Louise Delage. Kan du huske hende?

Hun var en 25-årig stjerne på de sociale medier, der i 2016 fik over 50.000 likes på et par måneder med fotos af sig selv på bådfester og eksotiske rejsedestinationer. Hun virkede som en sjov, fri sjæl, der nød sit liv til fulde - men virkeligheden var meget anderledes. Faktisk var hun alkoholiker og blev faktisk brugt som en del af en anti-alkoholkampagne oprettet af det franske agentur BETC.^[1]

Kampagnen, kendt som 'Like My Addiction', var designet til at øge bevidstheden om alkoholisme blandt unge. De daglige billeder af Louise, der ser ud til at nyde sit liv med en drink i hånden, var den perfekte opsætning. Folk elskede hendes sociale konti, og uden tvivl begyndte mange mennesker at drømme om at efterligne hendes livsstil. Da afsløringen kom, blev hendes sociale medier tilhængere gjort opmærksom på, at de ikke havde set, at Louise faktisk var en trist, kæmpende alkoholiker.

Det er et ekstremt eksempel, men i den virkelige verden (såvel som i den virtuelle verden) kan vi let blive narret af mennesker, der ikke er, hvad de først ser ud.

Lad ikke din skævhed blinde dig for sandheden

Når du møder mennesker for første gang, stoler du højst sandsynligt på dine instinkter og domme. Dette er dog muligvis ikke den bedste måde at fortsætte på, da det sandsynligvis er nogle iboende forstyrrelser.

Forsømmelse af sandsynlighedsforstyrrelse - mange mennesker finder sandsynligheden for at være et vanskeligt koncept at håndtere. Dette får dem til at tage sorte eller hvide beslutninger. Med andre ord vælger de enten 0 procent eller 100 procent. Problemet med denne type beslutningstagning er, at de fleste ting (og mennesker) ikke kun er dag eller nat. I virkeligheden er de en blanding af ting. Så en person, som du måske betragter som 100 procent god, kan faktisk have en negativ side, som du overser på grund af bias.^[to] Annoncering

Illusorisk korrelation bias - dette kan beskrives som vores tendens til fejlagtigt at forbinde en handling og en effekt. For eksempel ser du en nyhedshistorie om et hajangreb på en strand, du skal besøge. Selvom hajangrebet er det første i årtier på det sted, beslutter du straks ikke at svømme i havet under din ferie. Chancerne for at blive angrebet af en haj er utroligt lave, og i virkeligheden svømmer millioner af mennesker sikkert i havet hvert år. Derfor, ved at holde dig ude af vandet, har du tilladt det rapporterede hajangreb at forårsage en illusorisk korrelationsforstyrrelse i dit sind.^[3]

Forstyrrelser kan få os til at foretage fejlagtige vurderinger af mennesker. Og det kan være dårlige nyheder for os.

At træffe en forkert dom kan være skadeligt for dig

Forestil dig at du interviewer nogen til at passe dine små børn en nat om ugen.

Den 20-årige dame virker rolig, selvsikker og afslappet. Hun har også børnepasningskvalifikationer. Da dine børns sikkerhed og trivsel er altafgørende, beder du damen om henvisninger fra tidligere børnepasningsarbejde, hun har udført. Som om hun forventer, at spørgsmålet kommer op, strækker hun sig i håndtasken og tager en konvolut frem, der indeholder to håndskrevne breve. Disse ser ud til at være ægte referencebreve fra to af hendes tidligere arbejdsgivere.

Da alt ser ud til at være i orden, og damen ser ud til at være kvalificeret og venlig, finder du dig selv tiltrukket af at tilbyde hende rollen som deltidsbørnepasning straks. Imidlertid stopper noget indeni dig med at gøre det. I stedet siger du til damen: 'Tak for din tid i dag. Jeg giver dig besked i morgen, hvis vi vil have dig til at starte. '

Efter at damen er gået, beslutter du at lave en hurtig onlineundersøgelse ved hjælp af personens navn og adresse. Hvad du opdager forfærder dig. Troværdige nyhedshistorier siger, at damen havde begge sine børn taget fra hende af sociale tjenester på grund af hendes mishandling af dem. Hun blev også retsforfulgt for lovovertrædelsen og havde tjent flere måneder i fængsel!

Efter at have opdaget sandheden om damen nægter du med rette at tilbyde hende en stilling, der tager sig af dine børn. Men bare tænk på, hvor tæt du kom på at give hende jobbet. Det er nok til at give dig mareridt.Annoncering

Som det fremgår af ovenstående, kan det faktisk være dårlige nyheder at træffe en forkert dom om en person.

Brug disse syv tip til at afgøre, om en person kan stole på

Det er nemmere at lære, hvordan man korrekt bestemmer, om nogen er troværdig, end man måske tror. Og for at bevise dette for dig har jeg sammensat en liste med syv enkle tip til at afgøre, om en person skal have tillid til.

1. Overhold personen fra forskellige perspektiver og i forskellige situationer.

Du ønsker ikke at dømme en person for let. Ved at gøre dette vil du ikke give dig selv nok tid (eller materiale) til at danne en nøjagtig vurdering af en person. Prøv i stedet at observere den måde, en person opfører sig på i forskellige scenarier.

