Er det sket med dig; det job, du elskede mest, var i et firma, der virkelig var proaktivt over for sine medarbejdere og gav dig kreativ frihed samt fleksible timings, selvom det ikke betalte så godt som dit nuværende job, er det ironisk nok at gøre dig elendig? Det skyldes, at de job, vi nyder mest, ofte er i en af ​​de bedste virksomheder at arbejde for - den slags, der virkelig tager sig af medarbejderne og mener, at vejen frem er gennem god menneskelig ressourceforvaltning.

En måde at sikre, at du får et job, du får glæde af

Selvom vi ikke råder dig til at afslutte dit job lige nu, ville det være en god idé at søge efter stillinger i virksomheder, der vides at være de bedste virksomheder at arbejde for - næste gang du er på jobjagt - selvom hvad gør en virksomhed godt for dig er et helt individuelt valg.^[1]For unge mødre kan det være en vuggestue på stedet eller en skole eller endda udvidede barselsydelser; for nogle kan det være, at virksomheden har en meget åben politik for ikke-forskelsbehandling, og alligevel for nogle kan det være helsekostcafeteriet og gymnastiksalen på stedet.

De bedste virksomheder at arbejde for: Top 100-listen

Så tag et blik på forskellige forretningsmagasiners top 100-liste, her er de 100 bedste virksomheder at arbejde for i USA - for disse er de virksomheder, der mener, at glade medarbejdere tjener produktive virksomheder^[2]. Vi viser virksomhederne samt årsagerne til, hvad der gør dem så gode at arbejde for i alfabetisk rækkefølge ...

1. Accenture

Branche: Professionelle tjenester

USP: Fleksibel planlægning og uendelige læringsmuligheder, mens du arbejder på banebrydende projekter, gør Accenture til et af de bedste virksomheder at arbejde for.

2. Activision Blizzard

Branche: Medier

USP: Vil du være 100% nørd? Dette spil- og underholdningsfirma giver dig mulighed for at narre ud i medarbejderaffinitetsgrupper, som inkluderer hegn, brygningsmestring, skateboarding eller endda jonglering, lermodellering og meget mere. Sjov, nørd stil!

3. Skarphed

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Deltag i dette firma, hvis du vil have en 45 fods klatrevæg og en jeansvenlig kjolepolitik på kontoret plus en følelse af formål og giver.

4. Adobe Systems

Branche: Informationsteknologi

USP: Medarbejdere i dette softwarefirma roser det interessante arbejde og dets passion for kunst og kreativitet.

5. Aflac

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: En familiefølelse er, hvordan medarbejderne beskriver arbejdspladsen med en stærk, positiv kultur ...

6. Allianz livsforsikringsselskab i Nordamerika

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Dette firma inden for finansielle tjenester har medarbejderes påskønnelsesmåned med uddelingsceremonier og stolemassage og årlige frynsegoder som kæledyrsforsikring, børnepasning på stedet og rabatter på møbler.

7. Alston & Bird

Branche: Professionelle tjenester

USP: 15 betalte timer om året til samfundstjeneste og hånlig træning i retssalen, gør dette advokatfirma til en sjov og samarbejdsvillig arbejdsplads.

8. American Express

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: 100 dage betalt forældreorlov (og op til 140 dage for fødselsmødre) og en chance for at arbejde for et respekteret brand får medarbejderne til at føle, at deres job er et højere kald.

9. American Fidelity Insurance

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Pensionsplaner, cushy 401 (k) bidrag og bonusser for alle samt en bilvask på stedet, recepter på lægeklinikken og en personlig træner på kontoret. Brug for mere?

10. ARI

Branche: Professionelle tjenester

USP: Medarbejderuddannelse er et højdepunkt i betragtning af, at dette firma i 2016 godtgjorde omkring $ 1,4 millioner i undervisning sammen med rigelige muligheder for vækst og forfremmelse.

11. Atlantic Health Systems

Branche: Sundhedspleje

USP: I dette New Jersey-baserede hospitalssystemfirma får medarbejderne op til $ 5.000 i årlige undervisningsgodtgørelser, og der tilbydes endda kurser på stedet.

12. AT&T

Branche: Telekommunikation

USP: Da denne telekomgigant gennemgik ændringer, omskolerede den sine arbejdere uden store fyringer og udfyldte mere end 40% af sine åbne stillinger med intern ansættelse.

