Enhver, der nogensinde har udholdt glæden ved et jobinterview, har sandsynligvis været udsat for en vis variation af de frygtede, 'fortæl mig om dine styrker og svaghed,' spørgsmål. Dette spørgsmål er utroligt uklart og vanskeligt at navigere. Skal du svare ærligt?

'Mine styrker er, at jeg er festens liv, jeg laver ikke hårde stoffer, jeg er høj og har en god sans for humor. Mine svagheder er, at jeg altid er for sent, har problemer med autoritet, stjæler kontorartikler og elsker at fortælle beskidte vittigheder på møder '

Eller skulle du give et svar, der er vagt, og hvor dine svagheder faktisk er forklædte styrker, såsom:

'Jeg er en hårdtarbejdende, en logisk og analytisk tænker og arbejder godt sammen med andre. Mine svagheder er, at jeg nogle gange arbejder for hårdt, jeg er perfektionist, jeg er altid for parat og overholder hver deadline - uanset hvor umulig det er ... '

Mens det første svar er utroligt ærligt, og arbejdsgiveren ved præcis, hvad de får - bliver du sandsynligvis ikke ansat. Det andet svar er åbenlyst bull crap, og mens du måske bliver ansat, har du i det væsentlige sat dig selv op til at mislykkes. Du har også vist ansættelsespersonalet, at du mangler evnen til personligt at reflektere og selvanalyse.

Hvorfor stiller interviewere spørgsmål om styrker og svagheder?

Før vi dykker ind og arbejder på, hvordan vi besvarer dette spørgsmål, er det vigtigt at forstå, hvorfor intervieweren spørger det. Hovedårsagen til, at ansættelseslederen eller teamet stiller dette spørgsmål^[1]er at prøve at afgøre, om du har kvaliteter, der gør det muligt for dig at lykkes. De vil også vide, hvilke kvaliteter du har, der kan hindre din jobpræstation. Så simpelt er det.

Sådan besvares spørgsmålet om styrker og svagheder

Nu hvor du ved, hvorfor interviewere stiller dette spørgsmål, og hvad de leder efter, kan du lave et svar skræddersyet til nøjagtigt at opfylde dette spørgsmål. Lad os se på styrkerne først:Annoncering

Sådan diskuteres dine styrker

Skræddersy dine styrker til specifikt at matche jobbeskrivelsen

Når du står over for spørgsmål om dine styrker og svagheder, skal du altid huske jobbeskrivelsen og dine pligter. Fremhæv de styrker, du har, der passer til det pågældende job. Prøv at medtage sprog svarende til det, der var i jobbeskrivelsen. Her er et eksempel:

Du ansøger om en projektbaseret stilling, der kræver masser af samarbejde, møder og interaktion med andre kolleger. Du ønsker, at dine styrker skal fokusere på at adressere disse områder. Nogle ting, du kan nævne, er: deadline driven, holdspiller, effektiv kommunikator, ekstraordinære menneskers færdigheder og problemløser. Du vil sandsynligvis ikke fremhæve, at du arbejder bedst alene og er en fremragende uafhængig arbejdstager. De styrker, du fremhæver, skal matche din jobbeskrivelse.

Sørg for, at dine styrker stemmer overens med organisationens mission og værdisystem

At tilpasse dine styrker til organisationens værdier hjælper dig med at hjælpe ansættelsesmedarbejderen mere tydeligt med at se, at du var lavet til stillingen og passer til virksomhedens kultur. Gør noget research inden samtalen, og find ud af, hvad organisationen værdsætter.

For eksempel, hvis et teknologivirksomhed har på deres hjemmeside følgende sætning: '... leverer praktiske og innovative løsninger til alle dine teknologiske behov ...', kan du medtage på din styrkeliste: kreativ, innovativ tænkning og pragmatisk.

Kunne forklare og give et konkret eksempel for hver styrke Annoncering

Den bedste og mest effektive måde at angribe dette på er at give et eksempel, der viser flere styrker. Dette er den hurtigste og mest kortfattede måde at besvare denne del af spørgsmålet uden at fortsætte og fortsætte om dig selv. Det kommunikerer også, at du er præcis og er forberedt.

Lad os sige, at du interviewer for en stilling som salgschef, og at dine styrker er: du er god med mennesker, du er en fremragende kommunikator og du er fleksibel. Du kan sige:

'Mine styrker er: Jeg er god med mennesker, en fremragende kommunikator og jeg er meget fleksibel. Et godt eksempel på dette er ved en lejlighed i min sidste stilling som salgsmedarbejder, jeg blev konfronteret med en vred kunde, der stormede ind i butikken og krævede fuld refusion ved et nylig køb. Kunden havde købt merchandise online, havde ikke en kvittering for varen eller noget købsbevis. Vores butikspolitik var, at onlinekøb kun var bytte- eller butikskredit.

