsmål, du kan stille dig selv, før du løber ud til din manager og beder om en forfremmelse:

Hvor længe kan jeg holde ud, hvis jeg bliver afvist for en forfremmelse?
Hvordan har mit firma klaret sig det sidste år?
Fortjener jeg en forfremmelse?

Hvis du bliver afvist på grund af en forfremmelse, skal du bede om at besøge din præstation inden for 3 til 6 måneder. Sørg for at få detaljer om, hvad der kræves for at optjene en kampagne, så du kan arbejde hen imod det.

Det værste tilfælde er, at din virksomhed ikke er villig til at give dig en forfremmelse. Hvis dette er dit scenario, skal du finde en måde at undslippe dette miljø.

Bonus tip

Hvis du leder efter ekstra tip til at bede om en forhøjelse, er dette en god infografik at gennemgå:^[1]

Bliv betalt de penge, du fortjener

Forestil dig at vågne op hver morgen begejstret for at yde dit bedste på dit job.

Din rolle ændrede sig ikke, men for første gang følte du dig hørt af din manager. Efter 6 måneders hårdt arbejde fik du den forhøjelse, du havde håbet på. Den bedste del er, at du ikke behøvede at blive på kontoret indtil kl. 19 for at tjene det.

Jeg ved, du ønsker, at dette scenarie var din virkelighed. Det var ikke så længe siden, da jeg tjente en lav løn og var bange for at bede om, hvad jeg fortjente. Men efter forsøg og fejl lykkedes det mig at få mange rejser og skifte karriere.

Hvorfor fortæller jeg dig dette? For hvis jeg var i stand til at få min forhøjelse, kan du også. Du bliver nødt til at arbejde hårdere end de fleste mennesker og bringe ofre undervejs, men det vil være en anstrengelse værd.

Bortset fra denne gang arbejder du hårdt i de rigtige områder. Tænk på dette indlæg som din mini-tegning for at få den forhøjelse, du fortjener. Vær ærlig over for dig selv og fokuser på at forbedre dig i de områder, du er svagest. Før du ved af det, en dag vågner du op og arbejder i et job, du elsker at få betalt, hvad du fortjener.