Tillykke, du starter et nyt job! Du føler dig lettet over, at interviews og ventetiden på en beslutning fra ansættelseslederen er overstået, og du har endelig underskrevet tilbudet.

Følelser af frygt og forventning kan dukke op nu, når du tænker på at begynde at arbejde på mandag. Eller du kan føle dig virkelig selvsikker, hvis du har masser af erhvervserfaring.

Husk ikke at antage, at dit nye arbejdsmiljø svarer til det tidligere. Det er meget almindeligt, at erfarne professionelle overvurderer sig selv på grund af bredden af ​​deres erfaring.

Virksomheder tilbyder forskellige dybder af oplevelser om bord.^[1]I sidste ende afhænger succes i din karriere af dig.

Nedenfor er 9 tip til at starte et nyt job og få succes i din karriere.

1. Dit arbejde starter inden din første dag

Når du forberedte dig til dit interview, gjorde du sandsynligvis noget research om virksomheden. Nu er det tid til at gå mere i dybden.

• Hvordan vil din manager have dig til at forberede dig til din første dag? Hvad er hans / hendes forventninger?
• Hvilke andre oplysninger kan din leder give, så du kan begynde at lære mere om rollen eller virksomheden?
• Hvilke firmapolitikker eller rapporter kan du gennemgå, der kan få dig til at vænne dig til dit nye job og dit arbejdsmiljø?

Du bliver nødt til at omfavne mange nye mennesker og information, når du starter dit nye job. Hvad du lærer inden din første arbejdsdag, kan hjælpe dig med at føle dig mere jordet og forberede dit sind til at behandle nye oplysninger.

2. Kend din rolle og organisationen

Gennemgå jobannoncen og kend dit ansvar. Nogle gange er jobannoncer forenklede versioner af jobbeskrivelsen. Spørg din manager eller menneskelige ressourcer, hvis der er en detaljeret jobbeskrivelse af din rolle.

Når du har forstået dine vigtigste ansvar og ansvar, så spørg dig selv:

• Hvilke spørgsmål har du om rollen?
• Hvilke oplysninger har du brug for for at udføre dit job effektivt?
• Hvem har du brug for for at mødes og begynde at opbygge relationer med?

Fortsæt med at øge din viden og gør din forskning gennem firmaets intranetwebsted, organisationskort, medierne, LinkedIn-profiler, branchen og hvem dine virksomheds konkurrenter er.Annoncering

Dette er ikke en engangshændelse. Fortsæt med at gøre dette i hele din tid med virksomheden. Hvert team eller projekt, du deltager i, vil udvikle sig og ændre sig.

Hold dig opdateret og vær klar til at tilpasse dig ved hjælp af dine observationsevner for at være opmærksom på ændringer i dit arbejdsmiljø og folks adfærd.

3. Lær de uskrevne regler på arbejdspladsen

At forstå din arbejdskultur er nøglen til at hjælpe dig med at få succes i din karriere.

Mange af disse uskrevne regler vil ikke blive opført på virksomhedens politikker. Dette betyder, at du bliver nødt til at bruge alle dine sanser til at observere miljøet og menneskene i det.

Hvad skal du have på? Se hvad dine jævnaldrende og ledere har på. Læg mærke til alt fra deres smykker til deres sko. Når du først har en god idé om påklædningskoden, kan du tilføje din egen stil.

Hvad er dine arbejdstimer? Hvad bemærker du om start-, pause- og sluttider? Er dine observationer forskellige fra det, du lærte ved interviewet? Hvilke spørgsmål har du baseret på dine observationer? At bede om klarhed vil hjælpe dig med at træffe informerede beslutninger og trives i en ny arbejdsindstilling.

Hvad er de vigtigste kommunikationskanaler? ^[to]Hvilke kommunikationsmedier bruger folk (telefon, e-mail, personlig, video)? Skifter mediet i forskellige arbejdssituationer? Hvad er din leders kommunikationsstil og præference? Disse observationer hjælper dig med bedre at navigere i dit arbejdsmiljø og trives på arbejdspladsen.

4. Vær opmærksom på dine antagelser

Du har fået jobbet, du føler dig selvsikker og er ivrig efter at vise, hvordan du kan bidrage. Tjek den type sprog, du bruger, når du nærmer dig dit arbejde og deler dine oplevelser.

Jeg har hørt mange nye medarbejdere sige:

• Jeg plejede at gøre dette hos 'X' firma ...
• Da jeg arbejdede hos X-firmaet, implementerede vi denne virkelig effektive proces ...
• Vi gjorde det hos mit andet firma ... hvordan kommer I ikke ...
• Hvorfor gør du det ... vi plejede at gøre dette ...

Folk vil normalt ikke høre om dit tidligere firma. De oplevelser, du tidligere har haft, er forskellige i dette nye miljø.Annoncering

Husk at:

• Bemærk dine antagelser
• Fokuser på dit eget arbejde
• Stil spørgsmål, og
• Lær mere om situationen, inden du giver forslag.

Du kan derefter bedre placere dig selv som en betroet ressource, der træffer informerede beslutninger skræddersyet til forretningsbehov.

5. Stil spørgsmål og søg afklaring

I modsætning til almindelig opfattelse er det ikke en sårbarhed at stille spørgsmål, når du starter et nyt job.

Stil relevante spørgsmål relateret til dit job og virksomheden:

• Hjælper dig med at afklare forventningerne
• Viser, at du har foretaget din forskning
• Demonstrerer dit initiativ til at lære

At søge at afklare og forstå dit miljø og menneskene i det hjælper dig med at blive mere effektiv på dit job.

