13 VIGTIGE MENNESKERS FÆRDIGHEDER TIL AT FÅ SUCCES I DIN KARRIERE

At have stærke menneskers færdigheder er et utroligt aktiv i din karriere. De er faktisk en stor ressource på alle områder af dit liv. Der er mange menneskers færdigheder, der kan hjælpe dig med at få succes i din karriere.

Menneskets færdigheder er de forskellige værktøjer, som vi alle bruger til at interagere og kommunikere effektivt med andre mennesker i vores liv. Du har måske hørt ordet bløde værdier . Folkets færdigheder falder ind under denne kategori. Dette er ting, du ikke kan måle som hvor godt du scorer på en exceltest. Mennesker med stærke menneskelige færdigheder er i stand til at socialisere sig godt og forholde sig til andre. De er også kendt som sociale færdigheder, interpersonelle færdigheder og følelsesmæssig intelligens til en vis grad.

I denne artikel vil vi se på 13 af de mest vigtige menneskers færdigheder, der hjælper dig med at styrke din karriere. Se på dit nuværende arsenal af menneskelige færdigheder og se, hvad du kan gøre for at forbedre dit spil. Niveauet for succes, du opnår i din karriere, afhænger af det.

1. Stærke kommunikationsevner

Denne er mit hjerte nær og kær. Jeg er en stor fan og tilhænger af, hvordan stærke kommunikationsevner kan hjælpe dig på arbejdspladsen og i alle relationer. At kunne kommunikere tydeligt både på en skriftlig og en talt måde hjælper folk med at forstå dig meget bedre.

Når du er i stand til at formulere dine point, vil det hjælpe dig i alle aspekter af din karriere. Sørg for, at du er en stærk kommunikator i både mundtligt og skriftligt format. Hvis du tænker på, hvor mange interaktioner du har med folk på arbejdspladsen, er det let at se, hvordan stærke kommunikationsevner vil hjælpe din karriere.

2. Viser empati

Evnen til at vise empati er også en meget god folks færdighed. Når du viser empati, har du evnen til at sætte dig selv i den anden persons sko. Du kan se en anden persons synspunkt, og det er en stor folkekundskab at have. Det hjælper dig med at se andre synspunkter og ikke blive låst fast i din egen tankegang hele tiden.

Det er let at tage en tunnelsynstilgang, når du prøver at få dit synspunkt over på nogen. Når andre mennesker ser, at du føler med dem, føler de sig forstået. Følelse af forståelse fører til en gensidig følelse af tillid. Og det er helt afgørende at skabe tillid til arbejdspartnerskaber for at få succes i forretningen.

3. At være tilpasningsdygtig og fleksibel

Du ved, at det at sige, at den eneste konstant er forandring? Jeg ved ikke om dig, men jeg har fundet ud af, at dette er sandt i næsten alle faser i mit liv. Og det er bestemt sandt om arbejde.

Ting ændrer sig hele tiden. En anden af de 13 vigtige menneskers færdigheder til at få succes i din karriere er evnen til at være tilpasningsdygtig og fleksibel.

Når jeg afslutter min dag på arbejde, er det sidste, jeg altid gør, at lave min opgaveliste til den næste dag. Mange gange får jeg en stor chuck af min opgaveliste udført den næste dag. Men nogle gange kommer der noget presserende på arbejde, og jeg kan ikke få gjort noget på min liste. Sådan skal vi være tilpasningsdygtige og fleksible for at få succes.

Ting kommer op, ting ændrer sig. Har evnen til at ændre sig med dem. Dette gør dig til en person, der kan rulle med slagene og fortsætte med at være produktiv på trods af skiftende prioriteter.Annoncering

4. Effekten af indflydelse

I en jobbeskrivelse kan du se noget som at have evnen til at påvirke vigtige beslutningstagere. Dette er ikke noget fnug, der hjælper med at udfylde jobbeskrivelsen. Det er en vigtig folkekundskab, der hjælper dig i din karriere.

Evnen til at påvirke og påvirke mennesker er en nøglekompetence, der ofte identificeres i topkunstnere. Evnen til at påvirke og påvirke er ofte den førende kompetence inden for service-, salgs-, ledelses- og lederroller. Det handler virkelig om at have evnen til at overtale og overbevise andre om at støtte en idé, koncept eller initiativ.

I min nuværende rolle er jeg direktør for rekruttering. Selvom jeg er mindre end 6 måneder i min stilling, stoler jeg på min ekspertise inden for en række områder. Årsagen var, og en af hovedårsagerne til, at jeg fik rollen, var evnen til at påvirke folk til en ny måde at tænke og gøre ting på.

Jeg har viden inden for bestemte områder og evnen til at kommunikere effektivt med forretningsledere på en sådan måde, at jeg viser dem, at en ny måde at gøre ting på vil give bedre resultater end den tidligere måde gjorde. Det er evnen til at påvirke.