13. Autodesk

Branche: Informationsteknologi

USP: For at tilskynde til kreativ tænkning tildeles medarbejdere, der har fået nye patenter, bonusser på op til $ 2.000.

14. Baker Donelson

Branche: Professionelle tjenester

USP: Fordele inkluderer bonusser, når firmaet har et godt år (og ikke kun for advokater) plus gratis parkering (eller fuld refusion for offentlig transport) samt en goodwill-atmosfære.

15. Baird

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Leder du efter et af de bedste virksomheder at arbejde for? Nå, Baird har ingen røvhulspolitik og er åben nok til, at to tredjedele af medarbejderne er aktionærer, hvilket får alle til at føle sig som lige bidragsydere og modtagere.

16. Baptist Health South Florida

Branche: Sundhedspleje

USP: Nul medbetaler for lægebesøg på netværket, en fond til personale i tider med nød og medarbejderfester gør dette hospital til et af de bedste virksomheder at arbejde for.

17. Bright Horizons Family Solutions

Branche: Uddannelse

USP: Medarbejderne føler, at de former børns fremtid, hvilket er givende nok, og derefter tilbyder virksomheden også 50% rabat på Bright Horizons-centre.

18. Build-A-Bear Workshop

Branche: Detailhandel

USP: Så det føles som et fantastisk eventyr at arbejde her, og medarbejderne har det som om de sælger lykke!

19. Burns & McDonnell

Branche: Bygningsservice

USP: Det er et 100% medarbejder-ejet ingeniør-, arkitektur- og byggefirma, der eksemplificerer teamwork ...Annoncering

20. kadence

Branche: Elektronik

USP: Med mere end 40% medarbejdere, der har været i 40 år eller mere, foretager dette halvlederteknologiselskab regelmæssigt analyser for at sikre, at kvindelige medarbejdere får en rimelig løn; belønning af medarbejdere udelukkende for det, de leverer.

21. Camden Property Trust

Branche: Fast ejendom

USP: Medarbejdere hævder, at dette er et firma, der byder dig og dine ideer velkommen med åbne arme, og du kan også få op til $ 4500 år for dine børn i betalte collegeomkostninger!

22. Capital One

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Gratis Wi-Fi og kaffe fra hinanden, medarbejdere opfordres til at bryde ud af formen og tænke innovativt, når det kommer til bagning og finansielle tjenester.

23. CarMax

Branche: Detailhandel

USP: Alle nye ansættelser tildeles mentorer, når de starter, hvilket skaber et nærende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne naturligt kan udmærke sig.

24. Børns sundhedspleje i Atlanta

Branche: Sundhedspleje

USP: Et børnehospital, der har skabt et sjovt og positivt miljø for sine medarbejdere, så de altid gør deres bedste for at holde børnene sund og sikker.

25. CHG Healthcare Services

Branche: Professionelle tjenester

USP: For at gøre sine medarbejdere (medicinsk personale på leje) glade, sunde og tilfredse tilbyder virksomheden sundhedsvurderinger, en gratis on-site sundhedsklinik og endda kæledyrsforsikring.

26. Cisco

Branche: Informationsteknologi

USP: Så vindere af sin hackathon modtager $ 25.000 i præmiepenge (og $ 25.000 i seed-penge), og medarbejdere loggede 227.213 frivillige timer bare for friheden til at innovere.

27. Cooley

Branche: Professionelle tjenester, jura

USP: Vil du bære jeans til et advokatfirma? Velkommen til Cooley, hvor der heller ikke er hierarki i sig selv.

28. Kreditaccept

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Virksomhedens motto for denne auto-långiver er, at alle er værdier, og der er fleksible planlægnings- og vækstmuligheder, der beviser det.

29. David Weekley hjem

Branche: Fast ejendom og byggeri

USP: En indbydende, team-centreret kultur, dette firma gennemfører interviews med jobkandidaters familier for at besvare alle de spørgsmål, du måtte have.

30. Deloitte

Branche: Professionelle tjenester

USP: Medarbejdere har i gennemsnit 42 betalte fridage om året, og der er et sabbatsprogram, der får alle ansatte til at føle sig meget efterspurgte og belønnede.

31. Delta Airlines

Branche: Transport

USP: Generøse flyprivilegier og sund fortjeneste er alt sammen en del af virksomhedens omsorgsfulde familieånd.

