Erfaring, relevant skolegang og tilsvarende færdigheder er ekstremt vigtige, når man ansøger om et specifikt job. Imidlertid har flere undersøgelser vist i disse dage, at arbejdsgivere søger efter mere end bare et længere CV. Det handler ikke kun om, hvad en medarbejder kan gøre, men også om, hvordan han gør det, og hvordan han bærer sig selv, mens han gør det.

Stockholm baseret univers , gennemførte en verdensomspændende undersøgelse for at finde ud af, hvilke træk arbejdsgivere søger. Derudover et studie udført på Universiti Teknologi Malaysia (UTM) International Business School forbandt yderligere nogle af disse personlighedstræk med gunstig jobpræstation. Følgende punkter er seks personlighedstræk, som arbejdsgivere kender til, når de ansætter:Annoncering

1. Tillid

Universum bekræfter, at dette er det træk, som arbejdsgivere mener, at de fleste ansøgere mangler. Hvad er meningen med at have et omfattende CV, hvis du ikke kan sikkerhedskopiere det med et fast håndtryk? Førstehåndsindtryk er ekstremt vigtige, og interviewere vil hurtigt miste interessen for dig, hvis du ikke kan se dem i øjet. Hvis du ikke tror på dig selv, vil ingen andre gøre det.

2. Professionalisme

86 procent af virksomhederne vurderede professionalisme som noget, de søgte. Dette er ikke kun begrænset til den måde, hvorpå nogen bærer sig selv på arbejdspladsen, men kan give et stærkt første indtryk. To måder at skille sig ud på er at klæde sig passende til interviewet og behandle andre med fuld respekt.Annoncering

3. Åbenhed for nye oplevelser

Ifølge UTM-forskernes undersøgelse fremmer dette personlighedstræk kreativitet, tekniske innovationer, et behov for mangfoldighed og er let trænet. En person, der er åben for nye oplevelser, er også den type medarbejder, der ikke begrænser sig til de fastsatte pligter alene. Da dette er en person, der altid søger vækst, vil han være mere end glad for at påtage sig yderligere ansvar omkring arbejdspladsen. Denne medarbejder er villig til at tage risici, prøve nye ting og er den ideelle leje for virksomheder, der søger ansættelser, der vil være begejstrede for hans karriere.

4. Intellektuel nysgerrighed

Dette træk demonstreres på to måder: overlegen problemløsning og en tørst efter læring. En intellektuelt nysgerrig medarbejder ønsker at kende arbejdspladsens hvordan og hvorfor. Denne medarbejder holder op med nye teknologier og finder innovative måder at løse problemer på. Hun kan bringe et nyt perspektiv ind på arbejdspladsen - 57% af de undersøgte virksomheder fra Universum siger, at de leder efter nogen med intellektuel nysgerrighed.Annoncering

5. Aftalelighed

En person, der er behagelig, er fordomsfri, selvopofrende, generøs og pålidelig. En medarbejder med dette træk er villig til at hjælpe andre og sætte holdets behov foran sine egne på arbejdspladsen. Dette er den type medarbejder, der ville være ideel til at uddanne nye ansættelser i fremtiden eller til at dæmpe en arbejdspladsstrid. Han udstråler positivitet og ifølge UTMs undersøgelse hjælper han med at øge produktiviteten på arbejdspladsen ved at hjælpe med at etablere et supportsystem.

6. Selvovervågning

Årsagen til, at arbejdsgivere ser efter denne type medarbejdere, er enkel: at undgå mikromanagement. Denne type medarbejdere er opmærksomme på sine pligter og udfører dem uden at blive bedt om at gøre det. Denne person er effektiv, møder udfordringer og er i stand til at arbejde uafhængigt. Dette er den type person, der har mange historier om udfordringsresultater at dele under et interview eller blot viser interviewere, at han er i stand til at holde hovedet oppe i øjeblikke med modgang.Annoncering

At være opmærksom på de mest populære personlighedstræk, som virksomheder søger efter, sætter jobsøgende i en bedre position til at konkurrere om knappe åbninger. Find hvilken af ​​disse træk, der gælder for dig. Se på dit CV og prøv at tænke på, hvad du kan fremhæve dem.

Hver arbejdsgiver er forskellig, men i slutningen af ​​dagen, hvis du er i stand til at vise, at du er professionel, selvmotiveret og behagelig, vil du finde dig selv med flere jobtilbud, end du kan klare. Hvis du er en Tusindårs leder , personlighed gør en forskel, og det er afgørende at vise de rigtige signaler for at tage det næste store skridt i din karriere. Find, hvilke af disse 6 personlighedstræk der repræsenterer dig mest, og hold det som din hjørnesten under interviewprocessen.Annoncering

Fremhævet fotokredit: Flickr på flickr.com