Jagt på job er en smerte i enderne både for og bag; optimer oplevelsen ved at finde ud af, hvad det er, du ønsker. Penge er vigtige, men tiden er flygtig, og både familie og kærlighed er også vigtige. Her er en tjekliste over, hvad du skal se efter i dit næste job.

1. Optimustid

Tid er din mest værdifulde ressource, og du skal optimere den som dit primære mål. Hvad du lærer, hvor og fra hvem, er op til dig, men dine oplevelser er værdifulde - de definerer, hvem du er. Pointen med din jobsøgning er ikke at finde et sted, der betaler dig, hvad du synes du er værd; det handler om, hvem der giver dig mest værdi for din tid.Annoncering

2. Hvad du lærer

Det er ikke kun, hvad du gør inden for en virksomhed, der betyder noget, men hvad virksomheden gør. En database hos Google indeholder meget andet indhold end en database i Bank of America, så det at være administrator hos begge virksomheder lærer dig forskellige lektioner. Når du forlader skolen, er arbejde (og kolleger) din eneste videnkilde. Jeg anbefaler at arbejde for en virksomhed, der gør noget, du ikke er bekendt med, så du kan lære uden for din komfortzone, men du skal selv bestemme, hvad der fungerer.

3. Udfør en baggrundssøgning

Din virksomhed foretager en baggrundssøgning på dig, så hvorfor udfører du ikke en baggrundssøgning på din virksomhed? Mens de tjekker, hvad du holder på med på sociale medier, kan du tjekke deres medie tilstedeværelse; er det godt eller dårligt? Hvordan betragtes de af samfundet som helhed? Glassdoor.com er et fantastisk sted at læse ærlige anmeldelser om det firma, du er ved at afsætte din tid til. Du kan få en idé om, hvordan det er at arbejde der sammen med at sammenligne lignende job og virksomheder.Annoncering

4. Ikke alle lønsedler er ens

Nogle virksomheder har store fordele, og andre ikke, så afvej dine muligheder. Et job på $ 20 / time ser bedre ud end $ 15 / time på overfladen, men når du tilføjer billigere (sammen med mere omfattende og brugervenlige) sundhedsplaner, matcher 401.000, bonusstrukturer og årlige rejser, et lavere betalende job på overfladen kan faktisk betale meget mere.

5. Undersøg virksomhedsstigen

Hvor meget du tjener er vigtigt, men hvad der er vigtigere er evnen til at vokse og udvikle sig som person. Hvis du ikke kan gøre dette hos det firma, skal du enten stoppe med at vokse eller gå videre. Læs ledelsen for at se, hvor de kom fra - blev ledere rekrutteret internt eller eksternt? Hvis de konsekvent går uden for virksomheden for at ansætte ledere, er det normalt et tegn på at være forsigtig.Annoncering

6. Hvem er din far, og hvad gør han?

Når du taler om ledere, skal du slå alle op, hvis navn du kender i det firma, mens du ser dem op. Internettet er et væld af oplysninger. LinkedIn, Facebook, Twitter - tjek dine potentielle vejledere, HR-repræsentanter og andre ledelsesprofiler overalt, hvor du kan. Vær aldrig bange for at forfølge nogen, der skylder dig penge eller handler med dig.

7. Kvalifikationer og erfaring

Når du leder efter arbejde, skal du være opmærksom på jobkravene. Hvis dine kvalifikationer og erfaring ikke stemmer overens med jobopslaget, kommer du ikke engang forbi de automatiserede CV-filtre. Du vil bestemt aldrig overbevise nogen om, at du kan gøre det op. Det lyder som en catch-22, men du skal holde dig til job, som du faktisk er kvalificeret til.Annoncering

8. Forskellen mellem et job og en karriere

Et job er noget, du gør for at tjene penge; en karriere er noget, du gør, der tjener penge. Det er vigtigt at have en klar skillelinje mellem de to. Arbejd altid hårdt (selv når det er gratis), men hvis du er på arbejde, og det har været mere end tre år, er det tid til at tage et langt og hårdt kig på, hvad du laver med dit liv. Du kan ikke finde opfyldelse i et job, så start med at søge efter en karriere.

Det er rart at se Peeping Tom bruge sine kræfter til noget produktivt ... Annoncering