Der er sket en ny mode blandt virksomheder rundt om i verden. Det gavner kunderne, medarbejderne og ledelsen. Denne nye populære trend fanger ind fra firma til virksomhed og spreder sig som en løbeild. Hvad er denne nye tendens? Det er fokus på medarbejderlykke.

Store virksomheder ændrer den måde, de fungerer på, ved at udvikle politikker for at skabe et godt arbejdssted. University of Warwick gennemførte eksperimenter i en nylig undersøgelse, der viste, at glade arbejdere er 12% mere produktive. Det er lettere at arbejde i en virksomhed, der behandler dig godt, gør din? Her er nogle indikatorer, som du arbejder for et godt firma.

1. Ledelsen er ærlig, tilgængelig og retfærdig.

Det er lettere at følge en person, som du synes ærligt ønsker det bedste for dig selv og virksomheden. De er der for at besvare eventuelle spørgsmål, du har, og hvis de ikke kender svaret, finder de det til dig.Annoncering

2. Der er plads til vækst.

Rum for vækst kan være med forfremmelser eller uddannelse til gavn for dig og også virksomheden. Der er nogle virksomheder, der er villige til at give stipendier væk, så længe det er for klasser inden for samme arbejdsområde. Hvorfor gør de dette? Simpelthen fordi det vil hjælpe dine legitimationsoplysninger, din løn og deres kunder ved at give dem uddannede fagfolk.

3. Der er åbent samarbejde mellem alle.

Lejlighedsvise møder for at samarbejde om, hvad der skal behandles mellem dig og resten af ​​kontoret, er vigtige. Din stemme er vigtig for ledelsen, og de er der for at høre, hvad du har at sige, og hvad der har generet dig.

4. Der er konstruktiv feedback.

Hvis du arbejder for et firma, der giver dig månedlige, kvartalsvise eller årlige rapporter om fremskridt, er det en god ting. Dette betyder, at de er interesserede i at holde dig rundt og sikre dig, at du ved, hvilke skridt der skal tages for at komme længere ind i virksomheden. Det er vigtigt at tage dette som konstruktiv kritik og ikke personligt. Din ledelse giver dig en mulighed for at finde ud af, hvad der skal gøres for at komme videre med virksomheden og virkelig passe på, at du når det så langt du kan.Annoncering

5. Der er en omfattende ansættelsesproces for at forhindre giftige arbejdere.

Hvis du skulle gennemgå et par interviews for at begynde at arbejde for dit job, er det mere end sandsynligt, at de lægger en stor indsats i ansættelsesprocessen for at forhindre, at giftige arbejdere kommer ind på kontoret. Det er dem, der er negative og spreder det hurtigere end forkølelse i førskolen. Det er dem, der kalder syge ind hele tiden og får dig til at arbejde dobbelt, fordi der ikke er nogen dækning. Det er dem, der sætter kontorpolitik i spil, fordi de elsker dramaet og mest af alt har de ingen lidenskab for at udføre et godt udført arbejde. Virksomheder, der fokuserer på medarbejderlykke, vil sikre, at du arbejder med lidenskabelige og hårdtarbejdende mennesker ligesom dig selv.

6. Der er en lille virksomhedsfølelse.

Hvis du interagerer med din øverste ledelse med mere end bare lejlighedsvis e-mail om ændring af politik, er det bestemt en god ting. Virksomheder, der har deres administrerende direktør eller daglig leder, gør små ting som venlige konkurrencer med en bonus for en præmie eller en venlig middag, der skal berøres med en gruppe medarbejdere, viser at de virkelig holder af, hvordan deres medarbejdere har det.

7. Der er et stort fokus på moral mellem medarbejdere, ledelse og deres familier.

Det er en god ting, hvis du befinder dig ved en lejlighedsvis familiedag eller begivenhed, der inkluderer dit arbejde og hjemmeliv. Det betyder, at de virkelig vil vide, hvem du er som person, ikke kun en medarbejder. Det øger moralsk og giver en følelse af fællesskab i og uden for kontoret.Annoncering

8. Atmosfæren er sjov og givende.

Det er en dejlig følelse at blive værdsat og belønnet lejlighedsvis for et godt udført arbejde. Nogle virksomheder begynder at lave lodtrækning til tv'er, ferier og gavekort for at øge medarbejdernes lykke og aktiviteter. Hvis du har fået et klapp på ryggen, takknemlige ord eller endda har vundet et tv, betyder det, at du arbejder for et godt firma.

9. Der er et forskelligt miljø.

Et forskelligt miljø betyder, at din virksomhed ansætter baseret på, hvem der bedst matcher virksomhedens mål og øger holdets moral. Dette er uanset race, alder, køn, erfaring og lejlighedsvis uddannelse.

10. Lønnen er rimelig for det job, der bliver bedt om.

Ingen kan lide at få meget lidt betaling for en stor indsats. Et firma, der sørger for, at deres lønninger er rimelige og lægger lejlighedsvis bonus derude, bekymrer sig om deres medarbejdere og deres velfærd.Annoncering

11. Der er klare forventninger og instruktioner om, hvordan man kan imødekomme disse forventninger.

Det er meget simpelt at holde sig til forventningerne og følge instruktionerne. Når du får et klart mål, og de trin, du skal tage for at komme derhen, betyder det, at dit job ikke bare kaster tal, opgaver eller møder på dig bare for at holde dig travlt. De vil virkelig se dig lykkes og vil arbejde sammen med dig hvert trin på vejen for at sikre, at det sker.

12. Der er lejlighedsvise pauser i arbejdsdagen.

Selvom det ikke synes logisk at tage flere pauser for at være mere produktive, mener nogle virksomheder, at det gør det. Hvis du har mere end den ene frokostpause, betyder det, at de holder af mere end bare dine ernæringsbehov. De bryr sig om din produktivitet, stressniveauer og effektivitet. Alle har brug for den lejlighedsvise kaffepause, eller bare de femten minutter til at tale en tur efter et dårligt øjeblik.

Afslutningsvis, hvis du finder ud af, at du arbejder i et af disse virksomheder, skal du overveje dig selv heldig. De er der for alles velfærd i organisationen og bryr sig specifikt om din lykke. Nogle har det ikke så heldigvis, men hvem ved, måske vil det ændre sig om et par år.Annoncering

Fremhævet fotokredit: Team Spirit- Gerd Altmann via Pixabay.com