HVORDAN BESVARES INTERVIEWSPØRGSMÅLET 'HVAD MOTIVERER DIG?'

Din dragt er frisk fra renserierne. Du har udskrevet dit CV på tykt papir og praktiseret de tekniske spørgsmål foran spejlet. Dit interview er i morgen, og et simpelt spørgsmål, du har efterladt til slutningen af dit præparat: Hvad motiverer dig? Selvom en selvbevidst og drevet person, tænker du over svaret.

Hvad motiverer dig faktisk, og er det en god måde at svare på at navngive det punkt-blank? Dette er et øjeblik for dig at skinne, og at miste muligheden kan koste dig et drømmejob.

For at forstå, hvordan man besvarer spørgsmålet om motivation eller ethvert interviewspørgsmål for den sags skyld, er det nyttigt at genkende spørgsmålets formål. Hvad de virkelig prøver at lære her, er, om du passer godt til virksomheden. Med andre ord, ville det være okay at tolerere dig i otte timer om dagen? Kommer de igennem en flyvning over havet, der sidder ved siden af dig? Vil du være et godt selskab til en morgenkaffe?

Hvad har din personlige motivation at gøre med det? Intet og alt på samme tid. Intet, fordi dit svar i sig selv ikke vil skabe eller bryde aftalen. Alt fordi hvordan du besvarer dette spørgsmål vil afgøre, om du deler de samme værdier med din potentielle arbejdsgiver. Og hvis du gør det, øges dine chancer for også at dele det samme kontor med dem i fremtiden uforholdsmæssigt!

Hvad motiverer dig? har et par tvillingespørgsmål. Blandt dem er Hvad vækker dig om morgenen? og Hvad holder dig oppe om natten? Og da mange forskellige positioner og mennesker er derude, er der ikke noget eneste ordentligt svar, der kan garantere succes. Uden forkert svar er der bestemt også en måde at svare forkert på. At erkende denne forskel er nøglen.

En ung professionel med ambition om karrierevækst, du kan have en bred vifte af ting, der holder dig i gang. At ordinere noget specifikt at tale om i dit interview ville svare til at prøve at passe din unikke personlighed ind i en standardboks.Annoncering

Vi er alle forskellige, og dit svar på Hvad motiverer dig? burde også være anderledes. Så den eneste måde at virkelig give nogen nyttig vejledning til de bedste måder at besvare dette spørgsmål på er at skitsere, hvordan IKKE skal besvare det. Med en forståelse af det er du godt rustet til at sømme dit svar.

1. Efterlad ikke et sundt godt svar til de dovne

Hvornår Hvad motiverer dig? spørgsmål kommer op, den nemmeste vej ud er at standardisere noget lyd-godt svar, der skildrer dig som en person med god moral og faste værdier. Jeg kan godt lide at hjælpe folk og se dem blive bedre lyder legitimt og yderst korrekt. Alligevel er der en skjult fare ved at formulere dit svar på denne måde. Hvis du svarer på et sådant svar, vil du lyde nøjagtigt som alle andre. Fordi gæt hvad, de vil også præsentere sig i et godt lys (og hjælpe folk og se dem blive bedre)!

Hvis dit svar lyder som noget, en Joe med et perfekt slips og polerede sko også vil sige, fungerer det ikke. Hvorfor? For så godt som det lyder, er det generelt og lader ikke din personlighed skinne selv en smule.

Du mener måske virkelig, hvad du ville svare på, men mange andre kandidater tror også, at de har disse dyder. Så giv dette svar til dine interviewere, og alt, hvad de vil høre, er støj. De har allerede hørt en version af dette fra fem andre kandidater i dag! Chancerne er, at de husker, hvad du har sagt, er nul. Bundlinjen, der er ikke standard til et lyd-godt standardsvar.

2. Mål ikke for den lavt hængende frugt af virksomhedens værdier

En ting, som hver interviewer sætter pris på, er kandidatens forståelse af virksomhedens værdier. Beredskab og forudgående forskning tjener bestemt et par point i din kolonne.

Men at genoplive virksomhedens værdier som dit svar på Hvad motiverer dig? spørgsmål, er ikke den bedste strategi. Det kan bringe dine interviewere ud af strømmen af deres egne tanker, da de hører noget velkendt, hvilket bestemt er en god ting. Alligevel er et virksomheds værdibaseret svar et minimum af ben og en lav hængende frugt, som alle kan få fat i.Annoncering

Integritet, ekspertise og teamwork kan lyde som noget, du abonnerer på, i det mindste generelt. Virksomhedens marketingafdeling brugte sandsynligvis et par uger og lidt budget på at skrive værdierne ud. Så de lyder overbevisende. Alligevel kan du, blot gentage dem, komme på tværs af mennesker og være uautentiske.

Uden din egen fortolkning af, hvad disse værdier betyder for dig, er de ligesom ethvert andet lydgodt svar - se punkt ovenfor for det!

