Generelt, hvis du er i stand til at afvise et jobtilbud, er det et problem af høj kvalitet. Måske blev du tilbudt en bedre position i en anden virksomhed, eller måske blev du tilbudt den samme stilling i en anden organisation, men for bedre løn (eller frynsegoder). Eller måske besluttede du efter at have siddet og drøftet tilbuddet med din familie, at rejsekravene var for intense. Måske accepterede det firma, hvor du i øjeblikket arbejder, at matche det nye tilbud, og når du først har undersøgt fordele og ulemper, indså du, at det var mere fornuftigt at blive.

Uanset årsagen^[1], din afgift er nu at vide, hvordan man afviser et jobtilbud med yndefuldhed. Som en tilladelse til det firma, der udvidede dig jobtilbudet, vil du afvise hurtigt og give ansættelseslederen en chance for at komme med tilbudet til den kandidat, der var nummer to på jobbet. Du vil også udtrykke din påskønnelse. Og i betragtning af nutidens stenede økonomi er det fornuftigt at høfligt afvise jobtilbudet på en måde, der forhåbentlig holder døren åben for dig, hvis dine omstændigheder ændres.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan du afviser et jobtilbud, skal du tjekke følgende tip for at komme igennem det.

Indholdsfortegnelse

1. 3 måder at afvise et jobtilbud yndefuldt (med eksempler)
2. Skal du holde ud med dit drømmejob?
3. Det bedste medium til afvisning af et jobtilbud
4. Når de går lavt, går du højt
5. Afsluttende tanker
6. Mere om, hvordan du afviser et jobtilbud

3 måder at afvise et jobtilbud yndefuldt (med eksempler)

1. Vis taknemmelighed

Ansættelseslederen brugte sandsynligvis flere timer på din jobansøgning - mellem at læse dit følgebrev, gennemgå dit CV og interviewe dig enten personligt eller via en videokonferenceplatform. Rekruttering er en lang og undertiden kedelig proces for enhver arbejdsgiver. Der er altid konkurrence om hvert åbent job, og ansættelseslederen kan have skubbet dit kandidatur frem for andre i køen.

Af disse grunde skal din note udtryk omtanke og ægte påskønnelse . Når det er sagt, behøver det ikke være langvarigt.

Følgende eksempel er kortfattet og udtrykker taknemmelighed på flere måder og giver et godt eksempel på, hvordan du kan afvise et jobtilbud yndefuldt:

Emnelinje: Jobtilbud - [Dit navn]

Kære Mr./Ms. ________ [Ansættelseschefs efternavn],

Tak fordi du tilbyder mig stillingen som _______ [jobtitel] med _________ [firmanavn]. Jeg sætter stor pris på den tillidserklæring, der følger med dit tilbud. Men efter nøje at have overvejet mulighederne for karriereudvikling har jeg besluttet at blive der, hvor jeg er.

Jeg takker oprigtigt for den tid og omtanke, du har brugt til min ansøgning, samtale og opfølgning. Jeg sætter pris på din elskværdighed og fuldendte professionalisme overalt.Annoncering

Jeg ønsker dig succes i alle virksomhedens tilsagn, som du skitserede. Tak igen for at udvide muligheden for at arbejde sammen med dig.

Med venlig hilsen

[Dit navn]

2. Giv en grund, men uddyb ikke

Hvis du havde flere interviews i virksomheden, viser respekt og professionel høflighed at sige, hvorfor du afviser tilbudet. Det er fint at sige, at du tog et andet jobtilbud, besluttede at blive hos din virksomhed eller endda følte, at lønnen ikke var tilstrækkelig. Tricket er at sige det kortfattet.

Følgende eksempel gør netop det:

Emnelinje: Jobtilbud - [Dit navn]

Kære Mr./Ms. _______ [Ansættelse af lederens navn],

Jeg sætter stor pris på dit tilbud om stillingen som _______ [jobtitel]. Jeg var meget imponeret over dig og de ansatte, der interviewede mig, samt ledelsen af ​​virksomheden. Jeg beklager dog, at jeg skal afvise dit tilbud på grund af den tilbudte løn.

Jeg sætter stor pris på muligheden for at have mødt dig og dit team og lære om din virksomhed. Igen er jeg taknemmelig for den positive interviewoplevelse med din virksomhed og for jobtilbudet.

Jeg ønsker stor succes med dine planer om at komme videre.Annoncering

Med venlig hilsen,

[Dit navn]

3. Tilbud om at holde kontakten

Denne teknik er ikke for alle, men hvis du følte en stærk forbindelse med den person, der interviewede dig, eller hvis du kunne se dig selv arbejde i virksomheden om et par år, kan det give mening at tilbyde at holde kontakten.

Husk, at ansættelseschefer også skifter firma, og det er altid en god ide at få en ansættelsesleder til at tænke godt på dig!

Følgende eksempel inkluderer et tilbud om at holde kontakten på en mild måde:

Emnelinje: Jobtilbud - [Dit navn]

Kære Mr./Ms. ________ [Ansættelseslederens navn],

Jeg skriver for personligt at takke dig for at tilbyde mig stillingen som ________ [jobtitel] på _______ [firmanavn]. Jeg nød at møde dig og have en chance for at møde de andre medlemmer af teamet. Det var en ekstremt vanskelig beslutning for mig, men jeg har accepteret en stilling i et andet firma.

Jeg sætter virkelig pris på den tid, du brugte på at interviewe mig og at dele din indsigt i virksomhedens retning. Jeg håber, at vi muligvis holder kontakten, da jeg sætter pris på dine visionære ideer om vores branches fremtid.

