Du vil blive respekteret, men du er ikke sikker på, hvordan det hele fungerer. Nøglen her er at stoppe med at fokusere på dig og begynde at tænke på andre. Hvordan kan du hjælpe andre? Hvordan kan du inspirere til forandring, vækst og innovation? Når du tænker på de mennesker, du respekterer dybt, hvad gør de anderledes end gennemsnittet? Mens du overvejer det, er her nogle af mine egne tip:

1. Vær ubarmhjertigt proaktiv.

Vent ikke altid på vejledning fra andre. Brug dine egne færdigheder og ressourcer til at begynde at få tingene gjort og løse problemer. Bliv vane med at finde ud af tingene selv. Vær ikke bange for en udfordring en gang imellem.

2. Hold dine løfter.

Dette er langt en af ​​de vigtigste handlinger, du kan tage for at begynde at vinde respekt. Hvis du tidligere har taget forpligtelser let, skal du ikke gøre det længere. Overhold altid forpligtelser og løfter. Hvis du finder ud af, at du har mange problemer med det, betyder det, at du giver for mange løfter, du ikke kan holde.

3. Stop med at undskylde.

Folk, der konstant siger, undskyld, uden at tænke over det igen, er normalt ikke dem, der respekteres godt. Der er tid og sted for undskyldninger. Nogle gange laver du fejl, der påvirker familie og venner. Du kan undskylde dem. I mellemtiden skal du stoppe med at bruge ordet undskyld hundrede gange i timen for hver eneste lille ting, der går galt, især på arbejdspladsen.Annoncering

4. Spild ikke andres tid.

Hvis du respekterer andres tid, vil de respektere din. Dette inkluderer ikke at være for sent til aftaler, ikke bruge møder på at tale om ubrugelige ting, komme hurtigt til sagen, straks bringe spørgsmål op, være kortfattet og selvfølgelig gøre det lettere for andre at træffe beslutninger, især når de er travlere end du.

5. Stop med at sladre med det samme.

Opfør dig altid som om den person, du taler om, er lige hos dig. Du skal respektere andre - selvom du ikke kan lide dem. Alle har ønskelige og uønskede træk. Indse dette og tale ud fra denne grundlæggende tro. Hvis du taler bag folks ryg, bliver du og dit omdømme hurtigt irrelevant.

6. Stop med at være for flink.

Skel venlighed fra altid at skulle gøre ting for mennesker. Hvis du prøver at gøre alle glade, kommer du ikke meget langt. At være en pushover er meget uønsket, hvis dit mål er at blive respekteret. Hvis du er for god til alle hele tiden, kan nogle måske endda tro, at du ikke er ægte.

7. Øv ydmyghed.

Du vil ikke altid have ret, og du er ikke den bedste til alt. Hver person, du møder, kan lære dig noget. Tillid kommer ikke fra et sted, hvor du er bedst. Sand tillid kommer fra at forstå ydmyghed, og at enhver person har noget unikt at tilbyde verden, inklusive dig.Annoncering

8. Har en moralsk kode.

Mange overser dette vigtige lille råd. Hvad tror du på? Hvad er vigtigt for dig? Hvad gør dig sur og vil ændre verden? Denne slags spørgsmål bringer dig til kernen i din egen personlige moralkode. Find det ud og del det med verden i små mængder. Alle de store ledere i verden havde en klar moralsk kode.

9. Vær fordomsfri.

På den anden yderkant af at have en moralsk kode er at forblive fordomsfri. At være fordomsfri er ikke kompliceret, og det er heller ikke i konflikt med at have en moralsk kode. Det betyder simpelthen, at du anerkender, at du stadig har så meget at lære, og at du fortsætter med at lære af andre, selvom du har et stærkt grundlæggende trossystem.

10. Tilføj reel værdi.

Uanset om du er en del af et samfund, en virksomhed, en gruppe venner eller et team, bliver du respekteret, hvis du altid tænker på måder at tilbyde værdi til andre. Værdi kan findes i mange former, men i sidste ende handler det om at tilbyde noget til verden eller til dit samfund, der kan hjælpe ved at løse et problem for dem. Hvis du skaber noget af værdi, respekterer folk dig.