32. Edward Jones

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Så dette investeringsselskab er stedet at være, hvis du leder efter jobsikkerhed, da mere end 30% af ansættelsen sker internt. Årsagerne til, at 3.000 af medarbejderne har været der i mere end to årtier!

33. Omfat Home Health & Hospice

Branche: Sundhedspleje

USP: En virksomhed med en medfølende kultur og en meget tilgængelig administrerende direktør, der virkelig bryr sig.

34. EY

Branche: Professionelle tjenester

USP: Aldrig før har et firma tilbudt så fleksible tidsplaner, således at alle dets medarbejdere glæder sig over at kunne nyde livets små ting frit og endda få 16 ugers forældreorlov!

35. FedEx

Branche: Transport

USP: Hårdt arbejde afspejles konsekvent i forhøjelser, bonusser og forfremmelser og andre store fordele også for deltidsansatte.

36. Første amerikanske finansielle selskab

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: 1.100 teammedlemmer i dette finansielle selskab har deltaget i 36 brystkræftløb og hjulpet med at rejse mere end $ 217.000 til forskning og behandling af sygdommen sidste år. Åh, og medarbejdere kan købe selskabsaktier med 15% rabat.

37. Four Seasons Hotels & Resorts

Branche: Gæstfrihed

USP: Medarbejdere er stolte af fantastisk kundeservice, og hver medarbejder får ophold på Four Seasons-hoteller på ferie gratis med 50% rabat på mad også.

38. Genentech

Branche: Bioteknologi og farmaceutiske produkter

USP: Hvis lægemiddel er din kop te, er Genentech stedet at være. Medarbejderne hævder at arbejde i en afslappet intensitetsstemning, og det er deres mission at fremstille stoffer til livstruende sygdomme på en sjov måde.

39. Goldman Sachs:

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Du klarer dig godt, du belønnes i dette meritokratiske investeringsbankfirma. Hårdt arbejde belønnes altid.

40. Google

Branche: InformationsteknologiAnnoncering

USP: Så bortset fra de gratis lux-frynsegoder som gratis haircuts, mad og endda tøjvask; Google lytter faktisk også til sine medarbejdere og ændrede også barselspolitikkerne, og er også en stærk tilhænger af transgenderarbejdere og har gjort sin arbejdsplads sikker og inkluderende for alle.

41. Hilcorp

Branche: Fremstilling og produktion

USP: Et årligt bonussnit på 36% er fantastisk nok, men Hilcorp kan også give dig en 60% bump, hvor beslutningstagning skubbes til frontlinjerne.

42. Hilton

Branche: Gæstfrihed

USP: Hilton får mange priser for til gengæld at tildele medarbejdere med uendelige muligheder for avancement; og nu betaler de også medarbejdernes GED'er.

43. Hyatt

Branche: Gæstfrihed

USP: Hyatt er en anden gæstfrihedskæde, der er villig til at give tilbage til sine medarbejdere med fantastiske fordele som gratis rengøring på stedet og gratis eller nedsatte hotelophold ...

44. Hyland

Branche: Informationsteknologi

USP: Sammen med en Montessori-børnehave på stedet for medarbejdernes børn indleder administrerende direktør for denne softwareudvikler spontane arbejdspauser, hvilket kan betyde alt fra cornhole-turneringer til at undvige boldkonkurrencer!

45. Ikea Holding U.S.

Branche: Detailhandel

USP: Medarbejdere får det til at føle sig værdsat for de bidrag, de yder, og for at fremme lighed; hvert sted har også en mangfoldigheds- og inklusionsambassadør.

46. ​​Intuit

Branche: Informationsteknologi

USP: Hvad med fitnesscentre på stedet, der forbliver åbne 24/7 og cykler, hvis du vil pendle på dem? Plus en administrerende direktør, der arbejder sammen med dig i tider med mere arbejde ...

47. JM familievirksomheder

Branche: Fremstilling og produktion

USP: Dette diversificerede bilfirma betragter sine bedste aktiver som dets ansatte og tilbyder dem således en pensionsplan, 12% fortjenstdeling, lux frynsegoder som gratis haircuts og rabatter på biler.

48. Kimley-Horn

Branche: Professionelle tjenester

USP: Ny? Godt CM tager dig ud til frokost, og virksomheden har masser af muligheder for vækst og support plus det matcher 401 (k) bidrag med 200% for op til 4% af lønnen.

