Når jeg sidder her på min Macbook Air og overvejer den tilgang, jeg vil have på denne umuligt lydende artikel, hører jeg en af ​​mine yndlings Miranda Lambert-sange bag på mit hoved ...

Hej hvad der skete med,

Vent din tur

Gør det hele i hånden,

'Årsag når alt er afleveret til dig

Det hele er kun værd så meget som den tid, du bruger

Det hele virker bare så godt, som vi havde det

Tilbage før alt blev, automatisk ...

Misforstå mig ikke - jeg elsker internettet. Jeg elsker min e-mail og min instant messenger. Jeg elsker at have alle disse oplysninger og adgang lige ved hånden. Og det er også så forbandet hurtigt.

Det er problemet.

Tilbage på dagen husker jeg, at jeg sendte CV efter CV, følgebrev efter følgebrev, til adresser til arbejdsgivere med stillingsfortegnelser, som jeg fandt i avisen eller Chronicle of Higher Education. Og glem ikke disse placeringskonferencer.

Hver jobansøgning gik i sin egen 8 1/2 x 11 manillakonvolut og blev ført til postkontoret, vejet, stemplet og sendt med post. Der var intet internet, der var ikke noget Monster.com, der var ikke faktisk.

Efter at have navigeret i processen med at opdatere hvert CV, hvert følgebrev og samle alle mine individuelt adresserede anbefalingsbreve syntes det meget arbejde på det tidspunkt ... men det var okay med mig, fordi jeg helt forstod processen og hvad der forventedes af mig.

Er jeg en forfærdelig person, fordi jeg gerne vil have, at det stadig er sådan?

Online jobansøgninger kan fremskynde tingene, gøre det meget lettere for arbejdsgiveren at se, sortere og gemme. Hvis du er i et søgningsudvalg, kan du screene disse ansøgninger fra dit skrivebord eller kontor og ikke behøver at bruge hele dagen på Human Resources Office på at læse og score 300 papiransøgninger.Annoncering

(Jeg har gjort dette før. Det er ret smertefuldt.)

Men listen over ulemper er lige så lang - online kontrol kan være for begrænsende, kun online applikationer kan utilsigtet ekskludere mulige kvalificerede kandidater, og det er en hel investering at komme i gang.

Og det er bare fra arbejdsgiverens side af tingene.

Som en potentiel medarbejder og kandidat kan det være forfærdeligt frustrerende at prøve at navigere i online jobmiljøet for at skille sig ud over andre kandidater. Og selv om det måske har virket som et stort stykke arbejde med at udskrive alle disse papirgenoptagelser og tage dem til posthuset, skal kandidaterne gøre meget mere forberedelsesarbejde for at en online jobansøgning kan skille sig ud.

Kom godt i gang

Når du har identificeret en position af interesse for dig og opdager online-applikationen, skal du sørge for at blive meget fortrolig med, hvad der forventes i jobansøgningen.

Fra arbejdsgiverens side har jeg gennemgået mange online-ansøgninger, der ikke er komplette, simpelthen fordi kandidaten ikke var klar over, hvad der var nødvendigt for ansøgningen.

I vores ønske om at afslutte ansøgningen forsømmer vi muligvis de nødvendige ting eller bare glans dem over.

Balance Careers-webstedet delte en fantastisk liste over emner, du bliver nødt til at have i hånden og klar til at gå, inden du begynder at udfylde ansøgningsskemaet. Det er ikke kun dit CV og følgebrev:

Personlige oplysninger krævet for en ansættelsesansøgning

Navn

Adresse, by, stat, postnummer

Telefonnummer

Email adresse

CPR-nummer

Er du berettiget til at arbejde i USA?

Hvis du er under atten, har du et ansættelsesbevis?Annoncering

Er du blevet dømt for en forbrydelse inden for de sidste fem år? (oplysninger om domme varierer afhængigt af statens lov)

Uddannelse og erfaring, der kræves til en jobansøgning

Deltagelse i skole (r), grader, eksamensdato

Certificeringer

Færdigheder og kvalifikationer

Karakterpoint gennemsnit (G.P.A.), hvis dette var over 3,50

Eksterne aktiviteter, hvor du havde en ledende rolle

Æresamfund

Beskæftigelseshistorik påkrævet

Arbejdsgiver

Adresse, telefon, e-mail

Tilsynsførende

Jobtitel og ansvar

Løn

Start- og slutdato for ansættelse (måned, dag og år)

Årsag til at rejse

Tilladelse til at kontakte den tidligere arbejdsgiverAnnoncering

Referencer

Navn

Jobtitel

Selskab

Adresse, telefon, e-mail

Hvis du ikke kan huske din arbejdsgivers adresse, by og postnummer for tre job siden, skal du hellere slå det op, før du starter din online ansøgning. Få alle disse detaljer sammen og sæt dem til side. Eller endnu bedre, gem det som et Google Doc, så du har det tilgængeligt hele tiden (du kan også være old school og bare skrive det ned).