5. En stor sans for humor

Det er svært at finde nogen, der ikke kan lide at grine. Kender du den dejlige følelse af en tynd belastning efter en god latter? Den generelle følelse af at føle sig mere rolig og afslappet?

At have en god humoristisk sans og evnen til at få andre til at grine får dig både venner og kolleger på arbejdspladsen. En person, der kan få andre til at grine, har evnen til at sprede spændinger og sætte andre i ro. De er i stand til at lede en følelsesladet samtale på arbejdspladsen mod en mere åben kommunikationsstil mellem alle parter.

Mennesker med en god sans for humor kan sætte andre i ro og har tendens til at få mere udsendelse på møder og få deres synspunkter hørt oftere.

6. Assertivitet

Nogle mennesker sidestiller assertivitet med aggressivitet.

At være selvsikker på arbejdspladsen handler om at stå op for dig selv. For at tale ud og dele dine meninger på møder. Det handler om at fortælle din manager, at du har det godt med at lægge ekstra arbejde, når det er nødvendigt, men du føler at arbejde 60 timers uger hver uge i flere måneder i træk er ikke det, du tilmeldte dig.

Hvis du ser et projekt blive klar til at starte, og du har lyst til at tilføje værdi, skal du fortælle din manager eller den, der leder projektet.

Når du ser, at noget ikke går rigtigt, og du kan hjælpe, så tal på alle måder. Det handler om at sikre, at du får de muligheder, som andre får. At være selvsikker over din karriere er også en god måde at tjene respekt på.Annoncering

Se på denne vejledning den Sådan er du selvsikker og står op for dig selv på den smarte måde.

7. Aktiv lytning

Mange mennesker glemmer, at halvdelen af kommunikationen er at lytte. Hvis du ikke praktiserer aktiv lytning på arbejdspladsen, hører du kun den halve samtale, din egen.

Aktiv lytning er evnen til at være fuldt til stede, når nogen taler til dig. At vise dem med dit kropssprog, at du hører, hvad de siger og absorberer informationen.

At afstemme distraktioner og placere din fulde opmærksomhed på højttaleren er den bedste måde at øve aktiv lytning på. Når du er en aktiv lytter, absorberer du information bedre og måske vigtigere, viser den anden person, at du virkelig holder af, hvad de siger, og deres synspunkt.

Jeg har nævnt dette før, men det gentager sig. Når folk føler sig forstået, skaber det et stærkt følelsesmæssigt bånd. Alle ønsker at føle sig forstået. Gennem aktiv lytning viser du andre, at du holder af at forstå dem.

8. At være støttende og motiverende

En anden vigtig menneskelig evne til at hjælpe dig med at få succes i din karriere er at være støttende og motiverende. Dette gælder ikke kun for at være chef, det er let at være støttende over for andre i dit team eller på hele din arbejdsplads.

Jeg arbejder med en gruppe på 4 andre fagfolk, der erhverver talent. Vi er alle meget støttende af hinanden. Vi har hyppige hurtige møder for at kontrollere hinandens arbejdsbyrde.

Hvis nogen bærer en langt tungere last end de andre, tilbyder vi at hjælpe på enhver måde, vi kan. Når nogen har stærk succes, fejrer vi det og motiverer hinanden til at få succes.

Ved at være støttende og motiverende hjælper du med at skabe en stærk følelse af team på arbejdspladsen, og det er enormt i din karriere.

9. Problemløsningskompetencer

Dette er også kendt som kreativ tænkning eller opfindsomhed. Problemløsningskompetencer kan være en stor fordel i din karriere. Tænk på den person, der skal bede om hjælp til at løse ethvert lille problem, der kommer over deres skrivebord. Sammenlign dette med den person, som andre mennesker ser som gå til personen, når de ikke kan finde ud af tingene. Hvem vil du helst være?

Nogle gange er svarene ikke der, og vi går til andre for at få hjælp, og det er fint. Når du gør det, skal du lære af det; så du behøver ikke fortsætte med at stille det samme spørgsmål igen og igen.Annoncering

Problemløsningskompetencer er også gode, for når unikke forhindringer eller udfordringer dukker op, er du i stand til at se på tingene på en anden måde.

Nogle gange har nye udfordringer brug for nye løsninger. Vær den person, der kan finde nye løsninger med dine fantastiske problemløsningskompetencer. At løse udfordringer tager pres fra din chef og kolleger, hvilket gør det til en stor folkekundskab at have.

10. Ledelse

At have lederevner betyder ikke nødvendigvis at lede et team eller være manager. At have stærke lederskabskompetencer betyder også, at du er i stand til at lede andre med din viden.

