Du er endelig kommet igennem til slutningen af ​​interviewet, og din potentielle arbejdsgiver stiller dig det mest almindelige spørgsmål - Har du nogen spørgsmål?

Mange mennesker betragter ikke dette som et vigtigt spørgsmål, og faktisk er det mest almindelige svar ikke.

Måske havde du nogle grundlæggende spørgsmål i dit sind, men følte, at de allerede var dækket under interviewet?

Måske tænkte du overhovedet ikke på nogen, fordi et interview helt sikkert handler mere om, hvad du siger, end hvad din potentielle arbejdsgiver siger?Annoncering

Hvis dette er tilfældet, forhindrer du måske dine chancer for at få jobbet mere, end du er klar over.

Hvorfor dette enkle spørgsmål kan være svært at besvare

Hvis du er særlig nervøs i interviews, uanset om du har følt dig klaret dig godt, kan dit sind begynde at føle sig lettet i slutningen af ​​et interview og begynde at komme i en afslappet tilstand.

Problemet her er, at vi tror på har du nogen spørgsmål? er det øjeblik, hvor interviewet er slut, men faktisk bliver du stadig i det væsentlige testet af intervieweren. De vil måle din interesse for dem, rollen eller virksomheden. Hvis du er uforberedt på interessante eller informationssøgende spørgsmål, kan du komme over som uegennyttige og entusiastiske til jobbet.

Det andet problem er, hvis vi forberedte spørgsmål, men de blev allerede besvaret i interviewprocessen. Det kan være svært at søge efter nye spørgsmål på stedet, og vi kan ende med ikke at kunne tænke på nogen.Annoncering

Hvordan det at stille spørgsmål kan bevise, at du passer bedst til jobbet

Entusiasme, interesse og en god, tovejs flydende samtale er alle fremragende måder at komme godt på tværs af, når man mødes med en potentiel rekrutterer. Mens størstedelen af ​​interviewet er at skinne et godt lys over dig selv og dine evner til rollen, viser spørgsmål virkelig din potentielle arbejdsgiver din viden, bevidsthed om rollen og at du forberedte dig fuldt ud til interviewet.

Det viser i det væsentlige, at du er seriøs omkring jobbet, og hvis du har undersøgt virksomheden og dens værdier, kan det være en mulighed for yderligere at vise din viden om dem, og hvordan de fungerer.

Men det handler ikke kun om rekruttereren, det er også en chance for dig at se, om de passer godt til dine arbejdsværdier, karriereudvikling og din livsstil.

Hvilke typer spørgsmål skal jeg stille?

Forberedelse er nøglen. Det er vigtigt at have mindst to potentielle smarte spørgsmål der kan demonstrere din entusiasme for jobbet. De bedste indarbejder din interesse i arbejdsgiveren, mens du også fremkalder vigtige oplysninger for dig selv, og om jobbet passer godt til dig. Med andre ord er dine spørgsmål det fokuseret og åben. Annoncering

Spørgsmål til at finde ud af om virksomheden

Dette er en mulighed for at vise din viden om virksomheden, men også for at se om det er et sted, der vil gavne dig og din karrierevej.

• Jeg læste, at virksomheden fokuserer på vigtigheden af ​​samfundet og driver en frivillig ordning for sine ansatte. Kan du fortælle mig lidt mere om det?
• Kan du fortælle mig lidt mere om virksomhedens kultur?
• Hvordan investerer virksomheden i sine medarbejdere med hensyn til uddannelse?
• Hvordan definerer og måler dette firma succes?

Spørgsmål til at finde ud af om rollen

Vis mere entusiasme for rollen ved at stille yderligere spørgsmål. Husk, du kan hente noget, som rekruttereren nævnte, når han beskriver rollen og bede om at uddybe det, eller du kan tænke på din fremtid i denne rolle, og hvordan det kan hjælpe dig med at vokse.

• Kan du fortælle mig, hvordan du potentielt kan se, at denne rolle skrider frem?
• Hvad er dine forventninger til denne rolle i den næste måned, tre måneder eller året?
• Kan du fortælle mig, hvad en typisk dag ville være i denne rolle?
• Hvad er de største udfordringer ved dette job?
• Er dette en ny stilling? Hvis ikke, hvad fortsatte den tidligere medarbejder med?

Spørgsmål til intervieweren

At bede intervieweren om deres personlige syn på deres rolle i virksomheden, og hvordan det fungerer for dem, er en god indikator for et typisk arbejdsliv i dette firma og måske det team, du arbejder i.

• Hvad synes du bedst om at arbejde her?
• Hvor længe har du været i virksomheden?
• Er der noget, du vil forbedre med hensyn til at arbejde her?
• Hvordan er holdets dynamik?

Spørgsmål til yderligere afklaring af din egnethed til rollen

Hvis du føler, at du har mere at sige om dig selv, der kan hjælpe dig med at få jobbet, eller hvis du gerne vil præcisere noget om din arbejdshistorik, kan det nu være et godt tidspunkt at præsentere informationen. Forsøg ikke at tvinge information, hvis de ikke er blevet bedt om - dette er en måde for dig at komme over som åben. Imidlertid vil overforklaring af en uoverensstemmelse, der ikke er blevet spurgt om, sandsynligvis medføre problemer for dig selv.Annoncering

• Hvad kan jeg afklare for dig om mine kvalifikationer?
• Har du nogen forbehold med hensyn til mine kvalifikationer?
• Er der andre spørgsmål, jeg kan besvare til dig?

Spørgsmål for at finde ud af logistik

Der vil højst sandsynligt være spørgsmål at gøre med de næste trin i processen, som du gerne vil have svar på. Det er godt at tænke på nogle få, fordi du ikke vil forlade interviewet og undre dig over, hvad der sker næste gang. Det er bedst at spørge disse lige i slutningen.

• Hvad er det næste trin i ansættelsesprocessen?
• Hvornår kan jeg forvente at høre tilbage om jobbet?
• Hvornår er den forventede startdato for denne stilling?
• Hvis jeg tænker på flere spørgsmål, hvem kan jeg kontakte?

Husk: Stil ikke spørgsmål om løn, fordele, ferie, eller om du har fået jobbet. Disse vil blive drøftet efter samtalen.

Så husk at have et par spørgsmål under dit bælte. Fortsæt tankegangen, at dette stadig er en vigtig del af interviewet, og du viser din entusiasme og interesse for både dem og rollen. Det er dog også til din fordel, og at have gode spørgsmål til informationssøgning kan hjælpe dig med at vide, om jobbet passer dig. Held og lykke!