Det er en grundlæggende kendsgerning i livet, at medmindre du er Will Rogers, kan du ikke komme overens med alle. Desværre er det også en kendsgerning, at du gennem hele dit liv vil være i situationer, hvor du simpelthen bliver nødt til at kommunikere med nogle af de mennesker, du bare ikke kan stå ud. Dette kan være en irriterende chef, en indgribende fan, en spinløs kollega, en vanskelig klient, en slibende svigerinde og ethvert antal mennesker med et hvilket som helst antal fejl.

Så meget som du måske vil løbe væk og skjule, når du ser disse mennesker komme, bliver du ofte nødt til at arbejde med dem, nogle gange (for) tæt for at nå dine mål. Du behøver ikke altid være flink - professionel og til-punktet får ofte jobbet lige så godt - men du skal gøre dig forstået tydeligt eller risikere at lade din ikke lide oversætte til ineffektiv kommunikation, der hindrer eller endda undermineres helt uanset hvilke projekter du arbejder på.Annoncering

Heldigvis er alt, hvad der virkelig kræves, tålmodighed - med dig selv så meget som med den anden person - og lidt disciplin for at sikre dig, at du forbliver på samme side - og at du ikke bliver fanget i det, der gør dem så svære at få sammen med i første omgang.

1. Lyt.

En masse konflikter er baseret på misforståelser, så sørg altid for, at du får alt. Det kan være let nok at tune nogen ud, når de irriterer dig; tricket er at bruge omhyggelig afhøring for at fokusere den anden person på det aktuelle emne, så de giver dig det, du har brug for, og undgår at afvige for langt. Dårlig lytning fører til misforståelser, der skal præciseres - hvilket betyder mere tid brugt sammen med nogen, som du helst ikke ville være i nærheden.

2. Gentag alt.

Udover tendensen til at indstille de mennesker, du hellere vil undgå, kan vores følelser over for en anden person farve vores opfattelse af, hvad de siger. For at undgå dette skal du gentage alle instruktioner, spørgsmål eller andre problemer, de udgør for dig, for at sikre, at du helt forstår, hvad de siger. Giv dem en chance for at rette dig, inden du går halvt spændt ud, og sørg for at du ved hvad den slags person vil have.Annoncering

3. Hold dig kølig.

Det er fristende at ville argumentere med folk, der gnider dig forkert, eller at miste det og begynde at påpege deres fejl. Gør ikke det! Medmindre de tager fejl af noget, der direkte og materielt påvirker dig, skal du ikke gider - at starte en debat eller, værre, et argument vil kun forlænge din smerte - og ingen af ​​jer vil sandsynligvis ændre mening. Gem debatterne, når du er sammen med venner, hvis meninger betyder noget for dig.

4. Vær klar over grænser.

Du behøver ikke at være venner med alle. Hvilket betyder, at du ikke behøver at gøre tjeneste for alle, der spørger. Hvis nogen griber ind i din tid, skal du bare fortælle dem, jeg er sikker på, at dette er vigtigt for dig, men det er simpelthen ikke en prioritet for mig lige nu. Jeg har virkelig brug for at arbejde på x og ikke Y . Igen er der ingen grund til at være ond, bare omdiriger samtalerne, når samtalen flyder ind i områder, der ikke er relevante, og hvor du ved, at du bliver irriteret.

5. Bekæmp ild med is.

Det værste, du kan gøre med en vred eller irrationel person, er at engagere ham eller hende. I aggressionens hede vil ethvert ord eller handling, der fortolkes som aggressiv som reaktion, kun udløse mere aggression - og det meste af artiklen, hvis nogen er ked af det og rækker over det, hver ord og handling læses som aggression. Så hårdt som det ser ud til at gøre, er det bedste at sidde stille og lade dem bruge sig på at rase og rave og derefter spørge, om de gerne vil planlægge et tidspunkt til at diskutere sagen mere roligt og vende tilbage til hvad du laver . Hvis dette udløser endnu en skrigrunde, skal du blot vente på den og gentage.Annoncering

Det stinker, men bundlinjen er, at du ikke har noget at vinde ved at engagere dig med en irriteret person i øjeblikket. Og selvom det kan se ud som om du opgiver kontrol over situationen - når alt kommer til alt, sidder du der passivt og tager det hele ind, endda misbrug - de fleste mennesker skammer sig og skræmmer efter et udbrud, især et hvor deres mål klart svarede ikke på eller tilskyndede dem, hvilket sætter dig tilbage i ledelse, når der faktisk er noget, du kan gøre ved situationen.

6. Luk døren.

Selvom du muligvis bliver nødt til at interagere med mennesker, du ikke er interesseret i i et hvilket som helst antal situationer, så husk at din tid er din egen og lad ikke andre mennesker, især dem du helst ikke vil interagere med, tage kontrol over din tid .

Kommunikation uden for det smalle bånd, der er nødvendigt for at opfylde begge dine mål, bør minimeres - hvilket ofte betyder en kraftig begrænsning af en sådan snak. Gør det klart, når du ikke er tilgængelig, og gør dig selv utilgængelig så ofte som muligt. Hvis du har magten, skal du kræve, at din partner foretager en aftale og afvise forsigtigt enhver indsats for at diskutere dit arbejde eller projekter uden for det planlagte tidspunkt. Mennesker - selv irriterende mennesker - har tendens til at respektere tiden for mennesker, der tydeligt viser, at de tager deres egen tid meget alvorligt.Annoncering

7. Du er værdifuld. Husk det.

Hvis du har befundet dig i en position, hvor du af en eller anden grund er forpligtet til at bruge tid sammen med en, du ikke kan lide, skal du huske, at de sandsynligvis er i samme position - og det er dig, de ikke kan lide. Men du ville ikke være i den situation, hvis du ikke tilvejebragte noget af værdi - hvad enten det er en arbejdskompetence eller et talent, specialviden, selv ting så abstrakte som følelsesmæssig støtte eller solidaritet. Du har så at sige en mission, og alt, hvad der distraherer dig fra den mission, reducerer din værdi.

Husk det, og vær ikke bange for at minde andre om det. Du er værdifuld, hvilket betyder, at de brug for dig så meget som du har brug for dem. Hvis du bruger din arbejdstid på at lytte til nogen på dit team, der fortsætter og fortsætter med den sandwich, hun lavede natten før til sin frokost i dag, er det ok at minde hende om, at hun ikke udnytter den værdi, du bringer, bedst muligt.

Mennesker, der er irriterende, vanskelige, egoistiske, kedelige eller på anden måde en opgave at håndtere, er sådan af grunde, der ikke har noget med dig at gøre - det er ikke dit job at ordne, engagere sig i eller forkæle disse tendenser. Du skal ikke bekymre dig om at finde ud af dem eller rette dem, bekymre dig i stedet for, hvordan du vil håndtere deres irritationer uden at lade det hindre din evne til at nå dine egne mål. Hvad er dit sted er at tage den kontrol, som den anden person tydeligt har givet afkald på, og sørg for at du kommer ud af kontakten, hvad du har brug for. Tipene ovenfor hjælper.Annoncering