Det er nødvendigt at oprette en personlig strategisk plan for at nå dine mål, så du kan handle og stoppe med at undre dig over: hvordan opnår jeg dette mål. De fleste virksomheder gør det, men af ​​en eller anden grund gør nogle talentfulde, motiverede personer det ikke. Det giver ingen mening, og alligevel tænker folk bredt på deres mål, men skaber ikke en personlig strategi for at nå dem.

I denne artikel vil jeg adressere det, da det er en af ​​de mest kritiske enkeltopgaver, du kan gøre for at ændre løbet af dit liv.

Indholdsfortegnelse

1. Definition af din personlige strategiske plan
2. Hvad er en personlig strategisk plan?
3. Fokushorisonter
4. Yderligere metoder
5. Afsluttende tanker
6. Mere om målplanlægningsstrategier

Definition af din personlige strategiske plan

Lad os starte med det perfekte eksempel på John (pseudonym). Som barn spillede han fodbold, baseball og basketball, men han var ikke god til nogen af ​​dem.I en alder af 15 forsøgte han at blive medlem af basketballholdet og mislykkedes. Han var for kort og formåede at komme ind for at bære stjernespillerens uniform. Historien fortsætter, da han fortsatte med at øve hårdt, vågnede kl. 6 hver dag og efter et år endelig nåede det til basketballholdet, der tabte de første tre turneringer.

Han fortsatte med at øve endnu hårdere og blev til sidst måske den mest indflydelsesrige basketballspiller nogensinde - Michael Jordan.

Du kan måske argumentere for, at det bestemt er en kombination af rå talent og hårdt arbejde for atleter. Ingen kan stadig sige, at uden hårdt arbejde og arbejde hårdt i årevis med det samme mål, ville denne hårdtarbejdende person aldrig have opnået sine præstationer.

Derfor er det afgørende at definere din strategi og derefter følge den. Det kan ikke garantere, at du bliver en atlet i verdensklasse, men det kan garantere, at du har de bedste chancer for at nå dine mål med dit unikke sæt muligheder.

Vi vil give dig forskningsbaserede dokumenterede metoder til at forberede din personlig strategisk plan .

Hvad er en personlig strategisk plan?

Ifølge en artikel i Journal of Management Research betyder effektiv personlig strategi at være i stand til at tænke i flere tidsrammer og tydeliggøre, hvad man forsøger at opnå over tid, samt hvad der skal gøres på kort sigt for at komme derhen.^[1]Med andre ord betyder det at sætte en vision og en plan for at udføre den.Annoncering

En vækstindstilling er vigtig, når man udarbejder en personlig strategisk plan. Ellers ville det ikke være ambitiøst nok - og hvis du er her og tænker på dine langsigtede mål, betyder det, at du sandsynligvis allerede har en vækstindstilling.

Ifølge et essay i Harvard Business Review har personer, der tror, ​​at deres talenter kan udvikles (gennem hårdt arbejde, gode strategier og input fra andre) en tankegang om vækst. De har en tendens til at opnå mere end dem med en mere fast tankegang (dem, der tror, ​​at deres talenter er medfødte gaver).^[to]

Det vigtigste træk, der er forbundet med succes, er planlægning. Det er undertiden vigtigere end talent.^[3]

Der er mange metoder til at opbygge din personlige strategi, og jeg vil dække nogle af dem. De deler alle en forståelse af en vision på højt niveau, en fornemmelse af dine værdier og praktiske trin til, hvordan man kommer derhen.

Fokushorisonter

David Allen er en af ​​verdens førende specialister inden for tidsstyring med sin berømte bog At få ting gjort: kunsten at stressfri produktivitet . Et aspekt af tidsstyring er forståelsen af, hvad du har brug for for at få gjort i en personlig strategisk plan.

Hans metode inkluderer følgende horisonter:

Horisont 5: Formål og principper

Det er her, du sætter din vision for livet. Selvfølgelig er dette en stor ting, der kræver, at du tænker over, hvad du ville være tilfreds med at udføre årtier fra nu. Delspørgsmål er hvilke job, brancher, indflydelse og arv, du er interesseret i.

En fremragende metode til at undersøge det er ved hjælp af fem hvorfor behandle. I denne enkle metode skal du spørge dig selv, hvorfor du kan hjælpe dig med at forstå de virkelige grunde til at vælge din vision.Annoncering

For eksempel, hvis du ønsker at blive en succesrig iværksætter, kan du spørge dig selv, hvorfor det er. Hvis hvorfor er at påvirke, kan du stille dig selv yderligere spørgsmål, f.eks. Om dette er den bedste måde at gøre det på.

Hvis du beslutter dig for, at det er det, spekulerer du måske på, hvorfor du vil skabe en effekt. Måske er det fordi der er noget, du er dybt interesseret i.

Din vision bør ikke kun være på professionelle mål; det skal være på ethvert livsmål, du holder af. Et dårligt eksempel ville være: At være den mest succesrige iværksætter nogensinde. Det er ikke unikt og imødekommer ikke dine indre ønsker og behov. En god ville være specifik, ikke-generisk for dig og dine personlige mål.

