Undersøgelser har vist, at en persons lykke i deres job begynder at falde dramatisk, efter at firmaet passerer hundrede ansatte. Hvad er det ved små virksomheder, der gør os så glade? Jeg kan ikke fortælle dig antallet af iværksættere, der gik for at grundlægge deres egen forretning, fordi livet i det store firma dybest set sugede. Muligheder, du har brugt år på at opbygge - væk. Kredit for din indsats - ingen steder. En følelse af værdi i maskinen - helvede nej. Min personlige erfaring med medstifter Twoodo og at kende mange mennesker, der skiftede gennem årene, tilføjer substansen til hypotesen.

Det plejede at være, at store virksomheder tilbød sikkerhed og frynsegoder, som små virksomheder ikke kunne leve op til. Disse gamle stereotyper forsvinder imidlertid, da små virksomheder (forbi det tidlige udviklingsstadium) træder op med lige eller bedre kontrakter.

Hvad er alligevel et lille firma?

Der er mikrovirksomheden (1 - 10 ansatte) og derefter den lille virksomhed (<50 employees) ( europæiske Union ). I USA afhænger det mere af virksomhedens omsætning. Du kan se på oversigten over, hvordan hvert land i verden definerer et lille firma her . Små virksomheder slås ofte sammen med mellemstore virksomheder og kaldes SMV'er (små mellemstore virksomheder).

Hvad siger forskere om små virksomheder?

Papiret finder ud af, at Generationer X og Y søger ækvivalente værdier og tilfredshedsresultater fra SMV'er. Det søger meget omsorgsfulde, miljømæssigt bekymrede og følsomme SMV'er. Materielle og immaterielle fordele, empowerment og respekt, involvering på arbejdspladsen, bekymring for medarbejdernes velfærd og støttende ledelse er kritiske. (City College Thessaloniki, Grækenland)

Fra denne undersøgelse kan vi se, at der er et skift fra at klatre virksomhedsstigen til at søge efter tilfredsstillende og meningsfulde job. Dette er sundt - der er kun så meget plads i toppen under alle omstændigheder. Det betyder også folk, der sigter mod job, som de er lykkeligere i, og lykkeligere medarbejdere betyder bedre kvalitetsarbejde og højere tilbøjelighed til at frivilligt give en hånd i krisetider eller være mere fleksible. Måske har lektioner fra vores forældre i 70'erne, 80'erne og 90'erne skubbet os til at finde mere passende job snarere end job, der har en høj økonomisk belønning. Eller måske har udvidelsen af ​​den verdensomspændende middelklasse haft indflydelse på at vælge vores karriere mindre af frygt og mere af tilfredshed.

Hvad gør små virksomheder så succesrige med at være gode arbejdssteder?

Den hemmelige sauce til et stort lille firma ser ud til at være, hvordan det styres. Logisk er det lettere at ordentligt styre en lille gruppe mennesker end en stor gruppe. Her er en tabel fra en anden undersøgelse, der definerede fem udsagn, der påvirkede medarbejdertilfredsheden ( ref: International Human Resource Management Journal, 2007 ):

1) At arbejde her er uformelt og afslappet.

2) At arbejde her er som at være en del af et team / familie.

3) Virksomhedens succes deles af alle medarbejdere.

4) Jeg ville forlade dette firma, hvis jeg fik tilbudt et andet / lignende job.

5) Medarbejdere behandles retfærdigt af ledelsen.

Konklusionerne herfra viser, at folk generelt:

• ikke ønsker en meget formaliseret arbejdsplads.
• har et følelsesmæssigt behov for at føle sig som en integreret del af virksomhedens succes.
• har brug for at føle sig værdsat og tæt på deres arbejdskolleger.
• reagerer godt, hvis de opfatter ledelsen til at behandle alle lige.

Det koger virkelig ned til et spørgsmål, du skal stille dig selv hver dag: HVORFOR GØR jeg DETTE JOB?

Det meste af dit (fuldt fungerende) voksne liv skal du være på dit job. Det skal være den perfekte pasform.

En undersøgelse af 200 britiske kandidater bestilt af Give A Grad A Go fandt:

• 91% troede store virksomheder betalte mere.
• 79% følte det gav større jobsikkerhed.
• 74% mente, at de tilbudt bedre karriereudvikling.

Men det følte de SMV'er:

• opmuntret til kreativitet på arbejdspladsen (95%).
• gav større jobtilfredshed (82%).
• opfordrede en bedre arbejdsmoral (75%).
• give en bedre balance mellem arbejde og privatliv.

Bemærker ledelsen mig?

Ikke kun vil arbejde i en lille virksomhed give dig adgang til alle ledelsesniveauer, men beslutninger vil blive taget hurtigere og progression vil være mere synlig. Din del i operationen vil være mere indlysende og derfor mere motiverende. Du vil ikke være begrænset af afdeling eller hierarki. Ideer i farten kan kastes og diskuteres uden at skulle booke formelle møder med chefmanden. Den uundgåelige variation af jobbet vil også holde dit sind stimuleret (og forbedre dine generelle indlæringsmuligheder).

OG - du kommer til at springe alle disse corporate netværksbegivenheder over: D