49. Kimpton Hoteller & restauranter

Branche: Gæstfrihed

USP: En forskelligartet kultur, fleksible tidsplaner, mangel på hierarki og en fremme-indefra kultur plus kæledyrsvenlige steder og et hotelværelse på $ 50 pr. Nat for alle medarbejdere - en fantastisk virksomhed at arbejde med.

50. KPMG

Branche: Professionelle tjenester

USP: Medarbejdere kalder dette sted et fantastisk sted at starte en karriere, da det tilbyder medarbejdere mere end 50 timers træning om året, og næsten 15.000 ansatte har officielle mentorer.

51. Marriot International

Branche: Gæstfrihed

USP: Et multinationalt og ikke nationalt gæstfrihedsfirma med 58% af frontlinjen og mellemledere som kvinder og 36% er mindretal - Marriot giver ubegrænsede muligheder for vækst….

52. marts

Branche: Fremstilling og produktion

USP: Hvad kunne være sødere end at arbejde på en chokoladefabrik? Virksomhedens fem principper: kvalitet, ansvar, gensidighed, effektivitet og frihed.

53. Metodist Le Bonheur Healthcare

Branche: Sundhedspleje

USP: Et nonprofit-hospitalssystem, der behandler medarbejdere, som om de gør en forskel og er omsorgsorienterede, indenfor og ude.

54. Mayo Clinic

Branche: Sundhedspleje

USP: Et sted at arbejde, der mere er et sted for håb plus frynsegoder som isfester føjer til et positivt og helbredende miljø.

55. Landsdækkende

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Det giver arbejdstagerne ekstra betalt fri for at donere blod i det permanente sted på Røde Kors-centret, og et valgfrit fratrækkelsesløn for de sidste tre år har samlet og betalt $ 162.000 til personale i tider med behov.

56. Navy Federal Credit Union

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: At gøre en forskel i livet for millioner af specielle mennesker, der tjente landet, er det, der gør ansatte her glade, ligesom ledelsens ærlighed og retfærdighedspolitik.

57. Nordstrom

Branche: Detailhandel

USP: Medarbejdere i detailstøtten har beføjelse til at drive deres egen virksomhed, og medarbejdere kalder dette det mest støttende firma nogensinde.

58. Novo Nordisk

Branche: Bioteknologi og lægemidler

USP: En kultur, hvor ledelsesteamet er fokuseret på det fysiske og følelsesmæssige velbefindende hos mennesker, der arbejder der, gør dette til et af de bedste virksomheder at arbejde for.

59. Nugget Market

Branche: Detailhandel

USP: Så alle får betalt sundhedspræmier, selv deltidstimerne og en kamp på 4% 401 (k)! Lyder godt? Atmosfæren er endnu større ...

60. NuStar Energy

Branche: Transport

USP: Medarbejdere får generøse fordele, frynsegoder som gratis gymmedlemskaber og et gennemsnit på 24 timer om året i betalt frivillig tid sammen med personalefester for at markere de fleste helligdage.Annoncering

61. Nvidia

Branche: Informationsteknologi

USP: Store drømme om kunstig intelligens understøttes af stærk etik og integritet, og bestanden tredobles også i 2016.

62. Ohio Health

Branche: Sundhedspleje

USP: Personale tildelte nætter og betalte shoppingture til 20. års jubilæum for medarbejdere får medarbejderne til at føle sig værdsatte og værdsatte.

63. Orrick, Herrington & Sutcliffe

Branche: Professionelle tjenester

USP: Så dette er et advokatfirma, der mener, at balance mellem arbejde og liv er altafgørende, og ledere bøjer sig bagud for at sikre, at arbejdet bliver gjort uden at komme i vejen for hjemmelivet!

64. PCL-konstruktioner

Branche: Fast ejendom og byggeri

USP: 90% af medarbejderne her ejer aktier, og denne medarbejder-ejerskabsmodel giver alle en følelse af tilhørsforhold. Åh, og udbyttet er også fantastisk.

65. Perkins Coei

Branche: Professionelle tjenester

USP: Sabbatsperioder og ekstra betalt fritid for langtidsansatte langs en kultur med gensidig respekt gør dette advokatfirma til et godt sted at arbejde helt sikkert.

