En af de bedste måder at bryde ind i et valgt felt eller lære mere om at blive iværksætter er at finde nogen, der er gået foran dig og fået succes med det samme mål. Denne person har evnen til at yde værdifuld rådgivning og opmuntring som mentor. At vælge en mentor er ikke nødvendigvis en vanskelig opgave, men det bør heller ikke være noget, du springer ind på tilfældigt. Når du vælger en mentor, vil du overveje et par ting for at sikre en korrekt pasform.

1. Værdier

Det er vigtigt at sikre, at dine værdier stemmer overens med den person, du ser på som en potentiel mentor. At finde nogen med værdier svarende til dine vil føre til et bedre forhold. For at gøre dette skal du vide, hvad dine værdier er. Skriv dine værdier ned og overvej dem virkelig. At kompromittere dine værdier kan føre til ulykke, så det er yderst vigtigt at sikre, at du ved, hvad de er, og hvad de betyder for dig. Tror du på balance mellem arbejde og liv? Sætter du din familie først? Derefter passer en person, der arbejder 60+ timer om ugen, måske ikke godt som din mentor. Du vil lære mere af en person, hvis værdier spejler dine egne.Annoncering

2. Kommunikation

Mange mennesker er meget succesrige inden for deres valgte felt, men kan muligvis ikke effektivt formidle, hvad de har gjort for at komme derhen. Du vil gerne sikre dig, at den person, du har i tankerne, er i stand til at kommunikere på en måde, der er let for dig at forstå. Du kan gøre dette ved at observere, hvordan han eller hun interagerer med andre mennesker. Formidler de deres følelser eller ideer med lethed og takt? Kommuniserer de villigt med andre? Disse er vigtige egenskaber, du skal kigge efter, ikke kun fordi din mentor er i stand til at kommunikere med dig effektivt, men også fordi interaktionen hjælper dig med at blive en bedre kommunikator.

3. Villighed

For at lære noget som mentor, skal personen være villig til at hjælpe. Bare fordi nogen har fundet succes, betyder det ikke, at de let vil dele det med dig. Før du beder nogen om at vejlede dig, skal du først kende dem lidt. Spis frokost med dem, og se om de er åbne for at tale om deres succeser. Spørg, om de tidligere har mentoreret nogen. Få en fornemmelse for deres personlighed, og sørg for at de vil dele de oplysninger, du har brug for.Annoncering

4. Forventninger

Du vil gerne sikre dig, at du klart definerer, hvad du leder efter i forholdet mellem dig og din mentor. Dette betyder, at du skal have en idé om, hvor meget tid du gerne vil bruge sammen med denne person, og hvilke aktiviteter du gerne vil deltage i. Vil du skygge dem ofte? Vil du have tid til at stille dem spørgsmål uden for deres professionelle omgivelser? Dette er de typer aktiviteter, som du bør forhøre dig om og skitsere, inden du forpligter dig til en bestemt person. Det er vigtigt at sikre, at du er eksplicit i dine forventninger, så du og din potentielle mentor er på samme side.

5. Personlighed

Tro det eller ej, personlighed er bestemt noget at overveje, når du vælger en mentor. Hvis du er en indadvendt, og din potentielle mentor er det modsatte, kan du finde dig selv ubehagelig. Eller måske leder du efter nogen mere udadvendt, så du kan efterligne nogle af disse kvaliteter. Dette er noget, du gerne vil definere for dig selv, før du opsøger en mentor, der besidder disse attributter.Annoncering

Når du tager dig tid til at kortlægge dine mål, og hvad du vil have i en mentor, er det meste af arbejdet allerede udført.

Har du haft succes med en mentor tidligere? Vejleder du? Hvis ja, hvilket råd har du til nogen, der søger et? Annoncering

Fremhævet fotokredit: Forretningsmænd diskuterer dokument / Victor1558 via flickr.com