Jeg har lige lavet en mental liste over alle de chefer, jeg har haft i mine fyrre års arbejde. Nogle var ret gode; andre var simpelthen forfærdelige. I dag er sidstnævnte også i flertal. En undersøgelse har fundet at 77% af medarbejderne er stressede på et eller andet tidspunkt, fordi deres chefer er dårlige!

Så pludselig fandt jeg ud af, at jeg selv var krybbe, så jeg blev meget opmærksom på, hvad der gør en god chef. Den største udfordring var at styre medarbejderne og bruge mine medarbejderes færdigheder effektivt.

Her er 20 tegn på, at du har en god chef.

1. Din chef beroliger dig

Dette kan tage form af opmuntring og stimulering til at gøre det endnu bedre. De går begge hånd i hånd, og resultaterne fra medarbejderne kan være imponerende. Når du først er forsikret om, at du er på rette vej, kan du opnå noget.

2. Din chef mikrer ikke

Ansæt godt, administrer lidt. —Warren Buffett

Hvis en chef ignorerer ovenstående citat, er sandsynligheden for, at han ikke får meget gjort. Medarbejdernes reaktioner på mikrostyring kan variere fra demotivering til en følelse af, at de aldrig får lov til at arbejde alene. Chefen, der hengiver sig til dette, føler, at han ved bedst og ikke kan stole fuldt ud på medarbejderen.Annoncering

3. Din chef værdsætter dine færdigheder

En stor chef vil snart blive fortrolig med folks talenter og færdigheder. Det er et stort aktiv, når delegationen skal udføres. Hun vil afsætte en-til-en-tid til at finde ud af, hvad du bedst kan lide på arbejde, dine ambitioner, og hvor du er på vej hen. Dette passer pænt ind i kvalifikationstræning og forhåbentlig forfremmelse. Du føler, at du ved, hvor du skal hen, og det gør din chef også.

4. Din chef kan tage skylden

Nogle gange vil en dårlig chef gøre alt for at overføre skylden til en uheldig teamleder eller et medlem, når den defekte beslutning bestemt var hans. Nu vil den gode chef indrømme fejl og åbent lede personale gennem analysen af ​​fiasko og de erfaringer, der skal læres. Han er en god model for medarbejderne at følge, og dette vil afskrække dem fra at spille skyldspelet.

5. Din chef er venlig og tilgængelig

Vi har alle haft vanskelige og dårlige tempererede chefer, for ikke at nævne autokratiske og slemme også. Hvis din chef er venlig og tilgængelig, hjælper det dig virkelig med at diskutere et problem, eller hvordan du løser et bestemt problem, der generer dig.

6. Din chef kan kommunikere effektivt

Du ved præcis, hvad du skal gøre, og hvornår. Din chef har forklaret det hele for dig, og det gør det meget nemmere at overholde deadline. Problemer opstår, når en dårlig chef er håbløs til at kommunikere.

7. Din chef holder møder på et minimum

Gæt hvad der virkelig raser på folks nerver? Ja, du gættede det - alle disse uendelige og ofte, ubrugelige møder . Arbejdstagere føler, at møder skal bruges til brainstorming og rapportering om fremskridt. De skal hjælpe snarere end at hindre produktiviteten. Gode ​​chefer ved det og sætter det i praksis.

8. Din chef fokuserer på små gevinster

Medarbejdere opmuntres, når chefen noterer sig de små gevinster eller baby træder mod det store mål. En stor chef vil sørge for, at arbejdere takkes, hvad enten det er en e-mail eller et telefonopkald. Det fungerer hver gang, og motivationen skyder op.Annoncering

9. Din chef er en aktiv lytter

Mange chefer begår den fejl at tale alt for meget og kvæle personalets bidrag. Medarbejderne sidder stille og er søde. En stor chef vil forsvare sin holdning, når hun ved, at hun har ret, men vil også være i stand til at lytte, når hun tror, ​​at hun kan tage fejl.

10. Din chef kender ikke det hele

Det er let at være en hellig mand på toppen af ​​et bjerg. —W. Somerset Maugham

Ikke at kræve total viden er en stor egenskab, fordi det er, hvad psykologen, James Meacham, beskriver som visdomens holdning . Disse chefer er klar over, at der er en ideel balance mellem at kende og tvivle. Dette afspejles i arbejdstagerne, der føler, at de vil blive hørt og opmuntret til at tilbyde innovative ideer, når det er relevant.