Styr din profil

Hvornår opdaterede du sidst din LinkedIn-profil sidst? I online jobmiljøet kan LinkedIn give dit kandidatur et stort løft, hvis du er i stand til at forbinde ting der, der måske bliver udeladt i din ansøgning (eller ikke krævet).

Keppie Careers deler stærke råd om, hvordan LinkedIn kan øge dit online fodaftryk:^[1]

Statistikker viser, at over 90% af rekruttererne bruger det til at hente ansættelser. LinkedIn-brugere sender job, og når du ser beskrivelserne, kan du se, hvem der har sendt det, og hvordan du er forbundet til den person eller organisation via LinkedIn.

Du kan også se, hvor mange mennesker der har ansøgt om jobbet via LinkedIn. Disse værktøjer gør det nyttigt som jobsøgning / ansøgning om jobværktøj.

Mange virksomheder giver dig mulighed for at ansøge om job ved hjælp af et enkelt klik, hvor du bruger din LinkedIn-profil i stedet for at udfylde en ansøgning.

Gør din forskning

Som du ALTID ville gøre for din jobansøgning, skal du besøge arbejdsgiverens hjemmeside og tjekke tingene ud. Ifølge Forbes:^[2]

For det første vil rekrutterere se, at du har en særlig interesse i deres virksomhed. De er mere tilbøjelige til at forfølge en kandidat, der har en historie med virksomheden eller branchen og en historie om, hvorfor de ansøger nu. Tag dig tid til at lære dens mission og værdier. Indarbejd dem derefter i din jobhistorik og følgebrev. Dette hjælper dig med at skille dig ud blandt andre ansøgere, der har ansøgt uden at udføre deres hjemmearbejde.

Workbloom foreslår at gå en ekstra mil og kontakte direkte ansættelsesledere.^[3]Endnu en gang LinkedIn til undsætning:

Når du udfylder en online applikation, skal du bruge LinkedIn til at undersøge, hvem afdelingschefen, ansættelseslederen, HR-chefen eller vejlederen er til din ønskede position.

Find derefter ud af deres e-mail og send dem en kort introduktion, så de ved, at du har ansøgt om et specifikt job, og at du er meget interesseret i at blive medlem af deres team.

Lær ATS at kende

ATS står for Applicant Tracking System. Applikationssporingssystemer bruges af virksomheder til at hjælpe med rekrutterings- og ansættelsesprocesser. Hvert system tilbyder en forskellig kombination og rækkevidde af funktioner, men ATS bruges primært til at hjælpe ansætte virksomheder med at indsamle, organisere og filtrere ansøgere.

Selvom disse er en drøm for virksomheder og organisationer, kan de være et mareridt for kandidater. Ifølge Job Scan:^[4]

Virksomhedsrekrutterere kan få deres ATS til automatisk at udtrække oplysninger fra en ansøgers CV for at oprette en digital ansøgerprofil, der kan søges, filtreres og / eller rangeres. Målet er hurtigt at udslette alle, der er underkvalificerede, gøre ansøgeren mindre og hurtigt identificere de bedste kandidater.

Desværre for jobsøgende mangler de fleste ATS sofistikering og er ikke i stand til at søge og filtrere kandidater pålideligt. Nogle højt kvalificerede kandidater falder igennem og fjernes uretmæssigt fra ansøgerpuljen, fordi deres CV har formateringsproblemer eller mangler de korrekte søgeord.

Dette er en nødvendig kompromis for mange ansættende fagfolk med begrænset tid og ressourcer. For at blive bemærket skal jobsøgende optimere deres CV til ATS.

Forsøg på at slå ATS 'derude kan være så nytteløst som at finde ud af de Instagram- eller Facebook-algoritmer, der nogensinde ændrer sig. Men The Muse tilbyder disse enkle fire tip til, hvordan man kommer forbi ATS Troll for at få dit CV set:^[5]

1. Hold formatering enkel
2. Spik de korrekte nøgleord
3. Ditch afsnittet om karrieremål
4. Brug stavekontrol

Yderligere siger The Muse,

Når dit CV passerer ATS 'svigende øje, vil det derefter blive undersøgt af et menneskeligt øje. Den gode nyhed er, at alle rådene til optimering af dit CV til ATS simpelthen er god CV-praksis.

Det ser ud til, at meget af online-miljøet dikteres af nøgleord, algoritmer, søgemaskineoptimering og virtuelt engagement; Det er ikke underligt, at vi alle er så trætte, når vi kommer til jobinterviewet.

Ikke desto mindre ændrede det ud over al adgang og information fra det dejlige World Wide Web bestemt den måde, vi forfølger vores drømmejob (eller ethvert job for den sags skyld).

Den gode nyhed er, at alt dette ekstra arbejde får dig mere forberedt på interviewet, når du lander det. Overvej det grundlæggende træning til din jobsøgning.

Og en ekstra speciel tak til Miranda Lambert, hvis Automatic gav mig inspiration til at lancere denne artikel.

Fremhævet fotokredit: rawpixel via unsplash.com

Reference