SÅDAN FINDER DU NYE VÆKSTMULIGHEDER PÅ ARBEJDSPLADSEN

Karrierefremme er en lokkemad, som nutidens virksomheder bruger til at lokke jobkandidater. Men for virkelig at afdække vækstmuligheder i en virksomhed er det op til dig at tage initiativ til at bevæge sig op.

Du kan ikke stole på rekrutteringsløfter om, at din virksomhed stort set vil ansætte indefra. Selv forsikringer, du har hørt fra din direkte vejleder under interviewprocessen, går muligvis ikke ud. Men hvis du starter et job, idet du ved, at du i sidste ende er ansvarlig for at få dig bemærket, vil du starte et skridt foran.

Den opnåede iværksætter og LinkedIn-medstifter Reid Hoffman sagde,

Hvis du ikke bevæger dig fremad, bevæger du dig bagud.

Det er vigtigt at erkende, at det er nøglen til at komme videre på din bane at tage ansvar for din egen karrierefremskridt og derefter kortlægge de trin, du har brug for for at få succes.

Her er en trinvis vejledning til at finde nye vækstmuligheder på arbejdspladsen:

Trin 1: Gør et punkt med at placere dig selv som en stigende stjerne

Som medarbejder på udkig efter vækstmuligheder i din nuværende virksomhed har du mange muligheder for at positionere dig selv som en stigende stjerne.

Som insider er du i stand til at få indsigt i virksomhedsstrategier og anvende din ekspertise, hvor det er mest nødvendigt. Spejr eventuelle mangler i færdigheder, og gør derefter et punkt for at erhverve og anvende dem. Og når du har kreative ideer at tilbyde, gør det til din mission at få øre for dem i organisationen, der kan sætte dine ideer på prøve.

Heldige shows af engagement og virksomhed får ledere til at sætte pris på og lægge mærke til, hvilket holder dig foran både interne og eksterne konkurrenter.

Brug disse andre nyttige tip til at lade dine stigende stjernekvaliteter skinne:Annoncering

Fremme dine succeser til dine højere op

Når din chef tilfældigt spørger, hvordan du har det, skal du bruge dette værdifulde øjeblik til at placere dig selv som uundværlig: Jeg flyder på skyer, fordi tre klienter allerede har kommenteret, hvor godt de kan lide min redesign af virksomhedens websted.

Fortæl dine vejledere om enhver succes. At sikre en ny kontrakt eller underskrive en ny kunde bør være en årsag til fest. Sørg for at fortælle dine chefer.

Dyrk fremragende lyttefærdigheder

Lyt godt, og still gode spørgsmål. Indse, at folk elsker at tale om sig selv.

Men hvis du er en fremragende lytter, vil andre betro dig, og du lærer af det, de deler. Du kan endda finde ud af noget værdifuldt om dine egne udsigter i virksomheden.

Hvis andre ser dig som ligesindet og tankevækkende, respekterer de dine ideer og til gengæld lytter til hvad du har at sige.

Tjek disse vigtige lyttefærdigheder: 13 Kraftige lyttefærdigheder til at forbedre dit liv på arbejdspladsen og hjemme

Gå til Alle Office Networking-begivenheder

Spring aldrig over julefesten på kontoret, din kollegers pensioneringsfest eller andre fødselsdagsfester på kontoret, bryllupsbrusere eller lykønskningsfester til kolleger.

Hvis andre ser dig som en holdspiller, vil det hjælpe dig med at rejse dig i din virksomhed. Disse fester på stedet hjælper dig også med at blande dig med kolleger, som du måske ikke normalt har chancen for at se. Hjælp med at organisere en eller to af disse sammenkomster for specielle point.

Trin 2: Tag det ekstra trin for at vise din værdi for virksomheden

Ledere og HR-medarbejdere ved, at det kan være mindre risikabelt - og meget billigere - at promovere indefra. Som internt personale har du sandsynligvis en god forståelse af autoritetsstrukturen og talentpuljen i virksomheden og ved, hvordan du bedst navigerer i disse netværk for at nå både virksomhedens mål og dine egne.

Den afdøde nobelprisvindende økonom, Gary Becker, skabte udtrykket firma-specifikt, hvilket beskriver de unikke færdigheder, der kræves for at udmærke sig i en individuel organisation. Du, som nuværende medarbejder, har sandsynligvis udnyttet disse specifikke færdigheder, mens eksterne ansættelser kan tage et år eller mere at mestre deres nuancer.Annoncering

Ved, at din oplevelse inden for virksomheden allerede giver værdi, og find derefter måder at tilføje endnu mere værdi ved hjælp af disse tip:

Vis initiativ

Forpligt dig til den opgave, du får, og gør et punkt i at gå ud over.

Placer dig selv, så du er klar til at påtage dig de vækstmuligheder, der præsenterer sig selv. Hvis du mener, at du har færdigheder, der er uudnyttet, skal du finde en leder, der giver dig en chance for at bevise dit værd.

