Det kan være en spændende tid at modtage en invitation til et jobsamtale - især når du har været jobsøgning i et stykke tid.

Desværre er det alt for let at dræbe alle dine chancer for at få et job ved at sige et par forkerte ord under dit jobinterview.

For at sikre, at dit jobinterview fører til næste runde eller et jobtilbud, er her en liste over ord, som du skal sigte mod at undgå.

En..

Det største problem med dette ord er, at du sandsynligvis ikke er opmærksom på, hvor meget du bruger det.

Hvis du lyttede til en optagelse af dig selv, ville du sandsynligvis blive overrasket (og sandsynligvis forfærdet) over den mængde umming, du gør.

Desværre får dette dig til at se mindre poleret ud under et jobsamtale.

En af de bedste måder at fjerne dette fyldstof fra dit ordforråd er at lade dine venner og familie vide, at du vil have deres hjælp, og de kan tjene på det. Fortæl dem, at du betaler en dollar til hver person, der fanger dig ved hjælp af den.

Kinda.

Ikke alene får dette ord dig til at lyde som en teenager, det introducerer også uklarhed i dine svar.Annoncering

For at sikre, at du støder på selvsikker og moden, skal du erstatte kinda med klart ja eller nej. Følg dit svar med en klar grund til, at du har indtaget denne holdning.

Had.

Ingen kan lide en hader. Når en ansættelsesleder eller rekrutterer hører dig sige det ord, hører de højrisikokandidat.

Undgå at rette dette ord mod nogen eller noget under dit jobinterview. Dette inkluderer husdyrhat samt følelser over for virksomheder, tidligere kolleger og - især - chefer, du har haft.

Ethvert forbandelsesord

Selvom du tror, ​​at virksomhedskulturen måske finder sådanne ord acceptabelt, skal du ikke risikere det i interviewfasen.

Du risikerer at komme på tværs af uprofessionelt og voldsomt. 'Sagde Nuff.

Perfektionist

Dette er den mest populære blandt overforbrugte, meningsløse klichéer.

Der var en tid, hvor jeg er perfektionist, var en smart måde at komme ud af et spørgsmål om dine svagheder. I disse dage vil enhver interviewer, der er værd for deres salt, se igennem dette trick og krybe indefra ved dit svar (og måske også på ydersiden).

I bund og grund

Det er fristende at bruge dette ord som en optakt til dine præstationer. For eksempel var jeg grundlæggende ansvarlig for at flyve kapslen til månen og tilbage.Annoncering

Desværre mindsker du dig også ved at gøre dette. Så medmindre du er Buzz Aldrin, skal du springe den over og starte direkte i dit svar.

jeg

I nutidens kulturcentrerede beskæftigelsesverden er du kun så god som din evne til at arbejde som en del af et team.

Mens konkurrenceevne er et godt træk at demonstrere, kan overbrug af sætninger som om jeg var den største sælger i mit firma give aftryk af, at du tager det for langt og skubber dine kolleger ned og til side for at komme til toppen.

På alle måder skal du svinge dine præstationer, men lad din interviewer vide, hvad det betød for teamet og / eller virksomheden. For eksempel var jeg den øverste sælger i min sidste rolle i løbet af 2013, hvilket betød, at jeg var i stand til at overskride mine mål med 1,2 millioner dollars i løbet af det år.

Jo da

Det er fristende at bruge dette ord til at kommunikere, det er næsten et ja.

Men hvis du gør dette, slipper du også for din evne til at virke selvsikker. Ligesom med Kinda ovenfor er det bedst at fjerne enhver tvetydighed om, hvor du står.

Brug i stedet et fast ja eller nej, og udvid om nødvendigt din position ved at give grunde og eksempler.

Fantastiske

Dette er et ord, der ofte bruges som fyldstof til at formidle positivitet. Ansættelseschefen kan f.eks. Sige, at vi lige har brugt 20 millioner dollars på en helt ny kontorindretning.Annoncering

I stedet for at sprænge Amazing ud! for at validere dette valg, tag et øjeblik til at tænke over årsagerne bag et sådant skridt og give analyse, som intervieweren finder relevant. For eksempel: Det må have gjort vidundere for medarbejdernes tilfredshed.

Uanset hvad

Uanset hvad der normalt bruges til at kommunikere, som du har givet op. Det viser, at du mistede magten og trak dig ud af problemet i stedet for at opnå et resultat, som du fandt tilfredsstillende.

Det får dig også til at lyde umoden og afvisende - ved at bruge det kan du kommunikere til intervieweren, at du har problemer.

Ting og sager

Ikke kun er dette ord alt for afslappet i tonen, det introducerer tvetydighed i dine svar.

Det kan være fristende at afslutte dit svar med det, når du kæmper for at tilføje detaljer - for eksempel dig nu - sådan noget. At lave tilstrækkelig forskning og øve dine svar vil reducere dette ønske. Din interviewer ved det faktisk ikke - de vil gerne høre det detaljeret fra dig.

Dedikeret

I dagens jobmarked er alle dedikerede. Det er ikke længere en differentierende funktion.

Det er også en hul, overforbrugt cliche, der viser, at du sandsynligvis har kopieret dine svar fra Internettet i stedet for at forberede dig tilstrækkeligt til interviewet ved at tænke på rollen og din karriere.

Demonstrer til din interviewer, at du er dedikeret ved at tale om dine præstationerAnnoncering

Motiveret

Dette inkluderer også synonyme buzz-ord som selvstarter og entusiastisk.

Du tror måske, at du fortæller din interviewer, at du ikke har brug for en babysitter, men alt hvad de tænker i det øjeblik er tak for det åbenlyse. Du spilder min tid. Du kan lige så godt fortælle dem, at du har en puls.

Lære

Fortæl aldrig din interviewer, at du ansøger om et job at lære.

Det forventes, at du forventes at lære, men den primære motivation for at ansøge skal være din evne til at bidrage med noget til virksomheden, som ingen andre kan.

Fyret

Du vil undgå dette ord for enhver pris. Det kan kontekstualisere dig i interviewerens sind som en problematiker, og når denne kontekst er indstillet, bliver alt positivt ved dig formindsket, og alt det negative forstærkes.

Når du er fyret, placerer du dig ikke automatisk i ingen bunken. Ikke at være i stand til at tale om det diplomatisk vil dog.

Hvis du blev fyret på grund af underpræstation, skal du bruge ordene slip i stedet. Forklar, hvordan du brugte oplevelsen til at blive en bedre medarbejder. Jeg er glad for, at det skete, fordi jeg havde brug for at blive en bedre marketingmedarbejder. I min næste rolle oprettede jeg en direkte reaktionskampagne, der oversteg målene med 20%.

Fremhævet fotokredit: Alejandro Escamilla via unsplash.com Annoncering