Hvis jeg havde et nikkel for hver gang nogen spurgte yngre mig , Hvad vil du være, når du bliver voksen? eller dets voksne modstykke: Hvad vil du gøre med din grad? Jeg ville sidde midt på en af ​​Forbes 'lister over de rigeste mennesker i verden. Hver eneste person har et drømmejob i tankerne, og selvom det bestemte job kan ændre sig fra alderen 12 til 22 år, bruger vi vores liv på at forberede os på den særlige mulighed for at opstå. Nu er det 2014, og du er blevet kaldt til at komme ind til det drømmejobsinterview. Så her er nogle tip til at få fat i det interview og få det job, du har håbet på og arbejdet hen imod.

1. Øv dig potentielle spørgsmål inden samtalen

Internettet er oversvømmet med potentielle spørgsmål fra jobinterviews. Fra det mest almindelige spørgsmål om jobinterview til det mest ejendommelige, brug lidt tid på at øve dig på at besvare disse spørgsmål, skrevet og højt. At vide, hvad man kan forvente, kan sætte enhver frygt og nervøsitet i ro og sætte dig op til et afslappet drømmejobsinterview.

2. Vær punktlig, præsentabel og velorganiseret

Interviewprocessen handler ikke kun om, hvordan du besvarer spørgsmålene. Det giver også intervieweren en chance for at se dig og hvordan du præsenterer dig selv. Det giver dem en chance for at samle information om, hvordan du passer ind i deres virksomhed. Derfor er det vigtigt at være TID! At komme sent til et interview er en dårlig start, men ikke en, der ikke kan overvindes. Hvis der opstår en nødsituation, skal du straks relatere disse oplysninger, så intervieweren ved, at du er ansvarlig og kan kommunikere godt.

Sørg for, at du klæder dig passende til interviewet og viser, at du er klar over vigtigheden af ​​interviewet. Uanset om det er jakkesæt og slips, bluse og nederdel eller en buksedragt, viser en professionel tøj, at du gør status over dit udseende og den meddelelse, den kommunikerer. Den samme besked gælder for, hvor organiseret du er under mødet. Ingen møder op til deres drømmejobsinterview i pyjamas og fuzzy hjemmesko!

3. Har en overbevisende historie at fortælle

Den bedste interviewperson er en person, der kan beskrive sig selv godt og på en række forskellige måder og blande deres beskrivelse af deres færdigheder med historier og eksempler som bevis. Interviewere ønsker ikke at blive bombarderet med data og tal. De vil have historier med følelsesmæssig indflydelse, der holder deres interesse, formidler mening og viser dine legitimationsoplysninger for at udfylde stillingen.Annoncering

Så tag dig tid til at reflektere over før dit drømmejobsinterview, og hold i din hukommelse det øjeblik, hvor lederen ikke mødte på arbejde, og du hjalp med at berolige stormen ved at påtage sig nogle af hans opgaver, selvom du kun var kasserer hos tiden. Tænk tilbage på det tidspunkt, hvor medlemmerne af dit planlægningsprojekt afsluttede dig, og hvilke skridt du tog for at se projektet afsluttes. Det er disse overbevisende historier, der giver dig mulighed for at skinne.

4. Undersøg branchen godt

Gør din forskning! Tag dig tid på forhånd til at se på virksomhedens websted, hvor du kan finde information som virksomhedsofficerer, de seneste pressemeddelelser og virksomhedens årsrapport . Prøv at samle så mange oplysninger som muligt om din kommende arbejdsgiver og deres strategiske mål, specielle projekter og nye udviklinger . At have kendskab til virksomhedens produkter, tjenester, protokoller og procedurer viser intervieweren, at du er proaktiv, med øje for detaljer og forståelse for forberedelseskraften. Du kan få et glimt af virksomhedskultur ved at gennemgå virksomhedens opslagstavle og ved at læse virksomhedens mission, vision og værdier .

Og tag derefter de oplysninger, du har samlet med dig, til drømmejobsinterviewet (helst i en dejlig portefølje eller vedhæftet fil, præsentation er vigtig!), Og WOW intervieweren med din beredskab.

5. Ved, hvordan du kan bidrage

Du har jaget dette interview til dit drømmejob og har forberedt dig på det ved at undersøge virksomheden. Men hvorfor? Hvorfor skulle virksomheden ansætte dig over de andre ansøgere, der måske vil have jobbet lige så meget eller være tilsvarende kvalificerede?

Det er vigtigt at gå ind i dit drømmejobsinterview med en ordentlig idé og vurdering af, hvordan du planlægger at bidrage til virksomheden. Uanset om det er ved at tilpasse dine færdigheder til nye projekter og udviklinger, eller ved at levere en færdighed i et område, hvor de i øjeblikket ikke når eller ved at have en færdighed, som du gør bedre end nogen anden, de har eller vil ansætte, skal du vise intervieweren, at du har allerede tænkt på, hvordan du vil bidrage og forbedre virksomheden.Annoncering

6. Har en professionel online tilstedeværelse

I dag er en online tilstedeværelse vigtigere end nogensinde før! Forskellen mellem at få et job eller ej kan simpelthen være de billeder, du postede efter de fire dages fest i Amsterdam, eller din personlige, R-klassificerede rants på Twitter om netop det emne, der får dig irriteret. Potentielle arbejdsgivere kontrollerer alle disse ting! Ryd op på dine nuværende sociale mediekonti og tilpas privatlivsindstillingerne for at administrere dit onlinebillede korrekt.

