Det ser ud til, at sociale medier er dit private netværk af venner og tilhængere, hvor du vil være i stand til at sende og dele, hvad der virkelig er i tankerne i et givet øjeblik. Denne antagelse er imidlertid vildledende, da disse private aktiviteter er der for alle at se, inklusive dine potentielle arbejdsgivere.

Undersøgelser viser, at 90% af arbejdsgiverne overvejer kandidatens sociale medieaktivitet ved ansættelse, og 79% af HR har afvist en kandidat på grund af det, de fandt på deres sociale medier.^[1]Derfor giver det kun mening at være opmærksom på vores nuværende og tidligere sociale medieaktivitet og ikke lade vores sociale netværk skade vores professionelle udsigter.

Hvis du søger efter et nyt job eller overvejer en karriereændring i fremtiden, skal du være opmærksom på disse 6 måder, hvordan sociale medier kan skade din jobsøgning.

1. At have stødende indlæg eller tweets

Det er aldrig en god idé at sende respektløse ting, men det er endnu mere useriøst at gøre det på dine sociale mediekonti. En klog arbejdsgiver vil gennemgå din indlægshistorie efter røde flag som aggressive tweets, ulovlige ting, meget upopulære meninger eller dårligt forkæle nogen offentligt.

Alternativt har du muligvis sendt noget, som du troede på tidligere, som du ikke længere gør. Eller du har muligvis tweetet noget, du ikke mener i varmen af ​​et argument.Annoncering

Tweet Deleter-appen analyserede og opsummerede over 200 mio. Slettede tweets i 2020 i en infografik og fandt ud af, at de fleste slettede tweets indeholdt enten bandeord eller nøgleord relateret til race.^[to]At give et bedre indtryk til potentielle arbejdsgivere var en af ​​de vigtigste grunde, som Tweet Deleters undersøgte brugere nævnte for at rydde op i deres feeds.

For at forbedre dine chancer for at lande det job, du ønsker, skal du sørge for, at dine tidligere fejl stadig ikke er synlige på din Facebook- eller Twitter-væg.

2. Udstationering af kontroversielle vittigheder

Deling af vittigheder og TikTok-videoer er et yndet tidsfordriv for mange mennesker i disse dage. Hvis du også elsker at dele sjove videoer, skal du sørge for, at deres indhold ikke er tvivlsomt eller potentielt stødende. De mest følsomme emner er normalt religion og politik. Det smarteste du kan gøre er at holde dine mest omstridte meninger (inklusive vittigheder) for dig selv og dine nærmeste personlige venner.

Husk - selvom du ikke mente, at noget var respektløst, forstår personen, der læser din profil, muligvis ikke din sans for humor eller satire. Hvad du deler eller siger online ses af mange mennesker, der ikke rigtig kender dig, så de får muligvis ikke altid det, hvis noget er meningen at være en vittighed.

3. Klager over dine tidligere arbejdsgivere online

Hvis du har haft en hård dag på arbejde , skynd dig ikke til sociale medier for at give slip på din damp. Hvis en rekrutterer eller din fremtidige chef ser, at du har kritiseret din arbejdsgiver online (eller delt fortrolige oplysninger om din arbejdsplads), har de al mulig grund til at tro, at du vil gøre det samme mod dem, hvis de ansætter dig.Annoncering

Selvom du faktisk er fuldt berettiget i dine meninger, og en klient eller arbejdsgiver virkelig fortjente at blive kaldt offentligt, er mangel på sammenhæng problemet her. Det er meget vanskeligt at formidle situationen på sociale medier som Twitter, hvor du er begrænset til 280 tegn. Uden sammenhæng risikerer du blot at ligne en bitter medarbejder.

Så næste gang du har brug for at råbe om din chef, skal du ringe til din bedste ven eller tage en kop kaffe med en støttende kollega i stedet for at slå den ud på sociale medier.

4. Præsentation af et negativt eller provokerende billede af dig selv

En anden måde, hvorpå sociale medier kan skade din jobsøgning, er når du opretter et negativt billede af dig selv online. Sociale medier er det sted, hvor du kan polere dit personlige brand. Din potentielle arbejdsgiver (eller endda din nuværende chef!) Kan gennemse dine sociale medieprofiler for at finde ud af, hvem du er uden for dit CV og dit professionelle jobinterview.

