10 BEDSTE INTERVIEWSPØRGSMÅL (MED GODE SVAREKSEMPLER)

Det kan være en afskrækkende opgave at lede efter et nyt job. Du har alt fra at undersøge virksomheder til at ansøge om job, der passer til dine færdigheder, til faktisk at høre fra et firma, som de gerne vil tale med dig. Og så når nogen bemærker dit CV og din oplevelse, har du hele interviewprocessen at gennemgå.

Nogle gange kan alt dette føles som at køre handsken og kan være følelsesmæssigt udmattende. At have været talentoptagelse i 15 år har lært mig et par ting. Jeg er glad for at fortælle folk, at det nogle gange at få et rigtig godt job er som at gå sammen for at blive gift. En masse kasser skal kontrolleres på begge sider, så de passer bedst til virksomheden og passer godt til dig.

Der er mange spørgsmål, der skal stilles, og mange chancer for, at ting ikke fungerer. Det er arten af jobjagt- og interviewprocessen. Der er nogle måder, du kan øge dine chancer for at lande den rolle, du ønsker, i høj grad. Det hele kommer ned på forskning og forberedelse. Og ikke hvor er det vigtigere end at forberede sig på interview.

Med det i tankerne vil jeg gerne se på de 10 bedste interviewspørgsmål (med gode svareksempler).

Indholdsfortegnelse

Sådan gør du dig klar til et interview
10 bedste interviewspørgsmål (med gode svareksempler)
Konklusion
Flere tip til negle dit interview

Sådan gør du dig klar til et interview

1. Forberedelse

Så mange mennesker tager haglgeværmetoden for at lede efter et nyt job. De har en generel idé om, hvad de vil gøre i en position, og det handler om det. At udføre et job tager meget af dine vågne timer, så det skal være noget, du nyder.

Det egentlige arbejde, de mennesker du gør det med, det firma du gør det for osv. Dette sker ikke ved et uheld; det kræver planlægning og forberedelse. Nu er det perfekte tidspunkt at sammensætte en liste over de ting, der er vigtige for dig i en ny mulighed.

Tænk bredt og indsnæv det derefter. Hvilken type rolle vil du have? Måske er det regnskab, måske er det operationer, måske er det endda i rekruttering som mig. Okay, den del er færdig.

Se nu efter roller, der matcher din oplevelse og færdigheder. Jeg har været ansat i 15 år, har ledelseserfaring og har tendens til at fokusere på salgsroller. Det ville ikke give meget mening at lede efter eller anvende på roller, der leder efter 1-3 års erfaring. Jeg keder mig, og det giver ikke den form for kompensation, jeg er vant til.

Måske er du vant til at være i en bestemt branche. Vil du blive i den branche? Det vil enten indsnævre eller udvide det felt, du ser på. Kan du lide at arbejde i et større eller mindre firma? Er et stort virksomhedskontor et miljø, du nyder, eller måske et mindre kontor med meget færre mennesker? Tænk over, om du kan lide at arbejde for store multinationale børsnoterede virksomheder eller en mindre lokal organisation.

Virksomhedens kultur har tendens til at være en stor faktor for mange mennesker. Dette er alle dele af puslespillet, du skal tænke på, når du forbereder dig på din jobsøgning.

2. Forskning

Forskning er så vigtig under din jobsøgning. Nu hvor du har lavet en liste over, hvad der er vigtigt for dig i din nye rolle, er det tid til at undersøge noget. En del af denne forskning forbereder sig på interviewspørgsmålene, som vi kommer til på bare et minut.Annoncering

Først skal du undersøge, hvilke virksomheder der tilbyder de typer rolle, du leder efter. Hvis du vil arbejde for et stort firma, skal du søge efter store virksomheder i dit geografiske område, der har stillinger som den, du ønsker. Foretag ikke bare en online-søgning, men sørg for at spørge familie og venner. Det er forbløffende, hvad vi kan lære, når vi beder andre om deres tanker og vejledning.

I sidste ende, hvad du ønsker at gøre her, er at oprette en liste over virksomheder, hvor du vil ansøge eller se, hvem du kender, der fungerer der, der måske kan hjælpe dig med at fange et møde. Dette betyder ikke, at du ikke kan ansøge om andre roller, når du bliver opmærksom på dem. Du vil bare have en liste over virksomheder, der holder øje med løbende.

Nu hvor vi har opbygget vores jobsøgningsparametre, og vi har undersøgt, hvilke typer virksomheder vi vil arbejde for, skal vi se på interviewprocessen. Dette hjælper os med at forberede os på spørgsmålene.

3. Interviewproces

Interviewprocessen kan variere meget^[1]. Mange gange, når du interviewer til en ny rolle, vil du gennemgå et telefoninterview. Derefter, hvis det går godt, vil du blive inviteret til at gå til kontoret for personlige interviews.

Telefonskærm

Mange gange udføres en telefonskærm af en rekrutterer som mig selv. Når jeg får et CV, der ser ud til, at oplevelsen passer godt til en rolle, jeg arbejder på, vil jeg kontakte den enkelte for at oprette en telefonskærm eller et interview.