Det næste trin er at være i overensstemmelse med hvad der går ud fra dine online platforme. Uanset om det er LinkedIn, en blog, du skriver, din Twitter eller din Vimeo-konto, skal du sørge for, at du leverer indhold, der stemmer overens med den besked, du prøver at komme igennem. Oprettelse af professionelle sider på disse platforme kan hjælpe med at holde dit personlige og professionelle liv adskilt og stadig bevare din online tilstedeværelse.

7. Vær ærlig

Ærlighed er yderst vigtig i dit drømmejobsinterview. Vær ærlig om, hvordan du har håndteret tidligere arbejdssituationer, personlige problemer på jobbet, hvorfor du blev fyret og alt andet, som intervieweren måtte spørge. Ærlighed i svarene på disse spørgsmål, hvad enten svaret er politisk korrekt eller ej, viser intervieweren din menneskelighed. At fortælle den potentielle arbejdsgiver om situationerne, der forårsagede problemer i tidligere stillinger, hjælper dem med at placere dig strategisk for at undgå, at negative situationer opstår igen. Ærlighed eliminerer også behovet for en overgangsperiode eller den tid, du bruger på det nye job, forsøger at passe ind og overholde den drøm, du konstruerede i dit drømmejobsinterview.

8. Kend dine styrker og svagheder

Dette tip går hånd i hånd med ærlighed. Selvbevidsthed og evnen til selvvurdering er nøglen til at flytte dig selv til toppen af ​​listen over potentielle kandidater. Kend dine styrker og være i stand til at beskrive dem, især hvis de er i områder, der er usædvanlige. Kunne beskrive, hvordan du udmærker dig i disse områder, selv over andre, der måske hævder de samme attributter.

Ingen tror på dig, når du siger, at din eneste svaghed er at være perfektionist. At sige det viser kun, at du mangler selvbevidsthed eller lægger en front for at få jobbet. Kunne nøjagtigt beskrive områder, hvor du ikke er så stærk som du burde være, men uden at sabotere din chance for at få jobbet.Annoncering

Lys på dit drømmejobsinterview ikke kun ved at kende dine styrker og svagheder, men har en plan på plads, der kan forbedres på alle disse områder. Planen om at forbedre er, at de vigtigste interviewere ser efter en potentiel medarbejder.

9. Stil de rigtige spørgsmål

Kom forberedt på at interviewe intervieweren! Mens du går gennem deres farvespørgsmål, får du muligheden for at quiz dem og vurdere, hvordan du måler dig på det tidspunkt i processen. At stille spørgsmål i begyndelsen af ​​interviewet giver dig mulighed for at tilpasse dine fremtidige svar og tilføje buzzwords og nøglefraser, der viser, at du besidder alle de kvaliteter, positionen søger.

Sarah Hansen naglede 10 spørgsmål at stille i et interview i hendes artikel. Her er nogle eksempler på hendes foreslåede spørgsmål at stille i starten af ​​dit drømmejobsinterview:

• Kan du fortælle mig, hvordan en typisk dag i denne stilling ser ud?
• Kan du fortælle mig om din virksomhedskultur?
• Hvis du kunne skabe den ideelle person til denne stilling, hvilke træk ville de have?

Eller i slutningen:

• I begyndelsen af ​​vores møde opførte du din ideelle kandidat med kvaliteterne X, Y og Z (gentag deres ord tilbage til dem, som de plejede at svare på dit indledende spørgsmål). Føler du, at jeg har vist dig tilstrækkeligt, at jeg demonstrerer disse kvaliteter?

Disse spørgsmål giver dig mulighed for at adressere alle de spørgsmål, de måtte have om dit ansættelsespotentiale, for at bevise din legitimationsoplysninger i de træk, de ønsker, og for at vurdere, hvordan du ville passe ind i dette firma, hvis du blev ansat.Annoncering

10. Sig ikke nogen af ​​disse 14 ting

Der er et antal røde flag, du kan hæve med det forkerte udsagn, der glider ud af din mund, selvom dine intentioner er gode. Se på denne infografik oprettet af resume.io om de ting, du ikke skal sige, og hvad du skal sige i stedet for under et interview:^[1]

11. Send en taknote

Sidst, men bestemt ikke mindst, sig tak!

Det er vigtigt enten at sende en note, en e-mail, et telefonopkald eller enhver anden form for korrespondance, du foretrækker (transportdue kan overdrive det). Formålet er dobbelt: Du udtrykker ikke kun din oprigtige taknemmelighed for muligheden for at interviewe til dit drømmejob, men du benytter chancen for at minde intervieweren om, hvem du er. Ude af øje ude af sind? Ikke hvis du benytter lejligheden til at sige tak og forblive relevant, når de gennemfører deres ansættelsesproces.

Fremhævet fotokredit: Amy Hirschi via unsplash.com Annoncering

Reference