At tage dit arbejde til det næste niveau betyder, at du sætter og holder karrieremål. Et karrieremål er et målrettet mål, der forklarer, hvad du vil have dit ultimative erhverv.

Definition af karrieremål er et kritisk skridt for at opnå succes. Du skal vide, hvor du skal hen for at komme derhen. At vide, hvad dine karrieremål er, er ikke kun vigtigt for dig - det er også vigtigt for potentielle arbejdsgivere. Forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder fungerer bedst, når dine mål for fremtiden og deres mål stemmer overens. At sige, Åh, jeg ved det ikke. Jeg vil gøre hvad som helst, får dig til at synes ubeslutsom og åbner dig for at påtage dig dårlige opgaver, der ikke fører dig til dit drømmeliv.

Karriere-målskabeloners one-size-fits-all-tilgang tager ikke højde for dine unikke mål og oplevelser. De hjælper dig ikke med at skille sig ud, og de afspejler muligvis ikke dit fulde potentiale.

I denne artikel hjælper jeg dig med at definere dine karrieremål med SMART-målramme og giver dig en liste med eksempler på mål for arbejde og karriere.

Indholdsfortegnelse

1. Sådan defineres dit karrieremål med SMART
2. Hvorfor har du brug for en individuel udviklingsplan
3. 40 eksempler på mål for arbejde og karriere
   • For at skifte et job
   • For at skifte karrierevej
   • For at få en forfremmelse
   • For at tage et jobinterview
4. Ofte stillede spørgsmål om karrieremålsætning
5. Resumé
6. Mere om indstilling af arbejdsmål

Sådan defineres dit karrieremål med SMART

I stedet for at stole på en generel ramme for at forklare din vision, skal du bruge en prøvet og sand målsætningsmodel. SMART er et akronym for Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic with Timelines.^[1]SMART-rammen afmystificerer mål ved at opdele dem i mindre trin.

Nyttige tip, når du sætter SMART karrieremål:Annoncering

• Start med kortsigtede mål først. Arbejd med dine kortsigtede mål, og fremskrid derefter de langsigtede interesser.^[to]Kortsigtede mål er de ting, der tager 1-3 år at gennemføre. Langsigtede mål tager 3-5 år at gøre. Når du lykkes med dine kortsigtede mål, skal denne succes føde til at nå dine langsigtede mål.
• Vær specifik, men overdriv det ikke. Du skal definere dine karrieremål, men hvis du gør dem for specifikke, bliver de uopnåelige. I stedet for at sige, vil jeg være den næste administrerende direktør for Apple, hvor jeg opretter et produkt på en milliard dollar, prøver noget som: Mit mål er at være administrerende direktør for en succesrig virksomhed.
• Bliv klar over, hvordan du skal nå dine mål. Du skal være i stand til at forklare de handlinger, du vil tage for at fremme din karriere. Hvis du ikke kan forklare trinnene, skal du opdele dit mål i mere håndterbare bidder.
• Vær ikke selvcentreret. Dit arbejde skal ikke kun hjælpe dig med at komme videre, men det skal også understøtte din arbejdsgivers mål. Hvis dine mål afviger for meget, kan det være et tegn på, at det job, du har taget, ikke passer godt.

Hvis du vil lære mere om indstilling af SMART-mål, kan du se videoen nedenfor for at lære, hvordan du kan indstille SMART-karrieremål.

Når du er klar over, hvordan du sætter SMART-mål, kan du bruge denne ramme til at tackle andre aspekter af dit arbejde. For eksempel kan du indstille SMART-mål for at forbedre din præstationsanmeldelse, kigge efter et nyt job eller skifte dit fokus til en anden karriere.

Vi dækker eksempler på måder at bruge SMART-mål til at opfylde kortsigtede karrieremål i næste afsnit.

Hvorfor har du brug for en individuel udviklingsplan

At sætte mål er en del af den større formel for succes. Du ved måske hvad du vil gøre, men du skal også finde ud af, hvilke færdigheder du har, hvad du mangler, og hvor dine største styrker og svagheder er.

En af de bedste måder at planlægge dine mål på og få det til at ske er at gøre brug af vores Få det til at ske Håndbog . Du kommer væk med en bedre forståelse af dine unikke talenter og færdigheder, og hvad du kan gøre for at planlægge dit mål ved at tage konsekvent handling. Få din håndbog nu.