Afhængigt af positionen planlægger jeg mellem 30 - 60 minutter for telefonskærmen. Under telefonskærmen taler jeg en hel del samt stiller spørgsmål. Jeg vil sikre, at kandidaten er godt informeret om virksomheden og stillingen. Derefter stiller jeg naturligvis spørgsmål, hvoraf nogle kan ses nedenfor. Hvis telefonskærmen går godt, vil jeg så tale med kandidaten om at have personlige interviews.

Personlige interviews

Forudsat at telefonskærmen går godt, og både intervieweren og kandidaten ønsker at komme videre i interviewprocessen, oprettes et live-interview. Det er her, det kan afhænge af positionen. Nogle gange oprettede jeg et live-interview med en ansættelsesleder, og hvis det går godt, udvides et tilbud.

Andre gange kan der være en række personlige interviews afhængigt af hvor svært det er at planlægge på begge sider. Nogle gange stiller jeg en person op til interview i en hel dag, hvis det er en seniorrolle. Hvis du aktivt interviewer og arbejder med en rekrutterer, skal du bede rekruttereren om at forberede sig på eventuelle personlige interviews. Efter min mening gør alle gode rekrutterere dette, men nogle skulle mindes om.

Lad os nu komme til de rigtig gode oplysninger. Her er de 10 bedste interviewspørgsmål (med gode svar).

10 bedste interviewspørgsmål (med gode svareksempler)

Under ethvert interview, du fortsætter, vil du sandsynligvis støde på mindst et af følgende spørgsmål, så gør dig klar!

1. Gå mig gennem din arbejdshistorie

Intervieweren vil se, at din jobhistorie giver mening. I sidste ende hvad de leder efter er progression og vækst i din karriere, og at du ikke afslutter et job på et indfald. De leder efter en god performer, de kan stole på.Annoncering

Store svar

Da jeg var hos ABC Company, var min stilling Inside Sales Supervisor. Jeg var ansvarlig for et team på 6, der… og i sidste ende besluttede det, at det var på tide at lede efter en mulighed uden for virksomheden på grund af manglende vækstmuligheder inden for virksomheden.

Jeg accepterede en stilling som teamleder hos Genomix, fordi det tillod mig både at øge mit ansvarsniveau og lære en ny branche. Der ledede jeg et team på 12 salgsrepræsentanter, der solgte medicinske genom-tjenester i et 3-staters område.

2. Hvad leder du efter i din næste rolle?

Intervieweren ønsker at sikre, at det, du leder efter i din næste rolle, matcher det job, du interviewer til. Hvis du ønsker at administrere mennesker, og dette ikke er en ledelsesrolle, er det sandsynligvis ikke den bedste pasform.

Store svar

Jeg bemærkede i jobbeskrivelsen, at du leder efter en meget kreativ person. Kreativitet er en af mine styrker og noget, som jeg er meget lidenskabelig for.

En af de ting, jeg finder meget vigtig på arbejdspladsen, er en kultur for samarbejde. I min næste rolle vil jeg virkelig gerne arbejde og interagere med et team, der placerer samarbejde højt på deres prioriteringsliste.

3. Hvad får dig til at gå på arbejde?

De vil vide, om du vil bringe lidenskab og energi til rollen, eller om det simpelthen er en lønseddel for dig.

Store svar

Som det fremgår af mine 15 år inden for digital markedsføring, er det et felt, jeg absolut elsker. Jeg er en konstant lærer og gør dette arbejde hver dag er noget, jeg nyder godt af.

Jeg kan altid lide at lære nye ting inden for elektroteknik. Jeg læser adskillige publikationer, og det er noget, jeg altid ser frem til at få integreret min nyfundne viden i mit daglige arbejde.

4. Hvordan håndterer du stress?

De ser ikke rigtig ud for at se, om du bliver stresset på arbejde; det gør alle fra tid til anden. Hvad de vil se, er, hvis du håndterer stress på en konstruktiv måde og er i stand til at arbejde igennem det effektivt.

Store svar

Når jeg føler mig stresset, stopper jeg og trækker vejret dybt. Jeg vurderer situationen og spørger mig selv, hvad jeg prøver at opnå. Derefter nedbryder jeg projektet i mindre, mere håndterbare stykker, som jeg kan tackle.

Jeg har fundet ud af, at opsætning af et system, der holder mig på sporet og organiseret, reducerer mit stressniveau i høj grad. På denne måde holder jeg mig på toppen af næsten alle arbejdssituationer. Jeg føler det også vigtigt at tage en kort pause fra tid til anden og gå lidt rundt.Annoncering

5. Hvordan prioriterer du dit arbejde?

Ingen rigtig choker her. Din interviewer vil vide, om du er i stand til at tilpasse sig skiftende prioriteter og tidslinjer. Er du i stand til at jonglere med en stor arbejdsbyrde? Og hvad laver du, når der bliver for meget på din tallerken på arbejde?

