Hvad er hemmeligheden bag professionel succes? Noget af det ligger i beherskelsen af ​​din disciplin og alle de tekniske færdigheder, du har til at udføre dit job; men en meget større del ligger i listen over bløde færdigheder, du besidder.

Bløde færdigheder er dine medarbejdere eller forholdskompetencer - hvor godt du kommer sammen med andre og din evne til at kommunikere og samarbejde - samt de personlige egenskaber, du bringer til jobbet, såsom optimisme, en kan-gøre-holdning og motivationen til at arbejde hårdt. Disse færdigheder er ikke altid lette at påpege, men deres fravær kan forårsage alvorlige problemer og påvirke hele arbejdstemperaturen negativt.

De siger, at hårde færdigheder hjælper dig med at få jobbet, men bløde færdigheder hjælper dig med at komme sammen - og komme videre. Med det i tankerne er her top-10-listen over vigtige bløde færdigheder, der hjælper dig med at fremme din karriere.

1. Kommunikationsevner

Kommunikationsevner er hands-down den mest efterspurgte bløde færdighed, som chefer ønsker, og denne ene evne dækker meget grund.

For at kommunikere godt skal du lytte omhyggeligt, fortolke kontekstens kontekst, udtrykke dig tydeligt, overbevise andre om dit synspunkt, kontrollere dit kropssprog og bruge en engagerende præsentationsstil, der ikke skræmmer eller keder dit publikum. Det er et stort spørgsmål!

Dine personlighedstræk kan påvirke den måde, du kommunikerer med andre på. For eksempel kommer nogle mennesker lige til det punkt og centrerer deres argumenter omkring fakta og logik; andre er samarbejdsvillige og følsomme over for, hvordan andre har det. Begge disse tilgange er lige så værdifulde, men der kan være misforståelser, hvis du ikke forstår, hvor den anden person kommer fra.

At tage en omfattende personlighedstest kan hjælpe dig med at forstå, hvorfor du kommunikerer, som du gør, og hvor dine blinde pletter er. Det kan også hjælpe dig med at forstå andre kommunikationsformer, så du kan skræddersy din kommunikation til den person, du har at gøre med.

Når alt kommer til alt er forbindelse med din samtalepartner kendetegnende for god kommunikation.

2. Fleksibilitet

Ændring er en væsentlig del af enhver virksomhed. Virksomheder har brug for medarbejdere, der er fleksible nok til at arbejde med nye initiativer, åbne for nye ideer og generelt er i stand til at udfordre det, når tingene ikke går som planlagt.

Forskning har fundet en sammenhæng mellem jobpræstation og fleksibilitet på lang sigt, fordi der vil være tidspunkter, hvor du er nødt til at træde uden for din rutine og skabe nye udfordringer, der ikke eksisterede før.

At være fleksibel betyder ikke, at du skal hoppe ind i en ny opgave eller jobrolle som en ekspert. Det handler snarere om at vise, at du er villig til at acceptere nyt ansvar og lære forskellige ting.Annoncering

Bosses ser efter folk, der er parat til at træde uden for deres komfortzoner og er åbne for alternative løsninger, når deres første idé ikke virker.

3. At være en holdspiller

At arbejde på et team kan være udfordrende, men at lære at gøre det godt kan helt sikkert hjælpe dig med at komme videre i din karriere. Arbejdsgivere ser efter mennesker, der kan forhandle, samarbejde og håndtere konflikter med andre mennesker for at nå et fælles mål. Dette inkluderer evnen til at opbygge varige relationer med kunder og kunder.

Hvad gør en god holdspiller ? I det væsentlige er det nogen, der kender målet og kender hendes rolle. Arbejdsgivere ser efter bevis for, at du kender dine styrker, dit ansvar og hvordan du bedst kan bidrage til teamet, og derefter sætter disse færdigheder i gang ved at dele ideer og kommunikere på en respektfuld måde. Det er definitionen af ​​at være en god holdspiller.

Dette er et andet område, hvor det at tage en personlighedstest kan hjælpe dig med at komme videre. Når hold arbejder sammen, bringer hvert medlem et unikt sæt færdigheder og kvaliteter til gruppen. Forskning har vist, at forskellige kombinationer af personligheder påvirker, hvordan teams samarbejder, og hvor produktive de er.

At vide, hvem du er, og hvordan du arbejder i et team, kan føre til ny indsigt og åbne døren til bedre teamwork.

4. Positiv mental holdning

Der er masser af ting, du ikke kan ændre på arbejdet, som de mennesker, du arbejder med, eller det faktum, at printeren er i stykker igen. Den ene ting, du kan ændre, er, hvor meget du lader disse ting generer dig.

