Påbegyndelse af en karriereændring, lille eller stor, kan være lammende. Uanset årsagen til din ønskede karriereændring skal du være meget klar over, hvorfor du foretager en ændring. Dette er vigtigt, fordi du skal have klarhed og være sikker i din karriereretning for at overbevise arbejdsgivere om, hvorfor du er bedst egnet til den nye rolle eller branche.

Et veludformet følgebrev til karriereændring kan sætte tonen og fremhæve dine professionelle forhåbninger ved at fremvise din personlige historie.

1. Kend dit 'hvorfor'

Karriereændringer kan føles skræmmende, men det behøver ikke at være. Du kan tage kontrol og ændre karriere med succes ved at lave forskning og træffe informerede beslutninger.

At lære mennesker, job og industrier at kende gennem informative interviews er en af ​​de bedste måder at gøre dette på.^[1]At investere tid til at indsamle information fra flere kilder vil mindske en vis frygt for dig at tage handling og foretage en ændring.

Her er nogle spørgsmål, der hjælper dig med at forbedre din 'hvorfor', søge klarhed og bedre forklare din karriereændring:Annoncering

• Hvad gør mig tilfreds?
• Hvordan vil jeg have arbejde til at påvirke mit liv?
• Hvad er det vigtigste for mig lige nu?
• Hvor engageret er jeg i at foretage en karriereændring?
• Hvad har jeg brug for mere for at føle mig tilfreds på arbejde?
• Hvad kan jeg lide at gøre så meget, at jeg mister tidens spor?
• Hvordan kan jeg begynde at udforske mine muligheder for karriereændring?
• Hvad kan jeg ikke lide ved min nuværende rolle eller mit arbejdsmiljø?

2. Indledning: Hvorfor skriver du dette følgebrev?

Gør dette afsnit kortfattet. Citer den rolle, du ansøger om, og medtag andre relevante oplysninger, såsom udstationeringsnummeret, hvor du så udstationering, firmanavn og hvem der henviste dig til rollen, hvis relevant.

Prøve:

Jeg ansøger om rollen som Client Engagement Manager bogført den. Find vedhæftede relevante karriereoplevelser på mit CV.

3. Overbevis arbejdsgiveren: Hvorfor er du den bedste kandidat til rollen?

Overtal arbejdsgiveren at du er den bedste person til rollen. Brug dette afsnit til at vise, at du: har læst jobannoncen, forstå hvordan dine færdigheder bidrager til virksomhedens behov og kan tackle virksomhedens udfordringer.

Fortæl din personlige historie og gør det let for ansættelsesledere at forstå logikken bag din karriereændring. En klar forklaring på årsagen til din karriereændring viser, hvor tankevækkende og informeret din beslutningsproces er af din egen overgang.

Være ærlig

Forklar, hvorfor du laver en karriereændring. Det er her, du vil bruge størstedelen af ​​din tid på at skabe en klar besked.Annoncering

Tal med den uoverensstemmelse, der kan opleves af ansættelsesledere, mellem den erfaring, der vises på dit CV og jobannoncen, for at vise, hvorfor dine unikke styrker gør dig mere kvalificeret end andre kandidater.

Løs eventuelle karrierehuller i vores CV. Hvad gjorde eller lærte du i de perioder, der ville være et aktiv for rollen og virksomheden?

Prøve:

Jeg har været gymnasium i engelsk og drama i mindst 7 år. I bestræbelserne på at udvikle min karriere i en ny retning har jeg investeret mere tid uden for klasseværelset for at øge samfundets engagement ved at opbygge et stærkt netværk af relationer til støtte for skoleprogrammer. Dette inkluderer styring af flere interessentinteresser, herunder lokale virksomheder, leverandører, studerende, forældre, kolleger, bestyrelsen og skoleadministrationen.

Fremhæv relevant opnåelse

I stedet for at gentage, hvad der er i dit CV, skal du lade din personlighed skinne. Hvad gør dig unik? Hvad er dine styrker og personlige egenskaber, der gør dig egnet til jobbet?