11. Lav altid dine lektier.

Dette betyder at udføre due diligence. Når du interviewer nogen, skal du undersøge baggrunden og finde ud af alt, hvad du har brug for at vide for at lave et effektivt interview. Når du går til et jobsamtale, skal du sørge for at have lavet dine lektier om virksomheden og vide, hvad deres behov er. Når du taler med venner, skal du lytte og gemme oplysninger fra samtalerne og huske ting, som de holder af næste gang.Annoncering

12. Vær inspirerende.

Du kan være inspirerende ved at tale med andre om dine lidenskaber og mål uden at holde tilbage. Du kan være inspirerende ved uendelig at tilskynde andre til at følge deres drømme, mål og visioner og vise, at du har tillid til dem.

13. Lær at sige nej.

Føl dig ikke skyldig i at sige nej en gang imellem. Du skal heller ikke bekymre dig om mistede muligheder. Du behøver ikke acceptere alt, hvad nogen beder dig om, især hvis det er en overordnet eller en klient. Nogle gange bliver du mere respekteret ved at sige nej snarere end at acceptere at gøre en ting. Når du siger nej, viser du, at du ikke er bange for at indrømme, at du værdsætter din tid, og at du ikke har tid til alt.

14. Tro ikke selvtalen.

Hvis du vil have andre til at respektere dig, er det selvfølgelig indlysende, at du skal respektere dig selv. Det er ikke altid let, da vi alle har vores dårlige dage. På disse dage vil du opleve negativ selvtale. Tro det ikke. Husk dine styrker og lær af dine fejl. Tillid kommer fra at vide, at fiasko og ufuldkommenhed er stierne til storhed.

15. Tro på dine ideer.

Kassér ikke dine ideer, selvom de virker sjove, underlige eller uortodokse. Omfavn din kreativitet og følg med dine ideer. Hvis du følger igennem, opnår du noget godt - og andre vil undre sig over, hvordan du kom på en så unik idé. Sagen er, at de fleste mennesker har disse unikke ideer, men de fleste er bange for at følge op og implementere dem, fordi de ser for langt ude.Annoncering

16. Tal, når du bliver mishandlet.

Tag det ikke bare, når nogen mishandler dig eller drager fordel af dig. Vær professionel og diplomatisk, men vær ikke tavs. Det er ikke altid let at tale for dig selv, og det er derfor mærket for en person, der fortjener respekt.

17. Stå op for en anden.

Når du ser uretfærdighed omkring dig, ignorerer du den for at undgå konfrontation? Nogle gange har du intet valg, men der er øjeblikke, hvor du har brug for at stå op for andre, især når de ikke kan stå op for sig selv. Du behøver ikke at behage alle. Vær ikke bange for konfrontation en gang imellem, så længe du gør det på en diplomatisk måde.

18. Tal dit sind.

Når det er nødvendigt, skal du sørge for at tale dit. Folk, der er højt respekterede, har stærke meninger om mange emner og mange ideer til, hvordan man kan forbedre tingene. Vær ikke bange for at nævne disse ideer en gang imellem, især under et møde, brainstorming eller afslappet samling.

19. Stop med at tale.

Nogle gange er du nødt til at stoppe med at tale og lytte. Folk, der taler uendeligt uden pause, respekteres normalt ikke (med meget få undtagelser). Lyt til andre. Stop med at tale om dig selv hele tiden. Lyt virkelig til mennesker - lyt virkelig og prøv at forstå dem. Brug stilhed til din fordel. Ikke hver pause skal fyldes op med støj. At tage et øjeblik på at overveje en ting, før du åbner munden, kommer næsten altid til at give respekt.Annoncering

20. Vær opmærksom på andre.

Begynd at bekymre dig om andre. Vær opmærksom på dine omgivelser og mennesker i dit liv, hvad enten det er på arbejde, hjemme eller i kirken. Virkelig omsorg for andre og omtanke i tider med nød viser empati - et stærkt træk ved godt lederskab. Det viser også, at du ikke kun fokuserer på dig selv, og at du har den følelsesmæssige evne til at være opmærksom og give hjælp, når det er nødvendigt. Ikke alle kan gøre dette, hvorfor det er så stærkt.

21. Kontroller dine følelser.

Sørg for at bremse dine øjeblikkelige reaktioner på ting, der gør dig meget følelsesladet - hvad enten det er godt eller dårligt. Det er helt sikkert OK at være dig selv og vise entusiasme. Men husk at gode ledere og respekterede mennesker kender forskellen mellem at reagere og reagere. Sidstnævnte er ikke en god vane.