Der kommer et tidspunkt i en persons liv, hvor et jobtab, hvad enten det er gennem fyringer fra virksomheden eller en selvinduceret fyring, er nært forestående. Når du er i stand til at erkende, at tab af job falder i horisonten, er der et par ting, du kan gøre for at forsøge at forhindre det, såsom at arbejde hårdere, henlede opmærksomheden på dine resultater og bringe indtægter gennem henvisninger til din virksomhed. Men hvordan ved man, hvor eller hvornår øksen falder? Hvad er nogle tegn på, at din chef overvejer at lade dig gå? Se efter disse 8 indikatorer, som du snart mister dit job.

1. Du bliver pludselig micromanaged.

Du troede, du arbejdede i et sejt firma, der forstod, at mikromanagement var spild af tid, og medarbejdere kunne være mere produktive, hvis de overlades til deres egne enheder. Men ud af det blå beder din chef dig om at føre registre over, hvordan du bruger din dag, eller beder om klientdokumenter eller præsentationer, du har forberedt tidligere. Dette er en vigtig indikator for, at du er under nøje gennemgang, og selvom årsagerne kan være gode (du er klar til at hæve? Kampagne?), Skal du være forsigtig med at de også kan være dårlige. Vær især forsigtig, hvis du ikke bad om en forhøjelse eller forfremmelse, og der ikke er nogen åbne stillinger over dig, der skal besættes.Annoncering

2. Dit arbejde omfordeles.

Hvis dit arbejde pludselig omdistribueres til andre, er det sandsynligvis ikke fordi din chef sympatiserer med din tidsplan og føler, at du bliver overudvidet. Det ser ikke godt ud, hvis en anden eller flere andre kan håndtere din forretningsbog ud over deres egen, og det er svært at retfærdiggøre overarbejde med andre mennesker, så du kan blive frigjort. Denne handling kan være virksomhedens måde at planlægge fremad. De ønsker ikke at efterlade dine klienter i mørket i de uger, der følger efter en fyring, så de forbereder sig ved at tildele dine opgaver til en anden.

3. Du føler ikke trykket.

Det ser ud til, at din chef ikke bekymrer sig om kvaliteten eller kvantiteten af ​​dit arbejde, og på de dage med store deadlines er han eller hun ingen steder at blive set eller hørt. Normalt trækker de vejret ned i din hals hvert trin på vejen og kræver perfektion fra alle kroge og kroge af din evne. Selvom det måske er en lettelse, at de endelig har ladet op og har tillid til dig med dit ansvar, er det måske ikke den rigtige grund til, at du ikke længere føler presset. Din chef holder ikke bare op med at passe ud af det blå, og medmindre du tidligere har diskuteret at tage et mere uafhængigt ansvar, kan dette være et tegn på, at du træder i farlige farvande.Annoncering

4. Du er ikke sikker på, hvad du laver mere.

Du gik fra at styre din egen portefølje og din forretningsbog til at udføre kæmpeopgaver eller gøre ting, der ikke genererer resultater. I stedet for at arbejde i frontlinjen bliver du bedt om at træde til side og arbejde bag kulisserne, og du finder dig selv at opgive de projekter, du var interesseret i for at hjælpe andre mennesker med at komme videre. Du er ikke længere idépersonen, og du føler, at du ikke bliver hørt, når du udtrykker din mening. Det er en glat skråning, og det er muligt, at din chef mener, at du underpresterer og tester dig i andre områder for at se, om det er værd at holde dig i virksomheden.

5. Du har lavet en enorm fejl (eller flere små fejl).

I virksomhedernes øjne er fejlene ens tabte penge . Uanset hvor godt et forhold du har til dine kolleger og overordnede, kan en virksomhed ikke klare at holde fast i en person, hvis dårlige præstation truer fortjenstmargenen. I dit hoved beskylder du hemmeligt virksomheden for at overarbejde dig, indtil fejl var uundgåelige; du bebrejder dine underordnede for ikke at dobbelttjekke dig og dine kolleger for at distrahere dig. Men i sidste ende betyder alt, hvad der står på papiret: dit navn, din fejltagelse.Annoncering

6. Dine kolleger behandler dig anderledes.

Med en chef hulet op på et kontor nede i gangen og ikke altid en integreret del af handlingen, er dine kolleger ofte den første indikator for, at du ikke trækker din vægt. De ville bestemt ikke vide om en fyring, før du ville, men de er reaktioner på dit arbejde eksemplificerer reaktionen fra virksomheden som helhed. Med så stor vægt på teambuilding i virksomhedskulturen har kolleger tendens til at holde mentalt styr på, hvem der klarer sig godt, og hvem der ikke er. De vil vide, hvem de skal gå til for at få råd eller hjælp, og hvem de skal undgå. Hvis du er den, de har tendens til at undgå, kan det være, fordi de ikke stoler på dit råd, de ikke betragter dig som en holdspiller, eller de er skuffede over kvaliteten af ​​dit arbejde.

7. Alt er ændret drastisk.

At trække 180'erne betyder ofte, at noget er galt. Hvis en virksomhed gør tip-top, og overskuddet er højt, ville der ikke være nogen grund til helt at ændre den måde, den drives på. Men hvis hver proces pludselig ændres, og forretningsstrategien skifter, kan det være et tegn på, at din virksomhed er i fare, og afskedigelser er nært forestående. Hvis du betragter dig selv som en værdifuld medarbejder, og du håber at klippe, skal du begynde at samle din portefølje af dit bedste arbejde og oprette en sag, så de kan bevare dig. Fokus på resultater: hvad har du gjort for virksomheden, og hvordan kan du sikkerhedskopiere det? Hvis de virkelig går under, vil de kun beholde det bedste, der muligvis kan trække dem tilbage til overfladen.Annoncering

8. Du hader dit job.

Og det viser. Du kommer ikke overens med nogen på kontoret, du kan ikke lide dine overordnede, og du klager konstant over dine pligter. I dette tilfælde kan det være den rigtige ting for dig at blive fyret. Brug det som en mulighed for at finde noget, du vil have. Og i mellemtiden skal du udvikle en fornemmelse af, hvad det er, du vil synes godt om at gøre. Tag hobbyer, læs, undersøg, søg på nettet efter karrierer, der lyder interessante, frivillige og netværk så meget som du kan.

Tæl dine kyllinger

Det bedste du kan gøre, når du bliver fyret eller fyret er at være forberedt. I stedet for at græde og skrige på din chefs kontor, skal du stille spørgsmål. Hvad førte til dette? Hvad kunne du have gjort anderledes? Du vil også efterlade en professionel og positiv mening om dit arbejde, hvis de bliver kontaktet af fremtidige potentielle arbejdsgivere. Skitser, hvad du har gjort for virksomheden, der genererede positiv feedback fra dine overordnede. Liste over projekter, du har arbejdet med, der spores numerisk succes. Og til sidst tak dem for muligheden.Annoncering