66. Pinnacle Financial Partners

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Alle medarbejdere får begrænset lagerbeholdning og årlige kontante incitamenter, så pensionering fra dette firma er en lærke, ligesom de årlige 35 betalte fridage…

67. Plante & Moran

Branche: Professionelle tjenester

USP: Nyansatte modtager gyldne miniatureherskere, når de begynder jobbet for at vise, at omsorg for andre er hjørnestenen i dette regnskabsfirmas kultur.

68. Beskyttelse

Branche: Professionelle tjenester

USP: Alle får en peer-rådgiver, en karriere-rådgiver og en udøvende rådgiver, så hver medarbejder kan nå sit bedste.

69. Publix Super Markets

Branche: Detailhandel

USP: En af de største medarbejder-ejede virksomheder i USA, dette firma tilbyder store pensionsfordele i form af aktieejerskab og heft bonusser. Medarbejdere holder virkelig fast her, hvor mange er over 90 år!

70. PwC

Branche: Professionelle tjenester

USP: Så PwC er berømt for at tilbyde utallige muligheder for vækst, rejser og lederskab, og de har også været banebrydende for en tilbagebetalingsfordel for studielån, hvor ansatte kan få $ 1.200 om året til deres lån.

71. Quicken-lån

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Så hvem siger, at penge er kedelige. Her kører medarbejdere hoverboards rundt om det farverige hovedkvarter, som også har en basketballbane med henblik på Detroit centrum.

72. QuikTrip

Branche: Detailhandel

USP: En lav personaleomsætning, sunde profitdelingsbonuser, jobrådgivning og undervisningstilskud får alle til at føle sig vigtige hos denne dagligvarebutik.

73. Rackspace

Branche: Informationsteknologi

USP: Dette cloud- & ikke; serviceselskab har afslappet & ikke; atmosfære med frihed til individuelt udtryk.

74. KONGE

Branche: Detailhandel

USP: En udendørs outfitter, dette firma tror virkelig på, hvad det sælger, og 70% af dets overskud går tilbage til personale og samfundsårsager. Medarbejdere får gearrabatter og betalt sabbatsperiode efter 15 år.

75. Regeneron Pharmaceuticals

Branche: Bioteknologi og lægemidler

USP: For dem der virkelig vil hjælpe, tilbyder dette biotekfirma dedikation, formål, effekt og verdensledende videnskab og har fire FDA-godkendte lægemidler.

76. Roche Diagnostics

Branche: Bioteknologi og lægemidler

USP: Enestående fordele, frynsegoder som en sommerlejr på stedet for personalebørn og en vidunderlig balance mellem arbejde og liv, gør en gennemsnitlig ansættelse her til imponerende 10 & frac12; flere år.

77. Salesforce

Branche: Informationsteknologi

USP: Vil du arbejde med et firma, der giver? Denne giver hvert år en uge til sine ansatte for at melde sig frivilligt i en virksomhed med en Ohana (familie) kultur.

78. SAP Amerika

Branche: Informationsteknologi

USP: Dette dynamiske softwarefirma er et stort samfund, hvor hver medarbejder er villig til at give en anden en hjælpende hånd….

79. SAS

Branche: Informationsteknologi

Et firma, der forsøger at passe på sine ansatte ved at tilbyde børnepasning, renseri, haircuts og et apotek på stedet plus fleksibel planlægning også.

80. Scripps Health

Branche: Sundhedspleje

USP: Den største USP i dette firma er måske CEO Chris Van Gorder, der sætter bjælken høj for integritet, respekt og gensidig ansvarlighed og svarer på e-mails inden for 12 timer.

81. Sheetz

Branche: DetailhandelAnnoncering

USP: Et højenergisk og skævt arbejdsmiljø er underskriften for denne dagligvarebutikskæde, og i 2016 annoncerede ledelsen en forhøjelse på 15 millioner dollars for butikens medarbejdere.

82. Slalom

Branche: Professionelle tjenester

USP: Et sabbatprogram for alle medarbejdere samt en meget principfast og ærlig arbejdsklimat gør denne ledelseskonsulentvirksomhed til en af ​​de bedste virksomheder at arbejde for.

83. St. Jude Children's Research Hospital

Branche: Sundhedspleje

USP: Jobbet er meningsfuldt nok, og den ægte ledelse gav også en opløftende atmosfære.

84. Stryker

Branche: Fremstilling og produktion

Stryker er producent af medicinsk udstyr og leder efter folk, der er utroligt talentfulde til at ændre patienters liv med rigelige belønninger.