Se på dit Facebook-, Twitter- eller Instagram-feed med et neutralt øje. Har du sendt fotos fra fester med alkohol eller andre provokerende eller upassende fotografier? Tvetydige tweets, tilfælde af overdeling eller endda simpelthen at være negativ over for alt kunne reflektere dårligt over dig. 51% af ansættelsesledere indrømmer, at de kontrollerer sociale netværk for at se, om kandidaten passer godt til virksomhedskulturen.^[3]Hvis du bliver negativ til rekrutterere, beslutter de måske, at de ikke vil arbejde sammen med dig.

Prøv at holde dit sociale mediebillede og indholdet af dine indlæg konstruktive og positive ved at dele dine hobbyer og interesser, være respektfuld og præsentere dig selv som en social og velafbalanceret personlighed. Ideelt set skal du polere dine sociale konti (især LinkedIn) for at demonstrere din viden inden for dit arbejdsområde.Annoncering

5. Liggende om dine kvalifikationer

En undersøgelse foretaget af OfficeTeam viste, at 38% af de øverste ledere har fjernet en ansøger fra hensynet til en stilling efter at have opdaget deres løgne.^[4]Hvis du nogensinde har tænkt på at krydre dit CV, for eksempel ved at give dig selv en højere rolle i et givet firma eller vise en længere arbejdsoplevelse, end du faktisk havde, skal du være forsigtig.

Det ser måske ikke ud til at lyve på forhånd, hvis du strækker sandheden lidt på dit CV eller følgebrev i et forsøg på at få et job. Men hvis du bliver fanget, er mere end det aktuelle job truet. Du kan blive ansat oprindeligt og senere fyret med forlegenhed, når dine løgne er afsløret, eller værre, du kan skade dit omdømme i dine professionelle kredse.

Nogle måder, dine sociale medier kan afsløre dine løgne på:

• Datoer tilføjes ikke - Hvis rekruttereren selv har den mindste tvivl, kan de muligvis ringe til din tidligere arbejdsgiver, og - Ups - du er ødelagt.
• Indlæg stemmer ikke overens med dine ord - Siger dit CV, at du blev fyret for en måned siden? Og der er du to måneder tidligere og sender billeder af solbadning på en tropisk strand et sted langt langt væk.
• Dine profiler er for vage - Erfarne rekrutterere vil se, om du forsøger at skjule manglende erfaring ved tvetydige sætninger som 'Jeg er fortrolig med. . . eller jeg har været involveret i. . . Selvom dette ikke ligefrem lyver, forvent, at intervieweren stiller nogle direkte spørgsmål om dit ansvar for at sikre, at du rent faktisk har kvalifikationerne.

6. Har ingen profiler på de sociale medier

Du har muligvis valgt at undgå sociale netværk som Facebook, Twitter og Instagram af hensyn til privatlivets fred eller for at reducere din telefonbrug. Hvis det er tilfældet, skal du overveje at have en profil i det mindste på LinkedIn, da det overhovedet ikke kan skade dine potentielle kunder at have nogen social tilstedeværelse.

I denne digitale verden er du usynlig online, hvis du ikke er på nogen sociale medier. Nogle arbejdsgivere ser muligvis ikke dette som et problem, mens andre måske finder det mistænkeligt eller måske anser dig for at være forældet.Annoncering

Ved ikke at have nogen social tilstedeværelse går du desuden glip af en chance for at give et positivt indtryk på din potentielle arbejdsgiver. Nogle eksempler på sociale mediebevægelser, der kan skabe et meget godt indtryk om dig:

• Du har oprettet forbindelse til dine branchefolk, førende eksperter eller medier på Twitter.
• Du har opdateret din LinkedIn-profil med din detaljerede arbejdshistorik og relevante oplysninger.
• Du deler branchens nyheder og diskussioner og har et solidt professionelt netværk online.
• Du har et professionelt udseende eller i det mindste neutralt profilbillede.

Gør sociale medier til din styrke i stedet for et ansvar

Sociale medier kan skade din jobsøgning eller blive en hindring på vej til din ønskede karriere, men det behøver det ikke. Faktisk kan en god profil på sociale medier øge dine chancer for at blive ansat!

Desuden kan selv din nuværende arbejdsgiver muligvis kontrollere dine sociale profiler gang på gang og ikke lide noget, de ser. Af disse grunde skal du altid være opmærksom på, hvad du sender online, hvad og hvor du kommenterer, og endda hvem du følger.

Flere råd til jobsøgende

• Hvad er personlig branding, og hvorfor er det vigtigt for din karriere?
• Almindelig frygt for enhver jobsøgende (og hvordan man håndterer dem)
• Arbejd ikke bare med dit CV. Se på dine sociale medieprofiler

Fremhævet fotokredit: inlytics | LinkedIn Analytics-værktøj via unsplash.com

Reference