Den afdøde forfatter William S. Burroughs sagde det engang Når du holder op med at vokse, begynder du at dø. Det kan have en sygelig undertone, men det er hundrede procent sandt med hensyn til ens karriere.

Dagene med at finde et job hos et firma, som du kan holde fast ved i 30 år, og bare slappe af, når du bevæger dig op i sin virksomhedsrulletrappe, er få og langt imellem i dagens verden. Dette er ikke nødvendigvis dårlige nyheder. Tværtimod betyder det, at du er den, der har ansvaret for at forme din karrierefremskridt.

Ved at omsætte disse principper og adfærd begynder du at se, hvordan du hurtigt kan fremme din karriere. Parat? Lad os komme igang…

1. Definer hvad succes er for dig

Der er ingen rigtig eller forkert definition af, hvordan succes i din karriere ser ud. Det vigtige er at finde ud af, hvordan succes ser ud for DIG. Det kan og vil sandsynligvis ændre sig undervejs, men hvis du ikke har en slags milepæl i horisonten, ved du ikke, hvilken retning du skal gå i.

Tænk på succes i din karriere med et år, fem år og 10 år. Når du har det, er det tid til at snøre dine støvler og komme på arbejde.

2. Lær hvordan du udvikler og følger en plan

Ingen snubler bare ved succes ved et uheld. Sikker på, de snubler måske ved gennembrud eller nye metoder ved et uheld, men alle succeshistorier har en ting til fælles - en plan.

Opret en tidslinje for de ting, du vil opnå i din karriere i det næste år, fem år, 10 år osv. Overvej de færdigheder, du skal lære for at få disse ting til at ske, og arbejd med at erhverve dem.

3. Omgiv dig selv med dem, der er bedre end dig

Det er en tommelfingerregel blandt musikere, at hvis du vil blive bedre, skal du komme ud af soveværelset og lege med mennesker, der er bedre end dig.Annoncering

Ved at omgive dig selv med mennesker, der er bedre end dig, og hvor du vil være, vil du ikke kun se, hvordan disse mennesker klatrede til, hvor de er i deres respektive felter, men du lærer af dem og vil naturligvis skubbe dig selv til også være bedre i dit eget job.

4. Søg en mentor (er)

En mentor vil ikke kun være i stand til at hjælpe dig med at forfine og nå dine karrieremål, men vil være uvurderlig ved landingskampagner og at finde uoplyste jobåbninger.

En unik tilgang er at arbejde på at fremme et forhold til en mentor både inden for og uden for din virksomhed. Dette vil hjælpe med at give dig forskellige perspektiver, når du stiger op gennem rækkerne i din virksomhed og karriere generelt.

5. Stop med at spilde dine morgener

Du tror måske ikke, du er en morgenmandsmand, men hvis du kan lære at være en, takker du dig selv 10 år nede.

Forbered en liste over opgaver, du vil udføre dagen før, og arbejd på at slå dem ud i mindst en time, før du svarer på e-mails om morgenen. Problemet med at svare på e-mails først er, at du holder øje med andres dagsorden i stedet for at planlægge dit eget kursus for dagen.

6. Arranger eller deltag i en netværkspart

Hvis du deltager i netværksbegivenheder, simpelthen fordi du måske får et par gratis drinks, gør du dem forkert. Disse begivenheder er gode til at møde nye mennesker og skabe relationer. Dit mål bør ikke være at blive ansat ved slutningen af ​​natten, men blot at gøre et godt indtryk ved at være venlig og autentisk. Så hvad er det næste?

Nå ud et par dage senere via e-mail eller på sociale medier for at følge op og oprette forbindelse!

7. Saml nogle nye færdigheder

Ingen ønsker at være den gamle hund, der ikke kan lære nye tricks. For at komme op i din karriere bliver du sandsynligvis nødt til at hente nye færdigheder undervejs. Måske tilbyder din virksomhed uddannelse på arbejdspladsen, eller du har mulighed for at tage online klasser om natten.Annoncering

Ved at lære nye færdigheder vil du ikke kun være i stand til at udvide det, du allerede kan, men du vil gøre dig selv mere værdifuld for din arbejdsgiver og fremtidige arbejdsgivere.

8. Udnyt fordelene allerede ved din bortskaffelse

Husk hvad vi lige har sagt om muligheden for, at din virksomhed tilbyder uddannelse på arbejdspladsen? Udnyt disse slags fordele!

Hvis du arbejder for en virksomhed, der giver dig mulighed for at skygge andre medarbejdere eller har virksomhedsblandere, skal du deltage i disse. De giver dig ikke kun mulighed for at udvikle dine færdigheder inden for virksomheden, men viser erfarne ledere inden for dit felt, at du er interesseret i mere end bare at holde øje med en lønseddel.

9. Gør dig selv uundværlig

God hjælp er svært at finde, og arbejdsgivere vil beholde fremragende medarbejdere. Hvis du kan lære at gøre dig selv uundværlig for din virksomhed, kommunikerer du ikke kun, at du har succes, men har meget mere jobsikkerhed. Hvad indebærer dette dog?

Det er faktisk ikke så svært. Ved at være pålidelig, tilpasse sig nye udfordringer og holde dit eget arbejde og ydeevne til en høj standard, vil du skille dig ud blandt dine jævnaldrende og andre vil lægge mærke til det. Let nok, ikke?