85. Det sydlige Ohio Medical Center

Branche: Sundhedspleje

USP: Med 40% af interne ansættelser og refusioner af undervisning i gennemsnit på mere end $ 7.000, ved dette firma helt sikkert, hvordan man belønner sine kunstnere.

86. TD Industries

Branche: Byggeri og fast ejendom

USP: En medarbejder-ejet byggefirma, hvor ledelsen tilsyneladende behandler hele sin medarbejder så meget, at medarbejderne efter fem år får deres ansigter i & ikke; inkluderet blandt de & ikke; næsten 1.000 medarbejderportrætter af i HQ-lobbyen.

87. TEK Systems

Branche: Professionelle tjenester

USP: Virksomheden takker ved at sende blomster til forældre og ægtefæller til de bedste kunstnere, og på virksomhedens 30-års jubilæum gav det medarbejderne $ 250 for hvert år, de havde været i virksomheden.

88. Texas Health Resources

Branche: Sundhedspleje

USP: Virksomheden lever faktisk efter sit motto om enkeltpersoner, der tager sig af enkeltpersoner sammen, da ledelsen er så gennemsigtig som muligt, og personalet så ægte, som de kan være.

89. Boston Consulting Group

Branche: Professionelle tjenester

USP: Hvis du er på udkig efter en konsulentvirksomhed at arbejde hos, skal du ikke lede længere, da dette firma tilbyder uovertruffen vækst, $ 5 betaler samtidig og lægger vægt på selvpleje for sine medarbejdere, herunder telearbejde, fitnesscentre og sabbatsperioder på stedet.

90. Cheesecake Factory

Branche: Gæstfrihed

USP: Intet osteagtigt her, hvor lederne er støttende, ledelsen varmhjertede og alle forbliver motiverede.

91. Containerbutikken

Branche: Detailhandel

USP: Højere timeløn og respekteret til dem, der arbejder godt, er det, der gør denne specialforhandler til en af ​​de bedste virksomheder at arbejde for.

92. Ultimativ software

Branche: Informationsteknologi

USP: Sandsynligvis en af ​​de bedste virksomheder til at arbejde for teknikere, du får vidunderlige fordele, støttende ledelse, et fantastisk arbejdsmiljø og begrænsede lagerenheder på din første dag.

93. USAA

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Så dette er bestemt et af de bedste virksomheder at arbejde for, med en match på 8% 401 (k), seks ugers ferie og fleksibel planlægning!

94. Veteraner United Home Loans

Branche: Finansielle tjenester og forsikring

USA's største dedikerede VA-långiver har en samfundsmæssig kultur, hvor mere end 90% af personalet giver 1% af deres lønseddel.

95. VMware

Branche: Informationsteknologi

USP: 40 timers betalt frivillig tid og alle nyfødte eller adoptivforældre (inklusive dads) blev berettiget til 90 dages betalt orlov! Faktisk en af ​​de bedste virksomheder at arbejde for.

96. Wegmans fødevaremarked

Branche: Detailhandel

USP: Det store ved virksomheden er, at medarbejderne får fleksible tidsplaner, masser af forfremmelser og små men meningsfulde ting som gratis fødselsdagskager og varm chokolade om vinteren!

97. Markedet for hele fødevarer

Branche: Detailhandel

USP: Virksomheden betaler sine medarbejdere i butikker retfærdigt og belønner dem med gevinstdeling, bonusser og behandler alle med respekt.

98. W.L. Gore og medarbejdere

Indsutry: Fremstilling og produktion

USP: En promovere-fra-inden-kultur gør Gore-Tex stoffer, medicinsk udstyr og mere holder medarbejderne glade, ligesom de færdigheder og træning, som virksomheden sponsorerer.

99. Arbejdsdag

Branche: Informationsteknologi

USP: Denne økonomistyrings- og HR-teknologivirksomhed leverer problemfri personeadministration (selv hos Walmart) og tildeler $ 500 til sagen i et arbejdskammerats navn, hvis de melder sig frivilligt i 25 timer.

100. Verdensomspændende teknologi

Branche: Informationsteknologi

USP: Denne systemintegrator leverer teknologi til forsyningskæden til 45% af Fortune 500-virksomhederne og medarbejderne elsker også frynsegoder, såsom lægebehandling på stedet, løbebåndsstationer og lejlighedsvis gratis massage.

Reference