Hver uge har jeg coachingsession med nogle af vores teammedlemmer. I det mødelokale, vi ofte bruger til vores møder, er der 5 pladser. Jeg bemærkede, at forskellige teammedlemmer valgte bestemte pladser på hvert møde. Og det gør en forskel.

Siddepositioner afslører meget

Når vi vælger vores mødeejendom, sender vi beskeder om os selv til de andre medlemmer af gruppen. Disse beslutninger er ikke tilfældige, og de giver indsigt i kraftens dynamik i et rum.

At observere en persons siddepladsvalg, som at observere deres kropssprog, kan fortælle os, hvor tæt personen er på de andre medlemmer af en gruppe. En persons motiver kan også afsløres, når de vælger at sidde. Når vi forstår disse nøgleprincipper, kan vi aktivt bruge denne viden til at nå vores egne mål.

Når det kommer til arbejde, bliver tingene vanskelige

For intime forhold tænker vi ikke på, hvor vi sidder for meget. De fleste par foretrækker at sidde side om side, fordi det afspejler en egalitær tankegang og tilskynder til samarbejde. At sidde overfor hinanden kan virke konkurrencedygtig eller defensiv.^[1]

Når det kommer til arbejde, kan tingene være vanskeligere. Normalt er vi ikke så tæt på vores kolleger som vores partnere. Du ønsker ikke at virke for fjern, men du vil heller ikke gå ind på andres plads. Det kan være svært at finde en balance, men vi prøver at afklare nogle af de bedste fremgangsmåder for dig, når du vælger din plads på arbejdspladsen.

Vælg ikke et sted tilfældigt. Har et mål i tankerne

I enhver situation er det vigtigt at indramme din tænkning, inden du prøver at lære og anvende nye færdigheder. Hvis du var den person, der holdt en præsentation, ville du huske at forberede dias, foretage research og komponere talebeskeder på forhånd. Selvfølgelig vil du være forberedt, og du vil handle i overensstemmelse hermed.

Meget få mennesker husker at spørge sig selv, hvad de håber at få fra mødet eller begivenheden, før de sætter sig ned. De kan arkivere sent eller tilfældigt vælge et sted. Dette fungerer muligvis nogle gange, men hvis du kan deltage i et møde med klare intentioner, har du en større chance for at få det, du vil have. Meget af at få det, du ønsker, kommer ned til, hvor du sidder.^[to]

Det bedste sted at opbygge tillid

Hvis du vil vinde tillid hos en person, der ikke er tæt på dig, ville du være bedre stillet med at vælge en siddeplads, der tilskynder til samarbejde i stedet for forsvar. Situationer, hvor du måske vil opbygge tillid, inkluderer at sælge noget, coache en anden person eller deltage i et jobsamtale, hvor du vil demonstrere din evne til at arbejde med andre.Annoncering

Vælg et hjørne sted ved bordet

I situationer, hvor du har brug for at opbygge tillid, giver du en fordel i forhold til andre steder ved at vælge en hjørneposition. At sidde ved siden af ​​en person i en diagonal er et sted, hvorfra du kan gennemse dokumenter eller noter sammen. Du kan nemt vise kropssprog, der siger, jeg er på din side.

At sidde overfor de andre mennesker ved bordet kan få dig til at virke for konkurrencedygtig eller aggressiv. At placere dig lige ved siden af ​​en anden person kan føle sig for intim til et indledende møde.

Sid til højre

Hvilket hjørne du vælger at sidde i, gør også en forskel. Der er virkelig noget ved at være en persons højre hånd / kvinde.

At vælge højre side er mindre truende end at sidde til venstre. Dette kan være bundet til det faktum, at de fleste mennesker er højrehåndede. En højrehåndet person, der sidder ved siden af ​​dig, vil sandsynligvis ikke skade deres ikke-dominerende venstre hånd, hvilket vil være tættere på dig i denne situation.Annoncering

Lad den anden person sidde med ryggen mod en mur i stedet for en dør

Med en væg eller en solid skærm bag sig, vil den anden person føle sig mere sikker. Der er ingen trussel om, at nogen sniger sig ind ad døren eller kryber forbi dem på den anden side af en glasvæg. Personen med ryggen mod væggen og et klart billede af døren er i magtposition.

Stedet for at vise folk, at du er en pålidelig leder

Uanset om du allerede er i en ledende stilling, eller hvis du søger en forfremmelse, vil du vælge et sæde, der formidler din magt og kompetence.