Igen tak for din tid og omtanke, og jeg ønsker dig alt det bedste for din fortsatte succes.Annoncering

Med respekt

[Dit navn]

Skal du holde ud med dit drømmejob?

Hvis du har interviewet med to virksomheder, og din drømmefirma trækker sin beslutning, mens dit andet valgfirma har givet dig et tilbud, hvad er den bedste retning at tage? Så længe jobtilbudet fra dit andet valgfirma er i overensstemmelse med dine mål for mobilitet opad, øget ansvar og øget løn, er det bedre at acceptere det udvidede tilbud af to grunde.

For det første kan årsagen til, at drømmefirmaet forlænger processen, være, at det har afgivet et tilbud til en anden og forhandler med en anden kandidat. For det andet, hvis du accepterer et andet tilbud og trækker dit kandidatur tilbage fra drømmefirmaet, vil ansættelseslederen bemærke, at det er ønskeligt med en anden (muligvis konkurrerende) arbejdsgiver og kan forsøge at rekruttere dig i fremtiden.

Det er indbegrebet af dårlig form at afvise et job efter at have accepteret det, selvom dit drømmefirma endelig kommer med et tilbud. Dette sætter det firma, der fremsatte det oprindelige tilbud, i en kæmpe bånd, især hvis det allerede har sendt afvisninger til sine andre kandidater og tager skridt til at gå ombord på dig. Dette kan gøre dig til en pariah hos virksomheden, og i enhver branche rejser nyheder hurtigt og langt.

Det bedste medium til afvisning af et jobtilbud

Skal du sende dit svar via e-mail? Eller tag telefonen og ring til ansættelseslederen? Det mest professionelle svar er at bruge den samme metode, som de brugte til at udvide dig tilbudet. Hvis de tilbød dig jobbet via e-mail, er du velkommen til at e-maile dit svar. Hvis de ringede til dig eller efterlod en telefonsvarerbesked, er det den foretrukne metode at tage telefonen. Gør dit bedste for at ringe i åbningstiden.

For at være så klar som muligt kan det være en god idé at skrive din afvisning ud og øve sig på at sige det et par gange. Tidsindstil det for at sikre, at det ikke overstiger 30 sekunder. (Selvom du forlader en telefonsvarer, skal du muligvis også skrive en e-mail til deres optegnelser.)

Hvis ansættelseschefen vil chatte videre, skal du ikke give det indtryk, at du hurtigt vil afslutte opkaldet. Giv samtalen din fuld opmærksomhed at lade arbejdsgiveren vide, at du værdsætter det forhold, du har opbygget. Det er vigtigt ikke at brænde broer, hvis du beslutter at ansøge hos virksomheden igen i fremtiden - eller hos et andet firma, hvor lederen tilfældigvis overfører til. Forbliv diskret, men tal med dekor, hvis den anden part ønsker at forlænge samtalen.

Dotting I's og Crossing T's

Medtag altid dine kontaktoplysninger, inklusive dit telefonnummer, selvom virksomheden allerede har det. Dobbelt tjek din kommunikation for typografier. Hvis du kender en kandidat, som du mener passer perfekt til jobbet, kan du måske nævne det. (Sørg dog først for, at han eller hun virkelig vil have jobbet. Kontakt dem, før du foreslår deres navn.)

Sørg for at sende din e-mail inden for normal åbningstid. Husk, at du ikke forsøger at undgå ansættelseslederen - du åbner en kommunikationslinje med hende eller ham, som du godt kan bruge igen på vejen.Annoncering

Når de går lavt, går du højt

Indrømmet, ikke alle potentielle arbejdsgivere har en vindende personlighed. Du har muligvis besluttet i god tid, før tilbuddet blev udvidet, at dette ikke var en person, som du ønskede at arbejde med. Eller virksomhedskulturen^[2]måske har følt, at det ikke passer godt, og du har siden bekræftet det uforenelige indtryk med folk i dit netværk.

Uanset tarmfølelser signaleret til dig om, at du havde brug for at afvise et tilbud, må du ikke medtage eller endda henvise til dem i dit afvisningsbrev^[3]. Det er alt hvad du har brug for at oplyse om, at stillingen ikke passer til dig og din karriere.

Dette sidste eksempel er, når du foretrækker ikke at oplyse årsagen til din afvisning, og du leder efter en venlig, kortfattet måde at afvise jobbet på:

Emnelinje: Jobtilbud - [Dit navn]

Kære Mr./Ms. ________ [Ansættelseslederens navn],

Jeg sætter virkelig pris på, at du tog dig tid til at interviewe mig og den overvejelse, du gav mig som jobkandidat. Jeg har dog besluttet at afvise dit tilbud om ______ [jobtitel], da jeg er klar over, at stillingen ikke er den rigtige pasform for mig på dette tidspunkt.

Jeg ønsker dig held og lykke i din søgning efter den bedst egnede kandidat.

Hjerteligt,

[Dit navn]

Afsluttende tanker

At lære at afvise et jobtilbud høfligt og professionelt vil holde dig i god nåde med den potentielle arbejdsgiver og hjælpe personen med bedre at acceptere din afvisning. Fortæl personen, at din forandring i hjertet med at forfølge et nyt job ikke er personlig, og at du fandt oplevelsen givende.Annoncering

Når du viser taknemmelighed og fortæller ansættelseslederen, at den tid og kræfter, der investeres i dig, værdsættes, fortsætter du med at styrke din professionelle status.

Mere om, hvordan du afviser et jobtilbud

• Sådan afvises pænt et jobtilbud
• 5 nemme trin til at nægte at sænke din forventede løn klogt
• 7 spørgsmål, du bør stille dig, inden du accepterer et jobtilbud

Fremhævet fotokredit: Christina @ wocintechchat.com via unsplash.com

Reference