HVORDAN MAN PÅVIRKER MENNESKER OG FÅR DEM TIL AT FØLE SIG GODT

De fleste diskussioner om, hvordan man påvirker mennesker, til sidst berører Dale Carnegies sædvanlige arbejde, Sådan vinder du venner og påvirker mennesker . Bogen blev skrevet for mere end 83 år siden og berører en kerneelement i menneskelig interaktion: at opbygge stærke relationer til positiv indflydelse.

Alt, hvad vi gør, hænger sammen med vores evne til at forbinde med andre og formulere dybe relationer. Du kan ikke sælge et hus, købe et hus, gå videre i de fleste karrierer, sælge et produkt, oprette en historie, undervise i et kursus osv. Uden at opbygge sunde relationer. Ledere får de bedste resultater fra deres hold ikke gennem brutal kraft, men gennem omhyggelige appeller til deres følsomhed.

Ved hjælp af disse taktikker kan de bruge positiv indflydelse på andre til at vejlede andre i retning af ekspertise, produktivitet og succes, hvilket påvirker verden en person ad gangen.

Carnegies bog er fantastisk, men der er også andre ressourcer. De fleste af os har nogen i vores liv, der påvirker os positivt. Sandheden er, at det at lære at påvirke mennesker handler om at centrere sig om andres menneskelighed.

Chancerne er, at du kender nogen, der er rigtig god til at få andre til at føle sig som stjerner og have positive påvirkninger. Hvor andres anmodninger lyder som negle på et tavle, lyder anmodningen fra denne specielle person som musik i dine ører. Du er glad for ikke kun at lytte, men også at forpligte.

Her er nogle tip til, hvordan man påvirker mennesker på en positiv måde.

1. Vær autentisk

For at påvirke mennesker på en positiv måde skal du være autentisk. I stedet for at være en kopi af en andens version af ægthed, skal du afdække, hvad det er, der gør dig unik for at begynde at få en positiv indvirkning på andre.

Oplev din unikke tilgang til et problem, og lev derefter op til og ære det. En af grundene til, at sociale medieindflydere er så magtfulde, er at de har hugget ud en niche for sig selv eller taget et fælles problem og nærmet det fra en roman eller usædvanlig måde. Menneskerinstinktivtværdsætter folk, hvis offentlige persona matcher deres private værdier.Annoncering

Modsætninger generer os, fordi vi ønsker stabilitet. Når nogen påstår sig at være en måde, men lever i strid med dette erhverv, signaliserer det, at de er forvirrede eller upålidelige og dermed uautentiske. Ingen af disse kombinationer lover godt for positiv indflydelse på andre.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan du opdager din egen følelse af ægthed, kan du prøve Lifehacks Gratis livsvurdering . Det kan hjælpe dig med at identificere de områder, hvor dit liv måske mangler og får dig til at føle dig ægte.

2. Lyt

Da jeg voksede op, ville min far bede mig om at lytte til, hvad andre sagde. Han fortalte mig, at hvis jeg var en god lytter, ville jeg vide alt, hvad jeg havde brug for at vide om en persons synspunkt, karakter, ønsker og behov.

For at lære at påvirke mennesker, skal du lytte til, hvad der tales, og hvad der ikke er sagt. Deri ligger forklaringen på, hvad folk har brug for for at føle sig validerede, støttede og set. Hvis en person føler, at de er usynlige og usynlige af deres overordnede, er de mindre tilbøjelige til at blive positivt påvirket af denne person.

At lytte og være virkelig interesseret i dem imødekommer en persons primære behov for validering og accept, hvilket bygger positiv energi.

Se denne vejledning om, hvordan du bliver en bedre lytter: Sådan praktiseres aktiv lytning (En trin-for-trin guide)

3. Bliv ekspert

De fleste mennesker er tilbøjelige til at lytte til, hvis ikke respekt, autoritet. Hvis du vil have positiv indflydelse på andre, skal du blive en autoritet i det område, hvor du vil motivere andre. Undersøg og læs alt hvad du kan om det givne emne, og se derefter efter muligheder for at omsætte din uddannelse i praksis.

Du kan argumentere over meninger. Det er imidlertid uklogt at argumentere over fakta, og eksperter kommer med fakta.Annoncering

4. Leder med en historie

Fra mange års arbejde i PR-rummet ved jeg, at personlige fortællinger, vidnesbyrd og effekthistorier er utroligt stærke. Men jeg ophører aldrig med at blive forbløffet over, hvor effektiv en velindstillet og velfortalt historie kan være.

Hvis du vil påvirke mennesker, lære at fortælle historier . Dine historier skal være relateret til det emne eller koncept, du diskuterer. De skal være en analogi eller metafor, der forklarer dit emne i almindelige termer og i levende detaljer.

En historie fortalt på den rigtige måde kan være den perfekte måde at få fat i nogens følelser, som kan hjælpe dig, når du lærer at påvirke mennesker positivt.

5. Led med et eksempel

Det er utroligt inspirerende at se lidenskabelige, talentfulde mennesker arbejde eller lege. En af grundene til, at en person, der ikke er atlet, kan være i ærefrygt for atletisk dygtighed, er fordi den menneskelige natur værdsætter det ekstraordinære. Når vi ser OL, gymnastik konkurrencer, skøjteløb og andre konkurrencedygtige sportsgrene, kan vi genkende indsatsen fra mennesker, der giver deres hele dagen ud og dag ud.

Eksempel: Simone Biles. Den ekstraordinære gymnast vandt sin 6. allround-titel på U.S.Gymnastics Championships efter at have lavet et tredobbelt dobbelt og blev den første kvinde til at gøre det. Selv ikke-gymnaster og ikke-konkurrencedygtige atleter kan sætte pris på det talent, der kræves for at få en så bemærkelsesværdig bedrift.

