Det er let at komme ind i et spor på arbejdspladsen. Jo længere du har udført jobbet, jo større er tendensen til at fortsætte med at gøre tingene, som du altid har gjort dem. Det er let og ligetil - og kedeligt.

I næsten ethvert job er der muligheder for kreativitet og innovation - nogle gange er de små proceduremæssige forbedringer, og nogle gange er de store, risikable innovationer. Hvordan kan du sætte lidt fantasi og kreativitet i dit arbejde? Her er syv vigtige trin:Annoncering

1. Anerkend at hvert produkt, enhver service, enhver metode og ethvert aspekt af dit job kan udføres forskelligt og bedre.

Tænk på tjenesten med at levere musik til musikfans. En gang blev det kun gjort gennem live forestillinger. Du var nødt til at gå til en trækhallen, sidde stille og lytte. Så havde vi vinylplader. Derefter båndkassetter efterfulgt af cd'er. Nu kan vi lytte til download af musik på vores mobiltelefoner, når vi går i parken. Det er det samme med industrielle, kontor- og forretningsprocesser: hver bliver erstattet af noget bedre. Gå til hver opgave med den holdning, at den nuværende metode er midlertidig, og at dit job er at finde en bedre måde at gøre det på.

2. Spørg folk.

Spørg kunderne, hvilke problemer og problemer de har med dine produkter eller tjenester. Bed leverandører om ideer til omkostningsbesparelser og kvalitetsforbedringer. Spørg kolleger i andre afdelinger, hvad der kan forbedres. Mennesker andre steder har andre synspunkter og kan se problemer, huller og muligheder, som du ikke kan se. Netværk uden for arbejde med mennesker på andre områder og diskuter deres tilgang til nogle af de emner, der vedrører dig.Annoncering

3. Kør regelmæssige brainstorms.

En godt lettet ideesession eller brainstorm med et forskelligt team vil generere masser af gode ideer til enhver forretningsudfordring. Du bør holde dem ofte sammen med dit team (og et drys af provokerende outsidere) for at tackle de problemer, der råber på nye tilgange. Start med en klar redegørelse for problemet og nogle brede kriterier for, hvordan en god løsning kan se ud. Gør brainstorms til handling ved at implementere de bedste ideer.

4. Se langt udenfor.

Hvordan tackler andre organisationer inden for forskellige områder de slags udfordringer, du står over for? Hvad gør de i underholdningsindustrien eller i detailhandelen eller i velgørenhedsorganisationer? Hvad gør virksomheder, der ligner dig, men i Singapore, Holland eller Shanghai? Undersøg dem på internettet. Kan du implementere nogle af deres gode ideer og anvende dem lokalt?Annoncering

5. Diskuter spørgsmål og ideer med din chef.

Find ud af, hvad hans eller hendes store problemer er. Hvad er virksomhedsstrategien? Måske kan du bidrage med et par egne ideer, der vil hjælpe din manager eller virksomheden som helhed. Tal om udfordringerne og dine forslag og forslag. Vis at du bidrager positivt til ideer.

6. Byg prototyper.

Vis folk, hvordan en idé ville fungere i praksis med en mock-up eller en prototype. Bed om deres input og ideer. Gør ideen ægte, så får du feedback. Test nye produkt- og serviceidéer med kunderne.Annoncering

7. Skift din holdning til fiasko.

Hvis alt, hvad du prøver, fungerer, er du ikke dristig nok. Innovation indebærer at prøve nogle ting, der ikke fungerer. Behandl hver fiasko som en læringsmulighed. Innovatørens motto er: Jeg lykkes, eller jeg lærer, men jeg fejler aldrig.

Hver CEO siger det samme: Vi har brug for mere innovation her. Alligevel ser vi overalt folk bange for at prøve nye ting. Vi har en tendens til at tænke, at det kun er marketing- eller F & U-afdelingerne, der skal være kreative. Sandheden er, at vi desperat har brug for kreativ tænkning overalt på vores arbejdspladser. Det kan starte med dig!Annoncering