11. Din chef udfører ubehagelige opgaver

Mange chefer, når de først er steget til de svimlende højder på det udøvende niveau, ville aldrig drømme om at beskidte deres hænder med menige opgaver. Men en rigtig god chef ved, hvad der lige foregår, og er parat til at udføre selv kedelige job. Det er en fremragende måde at holde kontakten med virkeligheden på arbejdspladsen og er også en fantastisk måde at knytte bånd til personalet på.

12. Din chef er parat til at coache

Nogle chefer vil aldrig rigtig beskidte deres hænder med faktisk coaching af arbejdere om, hvordan man udfører bestemte job. De føler, at arbejdere har brug for at lære sig selv. Alligevel er hemmeligheden bag klog ledelse, at den gode chef ved, hvornår han skal træde ind og undervise, og hvornår han bare skal være en nyttig tilstedeværelse på sidelinjen.

13. Din chef giver øjeblikkelig feedback

Arbejdstagerne ønsker feedback, og de har brug for det med det samme om de har skruet op eller fået succes. Det er når de virkelig sætter pris på det og ikke måneder senere ved præstationsvurderingen.Annoncering

14. Din chef skaber en konstruktiv atmosfære

Hvis du virkelig føler dig en del af teamet og ved, at respekt, integritet og tillid faktisk omsættes i praksis, så har du en god chef. Chefen vil være den drivkraft til at skabe denne atmosfære hvilket igen vil føre til højere moral og større motivation.

15. Din chef er fleksibel

Fordi din chef har en personlig interesse i sine medarbejderes liv, vil hun være meget mere villig til at give mulighed for fleksible arbejdsordninger, når familiens anliggender har brug for mere opmærksomhed. Du vil naturligvis føle dig mere værdsat og mere engageret.

16. Din chef er ikke bange for empowerment

Nogle chefer fjerner sig fra empowerment, da de føler, at arbejdstagere kan begynde at lede hele virksomheden. Usikre chefer ønsker at forblive i kontrol. Men en god chef ved, at ved at tilskynde personalet til at foretage ændringer for at forbedre tjenester, produktion og økonomi, så vil det være en win-win-situation for alle.

17. Din chef er empatisk

Empati er en væsentlig menneskelig kvalitet og går ud over at interessere sig for medarbejderen som individ. Den gode chefs opfattelse af, hvad folk går, er dog altafgørende for at opbygge et godt hold. Han er ikke bare et figurhoved, der spiller en rolle, men snarere en person, der er fuldt indstillet på sine fem sanser for at forstå, hvad der foregår omkring ham. Se Financial Times-video hvor Valerie Gaultier forklarer alt dette.

18. Din chef er retfærdig

Du kan straks få øje på en dårlig chef, hvis hun er omgivet af en klike af yndlingspersoner, der måske er brownnosere, alt for ambitiøse eller bare bare prøver at få en op på deres kolleger.

At behandle alle lige er kendetegnende for en rigtig god chef. Arbejdstagere føler sig værdsatte, og de ved, at alle behandles retfærdigt.Annoncering

19. Din chef deltager ikke i sladder på kontoret

Nogle kontor sladder er harmløse, men oftere misbruges det til at skade folks omdømme og forårsage frygt, vrede og misundelse. En god chef er eksemplet ved at nægte at blive involveret i at sprede sladder. Hun vil være en rollemodel at følge.

20. Din chef forbliver kølig i en krise

Kriser sker . Der kan være en nødsituation, et fald i kundeordrer eller truslen om industriel handling. En dårlig chef kan lukke sig selv og nægte at involvere personale, da han mener, at han kan løse problemerne. Frygt og mistillid er normalt resultatet, for ikke at nævne en reduktion i personalets moral.

En god chef ved, at han bliver nødt til at tage personalet i sin tillid ved at bede om hjælp og ideer. Den bedste måde at få medarbejdernes engagement på er at invitere forslag, løsninger og komme videre, selvom der kan være smertefulde beslutninger.

Hvis din chef opfylder alle disse kriterier, skal du blive. Hvis du er chef, og du ikke kan markere alle felterne, kan det være tid til en selvvurdering.

Fremhævet fotokredit: Moderne forretning: Teamarbejde / Kevin Dooley via flickr.com