Jeg var i stand til at berolige kunden og lyttede opmærksomt til hans klage. Jeg fastslog, at kunden havde købt det forkerte produkt. Jeg forklarede, hvordan begge produkter fungerede, og forskellene mellem de to. Kunden byttede med glæde det originale produkt mod det nye, dyrere og betalte med glæde prisforskellen mellem de to. '

Kandidaten var i stand til at give tre jobspecifikke styrker og bakke dem op med solid bevis. Når du forbereder dit svar på dette spørgsmål inden interviewet, skal du komme med to eller tre eksempler, bare hvis de beder om mere og giver dig muligheder, hvis den ene er mere end en anden.

Sådan diskuteres dine svagheder

At diskutere svagheder kan være lidt mere vanskeligt end at diskutere dine styrker. Hvis intervieweren stiller spørgsmålet, hvor de er grupperet, såsom: 'Hvad er dine største styrker og svagheder?' En god tommelfingerregel er først at diskutere svaghederne^[2]og slut på en positiv note. Her er tre ting, du skal huske på, når du diskuterer dine svagheder:

Vær autentisk Annoncering

Giv et svar, der legitimt berører et område, hvor du kæmper. At give et ærligt svar gør dig mere autentisk, pålidelig og troværdig. Det er også så meget lettere at diskutere noget, du virkelig forbinder med versus noget, du har fabrikeret for øjeblikket.

Et godt eksempel kan være det faktum, at du er en global eller 'big picture' tænker. Du kunne forklare, at du nogle gange kan blive alt for bekymret over det store billede, at du måske går glip af nogle af de mindre detaljer.

Sørg for, at svagheden er mindre og ikke direkte påvirker din jobpræstation

Vælg svagheder, der er relativt små, som ikke direkte påvirker din jobpræstation, ikke er i modstrid med organisationens mission og kerneværdier og ikke afspejler dårligt på din karakter og integritet. Så du vil måske ikke afsløre, at du er en tvangsmæssig løgner, småtyv, bruger stoffer eller snyder dine skatter.

Hvis du ansøgte om et job som en revisor, kunne du vælge din svaghed: tale offentligt, delegere opgaver og til tider være lidt for ligetil.

Kast din svaghed i et positivt lys og afstå fra at fortsætte og fortsætte med dem. Vær ikke alt for kritisk over for dig selv og undgå selvforringelse. Tricket her er at finde en balance mellem at være ærlig og ydmyg, mens du stadig opretholder din selvtillid.

Angiv din svaghed, og jag den med en løsning Annoncering

Det bedste ved spørgsmålet 'beskrive dine svagheder' er, at vores mangler - uanset hvad de er - kan løses. Dette spørgsmål giver dig muligheden for at vise, at du er selvbevidst, ejer dine mangler og arbejder proaktivt for at rette dem.

Lad os se på eksemplet ovenfor. Hvis du ansøger om en stilling som regnskabsfører, og dine svagheder er offentlige taler, delegerer opgaver og til tider er lidt for lige frem, kan du ramme dit svar sådan:

'En svaghed, jeg har, er at jeg ikke er glad for at tale foran store grupper. For at hjælpe mig på dette område prioriterer jeg at være godt forberedt, når jeg skal tale. Jeg sørger også for, at jeg har et godt sæt talepunkter med mig, hvis jeg ved, at der er en chance for, at jeg bliver bedt om at tale, improviseret, i et stort møde. Jeg er også medlem af Toastmasters Club^[3]så jeg er selvsikker og kommunikerer godt, men jeg føler stadig sommerfuglene nogle gange.

En anden af ​​mine svagheder er, at jeg har tendens til at udføre ekstra arbejde i stedet for at delegere det. For at hjælpe med dette gør jeg det til et punkt at være opmærksom på styrken og evnen hos de mennesker, der kunne hjælpe med disse opgaver. På denne måde ved jeg straks, hvem der skal udføre opgaven, og er overbevist om, at arbejdet vil blive udført godt.

Jeg kan også være lidt ligetil til tider. For at hjælpe mig med at fange og forhindre mig i at være alt for direkte har jeg indført min egen personlige fem minutters regel til skriftlig kommunikation. Så jeg laver en e-mail, lægger den til side i fem minutter og går derefter tilbage og finder mindst tre steder, hvor jeg kan blødgøre sproget lidt, og så rammer jeg send. Det tager et par ekstra minutter, men disse ekstra minutter vil blive brugt på at forklare, hvad jeg mente, eller undskylde for at være så stump. Jeg nyder virkelig mine kolleger og arbejder virkelig for at være en behagelig professionel. '

I en nøddeskal

Når du står over for det frygtede styrke- og svaghedsspørgsmål, skal du huske interviewerens hensigt. Han eller hun leder efter en god pasform. Et enkelt svar vil ikke gøre eller bryde interviewet, medmindre du selvfølgelig siger noget særligt uhyggeligt. Fokuser din tid og energi på din styrkeerklæring og fremhæv, hvad du har at tilbyde. Du er, hvad de leder efter - og beviset ligger i dit svar på dette spørgsmål.

Reference