Jeg havde en interessant samtale med en mand, der ringede for at afvise min ansættelse forleden. Efter indledningen har vi besluttet at gå i en anden retning til denne stilling, det lykkedes ham og jeg at have en forfriskende ærlig diskussion. Jeg respekterede virksomhedens beslutning om ikke at ansætte mig, og jeg forstod, at de følte, at en anden var bedre egnet til jobbet. Og så frustrerende som det er at vide, at jeg gjorde alt, hvad jeg kunne, for at få dette job (inklusive et andet rundeinterview, hvor jeg var i sjælden form), var der en ting, han sagde under denne udveksling, der gjorde det bittersød.

Manden fortalte mig, at jeg var hans valg til stillingen, men at han og hans overordnede var enige om, at den anden kandidat ville blive hos virksomheden længere. De kunne godt lide mig og vidste, at jeg ville gavne deres forretning, men de følte, at jeg ville bruge stillingen som et springbræt og finde et andet job inden for et år eller deromkring.

Selvfølgelig er der nogle åbenlyse faktorer, der kan have bidraget til min afvisning af jobinterview for nylig. Sikkert, mit CV kunne altid bruge tweaking, og måske skulle jeg have båret mit blå slips i stedet for det grønne. Åh, og jeg vidste, at jeg skulle have brugt et par minutter ekstra på at perfektionere mit hår og skinne mine sko. Men det er ikke grundene til, at jeg ikke fik stillingen.Annoncering

Jeg har været i mange interviews for job og praktikophold, og jeg har fundet ud af, at jeg lærer en værdifuld lektion af hver enkelt. Interviewet nævnt ovenfor lærte mig noget om mig selv, hvilket er den første af forskellige lektioner, du kan lære af en afvisning af et jobinterview.

1. Vær altid dig selv.

I et stykke tid gik jeg ind i interviews, der fungerede som den person, jeg troede, at virksomheden ville have mig til at være. De fleste arbejdsgivere og interviewere er kloge nok til at finde ud af, om du faktisk er en god pasform til jobbet, og om du endda virkelig er interesseret. Du har intet at tabe ved blot at være ægte.

2. Vær selvsikker.

Tillid er attraktivt for arbejdsgivere. For at et firma skal tro på dine evner, du har brug for at tro på dig selv. De vil have en arbejdstager, der stoler på sin tarm og træffer vanskelige beslutninger uden at se tilbage. Der er en grund til, at virksomheden ringede til dig til et interview. Nogle gange er du nødt til at nærme dig et jobinterview som en prøve for et atletikhold og skamme konkurrencen. Husk at dette er en slags konkurrence, så sælg ikke dig selv kort.Annoncering

3. Vær ydmyg.

Du vil dog aldrig være for selvsikker. Der er en stor forskel mellem at være en holdspiller og at tro, at du er hele holdet. Ingen kan lide et showoff, og meget få virksomheder ser arrogance som en ønskelig kvalitet. Vis at du tror på dig selv, men husk at beskedenhed viser modenhed.

4. At være i stand til at identificere dine svagheder er en styrke.

Et populært spørgsmål, som interviewere stiller, er: hvad er din største svaghed? Selvom dette måske er sværere at besvare end et spørgsmål om dine styrker, er det lige så vigtigt (hvis ikke vigtigere). En del af beskedenhed er at erkende, at du har svagheder, samt tålmodighed og vilje til at gøre disse svagheder til dine største styrker. Hvis du kender de områder, hvor du udmærker dig, og de områder, hvor du kan forbedre, vil du være et meget mere værdifuldt aktiv for ethvert hold.

5. Stil flere spørgsmål.

Vær ikke bange for at tage offensiven. Bliv interviewer til en del af mødet. Dette viser, at du har interesse for virksomheden og positionen, og det giver dig en chance for at styre samtalen i den retning, du vil have den til at gå. Nogle gange, på turen hjem fra et interview, vil vi huske spørgsmål, vi ønskede at stille den potentielle arbejdsgiver. Nå, spørg dem i en opfølgende e-mail eller telefonopkald. Dette viser din lidenskab og udholdenhed.Annoncering

6. Der er altid plads til forbedringer.

Lad os ikke unge os selv; vi kan altid blive bedre. Find ud af, hvad virksomheder leder efter hos en medarbejder. Sørg for at få feedback fra intervieweren efter interviewet eller endda efter afvisningen. Hvis du allerede er blevet afvist, hvad skal du så tabe ved at spørge? Dette er, når nogle af de mest ægte dialoger opstår, inklusive min førnævnte oplevelse.

7. Vær mere end bare et stykke papir.

At ændre et par ord rundt kommer ikke til at være den afgørende faktor i et jobinterview. Ja, dit cv er vigtigt, og det samme gælder dit følgebrev. Men intet firma vil ansætte et stykke papir. Personen, færdighederne og arbejdsmoral hos personen bag cv er nøglen til at vinde stillingen.

8. Nogle gange er afvisning en velsignelse.

Modgang gør fremtidig succes smag endnu sødere. Sikker på, det er en dejlig følelse at have verden i din hule hånd lige ud af college, men processen med at nå ud og gribe den er det, der virkelig betyder noget. Og det er noget, vi aldrig må glemme: det er en behandle . Så lad os bekymre os om de ting, vi kan kontrollere og lære at lægge mindre vægt på de ting, vi ikke kan. Alt hvad vi kan gøre er at fortsætte med at blive bedre og håbe, at vores fremskridt ikke går ubemærket hen.Annoncering

Mens det at blive slået fra er bestemt ikke den bedste følelse i verden, er der bestemt nogle lektioner, du kan lære af en afvisning af et jobinterview. Forhåbentlig kan vi bruge disse lektioner, som jeg har lært personligt, til at blive bedre. Og jeg er villig til at satse på, at hver gang en af ​​os ryster hænder og sætter sig ned med en potentiel arbejdsgiver, fjerner vi noget værdifuldt fra oplevelsen, uanset resultatet.