På mit gamle PR-bureau, Edelman, havde vi tidligere en såkaldt Comeback Club. Klubben var forbeholdt dem, der forlod virksomheden i god stand og vendte tilbage et par år senere. Edelman var et godt sted at arbejde, så Comeback Club var populær.Annoncering

Jeg var selv medlem. Efter at have arbejdet der i to år forlod jeg Edelman New York i 2000 for at arbejde hos Computer Associates i det østlige Long Island. Da min mand og jeg flyttede til Chicago i 2004, gik jeg tilbage til mine rødder som digital PR-strateg på Edelman-kontoret der. Det var den rigtige beslutning, og jeg blev hos firmaet yderligere fire år, før jeg gik ud på min heltid i 2008.

Et spørgsmål, som mange medarbejdere har været udsat for, er: skal jeg gå tilbage til mit gamle job? Måske var det nye job ikke så vidunderligt, som du troede, det ville være, og du er nu i stand til at se din gamle situation mere tydeligt. Måske har du fået nogle erfaringer, der har åbnet en ny mulighed for mennesker, du stoler på. Måske har dine personlige forhold ændret sig.Annoncering

Når du beslutter, om du skal vende tilbage til dit gamle job, skal du overveje følgende fem spørgsmål, inden du flytter.

1. Hvad fik dig til at forlade i første omgang?

Det er virkelig vigtigt at vurdere, om årsagerne til din afrejse stadig eksisterer. Hvis du f.eks. Kolliderede med din manager, vil du arbejde sammen med den person igen? Hvis organisationens kultur var giftig, er du så bedre forberedt på at klare denne gang? Du må antage, at intet (og ingen) har ændret sig, før du går tilbage til dit gamle job.Annoncering

2. Efterlod du alle dine broer intakte?

Gør ærlig status over, hvordan din afgang blev modtaget. Var din opførsel universelt professionel? Gik du ud over at forlade dit job i gode hænder, og blev dette bemærket og værdsat? Før du går tilbage til dit gamle job, vil du være helt sikker på, at der ikke er dvælende hårde følelser.

3. Med hvem vil du arbejde?

Som tidligere medarbejder har du fordelen ved at kende organisationen bedre end nogen helt ny rekruttering, og du skal udnytte denne insiderinformation. Er den afdeling, du vil arbejde med, produktiv, effektiv og interpersonelt moden? Spørg dig selv, om din nye manager er en person med et stærkt omdømme, og om dine teammedlemmer er mennesker, som du let kan samarbejde med.Annoncering

4. Skal du starte forfra?

Formentlig var du nødt til at arbejde et stykke tid i denne organisation for at optjene respekt og øge niveauet af ansvar. Du har også fået mere erfaring, siden du sidst arbejdede der. Vil din nye position afspejle denne udvikling, eller vil alle dine tidligere præstationer være for intet? Uanset hvor desperat du måske føler, skal du ikke tage et job, der er et skridt tilbage.

5. Vil arbejdet være meningsfuldt?

Når du træffer beslutningen om at tage ethvert nyt job, skal du reflektere over, hvordan arbejdet vil være dagligt. Vil det være en udfordring, du kan synke tænderne i? Vil du have mulighed for at gøre en reel forskel i organisationen? Hvis dine fremskridt blev hæmmet af bureaukrati eller endeløs konsensusopbygning forhindrede dig i at få gjort noget før, kan det godt igen.Annoncering

Mange af os forlader organisationer, fordi vi senere indser den gamle, men ægte kliché - græsset er altid grønnere på den anden side af hegnet. Nogle gange kræver det en ændring i situationen for at indse, hvor stor vi havde det. Det er dog vigtigt at objektivt evaluere, hvad vi får os tilbage i og ikke skynde os i en boomerang.

(Fotokredit: Forretningsmand sidder på en lænestol via Shutterstock)