Bosses som mennesker, der er rolige, rationelle og optimistiske - dem, der spreder spændinger på arbejdspladsen, bliver ikke urolige og går rundt med at smække døre.

Undersøgelser viser, at mennesker, der opretholder en solrig disposition, har bedre forhold på arbejdspladsen, er lykkeligere i deres job og træffer bedre beslutninger end dem, der klynker og klager. Nogle antyder, at en positiv mental holdning også kan få dig til at leve længere - hvilket betyder, at det er gavnligt for alle områder i dit liv!^[1]

Det er ikke altid let at holde et glas halvfuldt mentalitet, når arbejdet er stressende og deadlines ophobes. Men der er nogle ting, du kan gøre for at opretholde en positiv holdning. At grine af dine uheldige forhold holder arbejdsmiljøet positivt, og det kan hjælpe dig med at holde dig kølig i højtrykssituationer ved at tage fornuft.

Ledere ser efter positiv mental holdning hos et teammedlem, der er klar til en forfremmelse, så det lønner sig virkelig at holde dig kølig i udfordrende situationer.

5. En stærk arbejdsmoral

Mennesker med en stærk arbejdsmoral er engagerede i rollen, holder ud, når tingene bliver hårde og er inspireret af udfordring. Disse mennesker er ambassadører for organisationen og vil altid blive betragtet som toptalenter og ideelle kandidater.Annoncering

Hvis du kan udvise denne færdighed, så forvent at blive betragtet som en god kandidat, der er berettiget til nye muligheder og stillinger i hele din karriere.

Da en stærk arbejdsmoral kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker, hjælper det med at vise specifikke eksempler på din usædvanlige arbejdsmoral under en præstationsvurdering eller et interview. For eksempel kan du tale om:

• En tid, hvor du vedvarede over for udfordringer og ikke viger væk fra hårdt arbejde.
• Hvordan du meldte dig frivilligt til at hjælpe med projekter, selvom disse opgaver ikke var en del af din jobbeskrivelse.
• Netværk, læring på arbejdspladsen og forbedring af færdigheder, du har foretaget, hvilket viser ambition og drivkraft (mennesker med en stærk arbejdsmoral har disse kvaliteter i spar.).
• Hvordan du ejer dine fejl og aldrig nogensinde peger på andre.

Se disse tip for at få hjælp til at opbygge en stærk arbejdsmoral: Sådan opbygges en pålidelig arbejdsmoral

6. Offentligt talende

Hvem er bange for offentlige taler? Næsten stort set alle, da det offentlige taler er Amerikas største frygt, før døden på nummer fem og ensomhed på nummer syv.

Men ifølge Warren Buffett, hvis du mestrer denne ene færdighed, kan du øge din personlige værdi med 50 procent.^[to]Det er enormt!

Hvis du ikke er naturlig i offentlige taler, er du i godt selskab. Buffett måtte arbejde hårdt for at overvinde sin sceneskræk og faldt en gang ud af et offentligt talende kursus, før det startede - fordi han var bange for at tale offentligt! Til sidst indså han, at han havde brug for at opbygge sin selvtillid ved bare at gøre det; igen og igen foran små grupper.

For en mere struktureret tilgang, Toastmasters International underviser i offentlige taler og lederskab gennem en række forskellige veje. Medlemskab af denne non-profit ser godt ud på dit CV, men den reelle udbetaling kommer, når du kan bruge dine nyfundne færdigheder til at bruge på jobbet eller i interviewrummet.

Eller du kan tjekke dette råd: De ultimative råd til offentlige taler for at tilslutte og imponere ethvert publikum

7. Integritet

Fra en leders synspunkt er de to integritetsfærdigheder, der adskiller dig:

• Gør altid, hvad du siger, du vil gøre
• At eje en fejl i stedet for at minimere eller skjule den

... selv når ingen er i nærheden for at kontrollere dig.

Der er mange mennesker, der har klatret op ad stigen uden skrupler, men det er ikke de mennesker, som andre stoler på, respekterer og støtter, når forfremmelsestid kommer.Annoncering

At opføre sig med integritet er en sikker og konsekvent måde at forbedre dit omdømme og nå dine professionelle mål.

8. Styring af din tid

Telefonopkald, tekster, slap ping, møder, huddles, sideprojekter, multitasking - vi er travlere i dag end nogen generation før os. Der kan ikke benægtes arbejdspladsen er et utroligt distraherende sted at være.

Mange af os har handlet effektivitet for travlhed, som vi bærer som et æresmærke, både som en fuldmægtig for produktivitet og for at vise vores værdi for virksomheden. Men hvad chefer ønsker, hvad de virkelig, virkelig ønsker, er en person, der faktisk får ting gjort til tiden.

