Du er nødt til at lære spillereglerne. Og så skal du spille bedre end nogen anden. - Albert Einstein

Jeg havde lovet dig, at jeg ville følge op med mine regler for selvledelse i denne uge, og de følger.

Et forord: Ledelse og ledelse er ikke udskiftelige ord for mig. Vi har brug for dem begge, for til dels har ledelsen en tendens til at være mere internt fokuseret (inden for en virksomhed, inden for en industri, inden for en person), mens ledelse er mere eksternt fokuseret på de fremadrettede handlinger, du vil tage i større sammenhæng med industri, samfund eller samfund. De har fælles for at være sikre, for eksempel handler begge om at udnytte menneskelig kapacitet, men de er defineret af de forskelle, vi værdsætter i dem: Ledelse har tendens til at handle om systemer og processer, mens ledelse mere handler om ideer og eksperimenter.

Jeg tror, ​​at der er både kunst og disciplin i hver, og jeg tænker på disse regler som den disciplin, der hjælper med at afsløre kunstens store kapacitet. Således sidste gang, tolv forslag til at hjælpe dig med selvadministration, med en mere disciplineret du nyligt i stand til at afsløre din kunst. Nu, tolv for at hjælpe dig med at lede dig selv, så en mere disciplineret du er nyligt i stand til at afsløre kunsten i andre, dem der vælger dig til at lede dem.

12 regler for selvledelse