For eksempel kan en person på arbejde virke varm, tilgængelig og supervenlig. Du kan dog se en anden side af dem, når de drikker ud med venner en nat. I stedet for den elskelige person, du ser på arbejde, kan de blive voldsomme, arrogante - eller endda aggressive.

2. Analyser deres adfærd for at se, om det er konsistent på tværs af forskellige omstændigheder.

Som diskuteret ovenfor kan folk vise forskellige sider til deres personlighed afhængigt af den situation, de befinder sig i. En pålidelig, pålidelig person er mere tilbøjelige til at udvise konsekvent opførsel end en person med noget at skjule.

Hvis du nogensinde har set disse 'grænsekontrol' tv-programmer, vil du bemærke et mønster. Mennesker med noget at skjule er ofte alt for venlige i starten (når de prøver at smugle noget ind i et land), men når det ser ud til at de er ved at blive fanget - udtrykker de ofte irritation og vrede over grænsekontrolpersonalet. En ærlig person viser sandsynligvis langt mindre forskelle i deres følelser.

3. Tag dig tid til at opdage 'helheden' af en person.

Jeg er sikker på, at du har hørt udtrykket: Bedøm ikke en bog efter dens omslag. Nå, dette gælder ikke kun for bøger - men også for mennesker! Du skal tage tilstrækkelig tid til at nå en rimelig vurdering af en person.Annoncering

Husk på et tidspunkt, hvor du flyttede ind i et nyt hus eller en ny lejlighed som et eksempel for dig. Du har måske introduceret dig til dine naboer, kun for at finde ud af, at en af ​​dem syntes ret uhøflig og brat. Du havde en øjeblikkelig modvilje mod dem. Men som fremtidige begivenheder ville vise sig, var du for hurtig i din dom. Denne nabo viste sig at være den mest hjælpsomme. De modtog din mail, rensede indgangen til dine ejendomme - og tilbød endda at passe på dine kæledyr, når du tog på ferie. Efterhånden ser det ud til, at de bare havde en dårlig dag, da du første gang mødte dem.

4. Se om de stoler på andre.

Mennesker, der let er mistænksomme over for andre, er de samme mennesker, som du måske ikke ønsker at give din tillid til.

Dette blev foreslået af en nylig undersøgelse af adfærden hos online videospilspillere.^[4]Undersøgelsen viste, at de, der var glade for at samarbejde og stole på andre spillere, var mindre tilbøjelige til at krydse deres partnere i et spil.

Med andre ord er tillid en tovejs gade.

5. Spørg dig selv, hvor meget du ved, hvordan de tænker.

At komme ind i nogens hoved giver dig mulighed for at forstå, hvordan de tænker og handler. En måde at gøre dette på er at lytte nøje til, hvad de siger. Vores ord forråder ofte er sande tanker.

Kriminelle efterforskere bruger ofte dette trick. Når de interviewer en mistænkt, stiller de mange spørgsmål, herunder nogle, der ikke er specifikke for den særlige sag. De gør dette for at se, om en mistænkt vil afsløre mere om sig selv, end de måske ønsker at gøre. En skyldig person prøver måske meget hårdt på at skjule sandheden. Men i deres bestræbelser på at fremstå uskyldige kan de ofte rejse sig selv op.

Når du først har fundet en persons tankemønstre, vil du være i stand til at foretage en retfærdig vurdering af deres pålidelighed.Annoncering

6. Prøv at lære om deres fortid.

Den person, der står foran dig, kan se ud som en engel - men hvad ved du virkelig om dem?

Før du giver din person tillid, giver det mening at lære om deres fortid. Arbejdsgivere forstår dette godt. Hver gang de ansætter nyt personale, vil de sandsynligvis have en streng rekrutteringsproces. Dette starter normalt med et detaljeret kig på et CV. Hvis CV'en passer til regningen, bliver kandidaten bedt om at komme ind til et interview (eller en række interviews). Arbejdsgiveren vil undersøge kandidaten om deres kvalifikationer og deres erhvervserfaring. Hvis kandidaten er heldig nok til at blive valgt til jobbet, skal der kræves referencer, før en kontrakt underskrives.

Selvom du ikke behøver at være så grundig, når du vurderer en person, giver det absolut mening at være opmærksom på deres fortid.

7. Men stræb ikke efter at vide 100 procent om en person.

Hvis du gør dette, vil du sandsynligvis aldrig nå scenen for at beslutte deres troværdighed.

I stedet sigter mod at vide et anstændigt beløb om en person. Dette kan være 15 procent, 30 procent eller endda 50 procent. Den nøjagtige procentdel er uvigtig. Det vigtigste er at forstå nok om en person til at være sikker på at beslutte, om de kan stole på. Et godt eksempel på dette er, når man vælger en biltekniker. Deres annonce i den lokale avis lyder måske tiltalende, men undersøg noget for at se, om deres kunder har været tilfredse med deres arbejde.

Vi har alle tillidsproblemer fra tid til anden. Det er bare menneskets natur. Men hvis du følger de syv tip ovenfor, kan du overbelaste dine medarbejdervurderingsfærdigheder. Dette kan hjælpe dig med at matche troværdige mennesker og undgå det uærlige og uafhængige.

Fremhævet fotokredit: Stocksnap via stocksnap.io Annoncering

Reference