En anden mulighed er at benytte vores gratis guide Drømmernes vejledning til handling og opnåelse af mål. Følg denne trinvise vejledning, og lær hvordan du begynder at tage handling for gradvist at nå dit mål.Annoncering

40 eksempler på mål for arbejde og karriere

Al denne snak om målsætning og egenvurdering lyder måske godt i teorien, men måske har du brug for lidt inspiration til at finde ud af, hvad dine mål skal være.

For at skifte et job

1. Deltag i flere netværksbegivenheder og opret nye kontakter.
2. Opnå en forfremmelse til __________ position.
3. Få en forhøjelse.
4. Planlæg og tag en ferie i år.
5. Enig om at påtage sig nye ansvarsområder.
6. Udvikle meningsfulde relationer med dine kolleger og kunder.
7. Bed regelmæssigt om feedback.
8. Learn how to say, Nej, når du bliver bedt om at tage for meget på.
9. Delegere opgaver, som du ikke længere har ansvar for.
10. Stræb efter at være i en ledende rolle i __ antal år.

For at skifte karrierevej

1. Saml op og lær en ny færdighed.
2. Find en mentor.
3. Bliv frivillig inden for det felt, der interesserer dig.
4. Forpligt dig til at få træning eller gå tilbage i skole.
5. Læs de seneste bøger relateret til dit felt.
6. Beslut om du er tilfreds med din balance mellem arbejde og privatliv, og foretag ændringer, hvis det er nødvendigt.^[3]
7. Planlæg hvilke trin du skal tage for at skifte karriere.^[4]
8. Sammensæt en liste over personer, der kan være karakterhenvisninger eller indsende anbefalinger.
9. Forpligt dig til at lave __ antallet af nye kontakter i marken i år.
10. Opret en økonomisk plan.

For at få en forfremmelse

1. Reducer forretningsomkostningerne med en bestemt procentdel.
2. Stop med at styre dine teammedlemmer.
3. Bliv mentor.
4. Brainstorm måder, hvorpå du kan forbedre din produktivitet og effektivitet på arbejdspladsen
5. Søg en ny træningsmulighed for at tackle en svaghed.^[5]
6. Find en måde at organisere dit arbejdsområde på.^[6]
7. Søg feedback fra en chef eller en betroet kollega hver uge / måned / kvartal.
8. Bliv en bedre kommunikator.
9. Find nye måder at være en holdspiller på.
10. Lær hvordan du reducerer arbejdstiden uden at gå på kompromis med produktiviteten.

For at tage et jobinterview

1. Identificer personlige grænser på arbejdspladsen og ved, hvad du skal gøre for at gøre din dag mere produktiv og håndterbar.
2. Identificer trin til at skabe et professionelt image for dig selv.
3. Gå efter din drømmes karriere for at finde arbejde, der ikke føles som et job.
4. Kig efter et sted at forfølge din interesse og anvende din viden og færdigheder.
5. Find en ny måde at samarbejde med eksperter inden for dit felt.
6. Identificer mulighederne for at observere andre, der arbejder i den karriere, du ønsker.
7. Bliv mere kreativ og bryd ud af din komfortzone.
8. Bed om at blive uddannet mere relevante færdigheder til dit arbejde.
9. Bed om muligheder for at udforske marken og udvide din horisont
10. Hold øje med en bestemt pris på arbejdspladsen og gå efter den.

Ofte stillede spørgsmål om karrieremålsætning

Jeg er sikker på, at du stadig har nogle spørgsmål om indstilling af dine egne karrieremål, så her viser jeg de mest stillede spørgsmål om karrieremål.

1. Hvad hvis jeg ikke er sikker på, hvad jeg vil have min karriere?

Hvis du er usikker, skal du være ærlig om det. Lad arbejdsgiveren vide så meget som du ved om, hvad du vil gøre. Udtryk din vilje til at bruge dine styrker til at bidrage til virksomheden. Når du tager denne tilgang, skal du sikkerhedskopiere dit krav med nogle eksempler.

