Det er sket for os alle, vi finder denne annonce til et job, som vi altid har ønsket. Vi er så klar til at ansøge om det. Vi er så begejstrede, indtil vi ser kvalifikationerne. Vores hjerter synker til tæerne. Vi har ikke alle de krævede kvalifikationer til det.

Før vi smider håndklædet ind, skal vi stadig overveje at byde på det job, selvom det ser ud som om du har en opadgående kamp for at få det. Hver jobåbning er forskellig fra den næste, på trods af at jobtitlen er den samme. Intet vovet er intet opnået. Du kan være den person, de leder efter, på trods af de færdigheder og erfaring, de har brug for til jobbet. Alt hvad du skal gøre er at overbevise dem om det faktum.

Her er 5 ting, du kan gøre, som de, der får jobbet, bruger til at adskille dem fra højt kvalificerede kandidater.Annoncering

1. Skil dig ud

Fra starten kan du prøve at skrive et unikt følgebrev eller et CV skræddersyet til det firma, hvor du vil arbejde. Selvom du allerede starter i en ulempe på grund af manglende erfaring eller færdigheder, skal du fremhæve de færdigheder, du allerede har.

Hvis du ønsker at arbejde med grafisk design, skal du oprette et unikt grafisk følgebrev. Lav et følgebrev på en side, der viser, hvorfor du er den rigtige person til dit job. Følgebrev bør ikke være et resumé af dit CV. Brug jargonen i den branche, du vil arbejde i, og vis din entusiasme for at arbejde for virksomheden.

Medtag et par eksempler på dit arbejde i CV'en. Husk ikke at gøre dit CV for længe. Det er ikke din portefølje. Brug stærke og positive ord, når du fremhæver en færdighed, som de har brug for, på trods af manglende andre kvalifikationer eller erfaring. Kvantificer dine præstationer.Annoncering

2. Lav dit hjemmearbejde

Gå ud over at læse om det firma, hvor du vil arbejde. Læs nyhederne om det, grave dybere ned i branchen, det driver, tjek deres arbejdsmiljø for at se, hvor godt medarbejderne interagerer med hinanden, og hvor tilfredse de er med deres job.

At lave dine lektier og grave dybere ud over virksomhedens online profil kan føre dig til muligheder, som virksomheden endnu ikke har fundet, eller en løsning på et problem, som de arbejder på. Noget, som du kan bruge som din fod i døren til at blive ansat. Din indsigt kan være din billet til at få det job.

3. Nå ud

Stol ikke bare på kolde indsendelser. Med dette mener jeg ikke indsende dit CV til deres personaleafdeling. Spørg dine venner, familie eller bekendte, hvis de kender nogen, der arbejder for det firma i stedet. Tjek også LinkedIn for at se, om du har forbindelse til det firma. Den, du møder forud for interviewet, er en stor ressource i at finde ud af mere om virksomheden og måske et godt ord fra dem til dig.Annoncering

4. Gør dig selv relevant

Indrømmet, du er ikke nøjagtigt, hvad virksomheden leder efter, hvad enten det er manglende erfaring eller mangler et sæt færdigheder, bare lad ikke engang foregive andet.

Den mere vigtige ting du kan gøre er at forbinde din oplevelse og kvalifikationer med det, virksomheden har brug for. Selvom din erfaring kommer fra at arbejde i en anden branche, og hvis du er i stand til at forbinde det med virksomhedens mål, vil intervieweren være mere modtagelig for at overse de færdigheder eller erfaring, du mangler. Understreg også, at du er mere end villig til at træne for at indhente de andre færdigheder, der er nødvendige på jobbet. Lad være med at fremhæve færdigheder, der ikke er nødvendige for jobbet. Bliv ved med at vise de relevante færdigheder og erfaring.

5. Vær begejstret

Vis hvor meget du vil arbejde for virksomheden. Og vis det med det samme fra dit følgebrev til interviewet. Bliv ved med at vise din interesse for jobbet ved at følge op på interviewplanen, dukke op tidligt til interviews og entusiasmen i din tone. Lad dem aldrig tvivle på din interesse i at arbejde der.Annoncering

Fremhævet fotokredit: Steve Jobs og Bill Gates / Joi Ito via flickr.com