Ved at vælge et specifikt langsigtet mål for dig kan du fortsætte til næste trin med at finde ud af, hvordan de næste par år vil se ud.

Den anden del af denne horisont er principper. Ved at vælge dine principper kan du genoverveje dine valg og se, om de svarer til din forventning fra dig selv.

Horisont 4: Tre til fem års vision

Nu hvor du klart har defineret dit mål i livet som en del af din personlige strategiske plan, kan du planlægge de næste par år. Hvert ambitiøst mål tager tid at nå. Du bør planlægge, hvordan du kommer derhen og forstå, at fleksibilitet er afgørende i disse tider, da der er mange ændringer i gang.

Dette er, når du beslutter dig for specifikke mål, såsom en karrierevej. Hvis du sigter mod at være forfatter, og dit mål er at blive spaltist i New York Times, hvad får dig der? Hvis din drøm er at starte en vellykket opstart, hvad kan du gøre for at lære de rigtige ting for at kvalificere dig som en førende iværksætter?

Når du overvejer de næste specifikke træk, du skal tage, anbefales det altid at finde en mentor at konsultere. Dette er nogen, du ser op til og forestiller dig deres liv som et, som du gerne vil have. De er normalt mindst 10-15 år ældre og har succes med at nå deres mål.Annoncering

Hvad ville være det næste skridt for at få dig til din vision? Dette er ikke et let spørgsmål at besvare, men bredt set skal du forestille dig en vej, der ikke kan være 100% fri nogle gange og stadig tager dig i den rigtige retning.

Horisont 3: Et-til-to-årige mål og mål

Hvilke mål vil det næste år have?

Lad os sige, at du valgte en bestemt karrierevej . Nu skal du fokusere på de vigtigste kriterier og nøgleindikatorer, der kan hjælpe dig med at komme derhen. Det kan synes langt fra din vision, men visioner er af natur lidt langt ude.

Hvis du besluttede, at du vil være en succesrig iværksætter om fem år for at påvirke klimaændringerne positivt, men du stadig ikke føler, at du har viden til at gøre det, kan et første skridt måske arbejde for en opstart, der gør det.

Når du kigger på det første år med at arbejde for den opstart, kan det være en god ide at forstå dine jobkrav og forberede dig på at være fremragende til at udføre dem. Ved at gøre det er du på den rette vej til din drøm.

Horisont 2: Fokusområder og ansvarlighed

Efter at have lært, hvad du har brug for for at planlægge de næste par år, kommer vi nu til de vigtige daglige ting. Hvad er de primære få ting, der er vigtige for din succes med at nå dit mål?

Dette er den del, når du forstår dit daglige ansvar og udmærker dig ved at gøre dem. At lave en daglige opgaveliste kan være nyttigt på dette stadium. Dette er en måde at holde dig selv ansvarlig på, når du beslutter dig for de daglige skridt, du skal tage for at udføre din personlige strategiske plan.

Dette er også horisonten, der hjælper dig med at undgå udsættelse, da du får en klar idé om, hvad du skal gøre og hvornår. Hvis du falder i et spor af udsættelse, så tjek Lifehacks Fast Track-klasse: Ikke mere udsættelse. Annoncering

Horisont 1: Projekter

Dette er de åbne sløjfer for dine mål, der skal nås. Et eksempel kan være redigering af virksomhedsfilmen. En anden kan være ved at afslutte denne rapport. Det kan også være personlige ting, såsom at organisere fødselsdagsfesten til din bror.

Du har masser af disse, og det foreslås hver gang imellem at sikre, at de stemmer overens med de højere mål, du har.

Når du har tilføjet alt til din kalender, er det sidste trin at få det gjort. Du kan bruge masser af projektstyringssystemer, såsom mandag, Asana, Notion og andre. I Notion har de faktisk en forberedt skabelon til denne foreslåede metode.

Yderligere metoder

Ovenstående metode er kun en ud af mange til at udvikle din personlige strategiske plan.

En anden kaldes V2MOM, opfundet af Salesforce's grundlægger^[4]. Ideen er at stille dig selv fem spørgsmål - nogle af dem blev også stillet ovenfor - som vil hjælpe dig med at afklare din vision og få den.

De fem spørgsmål er:

• Vision: Hvad vil du opnå?
• Værdier: Hvad er vigtigt for dig?
• Metoder: Hvordan får du det?
• Hindringer: Hvad forhindrer dig i at få succes?
• Foranstaltninger: Hvordan ved du, at du har det?

Afsluttende tanker

At vide, hvor du vil hen og forberede dig på det, har som nævnt en enorm indflydelse på din succes i livet. Det kan synes åbenlyst, men nogle ambitiøse mennesker styrer ikke deres liv på en måde, der hjælper dem med at positionere sig på den bedst mulige måde at få succes på. Brug et par timer på at tænke og komme med en personlig strategisk plan for at sætte dig selv på den rigtige vej i dag.

Mere om målplanlægningsstrategier

• Sådan begynder du at sætte strategiske mål for et vellykket liv
• Sådan oprettes en handlingsplan og opnås dine personlige mål
• Hvorfor have en målstrategi kan hjælpe dig med at opnå mere

Fremhævet fotokredit: Glenn Carstens-Peters via unsplash.com Annoncering

Reference