Hvis du er leder, gå foran med et godt eksempel. Du vil have folk til at bekymre sig om deres arbejde, så vil du også have det bedre. Du vil have folk til at være på arbejde inden for et bestemt tidspunkt, så skal du også være det. Vis dit team, at du holder af, og støtt deres succes. Dette er et godt kendetegn ved at have stærke lederegenskaber.

Hvis du ikke er leder af mennesker, kan du stadig have lederevner med din viden. Du kan være en person til dit ekspertiseområde. Folk kan se dig som en leder inden for din ekspertise på arbejdspladsen, og du kan også ses som en leder inden for din specialisering uden for arbejdet. Det har evnen til at dele din viden med andre og ønsket om at hjælpe dem med at få succes og fremme deres karriere.

Lær disse 10 Ledelsesfærdigheder til at blive en stærk leder.

11. Følelsesmæssig intelligens

Følelsesmæssig intelligens er evnen til at identificere og styre ens egne følelser såvel som andres følelser. Med andre ord er det at kunne vide, hvordan du har det, og styre dem i sammenhæng med, hvornår og hvor der sker. Det er også at kunne gøre det samme med andre omkring dig.

Her er et eksempel, der er sket med mig ved mere end en lejlighed. En e-mail kommer ind, og jeg læser den. Når jeg læser mere og mere, bliver jeg mere og mere vred, indtil jeg har lyst til, at der kommer damp ud af mine ører. Når jeg er klogere og håndterer mine vrede følelser, vil jeg gå væk fra e-mailen og ikke svare, før jeg bliver rolig. Jeg har gjort dette. Jeg har også straks svaret med en glødende e-mail tilbage. Og det går lige så godt som du kunne forestille dig.

Jeg er sikker på, at du også kan tænke på en situation, hvor en kollega var ked af noget, og du vidste det. Hvordan du håndterer at interagere med den kollega, der er ked af det, går langt i retning af at vise, hvor følelsesmæssigt intelligent du er. Du kan se, hvorfor dette er en vigtig folks færdighed for at få succes i din karriere.

12. At være en holdspiller

At være en holdspiller vil være utrolig hjælpsom som en måde at hjælpe med at drive din karriere. Holdspillere opsøges af andre. Mennesker i ledelsesstillinger vil altid have holdspillere som en del af deres gruppe. Hvorfor? Fordi de har tendens til at være mere produktive og er gode til at hjælpe hele teamet med at få succes.

Der er ikke noget galt med at være en individuel bidragsyder, men du skal også være i stand til at komme sammen med andre mennesker, du interagerer med. Det er den person, som andre ved, at de kan komme i kontakt med en knivspids. Eller nogen, der hjælper, når chips er nede.Annoncering

Når andre ser dig som en holdspiller, ser de dig som pålidelig og nogen, de vil arbejde med. Det er højt på listen over 13 vigtige menneskers færdigheder for at få succes i din karriere.

13. Forhandlingsevner

At have gode forhandlingsevner er meget godt for din karriere. Mange mennesker har en tendens til at tænke på forhandlingsevner i sammenhæng med hård kerne, hjul og håndtering af de pengesultne forretningsmænd. Det er billedet, men ikke virkeligheden.

Eksempler på forhandlingsevner i dit forretningsliv og karriere sker hele tiden, hvis du bruger dem. Lad os sige, at du får et jobtilbud, og du beder om flere penge. De siger nej. En god forhandler vil bede om en ekstra uges betalt fritid eller evnen til at arbejde hjemmefra en gang om ugen. Enhver, der interagerer med leverandører regelmæssigt som jeg, ved, at det er vigtigt at få den bedste værdi, når det er muligt. Dette får dig til at se bedre ud for din arbejdsgiver.

Jeg landede for nylig en rigtig god rekrutter. Mine forhandlingsevner lukkede kløften mellem, hvad arbejdsgiveren ønskede at betale, og den kompensation, kandidaten ønskede. Til sidst kom vi alle til en god aftale, der fungerede for alle.

Stærke forhandlingsevner er en god folks evne til at besidde. Du kan se på disse 12 taktikker for at forhandle bedre og ikke være en pushover.

Bundlinjen

Det er let at se, hvorfor disse menneskers færdigheder vil hjælpe dig med at få succes i din karriere. Det er ikke almindeligt for nogen at udmærke sig i alle 13 vigtige menneskers færdigheder, men det er muligt og sker.

Når du ser nogen, der har det godt i deres karriere og bliver bemærket i virksomhedernes omgivelser, er chancerne for, at de besidder mange af disse menneskers færdigheder.

Jeg inviterer dig til at se på, hvor udviklet dine medarbejderes færdigheder er. Hvis du ser nogle områder, hvor de kunne være bedre, skal du tage dig tid til at arbejde på at forbedre dem. Din karriere vil takke dig.