Vi fejrer bemærkelsesværdige præstationer og tror, at deres eksempel er et bevis på, at vi også kan udrette noget godt, selvom det ikke er kvalificeret til OL. For at påvirke mennesker på en positiv måde skal vi føre med et godt eksempel, føre med intention og udføre med fremragende kvalitet.

6. Fang mennesker, der gør godt

En stærk måde at bruge positiv indflydelse på er at fange folk til at gøre godt. I stedet for at lede efter problemer, skal du kigge efter succeser. Se efter ofte overset, men kritisk vigtige ting, som dine jævnaldrende, underordnede og ledere gør, der gør arbejdet mere effektivt og sjovere.

Når du har fået folk til at gøre godt, skal du navngive og bemærke deres bidrag. Vis dem, at du er interesseret i andres succes, da dette vil have en positiv indflydelse på alle de personlige og professionelle forhold, du har planlagt at skabe. Det er lige så let at få indflydelse på nogens liv som at tilbyde et kompliment. Annoncering

7. Vær anstrengende med ros

Det tog mig ikke lang tid at bemærke en bemærkelsesværdig egenskab hos en tidligere chef. Han begyndte ikke kun og sluttede møder med ros, men han peber ros gennem hele mødet. Han fandt en måde at fejre de unikke egenskaber og færdigheder hos sine teammedlemmer på. Han var i stand til hurtigt og præcist at vurdere, hvad folk klarede sig godt, og derefter lade dem og deres kolleger vide det.

Møder var ikke kun en lejlighed til at gennemgå en opgaveliste; de var muligheder for at fejre præstationer, ligegyldigt hvor lille de er. Dette er nøglen, når man lærer at påvirke mennesker.

Dette har uundgåeligt en positiv indflydelse på dem omkring dig. Husk at en person, der føler sig værdsat, vil være mere villig til at gå ud over alt, hvad du beder om af dem.

8. Vær venlig snarere end ret

Det er let at blive fanget i en cyklus med at bevise sig selv. For mennesker, der mangler selvtillid eller mennesker, der prioriterer andres meninger, er det vigtigt at have ret. Validering, der følger med at blive opfattet som rigtigt, føder ens ego.

I stræben efter at have ret kan vi dog skade andre mennesker og vække vrede hos andre. Når vi først har skadet nogen ved at være uvenlige, er det meget sværere at få dem til at lytte til, hvad vi prøver at påvirke dem til at gøre.

Modgiften til at håndtere mennesker via mobning er at prioritere venlighed frem for retfærdighed. Du kan være venlig og stadig stå fast i din position. For eksempel tror mange mennesker, at de har brug for andre for at validere deres oplevelse. Hvis en person ikke ser den situation, du har oplevet, som du ser den, bliver du ked af det, men din oplevelse er din oplevelse.

Hvis du og dine venner går ud for at spise, og du får madforgiftning, behøver du ikke dine venner til at være enige om, at maden, der serveres i restauranten, var problematisk for dig. Din egen erfaring med at få madforgiftning er al validering, du har brug for. Derfor er det i det væsentlige spildt at tage tid til at have ret, og hvis du var uvenlig i at søge validering for din mad-gift-oplevelse, har du virkelig mistet point.

9. Forstå en persons logiske, emotionelle og samarbejdsvillige behov

Center for kreativt lederskab har hævdet, at den bedste måde at påvirke andre på er at appellere til deres logiske, følelsesmæssige og samarbejdsvillige behov^[1].Annoncering

Deres logiske behov er deres rationelle og uddannelsesmæssige behov. Deres følelsesmæssige behov er de oplysninger, der berører dem på en dybt personlig måde. Det samarbejdsvillige behov er at forstå niveauet for samarbejde, som forskellige individer har brug for, og derefter tilbyde det passende.

Tricket med dette system er at forstå, at forskellige mennesker har brug for forskellige ting. For nogle mennesker vil en stærk følelsesmæssig appel opveje logiske forklaringer. For andre vil en mulighed for at samarbejde tilsidesætte følelsesmæssig forbindelse.

Hvis du kender dit publikum, vil du vide, hvad de har brug for for at blive påvirket positivt. Hvis du har begrænsede oplysninger om de mennesker, som du forsøger at påvirke, vil du være ineffektiv.

10. Forstå din bane

Hvis du vil lære at påvirke mennesker, skal du operere fra dit indflydelsessfære, dit sted, hvor du har ekspertise og overlader alt andet til andre Borte er de dage, hvor det fejres at være en jack-of-all-trades.

De fleste mennesker sætter pris på mærker, der forstår deres målgruppe og derefter leverer, hvad det publikum ønsker. Når du fokuserer på det, du er enestående begavet og kvalificeret til at gøre, og derefter tilbyder denne gave til de mennesker, der har brug for det, er du mere effektiv. Denne effektivitet er attraktiv.

Du kan ikke bruge positiv indflydelse på andre, hvis du er mere optaget af, hvad andre gør godt versus hvad du gør godt.

Afsluttende tanker

At lære at påvirke mennesker handler om at centrere din menneskehed. Hvis du vil bruge positiv indflydelse, skal du fokusere på den måde, du kommunikerer på, og først forbedre forholdet til dig selv.

Det er svært at påvirke andre, hvis du stadig prøver at finde ud af, hvordan du kommunikerer med dig selv. Bliv fortrolig med din unikhed først, og kom derefter derude og påvirk andre.Annoncering