Har du nogensinde været udsat for mennesker, der generer dig? Jeg er sikker på, at vi alle har set sådanne mennesker før. Det er okay, når vi skal møde dem bare en eller to gange, men der er tidspunkter, hvor disse mennesker dukker op i facetter af vores liv, hvor vi skal håndtere dem løbende. De kan være forretningsforbindelser, kolleger, venner eller endda familiemedlemmer og familie. I sådanne tilfælde er vi nødt til at lære at håndtere dem. Her er mine 9 tip til at håndtere sådanne mennesker:

1. Du kan kun ændre dig selv.

Når du har at gøre med mennesker, skal du altid huske, at det ikke handler om at ændre andre, men om at ændre dig selv. Du kan prøve at ændre andre, men det lykkes dig muligvis ikke. Den bedste måde at tackle situationen på er at ændre, hvordan du opfatter det, og hvordan du reagerer på det. Ved at ændre det vil alt andet efterfølgende også ændre sig.Annoncering

2. Tegn dine grænser.

Vær klar over, hvad du vil tolerere, og hvad du ikke vil tolerere. Hold dig derefter til det. Du har dit eget personlige rum, og det er din perogative at beskytte dit rum. Ved at trække grænserne, selvom det kun er mentalt, er du klarere over den slags adfærd, du kan forvente af andre. Hvis du ikke gør det, er det let for dig at blive skubbet over af andre, især da sådanne mennesker ikke har tendens til at være opmærksomme på personlige grænser. Du ender med at krympe i et hjørne og føle dig elendig, og det vil du ikke have.

3. Vær på forhånd, hvor du står.

Hvis personen har en historie med at spilde ind i dit personlige rum, så lad ham / hende vide, hvor du står, næste gang du kommunikerer. Folk har ikke noget imod læsere, og nogle gange er de måske ikke opmærksomme på, at de krænker dit rum. At give personen nogle indikatorer vil hjælpe. Hvis han / hun har tendens til at tage meget af din tid, så lad ham / hende vide, at du har XX minutter, når samtalen starter. På den måde er du retfærdig ved at informere ham / hende på forhånd. Hvis du foretrækker at kommunikere via e-mail / tekst / chat / andre kanaler, så lad ham / hende også vide det.Annoncering

4. Vær fast, når det er nødvendigt.

Hvis personen ikke holder sig inden for grænserne, skal du håndhæve dem. Giv en mild påmindelse i starten. Hvis han / hun stadig ikke får antydningen, så ring et opkald og træk linjen lige der. Jeg plejede at være meget nervøs i min kommunikation. Jeg ville deltage i den person, hvor længe det tog. I sidste ende angreb det mit personlige rum, og jeg var ikke sikker på, om al den tid og energi, jeg brugte, nogensinde gjorde noget også. Da jeg gradvist skubbede tilbage og blev fast på mine grænser, var jeg meget mere opfyldt. Jeg indså, at hvis jeg ikke opfyldte mine behov, kunne jeg ikke hjælpe nogen med deres.

5. Ignorer dem.

Ignorering er effektiv i de rigtige øjeblikke. Når du svarer, giver du dem en grund til at fortsætte deres adfærd. Hvis du bare ignorerer, har de ikke andet valg end at opsøge en anden. Ikke kun det, det antyder også dem om deres adfærd og hjælper dem med at gøre noget selvrefleksion.Annoncering

6. Tag det ikke personligt.

De fleste gange opfører disse mennesker sig også på samme måde omkring andre. Jeg havde en ven, der var meget negativ. Hun havde altid noget at kritisere, når vi var sammen. Først troede jeg, at hun havde noget imod mig, men efter at jeg havde set hende interagere med vores fælles venner, indså jeg, at hun også var sådan med alle andre. At indse, at det ikke var noget personligt, hjalp mig med at håndtere hende objektivt.

7. Overhold hvordan andre håndterer dem.

At se andre håndtere den samme person, som du finder irriterende, kan være et øjenåbnende perspektiv. Selvom personen måske er ved sin vidunderlige håndtering af individet, kan det bare være at observere fra en tredjeparts synspunkt give dig indsigt i, hvordan du styrer. Næste gang du er sammen med denne person, skal du også få en anden med i samtalen. Tag et bagsæde ved at udbrede et emne, der er relevant mellem dem to, og spil derefter den tavse rolle i situationen. Overhold, hvordan den anden part håndterer ham / hende. Prøv denne øvelse med forskellige mennesker - fra kyndige netværksfolk, nogen du også har svært ved at håndtere, nogen der ligner dig osv. Du får interessante resultater.Annoncering

8. Vis venlighed.

Ofte handler de som de gør, fordi de leder efter et empatisk øre. Hør hvad de har at sige, og vær empatisk over for dem. Giv dem en venlig handling af venlighed. Undlad at påtvinge dem, men bare være der og empati. Det kan godt gøre tricket.

Der var engang, hvor jeg havde en lang snak med en klient om et spørgsmål, hun stod overfor. Senere på ugen sendte jeg hende et sms for at fortælle hende, at det i sidste ende kogte ned til hende, og så længe hun troede på sig selv, var der intet uoverstigeligt. Mange uger efter var vi ved at indhente, og hun fortalte mig, hvordan budskabet virkelig var opmuntrende for hende. Hun slettede normalt alle sine sms'er, men efterlod den i sin telefon. En lille venlig handling fra dig kan kræve lidt indsats fra din side, men betyder verden for andre.Annoncering

9. Hjælp dem .

Under facaden er der virkelig et råb om hjælp. Spørg dem, hvis de har brug for hjælp, eller om der er noget, du kan gøre for at hjælpe dem. Nogle gange er det muligt, at de har brug for hjælp, men de ved ikke, hvordan de skal formuleres. Hjælp dem med at afdække deres problem, og arbejd derefter med dem for at analysere problemet og finde løsningen. Det er vigtigt stadig at lade dem tage ansvaret i situationen, fordi slutresultatet er, at du vil have dem til at lære at tage kontrol over situationen og ikke blive afhængige af dig om hjælp.

Billede ©