Jeg har interviewet over 100 personer til en række stillinger. Det er altid spændende at tale med drevne kandidater, men nogle gange vil jeg indrømme, at jeg er nødt til at bekæmpe trangen til at gabe under et interview.

Den sidste ting, du vil gøre ved et interview eller på en social begivenhed, er at lade dit publikum sove. Uanset kontekst vil jeg gerne høre historier om forskellige aspekter af personens liv, når jeg lærer nogen at kende. Jeg vil vide, hvad der sker med dem, så jeg kan forstå, hvordan de møder modgang og måler deres egen succes.

Nogle gange går jeg væk fra en samtale, der føler mig fuldstændig bundet af en persons personlighed og præstationer. Andre gange har interaktionen ringe indflydelse, og jeg har problemer med at huske personen senere. Ingen ønsker at være den glemmelige person på festen eller den dårlige jobkandidat.

Du behøver ikke at tage på vilde eventyr hele tiden for at være interessant

Efter at have interviewet så mange mennesker har jeg en god fornemmelse af, hvordan monotoni manifesterer sig. Hvis en person sidder på mit kontor, ved jeg allerede, at han eller hun er kvalificeret. Jeg har brug for at vide mere om det menneske, der gjorde alle tingene på dette CV.

Hvad der gælder for de mest interessante jobkandidater, gælder også i livet. Når du møder en ny person, bliver du tiltrukket af nogen, der viser resultater uden baghistorie, eller bliver du rørt af deres unikke perspektiv? Du behøver ikke at tage på vilde eventyr hele tiden for at være interessant, men din holdning til at tage udfordringer og møde nye mennesker kan påvirke, hvordan andre opfatter dig.

Folk, der er villige til at arbejde hårdt for at overvinde forhindringer, skiller sig næsten altid ud sammenlignet med mennesker, der altid prøver at spille det sikkert.

De fem gabenfremkaldende mennesker, du ikke vil være

Hvis du vil være en mindeværdig person, er der et par ting, du bør undgå for enhver pris. Baseret på min livserfaring og tid som interviewer, hvis en person demonstrerer en af ​​disse attributter, vil jeg sandsynligvis ikke se yderligere interaktioner med dem.Annoncering

1. Den person, der ikke kan tage sociale signaler.

Medmindre du har en lidelse, der påvirker din evne til at interagere med andre socialt, skal du have en grundlæggende forståelse af sociale signaler. Folk, der ikke kan læse et publikum, er kedelige, og de bemærker det ikke engang. De ser deres publikum gabe, skifte i deres sæder og kigge på deres ure, og det registrerer ikke, at disse mennesker vil forlade.

Selv de mest interessante mennesker glider ind i en kedelig fortælling en gang imellem, men hvis de er opmærksomme på andres reaktioner, vil de justere det, de siger, forkorte deres historie eller genoplive interessen.

Jeg kendte en person på college, der var forfærdelig med at læse sine medstuderende. Folk undgik at være omkring hende, fordi hun fortalte lange historier, mens hun ignorerede andres timeplaner. Hun ville fortsætte med at tale, selvom hendes publikum rykkede mod udgangen. Hun var den sødeste person, men fordi hun ikke var opmærksom på sine kammeraters tegn, som de havde brug for at forlade, betragtede mange hende som kedelig.

En kedelig person vil drone videre, indtil de er løbet tør for ting at sige, hvilket normalt er langt ud over det punkt, hvor deres publikum har indstillet sig.

Fotokredit: Kilde

2. Nogen for bekymrede over, hvad andre mennesker synes.

Det er naturligt at ønske at projicere et positivt billede, der viser din selvtillid og kompetence, men en person, der bekymrer sig for meget om, hvordan andre mennesker ser på ham eller hende, er nødt til at være en menneskesøgende. Mennesker, der behager mennesker, bliver kedelige, fordi deres frygt for at fornærme andre forhindrer dem i at udtrykke sig.Annoncering

At have ingen stærk mening om noget er ligefrem kedeligt, og i en arbejdsmiljø kan det føre hold til katastrofale situationer.^[1]Hvis du beder om en mening, og det svar, du altid får, er, jeg synes det er godt, uanset hvad du synes, eller, det virker okay, så kan du ikke udvide din idé. People-pleasers input er ubrugelig.