Prøve:

Som en glad teaterproduktionsleder er jeg kendt for at være en utrolig samarbejdspartner. Mit arbejde med teaterselskaber har lært mig evnen til at arbejde med forskellige grupper af mennesker. Teatermiljøet opfordrer alle involverede til at samarbejde og sikre en vellykket produktion. Det betyder, at jeg ofte har brug for kreativt og hurtigt at tænke på mine fødder og bruge lidt humor til at bevæge tingene frem for at imødekomme stramme tidslinjer.Annoncering

Vis dine overførbare færdigheder

Tryk på din selvbevidsthed for at fange dine nuværende færdigheder.^[2]

Vær specifik og vis, hvordan dine eksisterende færdigheder er relevante for den nye rolle. Gennemgå jobannoncen og brug branchespecifikt sprog, så ansættelseslederen let kan skabe forbindelse mellem dine færdigheder og de færdigheder, de har brug for.

Prøve:

Som det første kontaktpunkt for studerende, forældre og mange interessenter i samfundet er jeg i stand til hurtigt at løse problemer på en rettidig og diplomatisk måde. Mit problemløsning af dygtighed og stærke forhandlingsevner vil være effektivt til at tackle kundespørgsmål effektivt. Dette kombineret med mine planlægnings-, organisations-, kommunikations- og multitasking-færdigheder gør mig unikt kvalificeret til rollen som Client Engagement Manager for at sikre, at kunderne opretholder et positivt syn på.

4. Endelig tonehøjde og opfordring til handling: Hvorfor vil du arbejde for dette firma?

Her er din sidste chance for at vise, hvad du har at tilbyde! Hvorfor ophidser denne mulighed og virksomhed dig? Vis hvilken værdi du tilføjer til virksomheden.

Husk at inkludere en opfordring til handling, da hele pointen med dette brev er at give dig et interview!Annoncering

Prøve:

_________ er en global førende leverandør af managementløsninger til forskellige kunder. Jeg ser frem til en mulighed for at diskutere, hvordan mine færdigheder og succesrige erfaring med at styre flere interessenter kan hjælpe med at opbygge og bevare stærke kundeforhold som Client Engagement Manager.

Opsummerer det

Husk disse grundlæggende følgebrevstip, der hjælper dig med effektivt at fremvise dit personlige brand:

• Hold din skrivning klar og kortfattet. Du har en side til at udtrykke dig, så få hvert ord til at tælle.
• Gør din forskning for at bestemme 'hvem' læser dit brev. At forstå dit publikum hjælper dig med bedre at overbevise dem om, at du er bedst egnet til rollen.
• Skræddersy din dækning for hver jobopslag ved at medtage ansættelseslederens navn og firmanavn og adresse. Gør det nemt for dig selv, og opret din egen følgebrevskabelon. Fremhæv eller ændre skrifttypefarven på alle de pletter, der skal ændres, så du let kan skræddersy den til den næste jobansøgning.
• Få en anden til at gennemgå dit følgebrev. Få som minimum nogen til at korrekturlæse det til grammatik og stavefejl. Ideelt set skal du have en person, der er godt informeret om branchen eller med ansættelseserfaring for at give dig indsigt, så du kan finjustere dit følgebrev til karriereændring.

Tjek disse Killer Cover Letter Prøver der fik folks interviews!

Det er meget vigtigt, at du præciserer, hvorfor du skifter karriere. Din karriereudforskning kan tage mange former, så du kan sætte grundlaget ved at vide, hvorfor 'ikke kun hjælper dig med at udvikle et velgennemtænkt karriereændringsbrev^[3]men kan også hjælpe dig med at oprette en elevatorhøjde, opbygge relationer, tilpasse din LinkedIn-profil og under interviews.

Husk at fokusere på dine overførbare færdigheder og brug din kollektive erhvervserfaring til at vise, hvordan dine resultater er relevante for den nye rolle. Brug følgebrevet til at tilpasse dine evner til arbejdsgiverens behov, da dit CV sandsynligvis ikke giver den væsentlige kontekst for din karriereændring.Annoncering

Sørg for, at din endelige tonehøjde er kortfattet, og at din opfordring til handling er stærk. Vær ikke bange for at bede om et interview eller møde ansættelseslederen personligt!

Flere ressourcer om karriereændring

• Tegn på, at du har brug for en karriereændring (og hvordan man ændrer sig for succes)
• Sådan laver du en karriereændring ved 40 og holder op med at føle dig stillestående på arbejdspladsen
• Hvorfor en karriereændring på 50 er en stor mulighed og hvordan man får det til at fungere

Fremhævet fotokredit: Christin Hume via unsplash.com

Reference