Sid ved toppen af ​​bordet

Hvis du er i stand til det, skal du vælge stedet øverst på bordet. Vi er tilbøjelige til at antage, at personen i dette sæde er den person, der har mest magt. At sidde på det sted er en måde at gå ind i en lederrolle i dine publikums medlemmer.

Hold dig væk fra døren

Den kraft, du får ved at sidde ved hovedet på bordet, ignoreres let, hvis du sidder med ryggen til døren. Det mest kraftfulde sted er hovedpositionen, hvor din ryg er mod en væg eller skærm.Annoncering

At holde ryggen mod en mur i stedet for at vende mod en dør er vigtig her af de samme grunde, som den gælder, når du skaber tillid. At have ryggen mod en dør giver dig ikke mulighed for at styre rummet, fordi folk kan komme ind og ud bag dig.

Hvis du ikke kan sidde ved bordets hoved, skal du vælge midtersædet

I nogle tilfælde vil din chef eller en højere embedsmand gøre krav på hovedpositionen. Måske er der på dit kontor en uudtalt regel om, at manager tager hovedet. Når dette sker, skal du sidde i midterpositionen.

Midtpositionen er et fremragende sted, fordi det giver dig mulighed for at være mægler. Dit kropssprog fra midtsædet kan vise folk, at du er parat til at forbinde ideer og trække folk sammen.

Folk, der sidder i midten, har tendens til at stille spørgsmål og holde diskussionen videre. At være omgivet af andre er en sikker position, som kan give folk, der har brug for en selvtillid, øget støtte.

Hvordan arrangører kan få alle til at engagere sig

Begivenhedsarrangører og ledere kan hacke sig ind i psykologien ved sædeindretning for at få møder og programmer til at køre mere glat.^[3]Uanset om du holder en kampagne, underviser i en klasse eller træner en gruppe mennesker, er der et par siddemuligheder, du kan vælge for at forbedre dine resultater for dig selv og dit publikum.

Brug et rundt bord i stedet for et kvadratisk eller rektangulært bord Annoncering

Hvis du kan vælge dine borde, skal du vælge runde borde over firkantede eller rektangulære borde. Da der ikke er nogen hovedposition, har alle en chance for at have lige fod i samtalen. Det runde bord giver alle mulighed for at føle sig bemyndiget og have en stemme. Du kan også se alle ved et rundt bord, hvilket ikke altid er muligt med et firkantet bord.^[4]

Ved et retlinjet bord er det mere sandsynligt, at folk placeres modsat hinanden. At sidde overfor mennesker kan føre til flere konflikter end konsensus. Husk, at sidde overfor nogen ofte er et sted for opposition.

Undgå at placere folk i rækker

I gamle dage sad eleverne i pæne rækker med fronten. Denne siddeplads kan synes organiseret, men det er ikke en effektiv måde for folk at oprette forbindelser og lære af hinanden. Mange klasseværelser er brudt væk fra denne stive siddekonfiguration. Det er bedre at arrangere sæder i hesteskoform eller ved rundborde i små grupper.

Hvor der er rækker, er der et hierarki af opmærksomhed. Opmærksomme studerende vælger at sidde foran eller i midten af ​​en gruppe. De mennesker, der er henvist til venstre og bagsiden af ​​rummet, bliver løsrevet eller distraheret.

Hvis du vil have alle til at deltage, skal du opdele dem i små grupper ved rundborde. Med dette arrangement er fokus på de andre gruppemedlemmer i stedet for den ene person foran rummet. I små grupper har alle flere muligheder for at oprette forbindelse, og de kan ikke gemme sig bagpå.

Bevæbnet med denne viden kan du træffe bevidste siddebeslutninger, der hjælper dig med at nå dine mål. Du vil bemærke en forskel i din effektivitet på møder, og andre registrerer de subtile ændringer i kropssprog og autoritet baseret på din position.

Vi frygter måske ikke længere nogen, der trækker et sværd på os, når de sidder på vores venstre side, men vi har stadig en tendens til at stole mere på den person, der sidder på vores højre side. Historien om visse siddepladser har betydning, selvom mange af de tidlige begrundelser for disse traditioner er glemt. Træk en stol op ved et rundt bord for at samarbejde eller sidde ved hovedet og træde ind i din magt.Annoncering

Reference