Accepter enhver strækopgave, der viser din beredskab til at komme videre. Bliv sent og ankom tidligt. Halvdelen af at få de bedste opgaver holder sig længe nok til at modtage dem.

Sæt dig ad ved at holde øje med alt, hvad der er at vide om din virksomhed og dens konkurrenter

Abonner på og læs de online handelstidsskrifter. Bliv et aktivt medlem i din branches netværk af professionelle. Gå til branchekonferencer, og lær dine konkurrenters strategier.

Vær jordens øjne og ører for din organisation, så de holder øje med branchens tendenser.

Gå til hvert virksomhedsmøde forberedt og klar til at lære

Mange arbejdere føler, at møder er et totalt spild af tid. Det er de dog ikke, fordi de giver ansigt-tid med højere ups og dem, der er i stand til at give dig de vækstmuligheder, du har brug for.

Gå med den hensigt at absorbere information og bruge dem til din fordel - inklusive målene og dine arbejdsformer for dine overordnede. Respekter dagsordenen, lyt mere, end du taler, og belejr aldrig et punkt.

Trin 3: Fremskynde dine karrierevækstmuligheder

En nylig undersøgelse viste, at de fem forudsigere for medarbejdere med udøvende potentiale var: den rigtige motivation, nysgerrighed, indsigt, engagement og beslutsomhed. Disse kvaliteter hjælper dig med at skille dig ud, men det er også vigtigt at etablere en track record for succes og ikke synes at være for vidtgående i dit drev til at bevæge dig op i din virksomhed.

Prøv at se dig selv fra din chefs position og evaluer din promoveringsevne.Annoncering

Udviser du en lidenskab og forpligtelse til at opfylde virksomhedens kollektive mål? Har du en motiverende indflydelse på teammedlemmerne og viser indsigt og ekspertise i alt dit arbejde?

Disse kvaliteter placerer dig foran og i centrum, når vækstmuligheder opstår.

Brug disse strategiske tip til at eskalere dine muligheder for vækst:

Find en mentor

Da mentorprogrammer hurtigt forsvinder, er det ikke altid let. Men du skal kigge efter nogen i virksomheden, der er blevet forfremmet flere gange, og som også holder af dine fremskridt.

Måske er det den person, der anbefalede dig til jobbet. Eller måske er det din direkte vejleder. Det kan endda være nogen på tværs af gangen eller i en helt anden afdeling.

Tal med hende eller ham om vækstmuligheder i din virksomhed. Måske kan hun eller han anbefale dig til en forfremmelse.

Ikke sikker på, hvordan du finder den rigtige mentor? Her er Sådan finder du en mentor, der hjælper dig med at få succes.

Kortlæg dit eget diagram for vækstmulighed

Når du har arbejdet i virksomheden i et par måneder, skal du udarbejde et realistisk vækstdiagram til din egen udvikling. Dette burde være et rimeligt, praktisk diagram - ikke en pie-in-the-sky-ønskeliste med krav.

Hvad er rimeligt? Synes du at blive forfremmet inden for to år er rimelig? Hvad med rejser? Prøv at informere dit eget vækstkort med, hvad du har hørt om andre arbejdstageres løft og forfremmelser.

Når du har kortlagt en realistisk vej til din personlige udvikling inden for virksomheden, så prøv at tale med din mentor om det.Annoncering

Bliv ved med at forfine dit diagram, indtil det ser ud til at arbejde med dine færdigheder og dokumenterede talenter. Arranger derefter et tidspunkt til at diskutere det med din chef.

Det kan være en god idé at afslutte diskussionen omkring tidspunktet for din performance review. Så kan din chef også afveje, hvad han føler er rimelig.

Sæt din professionelle bjælke høj

Forskning viser, at mere end to tredjedele af arbejdstagerne bare bruger deres tid. Men gennem dit aktive engagement i organisationen og dit engagement i at give dit bedste, kan du give kontrasten mod andre, der giver svagere forestillinger.

Dyrk hårde færdigheder der holder dig på forkant med dit erhverv, samtidig med at du forbedrer dit bløde værdier . Dette er de egenskaber, der gør dig bedre til at omfavne forskellige perspektiver, skabe tillid og udnytte kraften i synergi.

Selv hvis du har en utvivlsomt karriere i venstre hjerne - f.eks. En finansanalytiker eller bioteknisk ingeniør - har du det altid bedre, når du kan danne venlige, høflige kvalitetsforhold til kolleger.

Lad integritet være hjørnestenen i alle dine interaktioner med kunder og kolleger.

Bundlinjen

Vækstmuligheder er tilgængelige for dem, der er villige til bevidst og dygtigt at styre deres egen professionelle vækst. Som det gamle ordsprog siger,

Halvdelen af livet dukker op.

Den anden halvdel holder fast, så når din chef leder efter nogen til at påtage sig en mere vigtig rolle, er du blandt de første, der kommer til at tænke på.

Husk, din karriere er din forretning!Annoncering