Tidsstyring er ikke kun kunsten at være til tiden, men at styre din tid, så du fokuserer på de projekter, der virkelig betyder noget og tilføjer værdi til virksomheden. Det betyder prioritere godt , holder sig til tidsplaner, delegering og ikke bliver distraheret af opgaver, der er lettere at udføre eller mindre vigtige. Det betyder at planlægge fremad og lære, når det er passende at sige nej.

Tidsstyring kan være en hård færdighed at vedligeholde, men ikke en vanskelig at hente. Overvåg dine handlinger i et par dage - hvor lang tid tager dine opgaver at afslutte? Hvad forstyrrer dig? Hvad får dig til at miste fokus? Når du har svaret på disse spørgsmål, kan du indstille en tidsplan for dig selv for at sikre, at du bruger din tid klogt, og dette værdifulde aktiv spildes aldrig.

Disse 20 hurtige tips til tidsstyring til at øge din produktivitet er også gode at prøve.

9. Assertivitet

På enhver arbejdsplads finder du typisk mennesker med følgende konfliktformer:

• Passiv: De, der går ud af deres måde at undgå konflikter.
• Passiv-aggressiv: De, der udtrykker deres negative følelser gennem handlinger snarere end ord.
• Aggressiv: De, der reagerer på konflikter på en fjendtlig og uhøflig måde. Disse mennesker får deres mening hørt, men de vil ikke få nogen venner i processen.
• Assertive: Folk, der holder fast ved deres rettigheder, mens de stadig respekterer andres rettigheder.

Ledere ser efter assertivitet frem for alle andre stilarter, fordi det gør det muligt at træffe beslutninger uden konflikt eller fremmedgørelse af mennesker.

Hvordan bruger du disse oplysninger for dig selv?

Det starter med at forstå din personlighed, så du kan forudse, hvordan du vil reagere, når konflikt opstår, og løse dine egne mangler. Derefter kan du begynde at påvirke holdet til topresultater og sikre din egen karrierefremgang i processen.

Lær hvordan du kan være selvsikker og få respekt: Sådan er du selvsikker og står op for dig selv på den smarte måde Annoncering

10. Kreativ tænkning

LinkedIn analyserede for nylig over 50.000 færdigheder, som arbejdsgivere søger efter, når de leder efter kandidater for at finde ud af, hvilke kvalifikationer der i øjeblikket er efterspurgt.^[3]At tage nummer et-pladsen på listen over bløde færdigheder i 2019 var kreativitet: evnen til at løse problemer og tænke uden for boksen.

Kreativitet handler om at bringe friske og undertiden uortodokse ideer til bordet. Dette hjælper virksomheder med at innovere, og virksomheder, der ikke innoverer, overlever ikke meget længe.

Hvordan fremviser du dine kreative tænkningskompetencer? Den gyldne regel er at deltage.

Vær modig og del dine ideer under gruppe-brainstorming. Frivillig til at lede et samfund, netværksbegivenhed eller rekrutteringsdrev. Spørge hvad hvis spørgsmål: Hvad hvis vi føjer disse oplysninger til klientens velkomstpakke? Hvad hvis vi fjerner trin 3 fra processen?

Disse aktiviteter viser, at du er parat til at gå ud over det sædvanlige i retning af kreativ problemløsning - en evne, der vil tjene dig hver dag, hele din karriere.

Du kan lære at frigøre din kreativitetskraft: Hvad er kreativitet? Vi har alle det og har brug for det

Afsluttende tanker

Den gode nyhed? Hvert emne på denne liste over bløde færdigheder kan læres. Selvom du måske føler dig manglende inden for bestemte områder, vil det at give dig en oversigt over dine styrker og svagheder give dig mulighed for at fokusere på de områder, som du får gavn af at udvikle.

Så tag en oversigt over din personlighed, færdigheder og talenter. Dette giver dig en basislinje for din kommunikationsstil, holdning til ændringer, samvittighedsfuldhed og mere. Du kan derefter identificere dine svage områder og udvikle strategier til forbedring af din teambuilding, selvsikkerhed og konfliktfærdigheder.

Jo bedre nyheder? Indsatsen er det værd. Udvikling af dine bløde færdigheder åbner døren til et nyt job eller en forfremmelse og hjælper dig med at få succes, når du først er der.

Flere færdigheder til at fremme din karriere

• 17 Arbejdsrelaterede færdigheder til at udstyre dig med til en vellykket karriere
• Konflikthåndteringsstile til effektiv kommunikation på arbejdspladsen
• Lær disse 15 færdigheder for at få succes i din karriere
• Hvordan man kan være produktiv på arbejdspladsen: 9 grundregler

Fremhævet fotokredit: Rachael Gorjestani via unsplash.com

Reference