Ifølge en berømt CEO og forfatter af Den overarbejdede amerikaner, Folk, der arbejder for mig, skal have telefoner i deres badeværelser. Selvom mange er enige i en sådan ideologi om at arbejde hele tiden, begynder mange medarbejdere at afsky ideen om at få arbejde til at gå ind i hvert øjeblik i deres liv. Spørgsmålet, som hver arbejdsgiver skal stille sig selv, er, om de får det bedste ud af deres medarbejdere ved at insistere på mere arbejde hjemmefra?

Ifølge en undersøgelse det blev opdaget, at 80 procent af arbejdstagerne tager deres arbejde hjem. Forskningen fandt ud af det

• 68% af mennesker læser e-mails inden kl.
• 50% af folk tjekker e-mails i sengen
• 40% af mennesker udfører stadig arbejde efter kl.
• 57% læser e-mails i løbet af familietiden
• 38% læser arbejds-e-mails ved middagsbordet

Her er nogle grunde til, at ufærdigt arbejde ikke skal bringes hjem.Annoncering

1. Medarbejdere bringer spildte problemer hjem

I et interview med Time magasin , Alexander Trotman, formand for Ford Motor Co mener:

Du får ikke reel produktivitet ved blot at øge hastigheden på linjen ... I starten nyder alle den ekstra løn; men vi bliver alle trætte, presset opbygges, folk bliver kantede, og spændingerne bryder ud.

At bringe arbejde hjem betyder, at andre familiemedlemmer er nødt til at udholde den stress og spændinger, der opstår både fra arbejde og fra det personlige familieliv.Annoncering

2. Det øger risikoen for depression

Ifølge en undersøgelse , arbejdstagere, der arbejder mere end elleve timer om dagen, er mere tilbøjelige til at lide af depression. Ifølge forskere fra det finske institut , der er en sammenhæng mellem at arbejde overarbejde og at tage arbejde hjem og depression.

3. Det forstyrrer jobpræstationen

Ifølge en undersøgelse 52 procent af medarbejderne er enige om, at det at tage hjemmet har tendens til at forstyrre familie- eller hjemmeansvaret. Med disse statistikker regnes det for, at jobstress svarer til familiestress, da sådan stress påvirker personens arbejdsindsats og øger deres stress på arbejdspladsen.

4. Det stopper fysiologisk og mental helbredelse

Hjem er beregnet til at være et sted, hvor vi genoplader og genopretter efter dagens arbejdsbyrde og stress. Ved at gå hjem for at slappe af og tage dig fra arbejde kan du tilbyde din krop den nødvendige genopladning, den har brug for. Alligevel mange benægte sig selv for denne fordel .Annoncering

5. Det balancerer ikke arbejde og privatliv

Et eller andet sted i retning af at forsørge din familie og tilbyde dem de ting, de har brug for, nægter du dem også den samlede opmærksomhed, de fortjener, ved at tage arbejdet hjem. Succesrige mennesker ved, hvordan man laver en balance for at få det bedste ud af arbejdet og deres personlige liv .

6. Det bygger ikke dit fokus

Fokus er vigtigt for at få tingene gjort. Vedligeholdelse af dit fokus viser prioritering, og hvor meget du værdsætter dit personlige liv og dit rum. At bevare det og tilbyde det den betydning, det fortjener, styrker din vision, fokus og opmærksomhed.

7. Det bygger ikke din selvværd

Lad os indse det, vi kræver alle vores respekt og egenværd. Måske er det, hvad hjemmet tilbyder os. Det får os til at bevare vores personlige identitet og værdier. Ved at være hjemme og forlade vores arbejde på kontoret opbygger vi vores selvtillid og tager ansvar for vores liv.Annoncering

8. Det skader forholdet

Lige så meget som vores arbejde kræver vores opmærksomhed og energi, kræver vores forhold det samme af os også . På en eller anden måde er vi nødt til at holde stress væk fra vores forhold og tilbyde den den opmærksomhed og energi, den også fortjener.

9. Det giver os ikke tilstrækkelig tid til at spise og sove godt

Distraktioner forårsaget af at tage arbejdet hjem kan påvirke kvaliteten af ​​vores søvn og hvad vi spiser. Sovende og at spise rigtigt har en foryngende og sund effekt på vores kroppe. Ved at efterlade arbejdet på kontoret fokuserer du på dit personlige helbred og udnytter din tid derhjemme bedst.

10. Det hjælper ikke et bedre forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder

Uanset om det er din virksomhed eller en arbejdsgiver, skal du vide, at du har forbindelse til arbejdet eller din arbejdsgiver. Men det har sine grænser. Og relationer er bygget på forståelse af grænser. At få det bedste ud af din virksomhed eller tilbyde det bedste til din arbejdsgiver kræver aldrig at strække grænser.Annoncering

Fremhævet fotokredit: pelinser ved. via flickr.com