Ville du afslutte dit nuværende job få dig til at føle dig mere lettet end noget andet? Hvis svaret er ja, er det sandsynligvis tid til at holde op. Sådan gør du overgangen så jævn som muligt.

Kan du ordne det, inden du holder op?

Husk hvorfor du først tog dette job? Du havde brug for det til indkomst, ja, men jeg vil vædde på, at der også var andre grunde. Måske er dit job inden for et felt, du elsker, eller det involverer opgaver, som du virkelig er rigtig god til. Måske kan du virkelig lide dine kolleger eller din chef eller dine kunder, eller måske graver du måske bare det frokost-hangout rundt om hjørnet. Hvis du afslutter dit job, efterlader du alle disse gode ting såvel som de dårlige, så det er værd at tage lidt tid på at finde ud af, om du kan stryge de ting, der ikke fungerer for dig, inden du tager spring.

• Hvis dit job forstyrrer familiens ansvar, eller pendlen tager for meget af din tid og energi, kan du prøve at udforske alternative arbejdsmuligheder som flextime, jobdeling eller telearbejde.
• Hvis du ikke kommer overens med en kollega eller din chef, skal du se, om du kan finde en måde at forbedre eller undgå disse relationer ved at sige ved at bede om en overførsel eller oprette en formidling.
• Hvis du ikke gjorde det så varmt på din præstationsanmeldelse, skal du sætte foden på din følelsesmæssige kobling et øjeblik og spørge dig selv ærligt, om anmeldelsen var korrekt eller ej. Hvis det var, skal du gøre dit bedste for at forbedre de områder, du har brug for at forbedre. Hvis det ikke var tilfældet, skal du tale med korrekturlæseren og prøve at fjerne misforståelser.
• Hvis du ikke kan lide de nye politikker, som din arbejdsgiver gennemfører, skal du først afgøre, om det er din egen modstand mod ændringer, der er skylden for din ulykke. Hvis du virkelig mener, at de nye politikker er dårlige for virksomheden, skal du komme med en klar begrundelse og nogle løsninger og bringe disse op til de relevante personer.
• Endelig, hvis du har prøvet alt, hvad du kan tænke på, og du stadig ikke ser lyset ved enden af ​​tunnelen, så spørg dig selv igen: Ville det, hvis du forlader dit nuværende job, føle dig mere lettet end noget andet? Hvis svaret stadig er ja, er det sandsynligvis tid til at lede efter andet arbejde.

Giv besked, når du har et andet job

Gør ikke: Lige afslut dit job uden advarsel , medmindre: du bliver fysisk misbrugt eller seksuelt chikaneret; du bliver fysisk syg af stressrelateret søvnløshed, hovedpine, rygsmerter og lignende; du er ikke blevet betalt dit arbejdsmiljø er usikkert eller du bliver bedt om at gøre noget, der er klart uetisk eller ulovligt.

Gør: Giv så meget varsel som muligt, hvis du beslutter at afslutte dit job, og situationen ikke er alvorlig. To uger er standard, men vær opmærksom på din særlige virksomheds politik.Annoncering

Gør ikke: Fortæl nogen, at du har besluttet at fratræde, før du har en underskrevet aftale og officiel startdato fra din nye arbejdsgiver. I bedste fald ser du temmelig dum ud, hvis dit nye job falder igennem. I værste fald kan du motivere din chef til at fyre dig, før du har en chance for at afslutte dit job igen.

Gør: Fortæl din vejleder, inden du fortæller det til dine kolleger.

Vær professionel

Gør ikke: Brænd broer gennem negativitet. Folk ser ikke virksomheden handle ud; de ser du skabe sig. Så fristende som det måtte være, at flamme din chef på sociale medier eller i frokostlokalet, forsøge at sabotere virksomheden, stjæle klienter eller proprietære oplysninger, skrive en rant i dit fratrædelsesbrev, slette vigtige filer eller kun deltage i anden uprofessionel opførsel reflekterer dårligt på dig. Hvorfor vil en anden ansætte dig, hvis de har mistanke om, at du måske snakker om dem på Facebook eller stjæler deres ting? Dit omdømme er det mest dyrebare, du ejer; pas godt på det.

Gør: Fokuser på de positive oplevelser, du har haft med virksomheden. Tænk over og tal om dine yndlingsmedarbejdere og klienter og de opgaver, du elskede. Dette er gode vibes, som du kan tage med dig på vej til dit nye job.Annoncering

Gør ikke: Forårsag vrede ved at få din tidligere arbejdsgiver eller kolleger til at rydde op efter dig eller udskift de ting, du stjal.

Gør: Vær god til din fremtidige erstatning; når alt kommer til alt bliver de nødt til at udholde det, du efterlader! Organiser omhyggeligt alle papirkopier og elektroniske filer, så andre let kan finde vigtige dokumenter og oplysninger. Ryd op på din computer, og vær opmærksom på detaljer som e-mail og telefonbeskeder: hvem håndterer dem, når du er væk? Organiser og skriv status for alle projekter og ansvarsområder, som du er ansvarlig for, inklusive de relevante kontakter på hver.

Gør ikke: Bare markér tid. Din chef og dine kolleger vil huske de sene ankomster og tidlige afbrydelser, de ekstra lange frokostpauser og en generel dårlig holdning.

Gør: Udnyt denne mulighed fuldt ud. De mennesker, du arbejder med, vil se dig som en høge i dine sidste dage; hvor ofte i dit liv vil du have et så opmærksomt publikum? Lav din endelige præstation en, der får dig til at se godt ud i årevis!Annoncering

Exit-interviewet

Gør: Forklar kort din grund til at rejse. Det er bare nok at sige, at du har accepteret et andet job, der er mere i tråd med dine karrieremål.

Gør ikke: Giv for mange detaljer om den nye stilling eller din beslutning om at forlade. Jo mindre du siger, jo mindre kan bruges som gearing mod dig.

Gør: Tænk over, hvad du vil gøre, hvis du modtager et modtilbud, men vær elskværdig, hvis du vil afvise det.

Gør ikke: Glem hvorfor du har besluttet at afslutte dit job. Mange, der accepterer et modtilbud, afsluttes med et fratrædelsesbrev i hånden igen et år senere.Annoncering

Overgangen

Gør ikke: Tilbud om at omskrive hele proceduremanualen, påtage sig nye projekter eller på anden måde bane vejen mod at blive en ubegrænset, gratis og fremtidig ressource til din tidligere arbejdsgiver. Du kommer til at være på en stejl indlæringskurve i dit nye job, og du skal bruge din energi til at fokusere på det. To eller tre telefonopkald eller e-mails skal være nok til at hjælpe din arbejdsgiver eller erstatning til at foretage overgangen. Hvis du får den fornemmelse, at din gamle arbejdsgiver har problemer med at give slip på dig, kan du prøve at bremse din svartid på deres forespørgsler, hvilket vil tvinge dem til enten at vente på dig eller finde deres egne løsninger. Alternativt kan du tilbyde dine tjenester som en betalt konsulent.

Gør: Prøv dit bedste for at sikre, at alle får succes, når du er væk. Fortæl din arbejdsgiver eller den nye ansat, at de kan kontakte dig - inden for en grund - hvis der er nogle spørgsmål. Gennemgå din medarbejderhåndbog enige om at hjælpe med at ansætte eller uddanne nogen til stillingen i din resterende tid på jobbet; følge op på eventuelle endelige aftaler besvare spørgsmål og give feedback til underordnede og husk at anerkende dem, du arbejdede med, inden du rejser.

Held og lykke i din overgang, og må dit nye job være alt, hvad du nogensinde har drømt om!