10. Gå af hegnet

Folk, der rykker frem i deres karriere, er dem, der ikke viger væk fra at udtrykke deres mening og står op med autoritet, når muligheden opstår.

Hvis der opstår et problem i din virksomhed, og du tror, ​​du måske har en løsning eller er villig til at arbejde for at finde en, så lad andre vide det. Arbejdsgivere værdsætter og fremmer problemløsere. Start med noget lille og arbejd dig op mod at tackle sværere opgaver og projekter.

11. Vent ikke på mere ansvar, spørg efter det

Hvis du vil have mere ansvar i dit job, så vær åben om det med din manager. Din manager kan være så travlt med deres eget arbejde, at de ikke var klar over, at du ledte efter flere udfordringer.Annoncering

Bare sørg for at du kan håndtere det, og at du allerede viser stærk ydeevne i dine nuværende opgaver. Og hvis din manager ikke virker støttende til at tilbyde dig mere ansvar, så kan det være tid til at lede efter ny ansættelse .

12. Stop med at spilde tid på det, du ikke vil have

Hvis dine karrieremål starter med, skulle jeg gøre dette ... der kunne være et problem. Denne form for sprog ved henvisning til mål kan dømme dem til fiasko, fordi manglen ikke er der.

Overvej at bruge RUMBA-metoden (rimelig, forståelig, målbar, adfærdsmæssig og aftalt), når du sætter dine mål. Den aftalte del burde virkelig være mangel. Ved at gå efter karriere mål som du faktisk vil opnå, er det meget mere sandsynligt, at du opnår dem.

13. Søg feedback og anvend den

Bare at udføre dit job kan ikke altid skubbe dig op i din karriereudvikling. Alt for ofte antager medarbejderne bare, at deres chefer vil bemærke deres præstationsskridt og nå ud, når tiden er inde til at komme videre.

Vær ikke bange for regelmæssigt at søge feedback og bede om konstruktiv kritik. Det viser ikke kun, at du sætter pris på din leders mening, men det viser, at du holder af dit job og ønsker at blive bedre inden for dit valgte felt.

14. Vælg dine bosser klogt

At komme videre i din karriere kan bevæge sig meget hurtigere, hvis du arbejder for de rigtige mennesker. Hvis din chef ikke er god til deres job eller ikke værdsætter dig, kan det være svært at komme op.

En stor chef vil dog være i stand til at hjælpe dig med at udnytte dine styrker og være en talsmand for din succes. Hvis der ikke allerede er nogen stærke talentudviklere i din ledelseskæde, så kig dig omkring efter nogle og søg dem som mentorer.

15. Lær at udvikle din følelse af timing

Oddsen for at bede om en forfremmelse eller forhøjelse er til din fordel, da over 70 procent af respondenterne i en undersøgelse fra PayScale rapporterer en vis succes. En ting at huske på, der kan gøre hele forskellen, er når du spørger.Annoncering

Nogle virksomhedskulturer foretrækker måske, at medarbejderne når ud til fremskridt under deres årlige gennemgang, men måske arbejder du for en mere fritidsstart. Den bedste tilgang kan være at være opmærksom på, hvornår andre går videre og spørge om, hvordan organisationen håndterer medarbejderudvikling.

16. Arbejd hårdt og promover dig selv

At arbejde hårdt og levere en solid jobpræstation er nøglerne til at komme videre i din karriere, uanset hvilket felt du befinder dig i. Det betyder heller ikke, at du heller ikke skal være helt ydmyg over dine resultater.

Hold en oversigt over din positive indvirkning inden for organisationen, og lad andre både inden for din virksomhed og dit felt vide, at du er begejstret for din rolle og dit arbejde.

17. Byg ikke bare dit netværk ... Dyrk det

Det er alt for let at tilføje nye mennesker til dit LinkedIn-netværk og derefter glemme dem i al evighed. I stedet for bare at indsamle visitkort eller kontakter på de sociale medier, bør du dyrke relationer med dem, du allerede har.

Følg op med folk, som du ikke har talt med på et stykke tid, tilbud om at forbinde dem med nogen, du kender inden for deres felt, eller spørg om et nyt job, de måske har påtaget sig. Det kan være gnisten, der fører til en potentiel jobhenvisning.

18. Deltag i en professionel organisation

National Association of (indsæt din branche her) og andre professionelle organisationer kan stadig tilbyde et stort væld af fordele fra netværk til industriindsigt og kompetenceudvikling.

Selv uden for professionelle organisationer dedikeret til bestemte jobfelter kan borgerlige organisationer også være fantastiske til at skabe nye kontakter. Når alt kommer til alt er så meget om karrierefremskridt den, du kender, og du ved aldrig, hvem du møder, der kender en anden, der leder efter nogen med dine færdigheder og erfaring.

Mere om karrierefremme

• Er People Management den rigtige karrierevej for dig?
• Hvad skal jeg gøre, når du hader dit job, men ønsker en succesrig karriere
• 11 hårde færdigheder, der giver dig flere karrieremuligheder

Fremhævet fotokredit: JESHOOTS.COM via unsplash.com Annoncering