De mest interessante mennesker er villige til at fremsætte deres meninger - selvom deres ideer er forskellige fra menneskerne omkring dem. At være dit autentiske selv kræver sårbarhed.^[to]Du kan let få øje på den person, der ønsker at undgå at skabe bølger, fordi de altid udsætter din mening eller nægter at udtale sig.

Når vi har meningsfulde samtaler, kan vi tage projekter og samtaler i spændende nye retninger. Det er muligt at være venlig og professionel, mens man er uenig med nogen. Deling fører til vækst, men pandering fører til stagnation.

Fotokredit: Kilde

3. Personen med den vedvarende negative holdning

Dette kan være min kæledyrsudskæring. Selvom det er acceptabelt at klage, når noget ikke går godt, bør grumling ikke være en persons standardindstilling. Konstant at klage uden at arbejde for at finde en løsning er kedeligt.^[3]Enkeltpersoner, der gør dette, er mere investerede i at udtrykke deres følelser, end de er i at løse problemet.

Det er let at klynke over problemer, men at tage handling kræver indsats og ændringer. Folk, der ikke er villige til at arbejde for at forbedre deres situation, er bange for at komme videre. Klager giver dem mulighed for at lufte, men det holder dem godt inden for deres komfortzone. Der er intet mindre interessant end at se nogen forblive fanget af deres egen negativitet.Annoncering

Jeg havde en bekendt, der faldt i denne negativitetsfælde. Jeg forsøgte at hjælpe hende med at løse problemet, men hun svarede altid med: Åh, det vil aldrig fungere, eller jeg kan ikke gøre det. Det virkede som om uanset hvor mange måder jeg forsøgte at hjælpe denne person med hendes voksende liste over problemer, nægtede hun at hjælpe sig selv. Til sidst blev jeg frustreret over hendes uvillighed til at arbejde hen imod en løsning, og jeg stoppede med at interagere med hende.

Fotokredit: Kilde

4. Alle er kedelige andre end sig selv

Dette er en subtil form for narcissisme, som jeg har set et antal gange under interviews. Hele 55% af ansættelsesledere er enige om, at tilsyneladende uinteresseret under et interview er grund til afvisning.^[4]Folk, der ikke kan interessere sig for andre, kan ofte ikke lide nye oplevelser, og de er ikke villige til at skabe forbindelser.

Du har muligvis mødt denne person før. Dette er personen på festen, der ikke har noget imod at holde retten og fortælle deres egne historier, men deres øjne glaser over, når nogen andre begynder at tale. De keder sig hurtigt, hvis samtalen ikke er rettet mod noget, de kan lide.

Mindeværdige mennesker arbejder for at få forbindelse med andre, og forbindelse indebærer at være villig til at tale og Lyt.

Annoncering

Fotokredit: Kilde

5. En person, der sætter stabilitet som deres første prioritet

Nogle mennesker er glade for at blive i deres boble og stagnere. De ønsker ikke forandring, og de frygter nye ting.

Du vil fange disse mennesker undgå at møde nye mennesker eller bryde fra deres rutine. De har en tendens til at undskylde og sige ting som: Dette er for meget for mig, jeg tror ikke, jeg vil kunne lide det, og jeg er god til det, jeg laver. At vide hvornår man skal sige nej er en vigtig del af at leve et afbalanceret liv, men folk, der afviser enhver mulighed, kan være mere interesserede i at undgå frygt end at føre en spændende eksistens.

Folk, der ikke prøver noget nyt, har skabt et fængsel for sig selv. Deres uvillighed til at blive udsat for nye situationer fører dem til en behagelig, men middelmådig eksistens. De taler om et par emner hele tiden eller gentager en håndfuld historier, fordi der simpelthen ikke sker meget med dem.

Bryt ud af din komfortzone og bambus os med din storhed.

Du behøver ikke at være en social sommerfugl eller en dristighed for at være en interessant person, men du skal være åben over for, hvad verden har at tilbyde. Hvis du ikke viser interesse for noget, og alle virker kedelige for dig, er det måske tid til at se i spejlet og beslutte, om verden er kedelig, eller om du har brug for at foretage en ændring.

Der er ingen vækst i komfortzonen og ingen komfort i vækstzonen. -Ukendt

Reference