6. Indstil klare forventninger til at udvikle dit personlige brand

At starte et nyt job er det perfekte tidspunkt til at stille klare forventninger med din manager og kolleger. Dine handlinger og adfærd på arbejdspladsen fortæller andre om din arbejdsstil og hvordan du kan lide at operere. Så det er vigtigt at få klarhed over, hvad der føles naturligt for dig på arbejdspladsen, og sikre, at dine egne værdier er tilpasset dine arbejdshandlinger.

Her er et par spørgsmål at reflektere over, så du tydeligt kan formulere dine intentioner og følge op med konsekvente handlinger:

Hvor skal du stille forventninger? Reflektere over erfaringerne fra dine tidligere arbejdsoplevelser. Hvilke typer forventninger skal du sætte, så du kan få succes?

Hvorfor indstiller du disse forventninger ? Du bliver sandsynligvis nødt til at angive kontekst og retfærdiggøre, hvorfor du sætter disse grænser. Er dine forventninger rimelige? Hvilke konsekvenser har virksomheden?

Hvad er dine værdier? Hvis du sætter pris på balance mellem arbejde og fritid , men du svarer på e-mails i weekenden og i din ferietid, folk vil fortsat forvente dette fra dig. Hvilke grænser har du brug for at sætte dig selv på arbejde?Annoncering

Hvad vil du være kendt for? Dette spørgsmål kræver en dyb refleksion. Ønsker du at blive kendt som en leder, der udvikler og styrker andre? Måske vil du være kendt for nogen, der skaber et miljø med respekt, hvor alle åbent kan dele ideer. Eller måske vil du være en, der udfordrer folk til at komme uden for deres komfortzoner?

7. Administrer op, ned og på tværs

At forstå arbejdsformerne hos dem omkring dig er nøglen til en succesrig karriere. Især hvordan du kommunikerer og interagerer med din nærmeste leder.

Her er et par vigtige spørgsmål at overveje:

• Hvordan kan du gøre din leders job lettere?
• Hvad kan du gøre for at foregribe hans / hans behov?
• Hvordan kan du holde dem informeret (og forberedt), så de ikke bliver fanget off-guard?
• Hvad er dine styrker? Hvordan kan du kommunikere disse til ham / hende, så de fuldt ud forstår dine evner?

Disse spørgsmål kan også gælde, hvis du leder et team, eller hvis du beskæftiger dig med flere interessenter.

8. Opbyg forhold i hele virksomheden

Det er vigtigt at holde læring fra forskellige grupper og enkeltpersoner i virksomheden. Du får forskellige perspektiver på organisationen, og andre kan muligvis hjælpe dig med at få succes i din rolle.

Hvilke typer forhold har du brug for at opbygge? Hvorfor bygger du dette forhold?

Her er nogle eksempler på arbejdspladsforhold:

• Umiddelbar leder. Han / hun styrer dine arbejdsopgaver. Arbejdet kan forme din karrieres succes.
• Mentorer. Dette er mennesker, der er vidende om deres felt og virksomheden. De er villige til at dele deres oplevelser med dig for at hjælpe dig med at navigere på arbejdspladsen og endda din karriere.
• Direkte rapporter. Dine medarbejdere kan påvirke, hvor succesrig du er med at nå dine mål.
• Mentes. De er en anden ressource, der hjælper dig med at holde dig informeret om organisationen og din mulighed for at udvikle andre.

Andre relationer på arbejdspladsen inkluderer teammedlemmer, interessenter eller strategiske partnere / sponsorer, der vil tale for dit arbejde.

Lær mere i denne artikel: 10 måder at opbygge positive og effektive arbejdsforhold på

9. Hold kontakten med dem i dit eksisterende netværk

Succes handler ikke om, hvor mange penge du tjener; det handler om den forskel, du laver i folks liv. - Michelle Obama

Du er en del af et økosystem, der har bragt dig dit sted, hvor du er i dag. Hver eneste person og hvert øjeblik, du er stødt på med nogen, har formet, hvem du er - både positiv og negativ.

Sådan oprettes netværk, så du kommer langt frem i dit professionelle liv.

Sørg for at du fortsætter med at pleje de forhold, du værdsætter, og vis taknemmelighed over for dem, der har hjulpet dig med at nå dine mål.

Opsummerer det

Der er mange aspekter af din karriere, som du har kontrol over. Observer, lyt og tag informerede beslutninger. Karrieresucces afhænger af dine handlinger.

Husk ikke at antage, at dit nye arbejdsmiljø svarer til det tidligere.

Her er de 9 tip til at starte et nyt job og få succes i din karriere:

1. Dit arbejde starter inden din 1. dag
2. Kend din rolle og organisationen
3. Lær de uskrevne regler på arbejdspladsen
4. Vær opmærksom på dine antagelser
5. Stil spørgsmål og søg afklaring
6. Indstil klare forventninger til at udvikle dit personlige brand
7. Administrer op, ned og på tværs
8. Opbyg forhold i hele virksomheden
9. Hold kontakten med dem i dit eksisterende netværk

Fejr, nyd din nye rolle, og pas godt på dig selv!

Flere tip om succes i karrieren

• Sådan indstilles ambitiøse og opnåelige karrieremål (med eksempler)
• Sådan finder du arbejdsmotivation, når du ikke er opfyldt på arbejdspladsen
• Er People Management den rigtige karrierevej for dig?

Fremhævet fotokredit: Frank Romero via unsplash.com

Reference