SÅDAN FÅR DU ET INTERVIEW: SPIK DE 10 MEST VANSKELIGE SPØRGSMÅL

Som en person, der har været i rekruttering i over 10 år, kan jeg fortælle dig, at interviewet er meget vigtigt for at få det nye job, du virkelig vil have. Under interviewprocessen vil der højst sandsynligt være mindst 2 interviews, et telefoninterview og et personligt interview. Begge er vigtige.

Virksomheder kan selvfølgelig have forskellige interviewprocesser, men generelt er der mindst et telefoninterview, også kendt som en telefonskærm, og et live, personligt interview. Det personlige interview kan være med en person, eller det kan være med en række mennesker. Mens de begge er vigtige, er live-interviewet typisk det, der får dig til at bryde som en kandidat til den stilling, du interviewer til.

Mange af de interviewspørgsmål, vi vil gennemgå her, vil sandsynligvis komme op under live-interviewet. Men det er også en god ide at være forberedt på dem i telefoninterviewet.

For at illustrere, hvor vigtigt live-interviewet er, fortæller jeg dig om min søgning, der skete for et år siden. Jeg havde besluttet, at det var tid til at gå videre fra den rolle, jeg havde været i lidt over 6 år. Da jeg begyndte at undersøge og ledte efter en ny mulighed, begyndte jeg ned ad stien med 2 virksomheder. Med den, jeg landede med, havde jeg 3 separate telefonskærme, hver en time lang. De må have troet, at de gik godt, fordi jeg blev bedt om at flyve til den by, hvor firmakontoret befinder sig og foretage et personligt interview. - med 8 personer.

Ja, det var en lang dag. Den gode nyhed er, at jeg rystede interviews over hele linjen. Jeg fløj hjem den aften og den følgende dag fik jeg et opkald med jobtilbudet. Det var mindre end 24 timer efter, at jeg havde interviewet personligt. Dette er hvor vigtigt live-interviewet er.

Så hvordan får man et interview? Vi kan dykke lige ind for at hjælpe dig med at sømme de 10 mest vanskelige interviewspørgsmål:

1. Hvad er din største svaghed?

Dette er min personlige favorit. Den primære årsag til dette spørgsmål er ikke rent faktisk at finde ud af, hvad din største svaghed er. Medmindre du selvfølgelig siger noget som at dukke op på arbejde regelmæssigt, så vil det sandsynligvis få dig til at blive sparket ud af hensyn til rollen.

Hovedårsagen til, at nogen stiller dig dette spørgsmål, er at se, om du er selvbevidst. Det er hvis du kender dine svagheder og er kloge nok til at redegøre for dem.Annoncering

Det smarte spil her er at svare på en beskeden måde. Du vil være i stand til at vise, at din største svaghed faktisk har en opadgående retning. For eksempel siger jeg normalt, at min er utålmodighed. Hvilket er sandt, jeg kan godt lide at få tingene gjort. Men hvad jeg sørger for, hvad jeg påpeger, er at selvom jeg er utålmodig, er det fordi jeg kan lide at svinge og få gjort en masse arbejde.

2. Hvorfor vil du arbejde her?

Interessant nok har mange mennesker ikke svar på dette spørgsmål. Det er designet til at finde ud af, om du faktisk har forsket i virksomheden, og om du er begejstret for denne stilling.

Når jeg stiller dette spørgsmål, har mange mennesker fortalt mig noget lignende, fordi det ser ud som en god mulighed. Jeg mener, kan du være mere generisk?

Nøglen til at besvare dette er at vise, at du har forsket i virksomheden, og at du er begejstret for den aktuelle position. Virksomheder vil have folk, der er glade for at arbejde der, ikke kun nogen, der møder op til en lønseddel.

3. Hvor ser du dig selv om 5 år?

Arbejdsgivere stiller dig dette spørgsmål for at se, om du har noget af en plan for din karriere. Det behøver ikke kortlægges fuldstændigt trin for trin, men en generel overordnet plan er god at se. Det betyder, at du er målrettet og arbejder hen imod noget.

Du skal ikke bekymre dig om at svare på en måde, der siger, at du planlægger at holde fast ved virksomheden, indtil du går på pension. Fokuser snarere mere på, hvordan det er vigtigt for dig at fortsætte med at lære og blive bedre og bedre til det, du laver. Virksomheder kan lide at ansætte selvmotiverede mennesker.

4. Fortæl mig om en tid, du rodede op

Eller fortæl mig om et tidspunkt, hvor noget ikke fungerede som du planlagde. Lignende i koncept. Nøglen her er at vise, at du tager ansvar for dine handlinger, og hvordan du reagerer på, at ting går galt.

Virksomheder kan godt lide at se, at du er villig til at påtage sig ansvaret for de ting, du overvåger og ejer, når du tager fejl. Folk, der altid finder en måde at bebrejde deres fejl på andre mennesker eller omstændigheder, er typisk ikke gode holdkammerater.Annoncering

Den anden komponent her er, at tingene ikke altid går som planlagt, hvor gode er du til at tilpasse og tænke på dine fødder.

