Det nærmer sig slutningen af ​​dagen - det øjeblik du har ventet på hele dagen for at forlade arbejdet. Derefter sker der noget uventet - en nødsituation, en deadline, der ikke blev overholdt, eller en irriterende kunde. Før du ved af det, har du været længere, end du burde. Og for nogle mennesker er dette en daglig begivenhed. Men hvad betyder dette, hvis du er en ikke-fritaget arbejdstager?

Næsten halvdelen af ​​amerikanerne arbejder mere end 50 timer om ugen.^[1]Når du overvejer, at den gennemsnitlige arbejdstid er mindre end 30 timer om ugen i lande som Frankrig, Danmark, Holland og Tyskland,^[to]du indser, hvor overarbejdet den gennemsnitlige amerikaner skal være. Så det er endnu vigtigere at vide, om du skal få betalt for disse ekstra timer eller ej.

Fair Labor Standards Act (FLSA) siger, at medarbejdere skal kategoriseres som fritaget eller ikke-fritaget. Den mest betydningsfulde forskel er spørgsmålet om ret til overarbejde.

Ikke-fritagne arbejdstagere skal betales overarbejde.

En ikke-undtaget medarbejder er, som navnet antyder, ikke undtaget fra FLSA-reglerne. De skal betales mindst den minimale timepris.Annoncering

Hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen, skal de betales overarbejde med en hastighed på mindst 1,5 gange deres timepris for hver time. Den nuværende føderale mindsteløn er $ 7,25 i timen, men nogle stater tilbyder en højere minimum timepris.^[3]

Fordele:

• Du har ret til overarbejde.
• Du har mulighed for at tjene flere penge (hvis du ønsker det) ved at vælge at arbejde overarbejde.

Ulemper:

• Du mister penge, hvis dine timer nogensinde er reduceret.
• Afhængigt af virksomheden har du muligvis ikke de samme fordele og fordele som en fritaget arbejdstager.

Undtagne arbejdstagere har ikke ret til overarbejde.

En fritaget medarbejder skal udbetales en løn (i modsætning til en timesats), hvilket betyder, at de ikke har ret til overarbejde. Disse arbejdstagere modtager over minimumsløn og skal tjene mindst $ 455 om ugen for at nå den tærskel, der er fastsat af FLSA.Annoncering

De har en tendens til at arbejde i kapacitet af en udøvende, administrativ, professionel eller undertiden salg .

I november 2016 udstedte en føderal dommer et påbud om at stoppe en ny regel, der ville have øget den undtagne lønterskel fra $ 23.600 om året til $ 47.476 om året. Men ifølge Society for Human Resource Management,

Indtil videre vil overtidsreglen ikke træde i kraft som planlagt den 1. december [2016], men den kan stadig implementeres senere på vejen.

Fordele: Annoncering

• Du har en pålidelig og fast indkomst månedligt.
• Du tjener ofte mere baseret på en løn end dem, der får betalt en timesats.
• Du har ofte mere adgang til bedre fordele og fordele.

Ulemper:

• Du har ikke ret til overarbejde.
• Du skal muligvis arbejde meget længere timer for at imødekomme din arbejdsbyrde.

Kend dine rettigheder og vær en smart medarbejder.

Nu hvor du forstår forskellen mellem ikke-fritagne og fritagne medarbejdere, skal du tid til at evaluere dit arbejde og vide, hvornår du har ret til at få løn.

1. Vær opmærksom på uret ind og ud-systemet.

Hvis du arbejder på et ur ind og ud-system, skal du sikre dig, at du får betalt for alle de timer, du arbejder. For eksempel kan nogle arbejdsgivere tvinge arbejdstagere til at holde øje med frokosten, selvom de arbejder igennem deres frokost, eller holde øje med, når de ender med at blive senere.

2. At starte tidligt kan også betyde at arbejde overarbejde.

Nogle arbejdsgivere kan bede dig om at starte tidligt, så der er tid til at tage din uniform på eller til at deltage i møder eller træning osv. Hvis dette sker, og du arbejder på et ursystem, har du ret til at få betaling for den tid.Annoncering

3. Bliv ajour med lønpolitikker.

Arbejdsministeriet forsøger med støtte fra mange kongresmedlemmer at appellere påbudet om at ændre loven for den undtagne løntærskel. Tjek deres websted for at holde dig opdateret om enhver udvikling.

Hvis du er i tvivl om dine fritagede eller ikke-fritagne rettigheder, eller føler at du ikke bliver behandlet retfærdigt, skal du kontakte Department of Labor .

Fremhævet fotokredit: Flaticon via flaticon.com

Reference