Store svar

Jeg er vant til at arbejde med en tung arbejdsbyrde og flere prioriteter. Når jeg begynder at blive overvældet og har for meget på én gang, tager jeg et øjeblik og skriver en liste over, hvad der skal gøres. Derefter nummererer jeg varerne efter det vigtigste. Derfra arbejder jeg mig fra nr. 1 og frem.

Mens jeg betragter jonglering med flere projekter som en af mine styrker, har der været tidspunkter, hvor der simpelthen er for meget at få gjort på en bestemt tid. Når dette sker, beder jeg typisk min leder om vejledning om, hvad jeg skal prioritere.

6. Hvilke færdigheder og styrker vil du bringe til denne stilling?

Intervieweren vil vide, at dine færdigheder og erfaring matcher det, de leder nøje efter. På dette tidspunkt skal du vide, at hvad du er god til, matcher det, de leder efter. Ellers er du i det forkerte interview!

Store svar

Som rekrutterer finder jeg et af de bedste områder at vide om, hvordan man finder kandidater. Jeg er stolt af min evne til at identificere svære at finde kandidater. Jeg har en certificering på dette område, som jeg også holder opdateret.

Mit niveau af viden inden for dataanalyse er ret solidt. Jeg supplerer mit daglige arbejde med yderligere læring ved at tage onlinekurser for at holde mig ajour med aktuelle tendenser.

7. Hvad ved du om vores virksomhed?

Forhåbentlig gjorde du din forskning. De vil vide, at du bryr dig nok om muligheden for at have taget 5-10 minutter til at undersøge virksomheden.

Store svar

Selvom jeg er sikker på, at der er meget, jeg ikke ved, fandt jeg nogle rigtig spændende ting om virksomheden, da jeg kiggede online. Jeg havde ingen idé om, at der var så stor efterspørgsel efter træning på arbejdspladsen. Hvor længe har det været en del af dine tjenester?

Da det er en nyere industri for mig, har jeg stadig meget at lære. Jeg talte med flere af mine venner i branchen, og de udfyldte mig på nogle af de store projekter, som dit ingeniørfirma for nylig gennemførte. Hvor spændende var det at lande renoveringen af fodboldstadionet?

8. Hvordan håndterer du uenigheder med en chef eller kollega?

De vil vide, hvordan du håndterer uenigheder og meningsforskelle med dine kolleger. Da du sandsynligvis vil arbejde tæt sammen med andre mennesker, er det vigtigt at vise, at du kan håndtere uenigheder på en produktiv måde.

Store svar

Min manager ønskede for nylig at få et bronze serviceniveau til en ny klient. Jeg var helt uenig, da vi havde arbejdet over et år med at lande denne klient, og det skulle være en af vores største. Jeg oprettede et møde med min manager for at vise hende, hvordan opgradering af dem til sølvpakken i sidste ende ville føre til større indtægter. Hun var endelig enig med mig, og vi ændrede det.Annoncering

For flere år siden så en kollega og jeg ikke øje med øje med at etablere markedsføring til en klient. Vi stødte hovedet i næsten 2 uger, før jeg foreslog, at vi talte om det over et måltid. At være i et mere uformelt miljø hjalp os virkelig med at komme sammen og blive enige om en blanding af, hvad vi hver især ønskede at gøre.

9. Hvordan holder du dig opdateret med tendenser i branchen?

Den person, du taler med, er interesseret i at vide, om du bryr dig nok om branchen til at gøre en indsats for at holde sig ajour med det.

Store svar

En måde, jeg har fundet ud af at være opdateret om det seneste og bedste, er at gå til ERE-konferencen, der finder sted i Orlando en gang om året. Det er en to-dages begivenhed, der samler nogle af de mest innovative virksomheder inden for vores område. Jeg lærer altid mange nye ting, som jeg derefter implementerer på arbejdspladsen.

Læser du magasinet Financial Planning? Jeg har haft et månedligt abonnement i årevis. Det har altid gode artikler og hjælper mig med at holde mig opdateret med de nyeste trends i vores branche.

10. Hvad er dine kompensationskrav?

Det er ret simpelt; de vil vide, om den kompensation, du leder efter, passer ind i det, de har budgetteret til rollen.

Store svar

Fra min forskning og samtale med flere kolleger har jeg fundet ud af, at kompensationsområdet for denne type rolle med det antal års erfaring, du leder efter, typisk ligger mellem $ 60.000 - $ 70.000. Er dette i overensstemmelse med den budgetterede kompensation for denne rolle?

Baseret på min mange års erfaring og ekspertise inden for dette område har jeg målrettet mod roller med et kompensationsområde i området $ 60.000 - $ 70.000. Er denne rolle også i det interval?

Konklusion

At lede efter en ny stilling er hårdt arbejde og kan være en skræmmende opgave. Det er en god følelse, når du kommer til interviewet. At være forberedt er helt afgørende og vil hjælpe dig utroligt under interviewprocessen. Gennemgå de 10 bedste interviewspørgsmål med svar for at hjælpe dig med at føle dig klar til at tackle ethvert interview, du måtte blive udsat for. Det kan bare hjælpe dig med at lande det nye drømmejob.