3. Bevar radikal autenticitet for din egenudvikling

Hvis at få fat i svarene direkte fra et firmas websted lugter det som en mangel på ægthed, skal det være en vej at angive tingene som de er. Ret? Forkert!

Hvis du blurt ud Penge til hvad der motiverer dig, vil interviewerne sandsynligvis huske den rå ligefremhed, men som et øjenbrynforøgelsesfaktor snarere end et tankevækkende svar. Og det er ikke indholdet - dit ærlige svar - der er et problem.

Faktisk burde det være den eneste måde for dig at nærme dig ethvert spørgsmål, ellers risikerer du at fremsætte krav, som du ikke kan opretholde. Problemet er kontekst - din historie - uden hvilket noget direkte svar måske lyder bizart.

Der er en måde at fastslå, at økonomisk forbedring er din eneste driver, der kommer på arbejde. Der er en måde at sige, at dette job er en springbræt til noget større, hvis det virkelig er. Hvis du kan fortælle en historie, der fletter sammenhængen med din (ærlige) motivation, behøver du ikke ofre ægthed for stadig at blive modtaget godt. Og den historie er det vigtigste svar Hvad motiverer dig? Annoncering

Hvordan du fortæller denne historie er noget, der adskiller dig fra resten.

At sætte det hele sammen - Historien er kongen

Et autentisk svar baseret på en historie, der afspejler din sande motivation og illustrerer dine værdier, som også stemmer overens med virksomhedens værdier, er den bedste måde at svare på Hvad motiverer dig? spørgsmål.

Lad os nu skære det i stykker. Historiens format er, hvordan vi bedst modtager information. For eksempel er det usandsynligt, at du ved, hvor mange opkald brandmænd deltager hver dag i din by, men historien om en af dem, der redder en kat ud af et brændende hus, har helt sikkert rørt dit hjerte!

Så når du fortæller en fortælling om det Hvad motiverer dig? spørgsmål stiller du din interviewers kognitive evne til at behandle information på den mest optimale måde. Det vil slå nøje udvalgte ord og kloge statistikker enhver dag - fordi din lytter vil huske det!

Ikke alle historier er gode at bringe til dit interview. Men det betyder ikke, at du skal gøre det op! Uautenticitetsradar for moderne mennesker er ret finjusteret. Så spar dine potentielle arbejdsgivere på en skjult øjenrulle, og fortæl dem en rigtig historie!

Det er ikke overraskende, at du måske er mere tilbøjelig til at opfinde noget end at dele en reel episode ud af dit liv. Usikker på, hvad vi skal gøre med unikke oplevelser, vi har haft, vi foretrækker at skjule dem i stedet for at bruge dem til at bringe os frem.^[1]Men tænk på en ekstraordinær person. Ingen af sådanne mennesker kom til, hvor de er, ved at gøre, hvad alle andre gjorde. Så stå fast bag en sand historie fra din fortid, og placer dig entydigt til at vinde, både generelt og i dette interview specifikt. I den historie, hvad fik dig til resultatet, der gjorde dig stærkere?Annoncering

At forklare dine chauffører i ethvert transformerende øjeblik fra din fortid er det, der forstærker virkningen. Her er demonstrationen af dine gode fordele, der blev nævnt i begyndelsen. Men nu taler du om dem med dine egne ord. Her er dine værdier, der giver folk mulighed for at forstå, om de vil have dig med i deres team. Her er øjeblikket, hvor du kan vise, hvordan virksomhedens mission er i overensstemmelse med den egen.

Nu bliver hver eneste ekstra undersøgelse, du har foretaget om virksomheden, fra et behageligt skridt, til argumenter for at styrke dit kandidatur. Du forbliver tro mod dig selv, og du får hvad du vil!

Hvad er det næste?

At fortælle din egen historie er den mest autentiske og kraftfulde måde at svare på interviewspørgsmål på. Hvad motiverer dig? er blot et eksempel. Og mens vi ofte er gode til at intellektualisere denne idé, når tiden kommer, har vi problemer med at sætte den i praksis.

Åh, men dette job er så konservativt! Hvem bekymrer sig om mine sælgende aviser på det udendørs marked som barn? Eller Dette er et kreativt job, jeg ansøger om! De vil ikke sætte pris på mine anekdoter om mit arbejde i restaurantens køkken.

Hver gang disse tanker kommer ind for at blokere dit sande selv og vige for en poleret professionel, prøver du at skildre bare for at imponere dine fremtidige arbejdsgivere, stop det! Og mind dig selv om, at du ved hvert interview vælger dem lige så meget, som de vælger dig.

Hvis du mener, at din historie ikke er noget, de vil sætte pris på, skal du først tage denne beslutning for dem. For det andet er det måske ikke de mennesker, du engang vil arbejde med.Annoncering

Så når stillet spørgsmålet Hvad motiverer dig? , fortæl din historie, smukt og oprigtigt. Vis op som dit bedste. Lad dette at være dit bedste blive det uforanderlige princip, uanset om du træffer valg om mennesker, eller om folk træffer valg om dig.