Spekulerer du på, om du er dårlig i dit job? I nutidens verden med høj jobomsætning og karrierespring er det vigtigt at følge med, hvis du vil beholde dit job. Hvis et job ikke fungerer for dig, er det bedst at holde øje med nye muligheder, der kan komme din vej. At bo hos et firma i årevis (og år og år) bliver trods alt en fortid. Men nogle gange er det svært at fortælle, om dit job ikke passer til dig, eller om du bare er dårlig til det. Så vi har samlet 10 tegn til at hjælpe dig med at finde ud af det.

1. Du bliver ved med at blive udeladt

Nogle gange, når du er ved at få øksen, vil andre parter i virksomheden blive underrettet på forhånd (både af arbejdsbelastningsårsager og gennem vinrankerne). Mange gange, hvis du er den næste til at gå, vil folk undgå at inkludere dig i sociale arrangementer, så de ikke behøver at stille akavede spørgsmål.Annoncering

2. Din chef undgår dig

Svarende til nr. 1 er en enorm indikator for, at du måske er på huggeblokken, hvis din chef undgår dig. Åbenbart som underordnet har du normalt adskillige udvidede samtaler med din chef. Hvis disse pludselig begynder at aftage, er det sandsynligvis en indikator for, at han eller hun venter på det rigtige tidspunkt for at bringe de dårlige nyheder.

3. Din arbejdsbyrde bliver lettere

Hvis du begynder at bemærke, at mindre og mindre arbejde kommer ned i rørledningen, er det normalt et dårligt tegn. Det er en indikator for, at der har været en samtale på øverste niveau om at begrænse mængden af ​​ansvar, du har. På den måde er der mindre chance for, at din præstation påvirker en stor del af forretningen. Dette er også en måde for virksomheden at begynde at give dit arbejde til andre medarbejdere, der vil være der et stykke tid.Annoncering

4. Du modtager mindre vigtige opgaver

Ud over at begrænse din beløb arbejde, ledere, der ved, at du snart vil blive sluppet, stopper med at give dig store opgaver på højt niveau. Ved at gøre dette sikrer de begge, at intet af dit arbejde bliver tilovers, når du forlader, og at dine præstationsproblemer ikke påvirker en vigtig del af virksomheden.

5. Du føler dig overvældet på trods af en let arbejdsbyrde

Hvis du begynder at blive overvældet, men bemærker, at din arbejdsbyrde er sammenlignelig (eller meget lettere) end medarbejderne, kan dette være en indikator for, at du ikke er særlig god til stillingen. Mens denne er mindre et rødt flag, som folk overvejer at lade dig gå, er det en måde at fortælle, om du ikke lige er skåret ud til jobbet. En god måde at ændre dette på er at prøve at holde øje med dit arbejde ved at oprette prioritetslister eller indsætte et par ekstra timer om ugen.Annoncering

6. Du forbliver på dit jobniveau i lang tid

Et af de bedste råd, en jobsøgende modtager, er dette: hvis de er i en stilling i to eller flere år uden nogen opadgående bevægelse eller ændring i titel, er det sandsynligvis en god ide at lede efter et andet job. Dette indikerer, at du ikke bliver udfordret korrekt, og at der måske ikke er meget af en fremtid i denne position. Dette er også en indikator for, at de højere ups ikke har meget tillid til dig på lang sigt.

7. Du begynder at se andre medarbejdere, der overtager dit arbejde

Hvis du begynder at bemærke, at andre medarbejdere arbejder på lignende projekter som dig, kan det betyde, at din leder har tildelt det dem til at forberede dig til din afgang. Tilsvarende, hvis en kollega direkte spørger dig om, hvordan du gennemfører dine projekter (når de ikke har vist meget interesse før), kan dette betyde, at de forbereder sig på at overtage dit arbejde snart - et rødt flag, som du måske betragtes som brugbart .Annoncering

8. Du ser flere IT- eller HR-begrænsninger

Hvis du begynder at bemærke, at du er låst ude af bestemte servere eller konti (når du ikke var før), kan dette være et tegn på forberedelse til, at du bliver fyret. Nogle gange forekommer det første sted dette ses med VPN eller fjernadgang. Hvis du pludselig ikke har adgang til admin-filer eller din e-mail-konto, når du ikke er på kontoret, er dine privilegier muligvis blevet tilbagekaldt. Dette er normalt trin et for it-teamet for at sikre informationssikkerhed, når en medarbejder forlader.

9. Du må slappe af

Hvis du begynder at se mindre interesse for din forsinkelse, opholdssted eller generelle præstationer, kan dette være et tegn på, at din arbejdsgiver reducerer deres tab. Med andre ord, hvis de vil lade dig gå inden for et par uger, er de måske ikke bekymrede, hvis du dukker op sent, eller hvis du tager en super lang frokostpause. Selvom dette kan virke rart, kan det betyde, at dine dage er nummererede.Annoncering

10. Du er ikke inviteret til så mange holdmøder

Endelig, hvis du bemærker, at dine mødeindkaldelser er faldende, og du ser, at undergrupper af dit team stadig deltager i den samme generelle mængde møder, så kan du være på shortlisten for at blive sluppet løs. Dette er igen en måde for en arbejdsgiver at afvænne dig af kommende projekter for at gøre overgangen glattere. Tilsvarende, hvis du er deltidsansat, og du bliver tildelt færre og færre skift, kan din tid i virksomheden nærme sig slutningen.