Hvis du ikke engang er sikker på, hvor du skal begynde med din karriere, skal du tjekke denne vejledning:

Sådan finder du din ideelle karrierevej uden at spilde tid på job, der ikke passer til dig

2. Er det okay at lyve om mine karrieremål?

At lyve over for potentielle arbejdsgivere slutter med en katastrofe. I interviewet kan en løgn få dig til at se tåbelig ud, fordi du ikke ved, hvordan du skal svare på opfølgningsspørgsmål.Annoncering

Selvom du mener, at dit karrieremål måske ikke præcist stemmer overens med arbejdsgiverens forventninger til en langsigtet ansættelse, skal du være åben og ærlig. Der er sandsynligvis mere almindelig grund, end de indser, og det er op til dig at bygge bro over forventede huller.

At være ærlig og forklare disse forbindelser viser din arbejdsgiver, at du har lagt stor vægt på denne applikation. Du fortæller ikke bare dem, hvad de vil høre.

3. Er det bedre at have et ambitiøst mål, eller skal jeg spille det sikkert?

Du skal have et mål, der udfordrer dig, men SMART-mål er altid rimelige. Hvis du fremsætter et mål, der ligger langt ud over dine evner, vil du virke naiv. At gøre dine mål for lette viser manglende motivation.

Arbejdsgivere ønsker nye ansættelser, der er i stand til at reflektere selv og er villige til at tage udfordringer på.

4. Kan jeg have flere karrieremål?

Det er bedst at have et klart defineret karrieremål og holde fast ved det. (Selvfølgelig kan du stadig have mål inden for andre områder af dit liv.) At have et enkelt karrieremål viser, at du er i stand til at fokusere, og det viser, at du kan lide at udføre det, du satte dig for at gøre.

På den anden side kan du have flere relaterede karrieremål. Dette kan betyde, at du har kortsigtede mål, der passer ind i dit ultimative langsigtede karrieremål. Du kan også have flere mindre mål, der føder sig til et enkelt formål.Annoncering

For eksempel, hvis du ønsker at blive advokat, kan du blive advokatfuldmægtig og gå på advokatskolen på samme tid. Hvis du vil være skoleadministrator, har du måske de første mål om at være klasselærer og studere uddannelsespolitik. I begge tilfælde hjælper disse midlertidige job og den ekstra uddannelse dig med at nå dit endelige mål.

Resumé

Du bliver nødt til at bruge lidt tid på at sætte karrieremål, men du bliver så meget mere succesrig med en vis retning. Husk at:

• Sæt SMART-mål. SMART-mål er specifikke, målbare, handlingsorienterede og realistiske med tidslinjer. Når du sætter mål med disse ting i tankerne, opnår du sandsynligvis de ønskede resultater.
• Har kortsigtede og langsigtede mål. Kortvarige karrieremål kan gennemføres på 1-3 år, mens langsigtede mål vil tage 3-5 år at afslutte. Dine kortsigtede mål skal sætte dig i stand til at nå dine langsigtede mål.
• Vurder dine evner ved at komme med en individuel udviklingsplan. At vide, hvordan man sætter mål, hjælper ikke dig, hvis du ikke kender dig selv. Forstå hvad dine styrker og svagheder er ved at tage nogle selvvurderinger .
• Vælg mål, der passer til dine ultimative mål. Dine karrieremål skal være relevante for hinanden. Hvis de ikke er det, skal du muligvis indsnævre dit fokus. Dine mål skal matche den type job, du ønsker, og den livskvalitet, du vil føre.
• Vær klar over dine mål med potentielle arbejdsgivere. Vær altid ærlig over for potentielle arbejdsgivere om, hvad du vil gøre med dit liv. Hvis dine mål afviger fra virksomhedens mål, skal du finde en måde at bygge bro over kløften mellem hvad du vil have for dig selv og hvad din arbejdsgiver forventer.

Ved at udføre målsætningsarbejde nu, vil du være i stand til at træffe bevidste valg på din karrierevej. Du kan altid justere din plan, hvis tingene ændrer sig for dig, men nøglen er at give dig selv et køreplan for succes.

Mere om indstilling af arbejdsmål

• 15 måder at sætte professionelle mål på (eksempler inkluderet)
• En komplet guide til målsætning for personlig succes
• 15 personlige mål for arbejde, der får dig til at skille sig ud fra dine kolleger
• Sådan oprettes en handlingsplan og opnås dine personlige mål

Fremhævet fotokredit: Tyler Frankrig via unsplash.com

Reference