5. Hvorfor ønsker du at forlade dit nuværende job?

Dette kan virke som et sted at starte med alle de ting, du ikke kan lide ved dit nuværende job. Eller for at tale om, hvilken forfærdelig person din chef er. Gør det ikke. Det er den vej, du ikke ønsker at gå ned. Og det er virkelig, hvad dette spørgsmål har tendens til at fremkalde af mange mennesker.

Hvis jeg interviewer dig og stiller dette spørgsmål, og du fortæller mig alle de måder, din chef ikke sætter pris på dig, og din virksomhed har forfærdeligt lederskab, tænker jeg på, hvad du vil sige om mig om et år, når du er interviewer et andet sted.

Sørg for at indramme dit svar på en måde, der ikke kaster dårligt lys på din nuværende eller seneste arbejdsgiver. Du vil fokusere på ting som du har haft glæde af at arbejde for virksomheden, men dine vækstmuligheder er begrænsede der, så du udforsker muligheder udefra.

6. Hvordan ville din nuværende leder beskrive dig?

Dette spørgsmål giver dig mulighed for at vise dine styrker, og hvad din chef værdsætter om det, du bringer til bordet. Du vil fokusere på de positive træk, som din chef kan lide, og hvordan det hjælper dig i din rolle.

Det, du ikke ønsker at gøre, er at drysse de ting, som din chef ikke synes så højt om. Sig ikke noget som min chef ville beskrive mig som en fokuseret arbejdstager, i det mindste de dage jeg kommer ind på kontoret.

7. Fortæl mig om en tid, du overvandt en forhindring

Et andet af mine yndlingsspørgsmål. Interviewere stiller dette spørgsmål for at se, om du er i stand til at håndtere vejspærringer.

Ting går ikke altid gnidningsløst, så det at have folk på holdet, der er i stand til at løse problemer, har et stort opadgående.Annoncering

At være i stand til at overvinde forhindringer er et godt træk at have. Sørg for, at du har et par historier om, hvordan noget ikke gik som planlagt, der forårsagede en udfordring, og hvordan du var involveret i at løse problemet. Det er en måde at gøre en dårlig situation til en god situation.

8. Hvorfor skal vi ansætte dig?

Hvis du er ved et live interview, skal du være meget interesseret i stillingen.

På dette tidspunkt skal du have et ret klart billede af, hvad rollen er, og hvordan dine færdigheder og erfaring vil hjælpe dig med at få succes. Årsagen til, at dette spørgsmål bliver stillet, er at se, om du er den rigtige kandidat til denne rolle.

Dette giver dig en god mulighed for at fortælle din interviewer, hvordan din ekspertise vil have en positiv indflydelse på rollen. Lige nu er du i rampelyset for klart at vise, at din oplevelse passer perfekt til stillingen, og hvorfor. Skinne på!

9. Hvad er din største præstation?

Arbejdsgivere har en tendens til at stille dette spørgsmål for at få en forståelse af, hvad dine store gevinster var. Hvad er de virkningsfulde ting, der er sket i løbet af din karriere, og hvordan du var grunden til, at de skete.

Dette er endnu en god mulighed for dig at tudse dit eget horn. Hvad du vil være bevidst om, er hvordan du fortæller historien om din største præstation. Du vil være sikker på, at du siger, hvorfor det var sådan en stor præstation.

Hvis det er muligt, er det altid godt at inkludere dit team som en del af den store gevinst. Arbejdsgivere elsker at ansætte folk, der kan få ting til at ske, men det er også vigtigt, at de forstår vigtigheden af teamarbejde.

10. Har du spørgsmål til mig?

Du spørger måske dig selv, hvorfor dette er et vanskeligt spørgsmål. Ærligt talt er det ikke et vanskeligt spørgsmål, hvis du er forberedt på det.Annoncering

Hvad intervieweren leder efter her er, hvor interesseret og begejstret du er for stillingen. Du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker der besvarer dette spørgsmål med et blankt blik eller ikke har nogen spørgsmål klar.

Igen, hvis du er i et live interview, skal du være meget interesseret i en stilling og virksomheden. Du vil formidle, hvor interesseret du er i muligheden med nogle gennemtænkte spørgsmål at stille.

Du vil ikke bare stille et spørgsmål som hvor ofte er lønningsdag? Har mindst 4 til 5 spørgsmål forberedt, men overvæld ikke din interviewer med snesevis og snesevis af spørgsmål. Vis at du har overvejet denne holdning seriøst ved at være forberedt med solide spørgsmål at stille.

Bundlinjen

Der går du, indsigt i at sømme de 10 mest vanskelige spørgsmål under interviewprocessen. Der er selvfølgelig mange andre spørgsmål, du måske bliver stillet under interviewprocessen, men disse har tendens til at være dem, der snubler de fleste op.

Husk at tage dig tid og grundigt forberede dig til interviewet. Du behøver ikke at huske dine svar eller noget andet, men at have en god idé om, hvordan du vil besvare disse spørgsmål, hjælper dig med at få fat i det næste interview.

Her skal du være klar til karriereudvikling!