Endnu en skuffelse i den årlige gennemgang. Ingen lønforhøjelse igen. Lønnen har været frossen de seneste år, mens der er flere ansvarsområder på dine skuldre. Du føler virkelig, at du fortjener en lønforhøjelse, men den kommer aldrig. Du begynder at spekulere på: Er det tid til aktivt at bede om en forhøjelse? Hvordan beder jeg om en forhøjelse?

Men du er tøvende og frygter, at du ikke kan få den ønskede rejse og ødelægge forholdet mellem dig og seniorerne. Du er også bekymret for, hvordan dine kolleger tænker på dig, når de hører din anmodning.

I stedet skal du ikke bekymre dig, og du skal gå efter det!

Lav dit hjemmearbejde, før du beder om en forhøjelse.

Her er alt, hvad man skal og ikke skal gøre for at kræve lønforhøjelse.

1. Find den bedste timing at anmode om.

De fleste mennesker beder om deres lønforhøjelse i den årlige gennemgangsperiode og bliver afvist. Du tror måske, du bliver afvist, fordi du ikke fortjener en hævning i deres øjne, men sandheden er - det er for sent.

Så tidligt som 3 til 4 måneder før en årlig gennemgang skal seniorerne planlægge det kommende regnskabsårs budget. Og vigtigst af alt inkluderer budgettet summen af ​​forhøjelser og lønjusteringer. Så hvis du kræver en forhøjelse i en årlig gennemgang, er budgettet allerede fast, og du kan normalt ikke få forhøjelsen. Anmod et par måneder i forvejen!Annoncering

Desuden er det afgørende at analysere virksomhedens aktuelle status. Forestil dig, at du stadig beder om en forhøjelse, når virksomheden oplever stagnerende eller endda negativ vækst, det ville være en katastrofe.

På den anden side, hvis virksomhedens økonomiske vækst er stigende og har registreret greener i sammenhængende sæsoner, så er det din mulighed! Din chef er mere end villig til at belønne alle, der gør væksten mulig (hvis din chef er en god og generøs).

2. Maksimer din forhandlingsstyrke.

Der er et par ting, du skal vide og forberede inden din anmodning.

Hvor meget tjener dine kolleger af samme rang?

Det er vigtigt at kende dine kollegers løn. Du er nødt til at kende forskellen mellem din og deres for at anmode om en rimelig forhøjelse. Ellers lyder du grådig. Du vil ikke have, at det skal ske.

Hvad er dine præstationer og bidrag?

Hold en detaljeret og specifik log over, hvordan du har tilføjet værdier til virksomheden. Angiv projektets eller opgavens karakter tydeligt, og hvor vellykket det er. Det er også vigtigt at nævne, hvordan dine bidrag har hjulpet virksomheden til at vokse.

Du skal være klar og specifik om dine præstationer, fordi din chef skal tage sig af så mange sager. Han / hun har virkelig brug for dine påmindelser for at huske dine bidrag.Annoncering

Hvad er dit ansvar og dine pligter?

Du har sandsynligvis undersøgt, hvad dine kolleger laver, og det er vigtigt at sammenligne det ansvar, du og dine kolleger har.

At have flere pligter burde sandsynligvis tjene mere. Hvis du tilfældigvis tjener mindre ved at gøre mere end dine kolleger, er det måske tid til at bede om en forhøjelse.

3. Kend det beløb, du skal bede om.

Der er ingen normer for, hvor høj en rejse skal være. Det varierer meget på tværs af brancher og virksomheder. Mens en hurtigt voksende opstart kan gennemgå lønninger kvartalsvis, kan et veletableret multinationalt selskab gøre det årligt.

Der er dog nogle forslag til, hvor meget en forhøjelse du skal anmode om.

• Hvis der er en forfremmelse i rang, er lønstigning omkring 10% rimelig.
• Hvis du forbliver i samme position, tilrådes det ikke at bede om mere end 3% forhøjelse.

Hvis du ikke omhyggeligt anmodes om det, kan du ende med at virke ignorant eller grådig.

4. Øv, hvad du vil sige foran dine seniorer.

Det anbefales stærkt at øve på mødet på forhånd.Annoncering

Prøv at spille rollen som din chef og dig selv, og tænk på de spørgsmål, du vil beskæftige dig med. Det er sandsynligt, at du bliver bedt om grunden til at hæve din løn. Hvis du øvede godt, skulle du have et godt og overbevisende svar.

Det lyder måske underligt, men denne øvelse kan være et par hundrede eller endda tusinder af penge værd. Tænk over det.

Tal høfligt og dygtigt under mødet.

Nu er du godt forberedt. Her er et par flere tip, der kan hjælpe dig under mødet.

5. Kom lige til det punkt.

Du har tydeligt angivet formålet med mødet, og det er bedst at være på rette punkt. Gå direkte til emnet, som du har forberedt dig. Fortæl dine seniorer din positive indvirkning på virksomheden og alt hvad du ved, der er bevis for din løn under gennemsnittet.

6. Nævn din ambition og loyalitet over for virksomhedens fremtid.

Seniorer elsker at se din hengivenhed over for virksomheden. På trods af at tale om, hvor meget du er værd, skal du også nævne, hvad du har planlagt for fremtiden, og din udsigt i virksomheden.

Tal om, hvordan du ønsker at hjælpe virksomheden. Det er også godt at understrege din forpligtelse over for virksomheden.Annoncering

7. Foreslå ikke mod-tilbud eller trusler.

Nogle gange tilbydes du en forhøjelse, men ikke nøjagtigt det beløb, du ønsker. Husk, kom ikke med modtilbud og trusler om at holde op. Du prøver her at se efter en win-win-situation.

Gør ikke det til en dødelig forhandling, hvor både du og seniorerne føler den ubehagelige spænding. Ting går normalt mere glat i harmoniske omgivelser.

8. Klag ikke over din nuværende jobsituation.

Bevar en positiv tone under hele mødet. Forestil dig, at hvis du var chef, vil du gerne høre, at jeg har arbejdet her i 4 år. Mens jeg skal gøre mere, har jeg intet mere til gengæld !?

Husk, at du er her for at anmode om en lønforhøjelse, og du har brug for chefens support for at gøre det. Du må ikke irritere nogen og ødelægge din fremtid.

9. Forbered dig på afvisning.

Forbered dig på at modtage en grusom afvisning fra din chef. I stedet for en forfremmelse i stilling eller lønforhøjelse kan du også foreslå at undersøge mulighederne for incitamenter, bonusser eller aktieoptioner.

Det er også godt at bede om en midlertidig præstationsvurdering. Det kan være, at din præstation ikke er imponerende nok i øjeblikket, men din chef ser bestemt din indsats og fremskridt. En rejse kan ske når som helst i fremtiden.Annoncering

Hvis desværre alt afvises, er det stadig fint. Det er godt at spørge om rum til forbedring, fordi du måske har overset nogle af dine præstationer og forestillinger.

Vær ikke afskrækket af afslag. Når alt kommer til alt, hvis du slet ikke spørger overhovedet, har du ikke den mindste chance for at få en forhøjelse.