Mange mennesker bliver fanget i tanken om, at de ikke er mere end almindelige. Lønmænd, enkle lærere, studerende, kontorarbejdere og mange kan føle, at deres erhverv eller mangel på en fancy titel kan betyde, at de er beregnet til at være en tilhænger.

De kunne ikke have mere forkert. Ledelse kommer i mange former og størrelser, dens kvaliteter er subtile. Her er tolv tegn, der viser, at du ikke kun er en leder, men en bemærkelsesværdig god leder:

1. Du fører, når du har brug for det.

Vi har alle mødt selvhævdende go-getters, der føler behov for at være ansvarlige uanset opgaven ved hånden. Uanset om det er et gruppeprojekt, efter en rejseplan eller endda bare en brainstorming, skal disse mennesker have ansvaret, og de vil sørge for, at alle ved det. At altid være ansvarlig oversætter dog ikke til godt lederskab. Gode ​​ledere kender deres ekspertiseområder - de arbejder til gavn for projektet og ikke sig selv. De ved, hvornår de skal stå til side og aflevere stafetten.Annoncering

2. Du leder for en sag, ikke en forfremmelse.

Selvom det er vigtigt at have ambitioner, dedikerer en bemærkelsesværdig god leder deres energi først til sagen, derefter til holdet og til sidst til sig selv. Lederskab kommer ofte med magt, men det er ikke dets afgørende egenskab. Hvis du påtager dig et projekt i håb om kun at høste selvfordel, vil det vise sig i dets resultat og blive afspejlet i dit teams moral.

3. Du bryder reglerne.

Ledelse handler om at omdefinere ting, finde nye løsninger og lede andre til større og bedre ting. Bemærkelsesværdigt gode ledere forbliver ikke et sted og udfører deres aktiviteter uden for boksen. Ledelse handler om at bringe fremskridt og provokere evolution, og intet af dette kan gøres inden for kanten af ​​status quo.

4. Du taler ud.

Ser du en dobbelt standard? Var du vidne til en uretfærdighed? Bemærkelsesværdigt gode ledere taler op mod modgang og står op for hvad der er rigtigt, ikke hvad der er populært. At stå op for dem der ikke kan og tage stilling til at hjælpe andre er et vigtigt kendetegn ved en leder.Annoncering

5. Du kender dit team.

Forestil dig at tage rattet på et projekt, men ikke have nogen idé om, hvem du arbejder med, eller hvad deres styrker er. Forestil dig nu at arbejde på et projekt og lade den ansvarlige aldrig kalde dig ved navn eller værre, kalde dig med det forkerte navn. Bemærkelsesværdigt gode ledere ved alt, hvad de har brug for at vide om hvert eneste medlem af deres team, de er nacn og har altid deres præferencer i tankerne, når de delegerer opgaver.

6. Du udpeger de rigtige personer til den rette stilling.

Hvad godt er det at kende dit team og deres evner, hvis du ikke udnytter dem? Bemærkelsesværdigt gode ledere ved ikke bare, hvad deres team handler om, de ved, hvordan de bedst kan delegere deres styrker og svagheder for at få resultater.

7. Du giver kredit, hvor det skyldes.

Når et mål er nået, er det let for andre at give kredit til teamlederen. Dårlige ledere høster i rampelyset og er klar til at tage æren for slutresultaterne. I mellemtiden undlader en bemærkelsesværdig god leder aldrig at fremhæve andres individuelle arbejde. Brug af vi når vi taler om triumfer går langt. Sande ledere ved, at de ikke er noget uden folket omkring dem, og de er ikke bange for at vise det.Annoncering

8. Du er yderst ansvarlig.

Alle begår fejl og bemærkelsesværdigt gode ledere er ikke en undtagelse. Fejl mere end succes adskiller det gode fra det dårlige, da sidstnævnte søger efter nogen at bebrejde i stedet for at tage ansvar. Store ledere taler ofte om fejl i form af jeg og tager ansvar for deres team. Bemærkelsesværdigt gode ledere er ikke forbløffet over perioder med fiaskoer - i det mindste har de et godt hold at komme igennem det med.

9. Du stoler på din intuition.

Når man leder et hold ind i ukendt område, stoler bemærkelsesværdigt gode ledere på sig selv for at træffe sunde beslutninger. De trækker på tidligere erfaringer eller beder om hjælp fra mentorer eller erfarne medlemmer af deres felt. Frygt for det ukendte holder dem ikke tilbage, fordi de tror på sig selv og deres hold.

10. Din positivitet er smitsom.

Uanset situationen holder bemærkelsesværdigt gode ledere deres humør højt. De tager fejl på yndefuldt og succeser går ikke i deres hoveder. De holder en passende sans for humor, viser ydmyghed og mere end teammedlemmer har de venner. Bemærkelsesværdige ledere skaber entusiasme for det arbejde, de udfører, deres positivitet er smitsom, og det viser kvaliteten af ​​deres teams job.Annoncering

11. Du er en god lytter.

Bemærkelsesværdigt gode ledere ønsker ikke at styre deres hold, de vil arbejde sammen. Dette mands de er åbne for at lytte til nye ideer eller projekter og er ikke bange for at søge råd og lære af andre. Vigtigst er det, bemærkelsesværdigt gode ledere lytter også til kritik og bliver ikke defensive eller ked af det, når et teammedlem eller en klient giver udtryk for en bekymring eller påpeger en inkonsistens eller fejl.

12. Du inspirerer andre til at ændre sig.

Bemærkelsesværdigt gode ledere kender forskellen mellem at diktere og lede. Diktering indebærer at skræmme teammedlemmer til at få resultater. Ledelse indebærer at inspirere folk til at give det bedste, de har for at opnå de nævnte resultater. Bemærkelsesværdigt gode ledere inspirerer deres teammedlemmer til at blive den bedste version af sig selv, som de kan være. De bygger solide fundamenter og er ikke bange for at dele viden. Hvis du altid søger efter måder at få folk omkring dig til at vokse, vil de blive inspireret til at gøre det, og deres arbejde afspejler, hvor stolte de er over at være en del af dit team.

Ved hjælp af disse tolv tegn kan du blive en bemærkelsesværdig god leder .

Fremhævet fotokredit: Flickr på flickr.com Annoncering