Hvor vil du være om 5 år?

Dette spørgsmål er en af ​​lynchpins i det personlige udviklingsfelt. Det følges normalt af instruktioner til at visualisere dig selv, når du har nået disse mål, og måske en formaning til at spørge dig selv, om hvad du laver nu, får dig derhen.

Intet af dette er svært. Hvad er hårdt er dog at lave en plan vilje få dig der, når du først har skåret alle de ting ud, der ikke vil. Det er ret nemt at finde ud af de trin, du skal tage for et stort projekt, selv et, der spænder over flere år. Det er sværere at planlægge store livsmål - ting som at blive bedre på dit job, bruge mere tid sammen med din familie, blive mere organiseret.Annoncering

For at hjælpe med denne form for planlægning låner jeg en idé fra erhvervslivet: Individuel udviklingsplan eller kort sagt IDP. En IDP er en slags aftale mellem en medarbejder og deres arbejdsgiver om at arbejde hen imod et sæt mål sammen.

Der er dog ikke noget krav om, at du udvikler en IDP i forbindelse med en virksomhed. Alle kan sammensætte en IDP, der hjælper dem med at arbejde hen imod deres personlige mål. I sin rod er en IDP simpelthen en personlig plan for vækst - noget vi alle burde have, uanset hvem der betaler vores løn.

Oprettelse af din individuelle udviklingsplan

Der er ikke noget fast format, som en IDP skal tage. En enkelt side, der viser mål og trin, du kan tage for at bringe dig tættere på dem, er helt passende.Annoncering

Hvis din arbejdsgiver tilbyder en slags IDP-program, skal du tale med din personaleafdeling om at få vejledning - du kan finde ud af, at din arbejdsgiver er villig til at betale for et par skridt undervejs, hvis de føler sig bedre, vil du tilføje værdi til deres Selskab.

Men at gå alene er også fint - måske er du en iværksætter eller studerende eller en arbejdstager i den slags job, hvor personlig udvikling ikke er en prioritet. Dette er ikke raketvidenskab; det er ikke engang model raketvidenskab.

Her er hvad du skal gøre:Annoncering

1. Tage opgørelse: Dette er den sværeste del af at oprette en IDP: du skal vide, hvad dine mål er. Du skal dog ikke bekymre dig for meget - det er helt fint at skifte dine mål, mens du arbejder gennem din IDP.

   Mens du overvejer dine mål, skal du fokusere på at udvikle dine styrker - ikke kompensere for dine svagheder. Du får meget sværere med at motivere dig selv til at arbejde imod din natur end at arbejde med den ved at gøre ting, du kan lide og har noget talent til. Du behøver ikke være perfekt, og du behøver ikke være god til alt.

2. Skriv en mission statement (valgfrit): En personlig missionserklæring er ikke for alle, men mange mennesker synes at have en til at være en nyttig standard til at måle dine handlinger mod. Ideen er, at du altid kan spørge dig selv, gør denne handling [uanset hvad din mission er]?
3. Undersøg: Find ud af a) hvad du har brug for at lære at forbedre eller gå ind i et nyt område, og b) hvordan du kan få den viden. Se på jobbeskrivelser, karrierevejledninger, fagmagasiner og andre kilder, og find ud af, hvad dine næste skridt er. Identificer derefter de steder - skoler, seminarer, konventioner, mentorer, bøger, blogs osv. - der tilbyder det, du har brug for.
4. Udvik to planer: Selvom du sigter mod et langsigtet mål (eller et sæt af mål), vil det, du gør på kort sigt, påvirke din langsigtede planlægning. Dette er livet, vi taler om, ikke civilingeniør - trinnet er ikke altid klart. Så skriv en kortsigtet plan for det næste år og en længerevarende plan for de næste 5 år. Igen behøver disse ikke at være så komplekse; at nævne 2 eller 3 ting, du vil gøre for hvert mål, er sandsynligvis tilstrækkelig.
5. Find ud af en vurderingsstandard: Hvordan vil du måle din succes, når du bevæger dig fremad? Mål, der ikke kan vurderes på en eller anden måde, er meget svære at forblive motiverede til at arbejde hen imod. Opret et sæt midlertidige milepæle - bestå en klasse, få en artikel offentliggjort, tjene x dollars - og vær opmærksom på, om du møder dem.
6. Revurder med jævne mellemrum: Teknisk set sker dette efter IDP oprettes, men at vide, at du vil revurdere hver sjette måned eller hvert år, hjælper dig med at træffe bedre beslutninger nu, så jeg sætter det her. Sørg for, at dine planer og mål forbliver i overensstemmelse, og at dine mål stadig giver mening. Lade være med lad dig holde fast ved en IDP for at gennemse en forpligtelse; over flere år er dine mål nødt til at ændre sig, og din IDP skal ændre sig i overensstemmelse hermed.
7. Forpligt dig og tag handling: En IDP gør dig ikke godt, hvis den hænger forsømt på en korkplade i tre år med løftet om, at du kommer til det en dag. Når du har lavet en plan, skal du straks tage de første skridt.

Hvad skal der være i din individuelle udviklingsplan?

Selvom kravene til at lære, hvad du har brug for / ønsker at lære, vil variere meget, bør du i det mindste overveje, hvordan hvert af følgende kan passe:

• Kurser og workshops: Fra formel universitetsinstruktion til udvidelseskurser til engangsbegivenheder som seminarer.
• Læsning: Bøger, magasiner, websteder, nyhedsbreve, fagblade.
• Netværk: Forsøm ikke værdien, som opbygning af forbindelser inden for din nuværende niche eller den ønskede kan bringe. Find ud af, hvem der er værd at følge i dit felt, og hvordan du kommer tæt på dem.
• Mentoring: En særlig form for netværk; overvej at bede en leder inden for dit felt om at tage dig under deres fløj.
• Kørsel / skygge: Praktisk erfaring er uvurderlig. Bed om at tilbringe en dag med nogen, hvis viden og færdigheder du beundrer, og lære deres arbejde ud fra deres perspektiv.
• Opsøgende: Form eller tilmeld dig en gruppe, der er dedikeret til dine emner.
• Omfordeling / flytning til nyt job: Bed din arbejdsgiver om at skifte dig til en anden afdeling eller stilling, eller find arbejde, der bedre matcher, hvor du vil ende.

Ikke alt dette er naturligvis nødvendigt, men der er mange kreative måder at få nye færdigheder og vidensorganer eller udvikle eksisterende, som vi simpelthen ikke kender til.Annoncering

En IDP er ikke en bindende kontrakt; det er en aftale eller en hensigtserklæring. Hovedpointen er at finde ud af, hvilke handlinger du kan tage og gerne vil foretage dig, men ikke er . Hvis du smider det ud og starter forfra om seks måneder, er det fint - så længe du er gør noget i mellemtiden.

Hvis du finder ud af, at du sidder fast i et spor uden nogen idé om, hvordan du kommer ud, skal du tage en eftermiddag og skrive din egen IDP op. Du kan godt blive overrasket over, hvad der sker for dig, når du begynder at tænke på ikke kun hvor du vil hellere være det hvordan du kan komme derhen.